Kuidas arvutada asula, kui teid töölt vallandatakse

arvuta arveldus

Tänases postituses räägime teile, kuidas saate arvutage oma arveldus ja milliseid asju peaksite selle käsitsi arvutamisel arvesse võtma; kuna pole nii soovitav seda veebipõhiselt arvutada. Jätkake meie postituse lugemist, et teaksite, mida arvestada ja kuidas seda teha.

Mis on asula?

Kui ettevõte teeb otsuse töölt vabastada, Peate jätkama selle lahendamist, millal toimub töötaja üldine likvideerimine. Seda tüüpi kulude eest peab alati hoolitsema ettevõte, kui te pole teinud midagi, mis oleks võinud teie vallandamise põhjustada.

Mis sisaldub asulates

asula

Lepinguliste puhkuste summa

Puhkus peab olema osa arveldusest ja see tuleb lisada teile antava summa kogusummale.

Puhkuse lisatasu

La puhkuse nõbu See on summa, mis antakse töötajale, et ta saaks oma puhkust nautida ja see summa jääb tavapärasest palgast välja. Puhkusetasu suurus ei tohi kunagi ületada 25%.

Ettevõtte kasum

See summa tuleb maksta igale tehase töötajale, kui ta on ettevõttes töötanud üle 60 päeva. See kunst kuulub ka asulasse. See makse tekitab ettevõtetes palju probleeme, sest kuigi see on arvelduses, antakse seda alles pärast iga-aastast tootlust. Enne ei tohiks seda nõuda.

Rõõm

See on boonus igale töötajale, mis peab ka asulas olema. Need on asjad, millele saate pärast oma tööperioodi lõppu juurde pääseda oma asulas. Milline osa teist teist teid puudutab.

Sellele juurdepääsu saamiseks summa teie arvelduses, proportsionaalne osa 15 päevast tuleb teha, kuid töötaja peab olema töötanud jaanuari esimeste päevade ja aprilli esimeste päevade vahel, kokku 90 päeva.

Vaheaeg

Peame arvutama kaheksa päeva proportsionaalse osa, mida loetakse alates veebruarikuust.

Esimesed 8 puhkuse päeva korrutatakse 60-ga kokku ja selle tulemusega. Jagame selle 336-ga.

See osa puhkuse kontseptsioonist lisatakse kogu asula arvele.

Puhkuse lisatasu

La puhkuse nõbu Seda ei esine kõigis ettevõtetes, kuid see on midagi, mida saab lepingu sõlmimise ajal töödelda.

Puhkusetasu arvutamiseks tuleb arvestada, et 25% puhkusest makstakse. Idee andmiseks annavad nad iga 10 euro eest umbes 30.

Milliseid muid asju tuleks arvestada

arvuta arveldus

Iga kuu palk

Nagu me juba teame, on iga kuu palk summa, mis vastab igale ettevõttes töötavale töötajale. Selleks tuleb summa arvesse võtta arvuta arveldus.  Juhul kui rahasumma on muutuv, tuleb arvestada kuue viimase palgalehega.

Lisatasud. Lisatasud makstakse arvelduse proportsionaalses osas. Neid makseid makstakse tavaliselt jõulude ajal ja suvel ning neid arvestatakse aasta algusest kuni lepingu lõpetamise päevani.

Puhkused, mida ettevõte teile ei andnud. Puhkustel, mida ettevõte teile ei andnud või teile ei meeldinud, sest te ei tahtnud, on need ka arvelduses. Puhkamata puhkused arvestatakse 1. jaanuarist kuni lepingu lõppemiseni.

Mida tähendab kokkuleppe allkirjastamine ettevõtte ja selle töötaja jaoks

Andmise ajal kokkuleppe allkiri, aktsepteeritakse arvutust, mille ettevõte meile annab; See ei tähenda siiski, et me aktsepteeriksime põhjust, miks nad ei lase, kuna need on kaks täiesti erinevat asja.

Kui keeldute arvelduse maksmisest, pole teil õigust ühtegi summat sisse nõuda.

Kuna arveldus on viimane summa ettevõttelt, mida me saame, kuni leiame uue toe, peame meeles pidama, et allkirjastatav summa on õige.

Pärast allkirjastamist ei saa töötaja enam midagi nõuda, isegi kui summa pole õiglane.

