Findato por peti senlaborecon

Findato por peti senlaborecon

Senlaboreco estas malfacila situacio por tiuj, kiuj ĝin vivas, kaj precipe en la okazoj, kiam la evento surprizas nin post kiam ni havis tempon labori; Sed, kvankam ĝi ne estas situacio dezirata de iu ajn, estas ĉiam pli bone averti kaj scii kiel ni devas agi en ĉi tiu situacio. Do ĉi tiu artikolo estas verkita por ke ni povu havi gvidilon pri kiel prepari, kaj en la okazo ke ni trovos nin en ĉi tiu situacio, sciu la templimojn kaj paŝojn por sekvi por povu peti senlaborecon.

Kion fari antaŭ nia maldungo

la unuaj konsiloj ili rilatas al antaŭ ol ni estas eksigitaj; Kaj kvankam ni ne volas, ke tio okazu, estas ĉiam tre grave ĉiam ordigi nian dokumentadon; Ĉi tio helpos nin ne nur povi peti senlaborecon en la donita momento, sed ĝi ankaŭ povas servi kiel jura defendo kontraŭ la kompanio, se la maldungo estas nepravigebla. SedKiuj estas la dokumentoj, kiujn ni devas certigi, ke ni havas?

La plej konsilinda afero estas havi la etatojn de la lastaj 12 monatoj, en kiuj vi laboris, ĉi tiuj dokumentoj helpos nin kontroli la salajron kaj enspezojn, kiujn ni havas por nia laboro. Alia tre grava dokumento estas kopio de la kontrakto, kun kiu la laboro estis konservita, la graveco de ĉi tiu dokumento estas, ke ĝi enhavas la klaŭzojn, laŭ kiuj ni konsentas labori. Kaj fine, estas konsilinde havi la pravigojn por la horoj, kiujn ni havas. Havi ĉiujn ĉi tiujn dokumentojn helpos nin povi laŭleĝe kontroli, ke ni laboris en la kompanio kaj kio estis nia salajro.

Havi dokumentojn estas ĉiam rekomendinda, ĉar post kiam ni estos ekster la kompanio, estos tre malfacile aŭ preskaŭ neeble akiri unu el ĉi tiuj; Krome ili ne nur servos nin, se ni bezonos peti senlaborecon, sed ankaŭ por iuj aliaj formalaĵoj.

Kion ni faros kiam ni estos eksigitaj

Post kiam ni informiĝos, ke niaj servoj ne plu bezonos en la kompanio, gravas, ke ni restu trankvilaj kaj petu iujn dokumentojn, kiuj prefere havu specifan enhavon, ni atentas ĉi tiujn rekomendojn.

Findato por peti senlaborecon

La unuan aferon ni devas fari peto estas kopio de la eksiga leteroTre gravas, ke kiam ni petas ĝin kaj ĝi estas liverita al ni, ni komparas ĝin kun la reala de la kompanio por povi certigi, ke ĝi estas kopio de la originalo, ankaŭ gravas, ke ĝi havas subskribon aŭ stampo, kiu validigas ĝin. En ĉi tiu letero devas esti precizigita la dato, kiam la dokumento estis transdonita al ni, por ke ni povu prezenti ĝin kiel validan kaj kun la ĝustaj informoj pri tio, kiom longe ni ne laboris en koncerna kompanio.

Konsilo, kiu povas multe helpi, estas, ke kiam la letero estas transdonita al ni, antaŭ ol subskribi ĝin, gravas, ke ni skribu la legendon "ne konforma”Ĉi tio estas ĉar en la okazo, ke ni poste procesos proceson kontraŭ la kompanio, ni povas uzi ĉi tiun dokumenton por montri, ke ni ne eksiĝis.

Laŭleĝe, la esprimo, kiun ni devas reklami ĉe la kompanio, estas 20 labortagoj Ĉi tiu periodo komenciĝas la unuan tagon, kiam ni ne plu raportas labori ĉe la kompanio. Gravas, ke antaŭ ol ni decidos procesi, ni taŭge konsultiĝu kun iu, kiu estas sperta en la jura kampo, por povi procedi pli firme kaj kun pli granda certeco en la jura procezo.

Malglate, kion ni devas fari por plendi proceson estas pledi akordiga baloto, kiu devas esti liverita al la mediacia servo de la aŭtonoma administracio; En la kazo, ke neniu interkonsento estas atingita kun la kompanio, la sekva paŝo estas daŭrigi proceson antaŭ la tiel nomata socia juĝejo.

Ĝis ĉi tiu punkto la dubo povas ekesti Ĉu estas postulo, ke ni procesigu la kompanion pro maldungo por peti senlaborecon? Kaj la plej rekta respondo estas ne, ne necesas fari aserton por peti senlaborecon. Ĉi tio estas ĉar la leĝaro markas ilin kiel tute malsamajn procezojn, tiel ke ĉiu el ili havas serion de malsamaj kaj sendependaj postuloj, templimoj kaj proceduroj.

Tamen necesas mencii du situaciojn, en kiuj eblas, ke la dungoservo povas peti pruvon de postulo, la unua situacio estas kiam oni suspektas, ke okazis interkonsento inter la dunganto kaj la dungito por simuli maldungon, fakto, ke ĝi estus klasifikita kiel fraŭdo. Kaj la dua situacio estas kiam la kompanio ne donis leteron pri maldungo, kaj ne sciigis la dungoservon pri la maldungo. Konsideri tion povas multe helpi nin efektivigi la ĝustan procezon.

