Tuntud ka kui "Inimvajaduste hierarhia püramiid" o Maslow püramiid.
Abraham Maslow (1908-1970) selgitas püramiidi kujutist kasutades võimalikku inimvajaduste hierarhiat.
Ta oli XNUMX. sajandil, eriti selle teisel poolel erakordse mõjuga psühholoog.
Ta on tuntud selle poolest, et oli humanistliku psühholoogia liikumise üks kõige transtsendentsemaid esindajaid. Mingi väärtus on see, et ta oli selle voolu rajaja või peamine edendaja.
Selle teadlase jaoks valmistas muret üksikisikute isikliku arengu ja inimese eneseteostusega seotud probleemide avastamine ja uurimine.
Maslow uskus, et kõigil inimestel on loomulik soov eneseteostuseks, seda terminit saab defineerida kui isiklike püüdluste saavutamist oma vahenditega.
Ta tegi ettepaneku, et inimene liigub selle eneseteostuse saavutamiseks, et saada selleks, kes ta tahab olla.
Maslow teooria on huvitav töö, mis on seotud psühholoogia valdkonnaga, kus inimese vajadused paigutatakse või korraldatakse hierarhiliselt, pakkudes välja järjekorra, milles vajadused rahuldatakse.
Selle teooria eelkäijatena võib seda 50. aastate lõpus täheldada käitumispsühholoogia. Selles peeti inimest pigem passiivseks olendiks, kes reageerib pidevalt stiimulitele.
Vahepeal psühhoanalüüs ta nägi inimest kui väga kaitsetut olendit, kelle tingisid mitmed teadvustamatud konfliktid.
Just selles kontekstis tekib humanistliku psühholoogia hoovus. Mis püüdis integreerida neid kahte kommenteeritud paradigmat, psühhoanalüüsi ja biheiviorismi, arendades seeläbi empiirilise alusega süstemaatilist psühholoogiat.
Oma teoorias suutis Maslow seostada biheiviorismi, psühhoanalüüsi ja humanistlikku psühholoogiat.
Püramiidi madalaimas osas asuvad need inimese põhivajadused, millele järgnevad muud tüüpi soovid ja vajadused, mis on suuremad või kõrgemad, kõik kasvavas järjekorras, otsides püramiidi tippu.
Esimeses järjekorras peavad nad rahuldama füsioloogilisi vajadusi, millele järgnevad turvalisuse, kuuluvuse, tunnustamise ja eneseteostuse vajadused - järjestikuses järjekorras.
Selle teooria esitamiseks või selgitamiseks mõeldud püramiidi kuju on Maslowi sõnul suurepärane viis inimeste vajaduste hierarhia täpseks kirjeldamiseks.
Sellest on lihtne aru saada, nii et kõrgematele või kõrgematele vajadustele saate tähelepanu pöörata ainult siis, kui madalamate tasemete lahendused on lahendatud.
Kasvujõud tekitavad püramiidis ülespoole liikumist koos regressiivsete jõududega, mis sellele vastu hakkavad ja allapoole suruvad.
Teooria kiireks ja lühikeseks visualiseerimiseks võiksime selle kokku võtta järgmiselt.
Need vajadused, mis on inimeses juba rahuldatud, ei suuda mingit käitumist tekitada, ainult need, mis pole rahuldatud, saavad käitumist otsustavalt mõjutada. Füsioloogilised vajadused sünnivad koos inimesega, see tähendab maailma tuleku hetkel; teised vajadused tekivad eluteel.
Järjekorras, milles üksikisikul õnnestub neid kõige elementaarsemaid vajadusi kontrollida, ilmuvad kõrgemad. Eneseteostuse vajadus ei ilmne kõigil inimestel, see on üksikut tüüpi vallutus.
Põhivajaduste rahuldamiseks on vaja enam-vähem lühikest motivatsioonitsüklit. Vastupidi, kõrgemate vajaduste rahuldamine nõuab pikemat tsüklit.
Vajaduste tüübid
Põhitõed
Need on need vajadused, mis võimaldavad inimesel ellu jääda, põhivajadused.
Nende hulgas on toit, hingamine, veetarbimine, piisav kehatemperatuur, uneaeg - puhkus ja keharaisu kõrvaldamine.
turvalisus
Füüsiline turvalisus Seda võivad mõjutada sõda, perekondlik või muu vägivald, loodusõnnetused, kliima eest kaitsva varjualuse puudumine. Kõik see põhjustab inimesele stressi ja traumaatilisi kogemusi.
Majanduslik kindlus Seda mõjutab riiklik või ülemaailmne kriis, tööhõive puudumine.
Ressursside turvalisus, näiteks piisava hariduse, transpordi ja tervise omamine.
Sotsiaalne
See on tase, mis on seotud tunnete, inimestevaheliste suhete, sotsiaalse ja kuulumisvajadusega.
Need on lapsepõlves väga tugevad vajadused, mis võivad selles etapis muutuda suuremaks kui turvalisuse vajadused.
Selle taseme puudujäägid võivad mõjutada inimese võimet säilitada sotsiaalseid suhteid ja luua piisavaid emotsionaalseid sidemeid. Need vajadused oleksid Ühiskondlik aktsepteerimine, kiindumus, armastus; Perekond; Osalesn, see tähendab rohkem rühma kaasamine ja kaasamine Sõprus.
