Kui teil on ettevõte, huvitab teid kõige rohkem see, et töötajad oleksid tootlikud ja saaksid seeläbi lühikese aja jooksul kasu. Ja selleks on üks tööriistu, mida saate kasutada, ärikoolitus. See pole hästi teada, kuid võite seda aimata see on oma töötajatest, ettevõttest ja endast maksimumi võtmine.
Nüüd, kas sa tead, millest see koosneb? Võib-olla olete huvitatud sellest, et just see käivitab teie ettevõtte ülespoole? Noh, vaadake juhendit, mille oleme selle tundmaõppimiseks koostanud.
Mis on ärikoolitus
Alustuseks teeme teile selgeks, mis on ärikoolitus. See on tööriist, mis on suunatud ettevõtte töötajatele, kuigi see võib hõlmata ka teid. Ja millest see koosneb? Noh, see aitab tõsta töötajate motivatsiooni, tõhusust, tulemuslikkust ja tootlikkust.
Selleks analüüsitakse iga inimest ja uuritakse, kuidas temaga koos kõige paremini töötada, et selgitada välja tema võimed ja takistused, mis takistavad tal parem olla. Kõik pole ühesugused ja just siin on abiks treeneri kuju. Muidugi ei tohiks te näha teda kui inimest, kes analüüsib inimest, ütleb talle head ja halvad ning koostab talle teekaardi, mida järgida. Peate nägema seda kaaslasena, kes edendab selles inimeses head ja see on toeks probleemidest ülesaamisel, mis teid tagasi hoiavad.
Toome näite. Kujutage ette, et teil on töötaja, kes vastutab sotsiaalvõrgustike eest. Ta avaldab teksti samal ajal, kui tellite pilte teiselt agentuurilt või disainerilt. Treener mõistab aga, et sellel töötajal on palju ideid teha atraktiivseid disainilahendusi, mis on ettevõttega rohkem seotud kui mõne teise inimese tehtud. Ja vastupidi, tekstid pole kuigi head. Mis siis, kui edendataks sotsiaalsete võrgustike loome loomist? Üks tema võimetest on "ärakasutatud", murdes nii takistustest, mis on pannud teda ei julgenud seda paljastada; ja töökoht muudetakse selliselt, et neile antakse tööks rohkem motivatsiooni.
See on midagi, mis aitab teil seda tööriista mõista; sest mitu korda peate nägema iga töötaja väärtust, et neist igaühest parimat saada.
Millised omadused on ärikoolitusel?
Nüüd, kui ärikoolitus on teile selgemaks saanud, räägime teiega selle omadustest. Täpsemalt on need järgmised:
Sellel pole "teekaarti"
Teisisõnu, siin puudub käsiraamat, mida professionaal saaks järgida ja rakendada kõikidele ettevõtetele. Puudub juhend, mis ütleks teile, milliseid samme järgida ja mida iga ettevõtte puhul rakendada, sest igal neist on oma probleemid, töötajad, takistused, võimalused jne.
Kas sa tahad öelda, et nad jäävad pimedaks? Kumbki mitte. Nad teavad tegelikult, mida teha ja milliseid samme astuda. Kuid tulemus ei ole ettevõtete vahel sama.
Et teil oleks lihtsam aru saada: ettevõttes saavad nad soovitada töötajatel midagi ette võtta (näiteks julgustada neid tööandjaga rääkima, et oma ideid tutvustada); kuid teises võib juhtuda, et nende tegevus põhineb strateegia muutusel või sellel määrake meeskonnatööks kellaajad või kuupäevad. Kas saate sellest nii aru?
Treeneri ja töötaja vahel on suhe
Lõppude lõpuks hakkavad nad koos töötama. Treener on inimene, kes on selleks, et su tööd parandada. Kuid see nõuab selle töötaja abi (kui ta ei sekku, kui ta ka ei pingutaks, ei tee ta mingeid muudatusi).
Seetõttu peavad töötajate ja treeneri suhted olema tihedad, et nendega koostööd teha ja igaühest maksimumi võtta. Nüüd võib see kuju alguses või mõnel juhul tunda end "bossi" "spioonina". Ja see paneb sind kaitsma. Just sel põhjusel pole tema töö kerge kuna peate võtma ühendust töötajatega, et neid aidata (isiklikult ja tööalaselt) ja see kajastub nende praeguses töös.
Saavutused ja ebaõnnestumised on jagatud
Treener toimib töötajate seas omamoodi juhina ja sellisena, kui hästi läheb, on see igaühe tunnustus. Aga, kui see ebaõnnestub, peab treener ka vastutuse võtma.
See tähendab, et see on olemas nii hea kui ka halva jaoks.
See ei muuda sind, see toob sinus esile parima.
Üks hirm, mis paljudel treenerite ees on, on see, et nad ütlevad ilma pikema jututa, mida ja kuidas teha. Ja see tähendab, et muuta seda, kuidas sulle meeldib asju teha või isegi oma isiksust. aga see pole kindlasti nii.
Treener peab olema inimene, kes oskab näha inimest, head ja halba; ja aitab teil saada üle sellest, mis takistab teid parema professionaalina olema. Kuid mitte enda muutmise hinnaga, vaid pigem selle hüve suurendamise arvelt, mis tal on, et suurendada jõudlust ja tootlikkust.
Miks peaksite ärikoolitust oma ettevõttes (või igapäevases tegevuses) rakendama?
Ärikoolitus on väga tõhus tööriist ettevõtetele, aga ka VKEdele, vabakutselistele, ettevõtjatele jne. sest see aitab teil jõudu anda ja end parandada isiklikul ja eelkõige professionaalsel tasemel.
Kuid Lisaks sellele eelisele on sellel ka teisi, mida te ei tohiks unustada. Kumb see on? Me ütleme teile:
- Avastage inimese võimed. Ehk siis teadmine, mis saab paremini olla ja inimese anded välja tuua. Näiteks kujutage ette, et töötaja on administratiivsel positsioonil, kuid oma annete tõttu võib ta sama hästi olla müügipositsioonil.
- Teadke probleeme, mis töötajaid tagasi hoiavad. Selleks, et nad annaksid endast 100%, võib teadmine, mis neid tagasi hoiab või mida nad kardavad, anda neile tööriistad selle ületamiseks.
- Suurendage jõudlust ja tootlikkust. See on midagi, mis on teaduslikult tõestatud.
Kas teadsite ärikoolitust? Kas olete seda kunagi mõnes ettevõttes rakendanud või oma töökohal?