Kas ERTE tsiteerib tööpuudust?

Akronüüm ERTE vastab Temporary Employment Regulation File'ile

Alates 2020. aasta suurest COVID-pandeemiast on nn ERTES muutunud meie riigis väga oluliseks. Paljud inimesed on selle olukorra läbi elanud ja enamik küsib endalt järgmise küsimuse: Kas ERTE tsiteerib tööpuudust?

See on väga oluline küsimus, mida kaaluda. Küsimusele vastamiseks ja selle põhjuse mõistmiseks selgitame selles artiklis täpselt, mis on ERTE, kuidas see toimib, mis on töötus ja kas ERTE panustab tööpuudusse või mitte. Nii et kui teil on selle teema osas kahtlusi, soovitan teil lugemist jätkata.

Mis on ERTE ja kuidas see töötab?

ERTE on tööjõu paindlikkuse mõõt

Enne kui vastame sellele, kas ERTE on töötute nimekirjas või mitte, selgitame kõigepealt, mis see täpselt on ja kuidas see töötab. Akronüüm ERTE vastab Temporary Employment Regulation File'ile. Tegemist on tööjõu paindlikkuse meetmega, mida saab ettevõte lubada töölepingute peatamiseks või lühendamiseks.

ERTE lubamisel on see piiratud nõuetekohaselt piiratud ajavahemikuga. Kui see periood on möödas, ettevõte peab tagasi nõudma kõik varem kehtinud lepingutingimused ERTE rakendamiseks. Lisaks on ta kohustatud säilitama kõik nende töötajate töökohad, keda käesolev kord puudutas.

Kui palju ERTE-s tasutakse?

Paljud inimesed küsivad endalt seoses ERTE-ga, kui palju sellises olukorras nõutakse. Mõjutatud töötaja olukord muutub töötuks. Seetõttu talle vastav hüvitis on 70% tema töötasu seaduslikust baasist, vähemalt esimese kuue kuu jooksul. Siis saab sellest 50%. Neid hüvitisi maksab sotsiaalkindlustus. Juhul, kui ERTE-d on kasutatud vääramatu jõu tõttu, ei kasuta mõjutatud töötaja selle perioodi jooksul oma tööpuudust.

ERTE
Seotud artikkel:
Ma saan töötada ERTE-s olles

Samuti on võimalus, et kõnealuse töötaja töötegevust ei peatata täielikult, vaid lihtsalt vähendatakse. Sellisel juhul jätkab ettevõte tavapäraselt töötajale tema uue päeva eest vastava proportsionaalse osa töötasu maksmist. Mis puutub ülejäänud palgasse, mida ta enam ei saa, Sotsiaalkindlustus võtab vastutuse, rakendades eelnevalt mainitud kriteeriume.

Mis on streik?

Töötus tähendab töötutele saadavat toetust

Et vastata küsimusele, kas ERTE panustab tööpuudusse või mitte, ei piisa vaid teadmisest, mis on ERTE, vaid me peame mõistma ka töötuse mõistet. See viitab töötute saadavatele toetustele. Selle võimaluse kasutamiseks peab olema täidetud rida valitsuse kehtestatud nõudeid.

Kui me tahame taotleda töötutoetuse taotlust, On oluline, et oleme tööotsijad. See tähendab, et oleme juba piisavalt vanad, et saaksime töötada ja seega minna meie autonoomses piirkonnas asuvasse tööhõiveteenistusse.

Peale selle punkti, mida me just mainisime, on ka teisi töötuse kogumise tingimused mida peame järgima, ja need on järgmised:

  • Viimase kuue aasta jooksul panustanud vähemalt 360 päeva kehtiva töölepingu lõppemise päevast.
  • Otsige aktiivselt uut tööd selle hüvitise saamise aja jooksul.

ERTE ja tööpuudus

Nüüd, kui teame, mis on ERTE ja millest tööpuudus koosneb, teeme selgeks, kas ERTE on töötuse nimekirjas või mitte. Nagu juba varem mainisime, on ettevõte mõjutatud töötaja töötasu maksmisest vabastatud. Sellegipoolest jah, ta on kohustatud jätkama kõnealuse töötaja sotsiaalkindlustusmaksete tasumist. Seda seetõttu, et töösuhe nende kahe vahel on endiselt jõus. Selle tulemusena on töötaja jätkuvalt sotsiaalkindlustusametis registreeritud ja see kajastub staatuses, mis vastab sellele ajavahemikule tööelus. Ilmub ka töötu abiraha, mida nimetatud isik on selle olukorra ajal saanud.

Kuidas samm-sammult tööpuudust veebis sulgeda
Seotud artikkel:
Kuidas samm-sammult tööpuudust veebis sulgeda

Seega anname juba mõista, et ERTE ajal võib mõjutatud töötaja koguda ka töötusraha, isegi kui periood, mille jooksul leping on peatatud, ei vasta tavapärasele minimaalsele sissemakse perioodile. See on tavaliselt vähemalt kaksteist kuud viimase kuue aasta jooksul, nagu oleme juba eespool selgitanud. Sel erandjuhul ei ole selle nõude täitmine aga kohustuslik. Lisaks ei võeta seda tarbitud töötusena arvesse. Nimelt: Kogu selle aja, mil mõjutatud töötaja ERTE-s viibib, jääb ta ülejäänud panuse osas puutumatuks.

Eelised töötajale ERTE-s

ERTE-l on töötajate jaoks rida eeliseid

Kui töötajast saab ERTE, on sellel mitmeid eeliseid. Kõige ilmsem on muidugi see ei vallandata ja et kõnealusel ettevõttel on juriidiline kohustus see uuesti asutada, kui ERTE-t õigustanud peamine põhjus on lõppenud.

Samuti tuleb märkida, et töötaja tegevusetusperioodil ta saab hüvitisi, mis moodustavad suure osa tema tavapärasest palgast. Lisaks ei tee sulle üldse kahju, kui soovid edaspidi töötu abiraha taotleda. See tähendab, et saate ilma probleemideta tööpuuduse koguda.

Teine ERTE eelis on see, et kõnealune töötaja Teid ei saa vallandada pärast tööle naasmist, vähemalt kuus kuud pärast seda. See garantii on ERTE inimestele väga kasulik ja soodne. Juhul, kui ettevõte seda punkti ei täida, on ta kohustatud töötajale tasuma kõik, mis oli sotsmaksudeks säästetud. Nii on tagatud töötajate järjepidevus.

Nüüd teate, et ERTE aitab kaasa tööpuudusele ja mida see olukord võib tähendada.


Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.