Lugupidamine
Hinnavajadusi on kahte tüüpi: üks kõrge ja teine madal. Kui neid vajadusi ei rahuldata piisavalt, mõjutavad need inimese enesehinnangut, olles võimeline tekitama olulist alaväärsuskompleksi. Kui nad on muidu rahul, on võimalik jõuda järgmisse etappi, eneseteostusse.
Tasakaal on oluline enesehinnangu jaoks, see on inimeste jaoks hädavajalik.
Maslow keskendus selles mõttes kahte tüüpi vajadustele: kõrgele ja madalale, mis sõltuvad igaühe isiksusest.
Hinnatud selline kõrge, vastab eneseväärikuse vajadusele, see tähendab eneseaustusele. Siin on kaudsed sellised tunded nagu vabadus, enesekindlus, saavutused, iseseisvus.
Madal austus See on seotud teiste inimeste austusega. Tähelepanu, tunnustuse, väärikuse, maine, staatuse, tunnustuse, kuulsuse, hiilguse jms vajadused
Eneseteostus
See saab olema kõrgeim tase püramiid, eneseteostus.
See tase viitab sellele, mis on inimese maksimaalne potentsiaal, ja selle potentsiaalini jõudes on võimalik eneseteostust saavutada.
See on soov saavutada kõik, mida inimene suudab saavutada. Saate seda vajadust keskenduda või tajuda väga konkreetsel viisil. Näiteks võib kellelgi olla suur soov saada ideaalseks vanemaks. Teise inimese eesmärk võib olla kõrge jõudlusega sportlane või konkreetse valdkonna märkimisväärne erialane edu.
Kui kõik muud vajadused on rahuldatud, võiks kaaluda eneseteostust ja selle tegelikult saavutada, leides tugeva elutunde ja arendades potentsiaali, milleks inimene on võimeline.
Maslow teooriat on kritiseeritud. Kas see kehtib endiselt?
Mahmoud A. Wahba ja Lawrence G. Bridwelli 1976. aastal välja antud raamatus muudeti Maslow teooriat põhjalikult.
Need autorid väidavad, et on leidnud halbu tõendeid selle kohta, et selline püramiidkord nagu teoorias kirjeldatud on tegelikult olemas. Nad väidavad, et õnnel on palju subjektiivsust ja see ei sõltu vajadustest.
Ka 1984. aastal kirjeldas ta artiklis "Elukvaliteedi kontseptsiooni kultuurirelatiivsusteooria" end etnotsentrikana, järjekorras, mille Maslow vajadustele andis, mitte autorite sõnul järjepidev igas tüüpi olemasolevas kultuuris ja ühiskonnas. see artikkel. Esitatud hüpoteese ja väiteid peeti väga mitmetähenduslikeks, muutes teaduse aluse teooria puudulikuks, muutes seeläbi uurimise keeruliseks.
Teist tüüpi kriitika, mille teooria sai, oli seotud küsimusega, et uuringu jaoks algselt kasutatud valim oli väga väikeLisaks sellele valis Maslow uuringu läbiviimiseks väga spetsiifilised ained, mistõttu uuringul puudus objektiivsus.
Hiljuti on mõned uuringud pakkunud mõningast tuge paremusjärjestusele, mille Maslow tol ajal pakkus.Kuigi leitakse, et sellist teoreetikat on vaja ajakohastada, et oleks võimalik sidusamalt ja objektiivsemalt kajastada praeguse või tänapäevase elu vajadusi.
2010. aastal üritati teooriat kaasajastada, avaldades selle uue versiooni., sealhulgas seitse taset erinevalt algsest, mis sisaldab ainult viit taset.
Sel juhul on neli põhitaset samad, mis pakkus välja Maslow, ehkki kõrgematel tasemetel täheldatakse märkimisväärseid muutusi. Elimineeriti esimese versiooni kõrgeim tase, mis vastas eneseteostuse tasemele.
Mõni nõustub muudetud versiooniga põhimõtteliselt, kuid teised täheldavad eneseteostuse kõrvaldamise raskusi, pidades seda põhiliseks motiveerivaks vajaduseks.
Teooria muud rakendused
Hoolimata asjaolust, et Maslowi püramiiditeooriat on kritiseeritud ja selles võib leida teatud vastuolusid, on tõsiasi, et sellel oli psühholoogia valdkonnas suur tähtsus, veelgi enam on see olnud oluline teistes valdkondades nagu turundus, sport või muu haridus.
Selles viimases valdkonnas, haridusvaldkonnas, saab teooriat kasutada lapse uurimisel tema emotsionaalsete, füüsiliste ja sotsiaalsete omadustega; toimib tervikuna. Esitades õpilasele erinevaid õpiprobleeme, on võimalik asja analüüsida ja läheneda lähtudes põhivajaduste probleemist, mis võib tulla isegi kodust.
Turundusega seotud ja juba ärivaldkonnas saab teooriat kasutada vajaduste kindlakstegemiseks, mida konkreetsed tooted võiksid pakkuda, hõlbustada nende hindade uurimist jne.
Inimressurssides on olemas ka rakendus, hinnates töötajate rühmade vajadusi.
Kui mõistetakse, kuidas neid vajadusi rahuldada, arvatakse, et on võimalik koostada strateegiaid tootlikkuse suurendamiseks ning üldises olukorras olemasolevas töökeskkonnas parema töö ja tipptaseme saavutamiseks.