Ettevõtete sotsiaalse vastutuse

Ettevõtte sotsiaalse vastutuse riiginõukogu CERSE täiskogukinnitas Hispaania ettevõtte sotsiaalse vastutuse strateegia - strateegia, mis annab riigile ühise tugiraamistiku, mis võimaldab ühtlustada erinevaid tegevusi, mida saab arendada nii avalikus kui ka erasfääris.

Mis on ettevõtte sotsiaalne vastutus?

Seda määratletakse kui aktiivne ja vabatahtlik panus ühiskonna parandamisse, majandust ja keskkonda organisatsioonide poolt, pidades silmas nende konkurentsiolukorra parandamist turul ning nende lisandväärtust.

Hispaania ettevõtte sotsiaalse vastutuse strateegia Sellel on 6 põhiprintsiipi, mida ma selgitan allpool, see määratleb omakorda neli strateegilist eesmärki ja 4 tegevust koos vastavate strateegiatega, millest kõigil on visioon: toetada organisatsioonides vastutustundlike tavade väljatöötamist, et need saaksid Hispaania konkurentsivõime oluliseks mootoriks ja selle ühiskonna muutmiseks tootlikumaks, jätkusuutlikumaks ja kaasavamaks majanduseks.

Ettevõtte sotsiaalse vastutuse aluspõhimõtted

1. Konkurentsivõime: Parandatakse oma positsiooni turul, tasuvust, tootlikkust ja jätkusuutlikkust.
2. Jagatud väärtuse loomine: Ettevõtete sotsiaalse vastutuse kehtestatud väärtuste rakendamine aitab tõhusas koostöös sidusrühmadega kaasa positiivse mõju tekitamisele ja tugevdamisele. See peab samal ajal aitama kaasa negatiivsete mõjude kõrvaldamisele ja elanikkonna väärtuste loomisele.
3. Sotsiaalne sidusus: Ettevõtte sotsiaalne vastutus peab suurendama organisatsioonide ja ettevõtete tõhusust võrdsete võimaluste loomisel ja kõigi sotsiaalsete kihtide kaasamisel. Sotsiaalselt vastutustundlik organisatsioon peab arvestama kõigi majandus-, töö-, sotsiaalsete ja keskkonnaaspektidega, seadmata üksteisele suuremat prioriteeti. Ettevõtte sotsiaalne vastutus soodustab pidevat innovatsiooni, tuues sisse uued juhtimisvormid, mis soosivad tipptasemel toodete ja teenuste loomist. Maksimeerige nende omanike ja ühiskonna jaoks laiemas mõttes ühise väärtuse loomist, et ennetada ja leevendada selle tegevuse tagajärgi. Ühiskonna hindamine on parim edutamise vorm, see nõuab kodanikelt visuaalset mõtlemist, kuidas aidata vähendada uute töökohtade loomisega sotsiaal-majanduslikke mõjusid, peamiselt töökohtade kaotust.
4. Läbipaistvus: Eeskujulike ja läbipaistvate organisatsioonide reklaamimine on põhiline, sest see väljendub usaldusväärsuse ja usalduse suurenemises teie ettevõtte vastu. Ettevõtted, kes peavad end sotsiaalselt vastutustundlikuks dialoogiks oma vestluskaaslastega ja pühenduvad probleemide lahendamisele.
5. Jätkusuutlikkus: Ettevõtte sotsiaalsel vastutusel on jätkusuutlikkus tänapäeval äärmiselt oluline punkt, kuna keskkonda kahjustamata ressursside hankimise või müümise kaudu on see ettevõtte jaoks ühiskonna jaoks atraktiivne.
6. Valmisolek võtta kohustusi: Uue sotsiaalse vastutuse poliitika vastuvõtmine on äärmiselt keeruline, kuna rutiini muutmine pole kunagi lihtne, kuid kui tahe on elementaarne, saavutatakse tõhusaid tulemusi. ning on lisaväärtus kehtivate eeskirjade järgimisele. Vabatahtlikult võetud kohustus on siis poliitika rakendamise edukuse seisukohalt oluline.

