En la historia stadio konata kiel la mezepoko, la gildaj mastroj dungis homojn por labori en siaj laborejoj. Ĉi tiuj dungitaj homoj estis pagataj tage; Ĉi tio estas konata en la franca lingvo kiel Jorurée, ĝuste de ĉi tiu franca termino devenas la nunaj vortoj: tagaj kaj tagaj laboristoj, kio povas esti dirita en simplaj esprimoj, ke ili estas tiuj homoj, kiuj laboras kontraŭ taga salajro.
Indekso
Kio estas salajro?
La termino salajro Ĝi povas esti komprenata kiel la salajro, kiun laboristo ricevas kontraŭ tago da agado aŭ laboro; alie ĝi ankaŭ povas esti interpretata kiel la laboro, kiun telefonisto plenumas por ĉiu tago.
Tial ni povas diri tion la salajro estas unu el la formoj kiuj ekzistas de rekompenco de la laboro de dungita homo, tamen, ĉi tiu termino estis delokita de aliaj terminoj de multe pli ofta uzo kiel: salajro, salajro, kompenso, pagita subvencio, stipendio, aŭ kotizoj, inter iuj aliaj.
El salajro konsiderinde pligravigas la ĝenon prezentitan de la salajro, Ĉar ĝi senigas la laboriston de iu ajn stimulo, kiu instigas lin peni plibonigi sian laboron, ĝi ankaŭ postulas lian atentemon, kiu devas esti kontinua, tial ĝi estas tre multekosta kaj eĉ prezentas tre malmultajn rezultojn, kaj siavice faras Kiam la laboristoj estas laborante en komuna maniero, tio estas, ke pluraj havas la samajn respondecojn, la penado estos reguligita de tiu de la laboristoj malpli diligentaj en sia laboro, tio implicas maldiligentecon, malbonan sintenon, malbonan kvaliton, en aliaj aspektoj; Ĉi tio estas ĉar la pago por la plenumita laboro estos la sama por ĉiuj, tial ne estas instigo plenumi la taskon en pli bona maniero, sed surbaze de la minimuma bezonata estas, ke la taskoj konfiditaj al la dungitoj plenumiĝos. Pro tio oni nomas tion peclaboro (kiu estas metodo, kiu ekzistas de dungado, en kiu la dungito ŝargas laŭ la koncepto de la laboro plenumita, anstataŭ pro la tempo pasigita), Ĝi estas anstataŭaĵo, kiu havas multajn avantaĝojn por la tago en multaj kazoj.
Nun ni plu difinu taglaboristo, alia termino uzebla kiel sinonimo estas peono, estas dungita homo, kiu laboras kontraŭ salajro aŭ kio samas, pago por la tempo de labortago; ĝi ankaŭ estas ofte uzata pli vaste kiel termino aplikita al senteraj agrikulturaj laboristoj.
Nun, per etendo de tio, kion implicas la termino laboristo, Ĝi ankaŭ povas esti aplikita al laboristoj en la agrikultura regiono, kiuj ne posedas teron, tio estas, ke ili ne laboras kun ion, kio apartenas al ili. Kion reprezentas ĉi tiu figuro de la taglaboristo, estas ankaŭ proksime ligita al la grandaj bienoj situantaj en la sudo de Hispanio, kaj precipe en tiuj de Andaluzio. En iuj el la andaluzaj regionoj, la taglaboristoj dungitaj dum la semado aŭ gañanía sezono nomiĝas gañanes.
La salajro kaj la minimuma interprofesia salajro
En la teritorio de Hispanio, la interprofesia minimuma salajro (SMI) Ĝi estas la minimuma salajro kun jura subteno, kiun laboristo povas enspezi, sendepende de la profesia dediĉo de la persono. Ĉi tiu SMI povas esti esprimita diversmaniere, ĉio surbaze de monaj unuoj; aŭ tage, monate aŭ jare labori. Ĉi tiu SMI aperas ĉiujare en la BOE.
Por establi la minimuma salajro, kiu respondas al ĉiu jaro, La Konsuma Preza Indekso (IPK) devas esti konsiderata kune, same kiel kio respondas al la landa averaĝa produktiveco, same kiel la kresko de la partopreno de laboro rilate al nacia enspezo kaj ĝi ankaŭ devas esti konsiderata al la ekonomia situacio analizita ĝenerale. Ĉi tiu minimuma salajro povas esti modifita duonjare en kazoj, kiam ekzistas variadoj de la buĝeto atribuita al la indico de konsumaj prezoj (IPK).
