ERTES ei ole kunagi olnud nii kuulus kui 2020. aastal, sel ajal pidid paljud ettevõtted ajutiselt oma töötajatega töösuhted peatama, et edasi liikuda ja lõplikku sulgemist mitte teha. Kuid nii nagu see tööriist tööandjate jaoks ilmus, tekitas see ka töötajatele palju kahtlusi. Üks neist, fakt, kas saate töötada ERTE-s olles. See on võimalik?
Järgmisena anname teile vastuse, sest kuigi sellele võib vastata jaatavalt, ei pruugi te olla see, et selle praktika tõttu võivad tulevikus olla tagajärjed. Seetõttu on teada, kas saate töötada ERTE-s olles või mitte, kuid mida see tähendaks.
Mis on ERTE
Lühend ERTE viitab Ajutise töötamise määruse toimik, tööriist, mida ettevõtted saavad kasutada töölepingute vähendamiseks või peatamiseks olukorra tõttu, mis seab ohtu ettevõtte jätkusuutlikkuse.
Sellisel juhul See ei ole töösuhte lõpetamine, vaid see pannakse ootele nii et kuni see olukord kestab, ei pea töötaja ettevõttes töötama ja samal ajal ei pea ta talle ka palka maksma. Pärast seda "kriisi" võis töötaja jätkata tööd ja lepingut sõlmida.
Selle aja jooksul liigitatakse töötaja "töötuks", kuigi ta säilitab lepingu. Ja saate kuue kuu jooksul 70% ulatuses regulatiivset baasi. Alates seitsmendast väheneb see 6% -ni. Ja kes maksab? Sotsiaalkindlustus.
ERTE-s viibimine ja mõnes teises ettevõttes töötamine
Nagu nägite, tähendab ERTE teie töölepingu peatamist, kuid ei räägi mingil juhul selle lepingu lõpetamisest. Tundub, nagu oleks see nõrgas olukorras nii, et kui olukord muutub, saab see töötaja oma tööle naasta. Nüüd on see kahe otsaga asi. Ja see on see, et ERTE kestvuse ajal võib töötaja otsida teist tööd ja kui see on leitav, kas on võimalik ERTE-s töötada? Sul on õigus. Kuid nüanssidega.
ERTE-d ei ole arv, mis võeti välja 2020. aastal. Tegelikult olid need juba töötajate põhimääruse artiklis 57 ja selles ei täpsustata, et sellises olukorras viibimine tähendab, et te ei saa teist tööd otsida ega omada lepinguline suhe peatatakse. SEPE ise selgitas seda, öeldes, et "kui lepingu peatab ERTE, saab teha muud töövõimalust kas töötajana või füüsilisest isikust ettevõtjana".
Nüüd pole see nii lihtne, kui tundub, ja sellel on tagajärjed, mida tuleb enne ühe või teise otsuse tegemist kaaluda.
Võin töötada täiskohaga ERTE-s olles
Kujutage ette, et teie ettevõte on teid ERTE-sse kaasanud ja selle kestmise ajal olete ilma tööta (kuid laadimata). Siiski näete tööpakkumist, tutvustate ennast ja uus ettevõte helistab teile, sest nad tahavad, et te nendega alustaksite. Nagu me varem nägime, saab seda teha.
Kui see uus ettevõte pakub teile täiskohaga töölepingut, peate meeles pidama kahte asja: seda Peate soovitama, et kui esimene ettevõte, kus te ERTEs olete, teile helistab, peate töölt lahkuma (Välja arvatud juhul, kui see sekund teid rohkem huvitab ja siis esimesest vabatahtlikult lahkute); ja kaks, mis Täistööajaga töötamine muudab ERTE-s makstava tasu kehtetuks. Teisisõnu, kui lähete tööle, ei maksta teile kahte palka, vaid seda ERTE palka, mille kaotate, kuna see ei ühildu teie teostatava tööga.
Ole ERTEs ja tööta osalise tööajaga
Kujutage nüüd ette, et olete ülalkirjeldatud samas olukorras, kuid terve päeva asemel on see osaline. Sel juhul võimaldab ERTE küll muuta ERTE pakkumise ühilduvaks tööga, kuid mitte 100%. Hüvitise proportsionaalne osa võetakse tegelikult kuni terve tööpäeva katmiseni.
Kuid see on asi, mida paljud ei mõista, See tähendab, et teil on kaks maksjat ja see detail on kasumiaruande jaoks väga oluline kuna kui teil on kaks maksjat, langevad tagastamise esitamise kohustuslikud piirmäärad palju ja võite lõpuks maksta selle eest, et teil on riigikassas olnud kaks töökohta (isegi kui üks on hüvitis).
Ole ERTEs ja saa autonoomseks
Teine võimalus, mida võite kaaluda, on projekti elluviimise fakt. See tähendab, et saada autonoomseks samal ajal, kui kogute hüvitist. See on midagi täiesti ühilduvat ja võttes arvesse, et teil on vaba aega (kuna te ei tööta), võib see olla viis alustada midagi, mida olete juba pikka aega edasi lükanud, ja samal ajal toetada Ettevõte.
Muidugi pole see "tähtajatu". Ja kas see on ERTE hüvitist saate, kuid ainult maksimaalselt 270 päeva. Kui see on täidetud, peatatakse ka selle hüvitise maksmine.
ERTE-s olles ja töötades, kuidas see peaks olema?
Kui teil on tööpakkumine ja see hüvitab teile kas täis- või osalise tööajaga, ei saa te sellega nõustuda ja see on kõik. Peate teavitama riiklikku tööturuametit, see tähendab SEPE-d. Miks? Sest kui te midagi ei ütle, võivad nad teile edasi maksta ja isegi kui teie arvates on see parem, saavad nad seda teilt nõuda ja isegi pahauskselt karistada.
Seetõttu on oluline, et Kui kavatsete ERTE-s töötada, andke SEPE-le teada (ja ka sotsiaalkindlustusest). Nii saavad nad hallata osalise ERTE eest hüvitise maksmist või peatada selle töötamise ajal.
Ja mis siis, kui teine töö lõpeb? Kas ma saan jätkata ERTE hüvitist? Noh, sel juhul peate selle uuesti SEPE-le edastama; et ta teaks teie olukorra muutumisest. Kuid kahjuks ei saa me anda teile selget vastust selle kohta, kas ERTE hüvitis hüvitatakse, kuna seda pole antud. Kui aga järgime sama joont nagu töötushüvitise või töötutoetuse puhul, saab neid katkestades hiljem jätkata. Meie soovitus on, et enne lõpliku otsuse tegemist küsiksite otse SEPE-lt juhiseid.