On juhtumeid, mil ettevõte vallandab töötaja ebasobival viisil ja seda vallandamist peetakse ebaõiglaseks. Kuid kui see juhtub, kas teate, kuidas arvutatakse hüvitist ebaõiglase vallandamise eest?
Siin räägime teile kõigest, mida peate selle ebaõiglase vallandamise hüvitise kohta teadma, alates selle arvutamisest kuni selle tähtajani. Kas alustame?
Ebaõiglane vallandamine, mis see on?
Kõigepealt on oluline teada, mida me selle all mõtleme Ebaõiglane vallandamine. See juhtub siis, kui tööandja vallandab teid ilma põhjuseta. See tähendab, et ta katkestab töösuhte, ilma et selleks oleks põhjust.
See on reguleeritud töötajate statuudi artiklis 56 ja sellisena käsitlemiseks peab kohtunik selle deklareerima.
Sel hetkel on ettevõttel kaks võimalust:
- Palgake töötaja uuesti (mida ta peaaegu kunagi ei tee).
- Hüvitis ebaõiglase vallandamise eest.
Mis on hüvitis ebaõiglase vallandamise eest?
Eeltoodust tulenevalt saame hüvitist ebaõiglase vallandamise eest defineerida kui summat, mille ettevõte peab töötajale maksma selle eest, et ta vallandas ta ebaõiglaselt ja selle eest, et ta ei valinud selle töötaja oma tööle ennistamist.
Kuidas arvutatakse hüvitist ebaõiglase vallandamise eest
Kui vallandamist peetakse ebaõiglaseks, kaasneb sellega hüvitis. Hispaania tööõiguses peetakse seda maksimaalseks hüvitiseks, mida saab anda töösuhte "eksitava" lõpetamise eest.
Samas tuleb ka öelda, et enne oli see palju kõrgem kui praegu (tööjõu tasandil toimunud reformide tõttu).
Selle arvutamiseks on vaja arvesse võtta mitmeid aspekte, näiteks:
Töötaja staaž
Pidage meeles, et see viitab ajale, mil olete selles ettevõttes töötanud. Mitte kogu tööelus. Selleks kehtestatakse töösuhte alguskuupäev ja lõppkuupäev.
Selle skaala piires tuleb arvesse võtta isegi tähtajalisi lepinguid või lepinguid, mis on olnud selles ettevõttes renditööbüroodega (ETT), isegi kui nende lepingute vahel on vaheaegu, mõnikord lisandub nende vahele ka see periood.
See ei kattu tavaliselt ettevõtte palgalehel oleva staažiga (kui just pole olnud ainult üks leping), seega küsitakse kõiki ettevõtte endaga seotud lepinguid.
Sõltuvalt sellest, kas töösuhe algas enne või pärast 12. veebruari 2012, on hüvitis erinev.
Näiteks kui teie suhe algas enne seda päeva veebruaris, arvestatakse seda 45 päeva tööaasta kohta, maksimaalselt 42 kuumakse.
Kui suhe algas pärast seda 12. veebruaril, on hüvitis 33 päeva töötatud aasta kohta, maksimaalselt 24 kuumakse.
Arvestada tuleb sellega, et staaži mõõdetakse alati täiskuudega, mistõttu on väga võimalik, et need, mis jäävad alla ühe kuu, tuleb proportsionaalselt jaotada. Hüvitamise eesmärgil võetakse neid aga täiskuudena, isegi kui see nii ei olnud.
Kujutage näiteks ette, et asusite tööle 1. jaanuaril 2021. Ja ettevõte vallandas teid sama aasta 2. märtsil. Tõesti, olete töötanud kaks kuud ja üks päev. Aga kui vallandamist peetakse ebaõiglaseks, siis hüvitises loetakse, et oled töötanud (ja sul on staaži) 3 kuud.
Palk
Järgmine element, mis on vajalik ebaõiglase vallandamise hüvitise arvutamiseks, on regulatiivne palk, see tähendab töötajale vastav palk.
Kui töötajal on ettevõttes olnud erinevad töösuhted erinevate palkadega, siis jääb kehtima see, mis tal oli töösuhte lõpetamise hetkel.
Nüüd pidage meeles, et me räägime brutopalgast. Ja seda me peame teadma, milline oleks päevapalk.
Teisisõnu, kõigepealt saate teada, milline on selle töötaja palk vallandamise ajal. See korrutatakse 12 või 14-ga. Miks? Sest mängu tulevad lisatasud. Kui need on proportsionaalselt jaotatud 12 kuu peale, ei tohiks te arvestada rohkem kui 12 makset. Aga kui see nii ei ole, oleks see 12 makset + 2 lisamakset, mis teevad kokku 14.
Seetõttu korrutatakse kuupalk 12 või 14-ga ja saame aastapalga.
Nüüd on meil päevikut vaja. Selleks jagame selle 365 päevaga ja saame päevapalga, mida töötaja sai.
Ebaõiglase vallandamise hüvitise arvutamise näide
Teeme põhilise näite. Kujutage ette, et teil on töötaja, kes vallandatakse ja kohtunik kuulutab, et see on ebaõiglane.
Selle põhjal on meil järgmised andmed:
Töösuhte alguskuupäev: 1
Töösuhte lõppkuupäev: 19. juuli 2017. a
Kuupalk ilma lisatasude jaotamata: 1100 eurot.
Lisamaksete arv: 2.
Kõigepealt arvutame vanuse. Olete töötanud 1. jaanuarist 2012 kuni 19. juulini 2017. Pidage meeles, et hüvitise saamiseks on kuud täis ka siis, kui te pole neid töötanud. Kokku on meil aega 60 kuud. Kuna me teame, et teie leping on sõlmitud enne 12. veebruari 2012, vastaks see maksimaalselt 42 kuumaksele.
Nüüd jõuame palga juurde. Teame, et ta küsib 1100 kuus. Seetõttu peame 1100 korrutama 12 + 2 boonusmaksega. Mis teeb kokku 15400 eurot.
Järgmisena tuleb need 15400 365 jagada 42,19 päeva vahel, et saada päevapalk, mis antud juhul on XNUMX eurot.
Hüvitise arvutamiseks korrutame 42,19 x 42 kuumakse. See teeb kokku 1771,98 eurot. See oleks teie hüvitis ebaõiglase vallandamise eest.
Millise aja jooksul tuleb maksta hüvitist ebaõiglase vallandamise eest?
Seadusandluses on ettevõttele kehtestatud tähtaeg töötaja hüvitise maksmise jõustumiseks.
Sellel on üks aasta aega hüvitise nõudmiseks juhuks, kui ettevõte seda ei maksa.
Nüüd teate, kuidas arvutatakse hüvitis ebaõiglase vallandamise eest. Kas teil on kahtlusi? Küsi meilt.