La jenaj estas ekzemploj de salajrokonduto en la lastaj jaroj. Por la jaro 2013 ĝi estis fiksita per Reĝa Dekreto 1717/2012, kun la dato de la 28a de decembro je 21,51 eŭroj por ĉiu tago kaj 645,30 eŭroj por ĉiu monato, krom inkluzivi 2 eksterordinarajn pagojn. Se ĉi tiuj pagoj estas dividitaj en 12 pagojn, ĉiu responda al unu monato de la jaro, sen ekstraj, la rezulta minimuma monata salajro sumiĝas al valoro de 752,85 eŭroj. Ĉi tiu kalkulita sumo rilatas al la malneta salajro, kiu respondas al tio, kion oni nomas plentempa laboro (kiu, en Hispanio, en la vasta plimulto de laboraj agadoj signifas 40 horojn da laboro semajne, se ĉi tiu estas dividita por forlasi horaron en kiu ĉiuj labortagoj de la semajno havas la saman nombron da horoj asignitaj, egalrilatante al 8 horoj tage). En la vasta plimulto de kazoj, se ial pli mallonga labortago fariĝas, oni ricevos kotizon aŭ la proporcian parton respondan al la laborita tempo.
Laŭ la profesia kategorio de laboristo, same kiel la komercaj interkonsentoj efektivigitaj, menciita sumo povas esti pliigita aŭ ankaŭ reduktebla en kazoj, kiam la laboristo estas en iuj trejnaj situacioj. Laboraj rilatoj kaj ankaŭ la detaloj estas esprimitaj en la Laborista Statuto
En decembro 2011 io tre nekutima okazis, la Registaro de Mariano Rajoy frostigis la Minimuman Salajron, ĉi tio estas grave reliefigebla ĉar por la unua fojo post la enkonduko de la minimuma salajro tio okazis. Antaŭ 2012, la registaro de la Populara Partio faris la samon, denove mensogante frosta minimuma salajro. En 2014 ĉi tiu sama situacio reaperis, lasante la minimuman salajron frostigita je 645,30 eŭroj monate. Kiel antaŭe menciite, laŭ devo, kontrakto devas havi 2 krompagojn, tiel oni aldonas la porciigon de pagoj egalrilatantaj al unu parto monate, la neta hispana minimuma salajro, do post impostoj, ĉu ĝi estus ĉirkaŭ 752,85 € monate.
Nun ni pritraktu, kion ili implicas salajroj por kontado. Ene de la klasado de specialaj salajroj, ekzistas kvar specoj de salajroj: la unua estas vendosalajro, la dua egalrilatas al monkvitancsalajro, la tria speco de salajro rilatas al la aĉetsalajro, kaj la lasta estas la salajrosalajro. speciala estas ĉiutagaj kontantaj pagoj. La kompanioj, kiuj uzas unu aŭ pli el ĉi tiuj salajroj, publikigas la transakciojn. En tiuj kazoj kie la salajro apartenas al neniu el la kvar specoj de specialaj salajroj, lLa transakcio estos publikigita en la ĝenerala ĵurnalo, ĉar ĉi tiu ĝenerala ĵurnalo povas esti adaptita al preskaŭ ajna speco de transakcio. La divido ekzistas ĉar unika maniero estas establita por akomodi la specifajn specojn de transakcioj kiujn ĝi enhavas.
En ĉiu el la okazoj, kiam kompanio pagas kontantmonon, por spuri ĝin, registro de ĉi tiu transakcio estas publikigita en la ĵurnalo, kiu respondas al kontantaj pagoj. En tio ĉi salajro estas inkluzivita en ĉiuj pagoj per la uzo de ĉekoj, kontantaj pagoj kaj la diversaj specoj de elektronikaj pagoj, en kiuj la mono tuj pasas al la laboristo. En kontado, ĉiufoje, kiam vi pagas per kontanta mono, vi ricevas la kreditan konton. La kialo, ke ĉi tio okazas, estas, ke "mono" estas valora konto, kaj ĉiuj ĉi tiuj valoraĵoj havas normalan debetan ekvilibron. Ĉi tiu ekvilibro reprezentas la monon, kiun la kompanio havas tuj, ĉi tio implicas, ke iuj aferoj kiel elstaraj saldoj aŭ pagotaj kontoj ne estas inkluzivitaj en ĉi tiuj nombroj.
Por ke la kontrolo de salajroj fariĝas laŭ pli bona maniero, ĉiuj transakcioj efektivigitaj dum la periodo de monato estas registritaj, tiam la salajrokolonoj aldoniĝas. Post plenumado de ĉi-supraj, la totaloj de la debetoj kaj kreditoj de la kompanio devas esti egalaj unu al la alia. Se ĉi tio ne okazas, ĝi estas pruvo, ke eraro aŭ eraro okazis dum la procezo. Poste, kiam la totaloj estas kompletaj kaj aliaj estas kontrolitaj, ĉiu tuta responda al la kolumno estas enmetita en la ĉeflibron, kiu estas registro, kiu estas tenata de ĉiuj kontoj kaj ekvilibroj, kiujn havas la kompanio. Ĉiuj ĉi tiuj paŝoj plenumiĝas, por ke la kompanio povu pli bone organizi la kontojn de tio, kion ĝi havas, rilate la pagon de salajroj.