Mis siis, kui mõistate, et see pole hästi välja arvutatud

arvuta arveldus

Juhul, kui mõistate, et arvutus pole hästi tehtud, peaksite tegema kokkuleppe allkirja ja panema "vastuvõetud, mitte nõuetele vastav".

Järgmisena peame esitama a nõudlus töötajate vahendustasudes.

Mõistmaks, et arveldussumma pole hästi arvutatud, peate arvutuse kodus käsitsi tegema, et allkirja juurde jõudes teaksite, millise summa peaksite aktsepteerima.

Mida tuleks enne kokkuleppe allkirjastamise päeva arvesse võtta?

Enne allkirjastamise päevale minekut peaks teil olema mustand, et teaksite summat, mille ettevõtted peaksid teile maksma. Nii saate aimu summast, mis teile tegelikult vastab, ja saate alla kirjutada nõuetele mittevastavaks.

Alati, kui lähete kokkuleppele alla kirjutama, võib teil olla a töötajate komisjonide esindaja.

Peate kontrollima, kas asulas on tasumisel ootel osa, milles peavad olema lisatasud ja puhkused, lisaks kompensatsioonile juhul, kui see vastab töötajale.

Te ei tohiks kunagi sõlmida kokkulepet kahtluste korral või kui summa on tõesti väike. Kui nad sunnivad teid sellele alla kirjutama, pidage meeles, et peate alati nõuetele mittevastava panema, et saaksite kohtuprotsessi alustada. Nõude kehtivaks muutmiseks on vaid üks aasta.

Arvelduses peate lisama makseviisi ja selle sooritamise kuupäeva. Kui see seda ei tee, võite taotleda kokkuleppe ümbersõnastamist koos selle teabega.

Kuna saate kokkuleppe, peate esitama nõude, kuna teil on selle või ettenähtud summa jaoks ainult üks aasta ja te ei saa midagi tagasi.

Hüvitis asulates

arvuta arveldus

Juhul kui isik, kes kavatseb lahkumishüvitist taotleda, on ebaõiglaselt vallandatud, peab ettevõte maksma töötajale väikest lahkumishüvitist 45 päeva aastas kuni 24 kuumakset. (See punkt sõltub ettevõttes töötatud ajast ja lepingu tüübist; fikseeritud lepingute korral võtab see tavaliselt 24 kuud).

Kuidas taotleda lahendamist ja mõned järeldused

Eeldame, et kui tagasiastumine on vabatahtlik, vabastatakse ettevõte igasugusest vastutusest. Samuti ei tohiks kokku leppida töötajatele, kes ei ole ületanud rohkem kui 3 kuud tööd samas ettevõttes, ega neile, kes on ettevõttes tekitanud kahju või probleeme.

Miks te ei peaks arvutusi tegema veebiprogrammidega

Põhjus, miks te ei peaks veebiprogramme kasutama, on see, et igal vallandamisel on näiteks põhjused ja mõned asjad, mida arvestada vabatahtlikud tagasiastumised.  Lisaks võtab paljud neist programmidest võrdluseks 360 päeva ja see ei tohiks olla 365, kuna see on päevade arv aastas, mis muudab arvutamise valeks ja summa, mis välja tuleb, on isegi väiksem kui see, mida ettevõte peab teile maksma.

Sel aastal lahutatakse maksud, mis kehtivad sel aastal

Internetis saadud rahasummast peate lahutama tasutavate maksude summast, mida programm ei saa lahutada. Juhul, kui allkirja saamisel me ei nõustu nimetatud summaga, kuid arv on õige, võib see meile tõsiseid juriidilisi probleeme tekitada, kuna me pole intresse lahutanud ja see võib viia vale väide.

Te ei tohiks ettevõtet kohtusse kaevata, kui teate, et summa on õige

Pole haruldane, et paljud advokaadid pakuvad meile saada arveldusest palju rohkem raha ettevõtetele, kui nad tegelikult ei maksa seda, mida nad meile peaksid andma. Advokaadid ega keegi, kes seda soovitab, ei tohiks teid kiusata, kuna ettevõte saab esitada vastuhagi ja peate vale avalduste eest üksusele maksma; lisaks ei taju midagi.

Nagu näete, on arveldus selline asi, millega peate olema väga ettevaatlik, lugema väga hästi summat, lisaks peavad lisatasud, mis jäävad endiselt maksmata, ja mida tavaliselt aasta lõpus töötajatele makstakse allkirjastamise ajal selgelt näha ja ärge unustage kontrollida makseviisi ja selle päeva.


Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.