Hispaanias kohaldatavate kollektiivlepingute tüübid

Kollektiivlepingu liigid

Kas olete kunagi avastanud end mõnes ettevõttes töötamas ja teile öeldi, et teil on vaba päev, mis pidi olema tööpäev? Või on teile üle makstud ja palgale ilmub midagi kollektiivlepinguga seonduvat? Te peaksite teadma, et töötajate tingimusi parandavaid kollektiivlepinguid on palju.

Aga kui palju neid on? Kuidas neid klassifitseeritakse? Kas need on head või halvad? Sellest kõigest räägime teile selles artiklis, et te teaksite, milleks kollektiivleping on mõeldud ja milliseid leiate.

Mis on kollektiivleping

töölepingud

Esimene asi, mida peaksite teadma, on see, et kollektiivleping on dokument, mis sisaldab ettevõtte ja töötajate esindajate vahel peetavate läbirääkimiste tulemusi.

Nüüd on sellel dokumendil alus: töötajate põhimäärust. Teisisõnu, kollektiivlepingust ei saa te kunagi leida midagi, mis on madalam sellest, mida seadus, antud juhul töötajate põhimäärus, teile annab. Kui jah, siis on tegu tühise kollektiivlepinguga, vähemalt selles osas.

Ja milleks need on? Töötajate tingimuste parandamiseks. Aga ka selgitada seaduses selgelt lahendamata küsimusi ja pärast läbirääkimist lepitakse kokku viis, kuidas nendega toime tulla.

Üldiselt Kollektiivleping on alati hea asi. Ja selle põhjuseks on asjaolu, et see pakub teile võimalust parandada töötajate tingimusi või anda neile rohkem, kui neil on seadusega ette nähtud.

Näiteks võib kollektiivlepingus ette näha, et peale nende päevade, mis seaduse järgi on puhkused, pakutakse töötajatele veel üks või kaks päeva (mis võib olla sektori, ruumide vms jaoks).

Teine paranemine võib olla tasulise puhkusega. Näiteks rasedus- ja sünnituspuhkus võib kesta kuueteistkümnelt nädalalt kahekümne neljani. Või on sündinud lapse kohta lisatasu 100 eurot.

Nagu näete, on need hüved, mis ettevõtte töötajate jaoks päev-päevalt paranevad ja motivatsiooni suurendavad.

Kollektiivlepingu liigid

kontoritöö

Kui olete kollektiivlepingust selgemalt aru saanud, peaksite järgmise sammuna tegelema olemasolevate liikidega. Lihtsalt sellepärast, Kollektiivlepinguid on mitut tüüpi.

Tegelikult saab neid liigitada kahel erineval viisil.

Põhikirjalised ja põhikirjavälised kokkulepped

See on esimene suurem kollektiivlepingute klassifikaator. Ja mida igaüks neist tähendab? Sa näed:

Seadusjärgseid lepinguid nimetatakse üldise jõuga lepinguteks. Neid reguleerib ET artikli 82.3 lõige XNUMX ning need on oma funktsionaalses ja territoriaalses ulatuses siduvad kõigile tööandjatele ja töötajatele. See tähendab, et isegi kui need ei ole allkirjastatud ega läbi räägitud, on need kõigile jõustatavad.

Need avaldatakse BOE-s või autonoomse piirkonna või provintsi ametlikus väljaandes.

Põhikirjavälised lepingud on omalt poolt need, mis puudutavad ainult lepingu sõlminud pooli. Nende näide? Noh, see võib olla kollektiivleping ettevõttega, kes eraisikuna ja oma ettevõtte töötajatega allkirjastab dokumendi töötingimuste parandamiseks.

See kehtib ainult selle ettevõtte ja nende töötajate kohta. Kuid mitte teiste ettevõtete, kohalike, provintsi, riiklike...

Riiklikud, valdkondlikud, ettevõtete kollektiivlepingud

Teine kollektiivlepingute klassifikatsioon on kahtlemata see, mis eristab nende dokumentide kohaldamisala. Niisiis, leiame:

Riiklikud kollektiivlepingud

Nimetatakse ka riiklikeks lepinguteks. Neid iseloomustab see, et need kehtivad kogu riigis. Need on avaldatud BOE-s ja üldiselt peavad neid järgima kõik ettevõtted.

Tavaliselt teostatakse neid sektorite kaupa, kuna üks töö ei ole teisega sama. Ja läbirääkimisi peavad sektori esinduslikumad ametiühingud ja ettevõtjate ühendused.

Valdkondlikud kollektiivlepingud

Need on eelmistega sarnased selles mõttes, et neid rakendatakse sektorite või ettevõtete majandustegevuse lõikes. Näiteks terasetööstus, puidutööstus... Kõigil neil on oma kollektiivleping.

Nüüd saab selle suurepärase klassifikatsiooni raames neid veelgi jagada:

  • Riiklikud sektorid: mis on need, mida oleme varem näinud, riigi omad.
  • Autonoomne sektor: mis kehtivad ainult konkreetse autonoomse piirkonna kohta.
  • Provintsi valdkondlikud kokkulepped: kohaldatakse ainult provintsidele.
  • Provintsidevaheline sektor: mis on mõeldud ainult provintsidevahelistele.
  • Kohalikud või piirkondlikud sektorid: keskendunud linnadele, piirkondadele...

Need on praktiliselt samad, mis riiklikud, ainult et need on keskendunud mitte kogu riigile, vaid konkreetselt ühele osale. Ja sellest tulenevalt, kasu võib olla rohkem või vähem (alati miinimumiga, mis on ette nähtud riikliku kollektiivlepingu või töötajate põhimäärusega).

Ettevõtte kollektiivleping

Need oleksid viimased kollektiivlepingu liigid. Ja need on ka kõige levinumad. Neid iseloomustab ettevõtete gruppi kandideerimine. Need peavad läbirääkimisi töötajate esindajate ja tööandja vahel.. Ja neis saab kõiki töötingimusi parandada.

Nagu valdkondlike puhul, leiame ka siit ettevõtte lepinguid töökoha riiklikul, regionaalsel, kohalikul, eratasandil...

Kõik sõltub ettevõttest endast, olenemata sellest, kas see asub sama riigi mitmes autonoomses piirkonnas või asub see ainult kindlas kohas.

Kas samas sektoris võib olla kaks kollektiivlepingut?

kontoris töötama

Tõde on see, et jah. Tegelikult mitte ainult kaks kollektiivlepingut, vaid isegi kolm-neli. Nüüd otsustavad ettevõtted sageli koos töötajate esindajatega, milline neist hakkab teie töökeskkonda juhtima. See tähendab, et nad valivad ühe neist.

Muul ajal koostavad nad ise ettevõttele eralepingu, mis hõlmab paljusid muid lepinguid. See on midagi sellist, nagu segu, milles püütakse pakkuda töötajatele kõiki hüvesid, kahjustamata ettevõtteid end (kuna neil on vaja ka töötajaid oma osa teha).

Kas olemasolevate kollektiivlepingute tüübid on teile nüüd selgemad?


Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.