La pagmanieroj, kiujn kompanioj povas elekti
Kompanioj povas elekti renumerigi siajn dungitojn diversmaniere. Krome iuj el ili havas siajn impostajn avantaĝojn por la laboristo kaj la kompanio. Oni devas konsideri, ke ĉiu lando povas pagi diversmaniere, kaj kvankam la minimuma salajro estis diskutita en Hispanio, ekzistas landoj en kiuj ĉi tiu minimuma salajro ne ekzistas. Ĉar ĉiu lando estas regata sendepende, ekestas malsamaj komercaj formoj, same kiel malsamaj rajtoj al siaj laboristoj. Krom la funkcioj, kiujn laboristo povas oferti al la kompanio por kiu ili laboras, ĉiu kompanio depende de la sektoro, la maniero en kiu ĝi plenumas sian agadon kaj la landon, al kiu ĝi apartenas, povas pagi siajn salajrojn alimaniere.
Por fari tion, ni rigardos iujn el la malsamaj manieroj per kiuj ĉi tiu salajro povas esti pagita.
Proponante akciojn de la kompanio mem
Ĝi estas praktiko sufiĉe tipa en anglosaksaj landoj, sed en Hispanio ĝi ankoraŭ estas io tre malplimulta. Ĉi tiu formo de rekompenco celas malsamajn celojn. Unuflanke, se la akcioj estas ofertataj senpage aŭ je pli malalta prezo ol la merkato, la laboristo povas ĉesi pagi impostojn kondiĉe ke la totala valoro ne superas 12.000 € jare.
Alia avantaĝo de ĉi tiu maniero rekompenci laboristojn estas akordigi siajn interesojn kun tiuj de la kompanio. Ĉi tiu logiko kuŝas en tio, ke ju pli bona la kompanio funkcias, des pli multe valoros la akcioj, ĉar la posedantoj estas la ĉefaj koncernatoj en la kompanio bone rezultante.
Pagante biletojn de restoracio
Ĉi tiu formo de pago jam multe pli disvastiĝas en la tuta Hispanio. Ili estas speco de pagokarto aŭ kuponoj uzeblaj en gastigaj butikoj kaj restoracioj, kiuj akceptas ilin (kutime estas multaj jam).
Por la laboristo, la unuaj € 11 tage kiuj ricevas, en labortagoj, Ili estas esceptitaj de retenado de persona enspezimposto. Flanke de la kompanio, ĝi havas la avantaĝon esti esceptita de pago de korporacia imposto.
Kun kompaniaj pensiaj planoj
Ili estas kontribuoj, kiujn kompanioj faras al socialasekuraj produktoj, kaj unu el ili estas pensiaj planoj. Ili ĝuas duoblan impostan avantaĝon. Por kompanioj, ĉi tiuj kontribuoj estas dekalkuleblaj de kompania imposto. Koncerne la laboristojn povas esti imposte dekalkulebla ĉiuj kontribuoj al pensiaj planoj ĝis maksimume 8.000 € kun limo de 30% de via enspezo.
Transporto
Ĝi estas maniero per kiu la kompanio povas pagi la delokiĝon de siaj dungitoj kaj ili profitas ne bezonante pagi ĝin. La laboristo ne devos pagi por ili impostojn ĝis maksimume 1.500 € jare kaj 136'36 € ĉiumonate.
Ni povus ankaŭ inkluzivi ĉi tie, ke la kompanio ofertas kompanian veturilon, tiaokaze ĝi estos sendevigita pagi 20% de la valoro de la nova veturilo.
Medicina asekuro
Ĝi estas sufiĉe ofta praktiko ĉe grandaj kompanioj. Kaj laboristoj kaj memlaboristoj la unuaj € 500 jare dedukteblas se vi subskribos sanasekuron. Kiel avantaĝo, ankaŭ la asekuro pri civila kompensdevo aŭ asekuro pri laborakcidento ankaŭ ne estas impostataj.
Infanaj kontroloj
Unu el la plej ŝatataj ebloj por tiuj, kiuj havas infanojn. Infanaj ĉekoj estas uzataj por pagi la elspezojn de infanoj inter 0 kaj 3-jaraj, kiuj iras al infanejoj kaj infanejoj. Kiel ĉe restoraciaj biletoj, ĉi tiuj estas sendevigita de pagado de enspezimposto kaj kiel avantaĝo ne estas monata aŭ jara limo por ĉi tiuj ĉekoj.
Kursoj kaj trejnado
La duobla avantaĝo Ke la pago de la kursoj kaj trejnado havas por la laboristo kaj la kompanio estas en la intereso de ĉiu. Unuflanke, la laboristo estos libera ricevi ĉi tiun trejnadon, kiu ankaŭ apartenas al la kampo por kiu li laboras. Aliflanke, por ke la kompanio povu havi pli bone trejnitajn dungitojn en siaj regionoj.
Estu la unua por komenti