Ο υπολογισμός της μισθοδοσίας μπορεί να είναι πολύ εύκολος για όσους έχουν εμπειρία με καθεμία από τις έννοιες που περιλαμβάνονται σε αυτήν. Όταν όμως δεν ξέρεις τίποτα, μερικές φορές μπορείς να αμφιβάλλεις αν είναι καλά γίνει ή όχι. Μάλιστα, μερικές φορές, αν και χρησιμοποιούνται υπολογιστικά συστήματα, συνήθως ελέγχονται για λάθη. Και ξέρουμε ήδη ότι ως άνθρωποι που είμαστε, κάνουμε λάθη.
Επομένως, η γνώση του τρόπου υπολογισμού της μισθοδοσίας είναι κάτι που πρέπει να ελέγξει κάθε εργαζόμενος. Ακόμη και ως ελεύθερος επαγγελματίας με εργαζομένων, ή επιχειρηματία, αν θέλετε να βεβαιωθείτε ότι όλα γίνονται σωστά, αυτή η γνώση θα σας βοηθήσει.
Τι είναι η μισθοδοσία και ποια στοιχεία περιλαμβάνει;
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε είναι ότι μια μισθοδοσία Είναι ένα έγγραφο που αντικατοπτρίζει τον μηνιαίο μισθό που έχει ένας εργαζόμενος με βάση τις λειτουργίες που εκτελεί στην εταιρεία. Επιπλέον, περιέχει τόσο τις εισφορές στην Κοινωνική Ασφάλιση όσο και τις παρακρατήσεις που εφαρμόζονται σε αυτήν και που σχετίζονται με τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Μεταξύ των βασικών στοιχείων μιας μισθοδοσίας είναι:
Στοιχεία εταιρείας και εργαζομένων
Είναι το πρώτο πράγμα που θα βρείτε και πρέπει να φροντίσετε να είναι όλα καλά. Συγκεκριμένα, θα το δείτε σε δύο στήλες που θα χωριστούν. Αριστερά τα στοιχεία της εταιρείας και δεξιά τα στοιχεία του εργάτη.
Και τι δεδομένα εμφανίζονται; Στην περίπτωση της εταιρείας, επωνυμία, διεύθυνση, CIF, κωδικός καταχώρισης. στην περίπτωση του εργαζομένου, πλήρες όνομα, NIF, Αριθμός Κοινωνικής Ασφάλισης, κατηγορία και ομάδα εισφορών (αν και στην πιο πρόσφατη η κατηγορία δεν εμφανίζεται πλέον).
Κέρδη
Το επόμενο πράγμα που θα βρείτε είναι με ό,τι «οφείλει στον εργάτη». Και είναι ότι, αν σταματήσεις να σκεφτείς, Δουλεύεις ένα μήνα ώστε, μόνο στο τέλος αυτού του μήνα ή στις αρχές του επόμενου, να έχεις το μισθό για τη δουλειά σου. Έτσι, ιδωμένο με αυτόν τον τρόπο, έχετε ένα χρέος από την εταιρεία. Μπορείτε να το θεωρήσετε και ως μισθό.
Τώρα, εδώ θα δείτε δύο τύπους: από τη μία πλευρά, μισθολογικές αντιλήψεις, που είναι ο βασικός μισθός (χωρίς επιδόματα, έπαθλα ή πρόσθετα) προσαυξήσεις μισθού (όπως προϋπηρεσία, παραγωγικότητα, νυχτερινή εργασία...) υπερωρίες (που μπορούν να πληρωθούν ή να αντικατασταθούν από διαλείμματα (στην περίπτωση αυτή δεν αντικατοπτρίζονται στη μισθοδοσία)). τις συμπληρωματικές ώρες (που είναι εκείνες οι ώρες που αφιερώνεις περισσότερο από τη μερική απασχόληση). έκτακτα μπόνους, που ονομάζονται και επιπλέον αμοιβή (ένα τα Χριστούγεννα και άλλο σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση). και τέλος ο μισθός σε είδος.
