2019. aasta märtsis kiitis Hispaania valitsus heaks seaduse, mille kohaselt lapse sünni korral ei ole rasedus- ja sünnituspuhkust ainus ema, vaid ka isa. Nii loodi isapuhkus, mis võrdsustas ema ja isa õigused nautida oma lapse esimesi kuid.
Kuid Mis on isapuhkus? Mida see endaga kaasa toob? Ja mida on vaja selle tõhusaks muutmiseks? Kõigest sellest ja paljust muust räägime järgmisena.
Mis on isapuhkus
Kõigepealt peaksite teadma, et isapuhkus on umbes a vanematele makstav toetus, kelle partner on beebi sünnitanud, kuigi saate selle valida ka lapsendamise või asendushoolduse tõttu. See puhkus võimaldab isal nautida 12 nädalat puhkust, see tähendab töölepingu peatamist ilma, et ta kaotaks nende nädalate eest palka.
Teisisõnu, see on sama rasedus- ja sünnituspuhkus, ainult sel juhul on see isa jaoks. Mõlemat, nii emadust kui ka isadust, saab nautida korraga ja katkestusteta. Tegelikult on esimesed neli nädalat nende kõigi kokku võtmiseks kohustuslikud, kuid järgnevaid nädalaid võib võtta vähehaaval alates sünnist kuni lapse 12-kuuseks saamiseni. See tähendab, et ülejäänud 8 nädalat ei pea kohe võtma, vaid saab hiljem nautida.
Isapuhkuse aeg
Praegu võtan isapuhkust lubab isal peatada tööleping või töösuhe 12 nädalaks. Aastaks 2021 pikendatakse luba 16 nädalani. Vahepeal on 2020. aastal 20-nädalane luba ainult Andaluusia ametnikel.
Kuid võib juhtuda, et seda luba pikendatakse. Ja see on see, et kui toimub mitmekordne sünd või kui lapsendamine, asendushooldus või hooldus on rohkem kui kahel lapsel, on teil õigus nautida teise lapse jaoks veel kaks nädalat alates teisest.
Näiteks kui teil on kaksikud, siis naudiksite oma 12 nädalat pluss veel 2 lisa selle teise lapse eest. Nendest kahest nädalast tuleb tingimata rõõmu tunda esimestel nädalatel pärast lapse sündi (see tähendab, et 4 "kohustusliku" nädala asemel oleks see 5). Teist nädalat saaks nautida samas režiimis nagu teisedki, ehk kuni laps oli 12-kuune.
Kas isapuhkus on kohustuslik?
Üks paljudest küsimustest, mis esitatakse isapuhkuse võtmise võimaluse korral, on see, kas see on "kohustuslik". Ja reaalsus on see, et ettevõtted ise ei vaata seda tüüpi toetusi soodsalt, sest nad jäävad teatud ajaks töötajateta.
Peame teile ütlema, et loa kasutamise kohustust ei olnud. Praeguseni. Isapuhkuse pikendamisel 8 nädalalt 12 nädalale on see omadus lisatud selliselt, et võiksime seda öelda vähemalt esimesed 4 nädalat sünnist on kohustuslikud, alaealise lapsendamine või hooldamine. Pärast neid nädalaid saate jätkata ülejäänud aasta (see tähendab veel 8 nädala) nautimist aasta jooksul, püüdes alati oma ettevõttega kooskõlastada. Ja alates 2021. aastast muutuvad neli nädalat kohustuslikuks.
Kuidas isapuhkust taotleda
Keskendudes sellele, kuidas isapuhkust taotleda, peate arvestama mitte ainult sammudega, mida peate tegema, vaid ka siis, kui see vastab teile või dokumentidele, mille peate selle puhkuse tõendamiseks lisama.
Kas ma saan taotleda isapuhkust?
Seadus ütleb, et seda luba saavad kasutada ainult need töötajad, olgu siis avalikus või erasektoris, samuti füüsilisest isikust ettevõtjad. kui neil on olnud bioloogiline laps või nad on alla 6-aastase lapse adopteerinud või üles kasvatanud. Nüüd peate valimiseks olema registreeritud sotsiaalkindlustusametis ja lisaks sellele maksnud puhkusele eelnenud 180 aasta jooksul vähemalt 7 päeva või 360 päeva kogu oma tööelu.
Kui see pole täidetud, ei saa te seda luba taotleda.
Milliseid dokumente mul vaja on?
Kui olete üks õnnelikest, kes saab isapuhkust taotleda, peaksite teadma, milliseid dokumente selle töötlemiseks vajate. Alustades a teie ettevõtte dokument, taganemistunnistus. See peaks sisaldama teie viimase palgafondi palka, et sotsiaalkindlustus määraks, mis teile "isapuhkusel" olles vastab.
Teil on vaja ka lapse sünnitunnistust või dokumenti, mis tõendab teie lapsendamist või asendushooldust. Lisaks sisaldab see DNI originaali ja koopiat, viimast palgafondi, perekonnaraamatut ja kontonumbrit, et saaksite oma "toetust" saada.
Kuhu minna luba küsima
Seega Isapuhkuse taotlemiseks peate tegema järgmist.
1. Minge ettevõttele heakskiidutõendi saamiseks. See ei tohiks kaua aega võtta ja võite seda ettevõttele isegi veebis või telefoni teel taotleda ning see saadab selle teile e-posti teel, et saaksite selle printida.
2. Minge sotsiaalkindlustusse. Paljudel juhtudel on teil vaja kohtumisi kokku leppida, kuid kõige parem on sellest teada anda telefoni teel, kuna võib juhtuda, et teil on võimalus neid veebis töödelda. Igal juhul, kui lähete isiklikult, peate kaasa võtma kogu eelneva dokumentatsiooni.
Sotsiaalkindlustus ise määrab teie töötasu alusel teile makstava tasu (sel juhul ei võta te lisatasusid ega hüvitisi ... ainult põhipalka).
Aja kokkuhoiuks võite protseduuride kiirendamiseks lasta isaduse taotlusvormi juba vormistada.
Sellest hetkest ja seni, kuni see on aktsepteeritud, saab loomulikult töötaja puhkust nautida ja sotsiaalkindlustus maksab talle palka seni, kuni ta seda toetust naudib.