Ekster ĉi tiuj du situacioj, la decido ĉu procesigi aŭ ne la kompanion, ricevas nur la homon.
Nun ni transiru al la plej grava parto de nia artikolo, post kiam ni estis eksigitaj Kiom longe ni devas peti la strikon? Kaj kiel ni petas ĝin?

Petante senlaborecon

Gravas, ke ni komprenu, ke senlaboreco estas avantaĝo kontribua senlaboreco; Kaj por povi aliri ĉi tiun avantaĝon, estas postulo, ke ni kontribuu al nia dungado dum almenaŭ 360 tagoj, aŭ kio samas unu jaron. Se vi ne plenumas ĉi tion, aŭ iujn el la aliaj postuloj por peti senlaborecon, vi tamen povas peti la subvencion por nesufiĉa kontribuo, kio estas helpo kreita por doni subtenon al tiuj, kiuj estas en ĉi tiu situacio malfavora.

Findato por peti senlaborecon

Kaj oni devas klarigi, ke peti la paron estas decido, do ne estas devige, ke en kazo ni estos eksigitaj, ni petas la strikon. Ĉi tiu situacio estas konata kiel ŝparado de senlaboreco. Ĉi tio estas ĉar tiel longe kiel ni povas kolekti senlaborecon Ĝi dependos de la tempo, kiam ni kontribuis, kaj se ni uzas senlaborecon kaj poste trovos laboron, la kontribua konto rekomenciĝos, kio ne okazas se ni ŝparas senlaborecon. Ekzemple, ni povas diri, ke se ni poste post jaro da kontribuoj, ni ne petas senlaborecon, kaj ni trovas laboron post tri monatoj, ni komencos kontribui aldonante la laboritajn monojn al la jaro, kiun ni ŝparas. .

La limdato por povi plenumi la procedon por peti la profito estas 15 labortagoj kalkulante de la momento, kiam la labora rilato finiĝis. Sed estas speciala situacio, en kiu, se la kompanio pagos al ni la kompromison por la ne ĝuitaj feriaj tagoj, ni devos atendi, ke tiuj tagoj pasu, por povi kalkuli nian periodon de 15 tagoj. Alivorte, se oni pagis al ni 5 tagojn da ferioj ne prenitaj, ni devos atendi tiujn 5 tagojn, kaj la sesa estos nia unua limdato por peti la strikon.

La procezo

La unuan aferon ni devas fari peti senlaborecon devas peti rendevuon kun la ŝtata dungado publika servo. Ankaŭ gravas, ke ni registriĝu kiel serĉantoj de laboro, por ke la procezo estu ĝuste plenumita. Eblas, ke la unua afero, kiun ni faras, estas peti la nomumon, por poste registriĝi kiel dungoserĉantoj, sen ke tio influu la procezon de senlaboreco.

Findato por peti senlaborecon

En la tago de via rendevuo, estos nepre, ke la kandidato aperu kun sia senlaboreca karto por povi pruvi vian situacion. Sed ĝi ne estas la sola afero, kiun ni alportu, ni vidu, kia alia dokumentado necesas.

Ni komencu per la aliĝilo, elŝutebla aŭ ni povas akiri kopion de la dungoficejo; ni ankaŭ devas porti nia oficiala identigo; Se eble, gravas alporti la identigon de la infanoj indikitaj en la kandidatiĝo. La familia libro devas ankaŭ esti portata. Ni devas ankaŭ porti proprieta pruvo responda al la banka konto de la persono, kiu ricevis la avantaĝon.

Alia tre grava dokumento estas la kompania atestilo, kiu devas esti sigelita kaj subskribita de la kompanio, por ke ĝia valideco estu garantiita; Se la kompanio efektivigas ĝin tiel, ĉi tiu atestilo povas esti sendita elektronike.
Se ni havas laboris partatempe, ĉi tio dum niaj lastaj 6 jaroj, estas esence havi la kontraktojn rilatantajn al tiaj verkoj, tiamaniere eblos fari ĝustan kalkulon de la tago, kiun ni citas, kaj tiamaniere la tempon, dum kiu ni povas uzu nian agadon.

Notindas, ke en la okazo ke ni ne povas prezenti nian tutan dokumentaron ĝustatempe, ni devas ĉeesti la rendevuon, mencii nian situacion en la oficejo kaj tiam ni ricevos 15 pliajn labortagojn de la tago de nia ĉeesto por povi havi la artikolojn; Se ni superos ĉi tiun periodon, la peto estos arkivita.


Estu la unua por komenti

Lasu vian komenton

Via retpoŝta adreso ne estos eldonita. Postulita kampojn estas markita per *

*

*

  1. Respondeculo pri la datumoj: Miguel Ángel Gatón
  2. Celo de la datumoj: Kontrola SPAM, administrado de komentoj.
  3. Legitimado: Via konsento
  4. Komunikado de la datumoj: La datumoj ne estos komunikitaj al triaj krom per laŭleĝa devo.
  5. Stokado de datumoj: Datumbazo gastigita de Occentus Networks (EU)
  6. Rajtoj: Iam ajn vi povas limigi, retrovi kaj forigi viajn informojn.