Tähtajatu leping

Mis on alaline leping

El Tähtajatu leping, Alles hiljuti oli see paljude töötajate "püha graal". Töökindlus, teadmine, et teid ei vallandata (välja arvatud juhul, kui teete midagi väga valesti) ja millegi pärast mitte muretsemine, oli paljude unistus.

Nüüd tahavad inimesed vahetada nii tihti tööd, et mitte end läbi põleda. Sellegipoolest on palju neid, kes endiselt ihkavad seda tüüpi lepinguid, kuid millest see koosneb? Millised on selle eelised? Kas on mitut tüüpi? Me räägime teile sellest kõigest ja paljust muust allpool.

Mis on alaline leping

Töötajate põhimääruse (ET) artiklis 15.1 on sätestatud lepingu kestus "Töölepingu võib sõlmida määramata ajaks või kindlaksmääratud ajaks". Seetõttu on tähtajatu lepingu täpne määratlus selline loob töösuhte kahe inimese vahel (või isik ja ettevõte), nimetatakse töötajaks ja tööandjaks, millel ei ole ajaliselt kindlat kestust, kuid kokkulepitud tingimused kehtivad, kui midagi ei juhtu, "igavesti".

Seda tüüpi lepingud ei pea olema ainult kirjalikud, aktsepteeritakse ka suulisi lepinguid. Lisaks annavad nad paljudele ettevõtetele hüvitisi, kui nad vastavad neile nõutavatele nõuetele.

Alalise lepingu eelised

Alalise lepingu eelised

Tähtajatul lepingul on palju eeliseid mitte ainult töötajatele, vaid ka ettevõtetele endile. Tegelikult on kõige olulisemad järgmised:

  • Püsiklient. Töötajat mitte ainult ei "väärtustata", vaid teda seotakse ka mingil viisil ettevõttega, et ta tunneks end olulisena. Sellega õnnestub teil parandada ka tootlikkust.
  • Stabiilsus. Töötaja on rahulikum, sest ta teab, et ta on fikseeritud ja tal on raske töö kaotada (kuigi see pole võimatu).
  • Koondamistasu. Kuna kui kaotate töö põhjusel, mis ei tühista lahkumishüvitist, on see suurem kui muud tüüpi lepingute korral. Räägime 33 päevast aastas või 20 päevast aastas (see sõltub sel ajal vallandamise tüübist).
  • Ettevõtte boonused. Kuna seda tüüpi töösuhete vormistamisel on teil õigus saada maksusoodustusi seni, kuni vastate tingimustele.
Seotud artikkel:
Töötushüvitiste kogumise tingimused

Püsilepingu tüübid

Alaliste lepingute liigid

Üldreeglina on tuntumad püsilepingud need, millel pole lõppkuupäeva. Kuid nende sees on erinevad viisid, mida võiks olla huvitav teada.

Tähtajatu täistööajaga leping

See on tavaline leping püsivaks, sõlmitud a 8-tunnine tööpäev, see tähendab, et täielik, kus on kindlaks määratud tehtavad tegevused ja ülesanded.

Pikaajalised kaugtöötajad

Sel juhul ja paljusid olukordi arvestades võib juhtuda, et töötaja soovib taotleda tähtajatut kauglepingut, eriti pere- ja tööelu ühitamise tõttu (lapse, sugulase jms hooldamiseks).

Tähtajatu osalise tööajaga leping

Sarnaselt täiskohaga alalisele lepingule on see ainult osaline, mitte täistööpäev, st 8 tundi. umbes 4 tundi.

Arvutamise ajal tuleb arvestada, et sotsiaalkindlustus moodustab tavaliselt täispäevad, nii et iga kahe päeva tagant oleks see üks töötatud päev tööprotseduuride korral (INEM, SAE, SEPE) või sotsiaalkindlustuse eest Turvalisus.

Tähtajatu fikseeritud katkendlik

Seda tüüpi tähtajatut lepingut kasutatakse nende jaoks inimesed, kes pakuvad teenust regulaarselt aastaringselt. Näiteks põllul kogudes. Kui see töötaja on alaline, kuid ei tööta kogu aasta, on seda tüüpi tööjõud, mis teda kaitseb.

Seotud artikkel:
Kuidas tööelust välja tulla

Millal saab lepingust tähtajatu

Millal saab lepingust tähtajatu

Esimene asi, mida peaksite teadma, on see, et mis tahes tüüpi lepingutest saab teha tähtajatu lepingu. Püsiv leping ise muidugi maha. Tegelikult on see paljude töötajate unistus, kellele meeldib ettevõte, kus nad töötavad, ja soovivad saada midagi "püsivamat".

Mõnikord kui on toime pandud seaduse rikkumine või pettus, leping muutub automaatselt püsivaks. See võib toimuda näiteks siis, kui töötaja ei ole sotsiaalkindlustusregistris registreeritud ja kui ta on täitnud kindla prooviperioodi; või kui lepingut pole sõlmitud kirjalikult (seni, kuni määrused seda nõuavad). Samuti võib see juhtuda juhul, kui on sõlmitud ajutine leping või töö ja teenuse osutamine, mis võtab kaua aega (võite mäletada, kuidas filmi Mortadelo y Filemón näitleja suutis oma ajutise lepingu tähtajatuks muuta).

Seotud artikkel:
Vabatahtlik lahkumisavaldus

Lisaks nendele rikkumisjuhtumitele leping võib muutuda tähtajatuks, kui see on ettevõtte ja töötaja vahel kokku lepitud.

Preemiad lepingu sõlmimiseks tähtajatuks

Selgitame eeliseid, millest on varem räägitud, kuna ettevõtete stiimuliks oma töötajate lõputuks palkamiseks töötati välja mõned huvitavad boonused. Näiteks:

  • Juhul a tähtajatu leping, boonus võib olla vahemikus 500 kuni 1.800 eurot aastas 3 aasta jooksul. Lisaks on 4 aasta eest ka preemia 650 eurot sotsiaalkindlustusmakseid (tingimusel, et töötaja vastab selle preemia sisestamise nõuetele).
  • Puhul Puuetega inimesed, boonus võib olla vahemikus 4.500 kuni 6.300 eurot aastas.
  • Kui nad on soolise vägivalla või terrorismi ohvrid, boonus on 1.500 eurot aastas 4-aastase perioodi jooksul. Perevägivalla korral langeb summa 850 euroni, kuid jääb samaks, 4 aastaks.
  • Puhul füüsilisest isikust ettevõtjad, kes sõlmivad lepingud tähtajatute lepinguliste sugulastena kuni teise suguluse astmeni, siis on neil üheks aastaks 100% tavalistest ettenägematutest kuludest kaetud ettevõtlustasust.

Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.