Üha tavalisemaks muutub mitte ainult üks, vaid kaks töökohta. Töökoha ebakindlus ja see, et palgad ei ole päriselt vastavad, sunnib paljusid inimesi otsima teist töölepingut. Siis aga tekib paljudel küsimus: kui mul on kaks tööd, kas ma maksan topelt?
Kui olete selles olukorras või kaalute seda, siis me anname teile klahve, et saaksite sellest aru, nii topeltloendi kohta nagu kõik hea ja mitte nii hea kahe töökoha olemasolu.
Kas mul võib olla kaks töölepingut?
Üks esimesi kahtlusi, mis üles kerkib, on see, kas kahel töökohal korraga töötamine on seaduslik. Tavaliselt seda ei juhtu, kuid tõde on see Hispaanias ei ole töölepinguga kahel või enamal töökohal samal ajal takistusi.
Nüüd on olemas mõningaid nüansse, millega peate arvestama on see, et kui need kaks lepingut on sama ettevõtte jaoks, ei tohi te ületada 40 tunni limiiti nädalas, sest see pole lubatud. Kui leping on sõlmitud kahe erineva ettevõttega, siis piiranguid ei oleks.
Näiteks kujutage ette, et töötate ettevõttes A 40 tundi nädalas. Ja see firma B pakub teile ka lepingut. Kas saate sellele alla kirjutada? Jah, sest seadus ei ütle selle kohta midagi. See tähendab, et kuna tegemist on teise ettevõttega, võite selle võtta ja töötada ka täiskohaga, kui seda soovite.
Ja kas see on, 40 tundi nädalas on maksimaalne, kuid ainult ettevõtte lepingu puhul. Kui teil on kaks ettevõtet ja kaks lepingut, siis te ei teeks midagi ebaseaduslikku, kuid see on midagi, mida saab teha, sest saate töötada rohkem kui 40 tundi nädalas. Olge ettevaatlik, kui teil on alati kaks lepingut kahelt erinevalt ettevõttelt.
Kahe töökoha olemasolu = mitmustöötaja
Mitme töötaja olemasolu on kvalifitseeritud see olukord, kus inimene töötab erinevatel tegevusaladel töötajana. Ehk siis, kui inimene töötab kahes või enamas ettevõttes ja on seal registreeritud sama sotsiaalkindlustussüsteem.
Viimast tuleb siinkohal arvesse võtta. Ja see on see, et inimene, kes töötab ettevõttes, kuid on hiljem füüsilisest isikust ettevõtja, ei oleks moonakas.
Nagu te teate, teate lepingu sõlmimisel, et teie kui töötaja sissemaksed arvatakse teie palgast maha. See tähendab, et leping = hinnapakkumised. Seega, kui on kaks või enam lepingut, noteeritakse igaüks neist, sest ettevõttel on kohustus see osa sotsiaalkindlustuse jaoks alles jätta.
Aga kas sa tsiteerid topelt? Kas tõesti kaotate kahe lepinguga raha ja maksate sama asja eest kaks korda?
Kahe töö omamine = pluriaktiivsus
Kui inimesel on kaks või enam lepingut ja ta teeb seetõttu mitut tegevust, tähendab see, et tal on kaks või enam töökohta, kuid erinevus moonlighteriga on see, et need kaks tööd on kahes erinevas režiimis.
Näiteks kujutage ette, et inimesel on täiskohaga töö. Ja pärast igapäevase vahetuse täitmist on ta otsustanud ka ette võtta. Teatavasti võetakse ta töölepingu tõttu sotsiaalkindlustusse arvele. Ja see jääb skeemi kellegi teise jaoks.
Aga tema äri tähendab füüsilisest isikust ettevõtjana registreerimist, st füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist.
See tähendab, et ühest küljest peaksite panustama töötajana. Teisalt omaette. Aga nii see on?
Kui mul on kaks tööd, kas ma maksan topelt? Juhtum palgatöötaja ja füüsilisest isikust ettevõtja vahel
Alustuseks ütleme teile, et kahe lepingu olemasolu tähendab, et peate pakkuma kaks korda. Jah, aga ka sotsiaalkindlustus vastutab kahekordse sissemakse tagastamise eest. Varjunditega.
Ja see ei ole sama, et olla mitu töötajat (kaks või enam lepingut samas sotsiaalkindlustusrežiimis), kui praktiseerida multiaktiivsust (omada kahte või enamat töökohta erinevates sotsiaalkindlustusrežiimides).
Mis on topeltloetelu
Me selgitame teile kõigepealt, mis on topelttsitaat, et saaksite kõigest aru. See juhtub siis, kui isik teeb sissemakseid kahte sotsiaalkindlustusskeemi. Ehk siis, kui töötate palgatöötajana ja lisaks olete registreeritud FIEna.
Lisaks on topeltpanuse teine tingimus, et seda makstakse ettenägematute kulude eest, mis on üksteisega samad või sarnased. Näiteks tavalised juhused, millega arvestavad nii teised kui ka nemad ise.
Kui see juhtub, jah, nende ettenägematute kulude sissemakse, mille eest on topelt tasutud, saab tagastada. Tegelikult, kui füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise kate pole piiratud, saate selle eest maksta töötajana ja samal ajal iseseisvalt. Ja kui see juhtub, siis alates 2018. aastast on sotsiaalkindlustusel kohustus need topeltmaksed tagastada. Kuid ilmnevad kolm tingimust:
- See sotsiaalkindlustus ei tagasta 100%, vaid ainult 50%.
- Limiit, mille eest on tagastusi, on 12386,23 XNUMX eurot aastas.
Maksimaalne, mida nad kavatsevad tagastada, on 50% FIEna sisestatud tasust.
Kuidas teada saada, kas teil on õigus raha tagasi saada?
Et teada saada, kas isikul on õigus raha tagasi saada või mitte, on esimene asi, mida vajate arvutada, kui palju sotsiaalkindlustusmakseid on makstud. Tehke seda esmalt töötaja lepingu ja teisest küljest RETA jaoks ühe aasta pärast.
Si Kui need kaks summat kokku liita ja need ületavad 12386,23 XNUMX eurot, peaks sotsiaalkindlustus teile raha tagasi maksma.
Kui mul on kaks tööd, kas ma maksan topelt? Juhtum vahel töölepingud
Nüüd näeme tavalist kahe töökoha juhtumit. Kui mul on kaks tööd, kas ma maksan topelt? Jah ja ei.
Sel juhul tööandja on see, kes peab teadma sinu staatust moonlighterina. Niipea kui ta sellest teada saab, peab ta sellest sotsiaalkindlustust teavitama ja see üksus vastutab sissemaksete ja hüvitiste osas vajalike toimingute tegemise eest.
Teisisõnu, Sotsiaalkindlustus määrab, kas panustate topelt, nii et see haldab kõike mitte tegema, vaid selle saavutamiseks peab tööandja teadma, et sul on töötajana teine leping.
Kas sa ei saa töötada? Võib, kuid selleks on kõige parem konsulteerida sotsiaalkindlustusametiga, et nad saaksid teile nõu anda, kuidas seda teha.
¿Kas teile on nüüd selgem?