Peamised eesmärgid Ettevõtte sotsiaalne vastutus

1. Edendada ettevõtete sotsiaalse vastutuse poliitikat nii suurtes ettevõtetes kui ka VKEdes, avalikes ja eraorganisatsioonides.
2. Lõimida pakutavad väärtused ühiskonda.
3. Määratlege ettevõtte sotsiaalse vastutuse poliitika kui konkurentsivõime ja jätkusuutlikkuse tunnus.
4. Luua Hispaania jaoks ühine tugiraamistik, mis tagab turuüksuse tagamist käsitleva seaduse 20/2013 järgimise, mis võimaldab sektoris asjakohast koordineerimist.

Meetmed selle saavutamiseks ja konkreetsed meetmed Ettevõtte sotsiaalne vastutus

1. Ettevõtte sotsiaalse vastutuse edendamine säästvamate, õiglasemate ja sotsiaalselt vastutustundlikumate organisatsioonide liikumapaneva jõuna, mille eesmärk on ettevõtted, millel on suurem visioon praegusest maailmast, millega nad suhtlevad.
2. Integreerige ettevõtte sotsiaalne vastutus hariduses ja teadustöös: haridus eetika ja sotsiaalsete väärtuste valdkonnas; ning uuringud hariduses õpitud kriteeriumide piisava rakendamise valdkonnas ettevõtete sotsiaalse vastutuse olemasolevate süsteemide täiustamiseks.
3. Usalduse läbipaistvus: läbipaistvad ja kristallilised head valitsemistavad, samuti ettevõtte moraalne käitumine ja jätkusuutlikkus on märgid sotsiaalselt vastutustundlike organisatsioonide tuvastamiseks.
4. Tööhõive suurendamise edendamine: Organisatsioonid, kes peavad end sotsiaalselt vastutustundlikeks, peavad pöörama erilist tähelepanu kvaliteetsete töökohtade pidevale loomisele ja võtma arvesse elanikkonna sektoreid, kellel on tööjõu sissetoomise kõige suuremad raskused, tegema koostööd ja proovima seda lahendada, luues selleks profiiliks ideaalse töökoha . Nad peavad edendama ja edendama tööjõu rassilist ja soolist mitmekesisust, tagama eelkõige nende inimõiguste ja tööõiguste täitmise.
5. Sotsiaalselt vastutustundlikud investeeringud: õigesti rakendatud sotsiaalne vastutus tekitab pikaajalisi investeeringuid ning soodustab vastutustundlikku ja jätkusuutlikku kasvu. Lisaks peab olema uute sotsiaalselt pühendunud Hispaania ettevõtete, eriti uute tehnoloogiate arengut edendavate ettevõtete ja ühiskonna jätkusuutliku arengu edendamiseks mõeldud ettevõtete innovatsiooni edendamine ja levitamine.
6. Suhted tarnijatega: Organisatsioonide sotsiaalselt vastutustundlike süsteemide väljatöötamine ja tegevused, mis aitavad kaasa heade tavade levitamisele nende erinevate tarnijate vahel, peavad organisatsiooni strateegilistes plaanides olema esikohal.
7. Vastutustundlik tarbimine: Teadlikkuse suurendamise meetmete rakendamine, et tarbija saaks vastutustundlikult osta, osaleda otsuste tegemisel ning pakutavate toodete või teenuste edaspidises täiustamises.
8. Säästev süsteemide arendamine: On oluline austada keskkonda igas organisatsioonis, mida peetakse sotsiaalselt vastutustundlikuks, kuna peate mõtlema planeedile, kus selle tegevus toimub, ja kui see kahjustab keskkonda otseselt või kaudselt, siis tehke selle heaks midagi, et seda paremaks muuta. Selles tegevuses edendatakse maa austamist muu hulgas saasteainete heitmete kontrollimise ja puhta tehnoloogia edendamise meetmete rakendamise kaudu.
9. Arengukoostöö: Arengukoostöö on tegevus, mis edendab erinevate referentagentide koordineerimist ja osalemist, eesmärgiga saavutada säästva arengu ülemaailmsed eesmärgid ning kaitsta inimkapitali ja huvipakkuva sektori inimõigusi.

