Katseaeg tähtajatu lepinguga: mis see on, kui kaua see kestab, mis juhtub, kui vallandatakse

Katseaeg tähtajatu lepinguga

Töö saamine on paljude inimeste unistus, eriti kui nad pakuvad teile ajutise lepingu asemel alalist, sest kui see valesti ei lähe, teate, et see on stabiilne töökoht. Kuidas on aga lood katseajaga tähtajatu lepingu puhul? Kas sa tead, kui palju see on? Ja mis juhtub, kui teid selle aja jooksul vallandatakse?

Tahame keskenduda sellele lepingute kõige tundmatumale osale, täpsemalt tähtajalisele lepingule, et teaksite, mis see on, kui kaua see kestab, mis juhtub vallandamisel ja palju muid aspekte, mida kaaluda.

Mis on tähtajatu leping

Mis on tähtajatu leping

SEPE definitsiooni järgi oleks tähtajatu leping üks

"milles lepitakse kokku ilma teenuste osutamise tähtaegu kehtestamata lepingu kestuse osas".

Teisisõnu luuakse tööandja ja töötaja vahel töösuhe ilma lepingu lõppemise kuupäevata selliselt, et see võib kesta päevi või aastaid.

Seda tüüpi lepingut saab vormistada nii kirjalikult (mis on normaalne) kui ka suuliselt. Lisaks ei pea see olema täistööajaga leping, vaid võib olla osalise tööajaga või katkendlike püsiteenuste osutamiseks.

See on üks töölepingutest, mis annab kõige rohkem "stabiilsust", kuna seda pakutakse tavaliselt töötajatele, kellega soovite töötada pikka aega.

Katseaeg

Katseaeg

Kann külma vett, kui nad teile lepingut pakuvad, ja midagi, mida peaksite teadma, on see, et see on vormistatud prooviperioodiga. See tähendab, et teid testitakse x korda, et näha, kas kohanete töö, ettevõtte ja töötüübiga; ja et näha, kas ettevõte teile sobib.

Igal lepingul on võimalus lisada prooviperiood. Ehk siis see ei ole kohustuslik, aga kui see on peale surutud, peab see kajastuma lepingus endas ja mõlemad pooled (töötaja ja tööandja) peavad sellega nõustuma (eriti töötaja).

Õiguslikult on lepingu katseaeg reguleeritud töötajate põhimääruse artikliga 14. See on mõlema õigus. Mida me selle all mõtleme? Noh, kui tööandja seda perioodi ei paku ja töötaja seda soovib, võib ta seda nõuda ja seetõttu kajastub see lepingus.

Ekslik fakt, mida paljud jätkuvalt usuvad, on see, et prooviperiood on vaid 15 päeva, maksimaalselt 20 päeva. Tegelikult ei ole. Katseperioodi kestus sõltub sellest, kas see on kindlaks määratud lepingus, millega ettevõtet juhitakse. Kui seda ei ole, on tähtajad järgmised:

  • Vähem kui kuus kuud, kui töö on mõeldud kvalifitseeritud tehnikutele.
  • Kaks kuud, kui tegemist on teist tüüpi töötajatega.
  • Kui ettevõttes on vähem kui 25 töötajat, ei tohi katseaeg ületada kolme kuud (kvalifitseeritud tehniliste töötajate puhul).

Kui pikk on katseaeg tähtajatu lepingu puhul?

Eeltoodut arvestades on katseaja kestus tähtajatu lepingu puhul selge. See võib kesta 15 päeva kuni kuus kuud, kui töökoht (ja leping) on ​​mõeldud kvalifitseeritud tehnikutele. Kuid ülejäänud töötajate jaoks oleks katseaeg 15 päevast 2 kuuni.

Millised õigused on teil katseajal?

See, et olete kohtu all, ei tähenda, et teil on vähem õigusi kui töötajal, kes on töötanud aastaid selles ametis või ettevõttes.

Tegelikult on teil samad õigused kui töötajal, ainult et mõnda aega on teie üle kohut mitte ainult teie, vaid ka ettevõte, sest võib juhtuda, et teile ei meeldi oma kolleegid, ülemus, ülemused või viis. nad töötavad. ettevõte ja teie otsustate lahkuda.

Mis juhtub, kui mind vallandatakse tähtajatu lepingu katseajal?

Mis juhtub, kui mind vallandatakse tähtajatu lepingu katseajal?

Üks suuri kahtlusi, kui hakkad tööle ja tead, et oled "kohtu all", on teadmine, mis selle ajaga juhtuda võib. Kas nad saavad sind vallandada? Kui nad sind vallandavad, kas nad maksavad sulle? Kas sa tsiteerid neid katsepäevi?

On mitmeid aspekte, mida peate arvestama.

Vallandamine katseajal

Katseaja jooksul saavad nii töötaja kui ka tööandja teha otsuse töösuhte lõpetamise kohta.

Sel juhul ei pea üks ega teine ​​põhjust väitma ega ette teatama. Ehk vallandamine võib toimuda üleöö (kui just midagi muud pole kindlaks tehtud).

See tähendab, et nii töötaja kui ka tööandja saavad ilma selgitusi andmata otsustada, et suhe on lõppenud, ilma et nad peaksid sellest ette teatama.

Kui suhte lõpetab töötaja, on sellel tagajärjed

Kui just töötaja otsustab katseajal olles ise töölt lahkuda, tekitab see probleemi: tal ei ole õigust töötushüvitisele.

Teisisõnu, kui olete töötanud kuus kuud, ei ole teil õigust töötushüvitisele (kuna töölt lahkumise otsus oli teie enda teha ja seda loetakse vallandamiseks töötaja tahtel või vabatahtlikuks vallandamiseks).

Kas see tähendab, et kui firma lõpetab, on mul õigus töötuks jääda? No jah, kui sa vastad töötutoetuse taotlemise nõuetele. Aga kui tööandja on see, kes sind katseajal lahti laseb, võid taotleda töötuks jäämist

ei mingit kompensatsiooni

Katseajal vallandamise teine ​​tagajärg on see, et te ei saa hüvitist. Palka saate ainult töötatud päevade eest, aga mitte midagi muud. Loomulikult saab koguda ka proportsionaalse osa lisatasudest ja puhkustest.

Jah, sa tsiteerid neid päevi

Sotsiaalkindlustuse puhul võetakse pensionile jäämisel arvesse need päevad, mil olete töötanud, olenemata sellest, kas need on olnud üks päev või kuus kuud.

Kas nüüd on kõik selgem? Kas teid on katseajal vallandatud?


Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.