Επιπλέον, έχουμε τις μη μισθολογικές αντιλήψεις, όπως μπόνους (για απόσταση, μεταφορά, επιδόματα…) Παροχές κοινωνικής ασφάλισης όπως ανεργία, μητρότητα ή πατρότητα, κίνδυνος κατά την εγκυμοσύνη, αναπηρία... και αποζημίωση για μεταθέσεις και αποζημίωση απόλυσης (σε αυτή την περίπτωση μπορεί να υπάρχει επιπλέον για τη μετακόμιση σε άλλο γραφείο ή πόλη ή, στην περίπτωση αποζημίωσης απόλυσης, αυτό είναι 33 ημέρες ετησίως εργάσιμες εάν είναι ακατάλληλες, ή 20 εάν οφείλεται σε μια σημαντική αιτία).
Μειώσεις
Ένα άλλο βασικό στοιχείο για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας είναι οι κρατήσεις. Και τι ακριβώς είναι; Λοιπόν, μιλάμε για εισφορές στην Κοινωνική Ασφάλιση (για κοινά έκτακτα περιστατικά, ανεργία, επαγγελματική κατάρτιση, κανονικές υπερωρίες και ανωτέρα βία), παρακράτηση φόρου εισοδήματος (που θα εξαρτηθεί από τον εργάτη), σε περίπτωση που υπάρχουν προκαταβολές εργασίας, προσμετρώνται και εδώ, καθώς και άλλες κρατήσεις.
Πώς να υπολογίσετε τη μισθοδοσία
Από όλα όσα είπαμε πριν, είναι ξεκάθαρο ότι Δεν μπορούμε να σας δώσουμε τα βήματα ένα προς ένα για να ξέρετε πώς να υπολογίσετε μια μισθοδοσία γιατί το καθένα είναι προσωπικό Και εξαρτάται από την κατάσταση του καθενός. Το είδος της σύμβασης που έχετε, η κατηγορία, ο μισθός, η παρακράτηση φόρου εισοδήματος, εάν έχετε μπόνους ή μπόνους...
Ως εκ τούτου, θα σας δώσουμε ένα παράδειγμα για να δείτε πώς θα μπορούσε να γίνει.
Φανταστείτε ότι έχουμε εργαζόμενος που πρόκειται να αρχίσει να εργάζεται σε εταιρεία με σύμβαση πλήρους απασχόλησης. Γνωρίζουμε ότι στο συμβόλαιό του φαίνεται ότι πρόκειται να κερδίζει 12.900 το χρόνο (για την κατηγορία του). Επιπλέον, δεν έχει παιδιά, δεν έχει εξαρτώμενα άτομα, ούτε αναπηρία. Είναι ένας νέος που έχει βρει δουλειά. ΟΧΙ πια.
Εκτός από αυτά τα δεδομένα, θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε ποια είναι η κατηγορία εργασίας (εάν είστε βοηθός, διοικητικός, διευθυντής, στέλεχος...) καθώς και τη συμφωνία που ισχύει για εσάς και την ομάδα συνεισφορών στην οποία βρίσκεστε.
Με όλα αυτά τα δεδομένα, μπορούμε να ξεκινήσουμε από το πρώτο μέρος (αγνοώντας τα δεδομένα της εταιρείας και των εργαζομένων), δηλαδή με τα δεδουλευμένα. Και σε αυτή την περίπτωση, Το πρώτο πράγμα που πρέπει να γνωρίζουμε για τα δεδουλευμένα είναι οι αντιλήψεις για τους μισθούς, δηλαδή τον μηνιαίο μισθό που λαμβάνετε.
Έχουμε πει ότι ο ετήσιος μισθός είναι 12.900 ευρώ. Αν διαιρέσουμε αυτό το ποσό με το 12, θα λάβουμε τον μηνιαίο μισθό. Δηλαδή 12.900 / 12 = 1075 ευρώ.
