Iga töötaja soovib oma töökohta säilitada. Siiski on aegu, mil hoolimata sellest, kui palju te pingutate, seisate silmitsi elatise kaotamise tagajärjega. Probleem on selles, et mõnikord tuleb see kaotus a Ebaõiglane vallandamine.
Aga mis on ebaõiglane vallandamine? Mis põhjustab sellist tööseisakut? Mida saaks teha? Kas kompensatsioon on olemas? Kui soovite kõigile neile küsimustele vastata, siis aitame teil neid lahendada.
Mis on ebaõiglane vallandamine
Ebaõiglane vallandamine, reguleeritud töötajate statuudi artikliga 56 (ET) sätestab, et arvestatakse seadusega põhjendatud põhjusteta vallandamist. See tähendab, et tööseisak on ilma põhjuseta, mis oleks võinud olla üldine.
Teisisõnu, see tekib kui tööandja (või töölepingu teine pool) ülesütlemist ei põhjenda, ei ütle, mis on olnud põhjendatud põhjus, miks ta lõpetab töötaja teenuste osutamise või mida ta väidetavalt ei saa kinnitada.
Selle vastuvõetamatuse kvalifikatsiooni saab otsustada ainult kohtunik, kes hindab asjaolusid ja põhjusi ning teeb kindlaks, kas see vallandamine on tehtud seadusega (seadusega) või mitte.
Seega võime öelda, et töötaja seisab silmitsi kahte tüüpi koondamisi:
- Eesmärk, mis tuleneb tehnilistest, korralduslikest, majanduslikest või tootmispõhjustest ja mille hüvitis on 20 päeva töötatud aasta kohta, maksimaalselt 12 kuumakse ja 15-päevase etteteatamisega.
- Distsiplinaarkaristus, mis on põhjustatud tõsisest, süüdlasest ja sobimatust käitumisest ega anna teile mingit hüvitist.
Ülaltoodu lõpetamise korral võib töötaja 20 päeva jooksul pärast vallandamist esitada lepitushääletuse ja kui kokkuleppele ei jõuta, esitada sotsiaalkohtusse hagi kohtunikule, kes otsustab, kas kaotus. töö tähtaeg, sobimatu või tühine.
Ebaõiglase vallandamise põhjused
Töötaja ei saa tegelikult kindlaks teha, kas tema vallandamine on ebaõiglane, ja ainus põhjus, mille tõttu kohtunik seda selliseks tunnistaks, on see, et või ei ole toimunud vallandamiseks õiget põhjust, kas objektiivse või distsiplinaarkorras vallandamise all; Või kui põhjus on olemas, ei saa seda tõestada.
Seega võiks öelda, et ebaõiglase vallandamise põhjuseks on asjaolu, et ei ole võimalik tõendada põhjust, miks see töötaja töölt vallandati.
Mida teha, kui mind selle valemiga vallandatakse
Kas teid on ebaõiglaselt vallandatud? Noh, nagu me teile ütlesime, Lepitushääletuse esitamiseks on teil aega 20 päeva alates vallandamisest teatamisest. See muutub ebaõiglase vallandamise näitajaks, lisaks sellele, et nõuate summat, mis teie hinnangul kuulub teile.
Kui pärast seda töötaja ja tööandja kohtumist kokkulepet ei saavutata, annab juba fakt, et olete osalenud ja kokkuleppe proovinud, esitama hagi sotsiaalkohtusse. Millal peaksite selle selga panema? Teil on 20 päeva aega alates vallandamisest teatamisest. Kuid ärge muretsege, kui taotlete lepitushääletust, aeg peatub, see tähendab, et see ei jookse enne, kui seda tähistatakse.
Kui kohtunik otsustab, et vallandamine on vastuvõetamatu, siis annab ettevõttele võimaluse:
- Võtke töötaja tagasi. Seda juhtub harva. Sel juhul tuleb ennistamise vastuvõtmisel silmas pidada, et talle tuleb maksta töötasu, mida ta oleks saanud kogu alusetult vallandatud aja jooksul. Ja töötaja poolt, kui ta sai vallandamise eest hüvitist, peab ta selle tagastama.
- Maksa hüvitist. See on kõige levinum ja see, mille valib enamik ettevõtjaid ja ettevõtteid.
Mis on hüvitis ebaõiglase vallandamise eest
Kui vallandamine tunnistatakse vastuvõetamatuks ja ettevõte valib lahkumise, siis peate maksma aastas 20 tööpäeva asemel 33 päeva töötasu aastas, maksimaalselt 24 kuumakse.
Siiski on võimalik, et on töötajaid, kes saavad teenida 45 päeva aastas, maksimaalselt 42 kuumakse. Kes nad oleksid? Need, kellel on leping enne 12. veebruari 2012. a.
Midagi, mida paljud ei tea, on see, et töötajale makstav hüvitis peab kajastuma kasumiaruandes. See maksustatakse üksikisiku tulumaksuga, kuid ärge muretsege, sest see on vabastatud. Täpsemalt on seda arutatud Üksikisiku tulumaksuseaduse artikkel 7 e mida see ütleb:
«E) Töötaja vallandamise või töölt lahkumise hüvitis summas, mis on sätestatud kohustuslikus korras töötajate põhimääruses, selle rakendusmäärustes või, kui see on asjakohane, karistuste täideviimist reguleerivates määrustes, ilma et seda saaks pidada kokkuleppe, pakti või lepinguga kehtestatud.
Ilma et see piiraks eelmise lõike sätete kohaldamist, kollektiivse vallandamise korral, mis viiakse läbi vastavalt töötajate põhimääruse artikli 51 sätetele või selle põhjuseks on eespool nimetatud põhikirja artikli 52 punktis c sätestatud põhjused. , eeldusel, et mõlemal juhul on need tingitud majanduslikest, tehnilistest, korralduslikest, tootmispõhjustest või vääramatu jõu asjaoludest, vabastatakse see osa saadud hüvitisest, mis ei ületa ülalnimetatud põhikirjas ebaõiglase vallandamise eest kohustuslikult kehtestatud piirmäärasid.
Käesolevas kirjas nimetatud maksuvaba hüvitise suurus on piiratud 180.000 XNUMX euroga.
Kas teil on õigus töötuks jääda?
Nagu teate, võite olenevalt sellest, kuidas teid vallandatakse, lõpetada või mitte. Mis saab aga siis, kui kohtunik tunnistab vallandamise ebaõiglaseks? Kui teie endine ettevõte otsustab hüvitist maksta, annab selle lubamatuks tunnistamine teile juba õiguse töötuks jääda.
Nüüd teil on töötushüvitis, mis peab vastama nõuetele, see tähendab:
- Viimase 360 aasta jooksul on loetletud vähemalt 6 päeva.
- Olles töötu, registreerudes töötuks ja võttes kohustuse teha kõik võimalikud tegevused uue töö leidmiseks.
Nagu näete, on ebaõiglane vallandamine viis kaitsta töötajaid selliste tööandjate ja ettevõtete halbade tavade eest, kes arvavad, et nad võivad ilma nähtava põhjuseta palgata ja vallandada, jättes selle töötaja ilma töö stabiilsusest ja töökohast, ilma et oleks juhtunud midagi õigustavat. seda. Kas teil on veel küsimusi? Räägi meile ja me proovime vastata.