Samuti on ette nähtud lisada see Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni inimõiguste alased põhimõtted ja rahvusvaheliste ettevõtete vahel ning edendavad organisatsioonide sotsiaalselt vastutustundlikku juhtimist Hispaanias.

10. Koordineerimine ja osalemine: Selle meetme eesmärk on luua või kujundada kooskõlastamismehhanisme erinevate olemasolevate haldusasutuste vahel koos visiooniga edendada ettevõtete sotsiaalse vastutuse põhimõtteid ja kriteeriume.

Näide sotsiaalselt vastutustundlikest ettevõtetest on Inditex, mille Amancio Ortega tekstiilirühm otsustas 2001. aastal käivitada oma ettevõtte sotsiaalse vastutuse osakonna ülemaailmsel tasandil. The eesmärk Selle osakonna loomine seisnes selles, et püüti mõista ja lahendada probleeme, mis tulenevad selle laienemisest kogu maailmas.

Selle ülesande aluseks võeti kolm põhiprintsiipi:

1. Pidev dialoog oma klientidega
2. Heausksus tarbijate ja ühiskonna suhtes üldiselt.
3. Läbipaistvus teie rahanduses ja jätkusuutlikkuse strateegia, et lõpetada tekstiilides keskkonna saastavate kemikaalide kasutamine.

Seetõttu on see oluline meede, mis visualiseerib majanduslikke, sotsiaalseid ja keskkonnaalaseid aspekte.

see Inditexi kaubamärk üle kümne aasta tagasi üle võetud on saanud mitmeid eeliseid, sealhulgas järgmised:

• Brändi prestiiž ülemaailmsel tasandil.
• Nii klientide kui ka tarnijate lojaalsus.
• Müügi oluline kasv.
• Paremad kinnitused või finantslaenud.
• Ettevõtte töötajate suurem efektiivsus

Veel üks väga ilmne näide heade tavade tegemisest aastal Ettevõtete sotsiaalse vastutuse es Ikea, Rootsi rahvusvahelise mööblitootja, kes programmi käivitas Positiivsed inimesed ja planeedid, See on strateegia, mille eesmärk on ühitada ettevõtluse kasv ja jätkusuutlik areng, võrdsustades need kumbagi prioriseerimata.

Selle strateegia tegevus keskendub põhimõtteliselt kolmele aspektile:

1. Isemajandav elu Hispaania kodudes.
2. Keskkonnast kasutatavad ressursid ja energia.
3. Parem elu inimestele ja kogukondadele.

Ikea tal pole sotsiaalse tasakaalu tööriistu, kuid tal on a Eetiline koodeks keskendus headele suhetele oma klientidega, eriti seoses energia säästmise, jäätmete taaskasutamise ja muude tasuta energiaallikate kasutamisega, mida Maa pakub tasuta, neid saastamata.

LSilmapaistvamad saavutused pärast strateegia algust on:

• Üle 700.000 XNUMX päikesepaneeli, mis asuvad Ikea hoonetes üle kogu maailma.
• 224 tuuliku juhtimine ja käitamine.
• LED-valgustussüsteemi rakendamine valgustuse maksimaalse efektiivsuse ja väikese energiakulu saavutamiseks. Kliente julgustatakse sageli seda süsteemi kasutama keskkonnasäästlikkuse ja pikaajalise kokkuhoiu viisina.

Selle kaudu Ikea Fond, toetab ettevõte projekte, mille eesmärk on juurdepääs tervisele ja haridusele majanduslikult mahajäänud riikides.