Τώρα στραφούμε στα έκτακτα μπόνους, που είναι οι επιπλέον πληρωμές. Γνωρίζουμε ότι υπάρχουν δύο το χρόνο και ότι ο εργοδότης μπορεί να τα πληρώσει με τον τρόπο που θέλει. Φανταστείτε ότι είναι μήνα με το μήνα. Με αυτόν τον τρόπο 1075 + 1075 ευρώ μας δίνουν 2150 ευρώ. Αν τους διαιρέσουμε με 12 μήνες, θα έχουμε 179,17 (στρογγυλοποίηση). Αυτό πρέπει να προστεθεί στον βασικό μισθό των 1075 ευρώ κάθε μήνα.
Το επόμενο θα ήταν να υπολογίσουμε τις μη μισθολογικές αποδοχές αλλά, αφού αυτός ο εργαζόμενος μόλις μπήκε, δεν θα είχε τίποτα.
Θα προχωρούσαμε στις εισφορές των εργαζομένων στην Κοινωνική Ασφάλιση. Με άλλα λόγια:
- Βάση Κοινών Ενδεχομένων. Προέρχεται από τον τύπο «βασικός μισθός + επιμερισμός επιπλέον πληρωμών», ή το ίδιο, 2150 ευρώ.
- Βάση υπερωριών: αφού δεν το κάνει, μένουν στο 0.
- Βάση υπερωριών ανωτέρας βίας: ούτε το κάνει.
- Βάση εισφορών εργατικού ατυχήματος, επαγγελματικές ασθένειες. Στην περίπτωση αυτή προκύπτει από τη βάση εισφορών για κοινά απρόοπτα + βάση υπερωριών + βάση υπερωριών λόγω ανωτέρας βίας. Ακολουθώντας το παράδειγμα θα ήταν 2150 ευρώ.
Τώρα, αυτές είναι οι βάσεις, αλλά είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το ποσοστό. Σε αυτήν την περίπτωση, τα κοινά είναι 4.70%, υπερωρίες λόγω ανωτέρας βίας 2%, και τα υπόλοιπα στο 4.70%.
Σχετικά με την ανεργία, θα ήταν 1.55%? το Ταμείο Κοινωνικών Εγγυήσεων 0· και Επαγγελματικής Κατάρτισης 0,10%.
Η βάση για τον υπολογισμό της ανεργίας, το Ταμείο Κοινωνικών Εγγυήσεων και την Επαγγελματική Κατάρτιση Είναι το ίδιο με τη βάση εισφορών για εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες.
Το τελευταίο που θα έπρεπε να κάνετε θα ήταν να υπολογίσετε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων του εργαζόμενου, δηλαδή την παρακράτηση στην οποία θα υποβληθεί. Και, όπως σας έχουμε ξαναπεί, θα εξαρτηθεί από κάθε εργαζόμενο (συγκεκριμένα μισθός, προσωπική και οικογενειακή κατάσταση, σύμβαση και διάρκεια).
Στο παράδειγμά μας, εφόσον η σύμβαση δεν έχει ημερομηνία καταγγελίας (επειδή καταλαβαίνουμε ότι είναι αόριστη), Υπολογίζουμε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων για τον ετήσιο μισθό που λαμβάνουμεε, και αυτό, σύμφωνα με τον πίνακα IRFP, μας δίνει ότι πρέπει να έχει παρακράτηση τουλάχιστον 15% (ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει να υπάρξει μεγαλύτερη παρακράτηση).
Σε αυτή την περίπτωση Βάση αυτής της παρακράτησης είναι ο βασικός μισθός + οι επιπλέον πληρωμές, δηλαδή 2150 ευρώ.
Ya Θα απομένει μόνο ο υπολογισμός του συνολικού υγρού που θα ληφθεί, δηλαδή το δεδουλευμένο μείον τις εκπτώσεις.
Στο παράδειγμά μας: 2150 – παρακρατήσεις και εισφορές Κοινωνικής Ασφάλισης.
2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9
Σας είναι ξεκάθαρο πώς να υπολογίσετε μια μισθοδοσία;