Το να έχεις δουλειά δεν σημαίνει ότι δεν μπορείς να απολύσεις οποιαδήποτε στιγμή του χρόνου. Στην πραγματικότητα, πρέπει απλώς να υπάρξει αιτία και προσοχή, ώστε, βραχυπρόθεσμα, να μεταβείτε από μισθωτοί σε άνεργους. Και ένα από αυτά τα στοιχεία είναι η λεγόμενη αντικειμενική απόλυση.
Αλλά, τι είναι μια αντικειμενική απόλυση; Ποιες αιτίες μπορούν να δοθούν για να συμβεί; Και τι αποζημίωση έχετε; Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για αυτόν τον τύπο μονομερούς απόλυσης από τον εργοδότη, τότε θα το συζητήσουμε.
Τι είναι μια αντικειμενική απόλυση
Το άρθρο 52 του καταστατικού των εργαζομένων μας λέει για το Κατάργηση της σύμβασης για αντικειμενικούς λόγους, εξουσιοδοτώντας έτσι τον εργοδότη να απολύσει έναν εργαζόμενο εάν υποστεί οποιαδήποτε από τις αιτίες που αναφέρονται σε αυτό το άρθρο. Και μονομερώς, δηλαδή, με δική τους απόφαση, χωρίς τον εργαζόμενο, τότε να είναι σε θέση να αρνηθεί.
Φυσικά, μπορείτε να καταγγείλετε την απόλυση σας και θα είναι ένας δικαστής που θα αποφασίσει εάν ήταν κατάλληλη ή, αντιθέτως, είναι άκυρη ή άδικη.
Εν ολίγοις, μπορούμε να ορίσουμε την αντικειμενική απόλυση ως μια κατά την οποία ο εργοδότης μπορεί να καταφύγει προκειμένου να απολύσει τους εργαζομένους που κάνουν κατάχρηση της καλής τους πίστης και δεν εκτελούν την εργασία σωστά και με βάση αυτό που ορίζεται στο Καταστατικό των Εργαζομένων.
Σε καμία περίπτωση δεν πιστεύεται ότι ο εργοδότης θα ενεργεί με κακή πίστη για την επιβολή αυτού του αριθμού εργασίας, αλλά είναι ένα εργαλείο με το οποίο μπορείτε να διαχειριστείτε τους ανθρώπινους πόρους που έχετε.
Τι προκαλεί προκαλεί αντικειμενική απόλυση
Όπως αναφέρεται στο άρθρο 52 του ΕΤ, οι λόγοι για τους οποίους μια εταιρεία μπορεί να απολύσει αντικειμενικά έναν εργαζόμενο είναι:
- Λόγω της ανικανότητας του εργαζομένου. Είτε αυτό ήταν γνωστό είτε συνέβη μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας.
- Έλλειψη προσαρμογής στην εργασία. Προφανώς, η εταιρεία πρέπει να δώσει μια περίοδο προσαρμογής στη δουλειά. και σας παρέχει όλη την απαραίτητη εκπαίδευση για να μάθετε να διαχειρίζεστε τις εργασίες σας. Αλλά εάν εξακολουθεί να μην προσαρμόζεται, ο εργοδότης είναι εξουσιοδοτημένος να τερματίζει τη σχέση εργασίας.
- Για λόγους που αντικατοπτρίζονται στο άρθρο 51.1 του ΕΤ. Μιλάμε για οικονομικούς, οργανωτικούς, παραγωγικούς ή τεχνικούς λόγους. Όλα εξηγούνται στο άρθρο, αλλά αναφέρεται κυρίως σε αλλαγές στην εταιρεία, είτε επειδή η παραγωγή μειώνεται, επειδή υπάρχουν οικονομικά προβλήματα, απαιτείται λιγότερη εργασία κ.λπ.
- Ανεπαρκής αποστολή σύμβασης. Στην περίπτωση αυτή, αναφέρεται στην υπογραφή σύμβασης που έχει χρηματοδοτηθεί από το κράτος. Μόνο εάν το προσωπικό έχει επισημοποιηθεί από μη κερδοσκοπικό οργανισμό και έχει αορίστου χρόνου σύμβαση, μπορεί να εφαρμοστεί ο αριθμός της αντικειμενικής απόλυσης.
έργα Κόμο
Για έναν εργοδότη, ή μια εταιρεία, να εφαρμόσει αντικειμενική απόλυση σε σχέση εργασίας, είναι απαραίτητο η διαδικασία ξεκινήστε με μια γραπτή επιστολή απόλυσης.
Πρέπει να δηλώσει ποια είναι η αιτία που δικαιολογεί αυτήν την απόλυση, καθώς και τα απαραίτητα έγγραφα για τον εργαζόμενο προκειμένου να εκτιμήσει την απόδοση της εταιρείας.
Εκτός από την απόλυση, ο εργαζόμενος θα λάβει αποζημίωση που αντιστοιχεί στο χρόνο που αφιερώνεται στην εργασία.
Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με αυτήν την απόφαση, μπορεί να υπογράψει την ειδοποίηση τερματισμού με "μη συμμόρφωση" και να σημειώσει την ημερομηνία. Από εκείνη τη στιγμή και μετά, έχετε 20 εργάσιμες ημέρες για να διεκδικήσετε το ποσό της ψηφοφορίας συμβιβασμού.
Αυτή η επιστολή απόλυσης πρέπει επίσης να σταλεί στο γραφείο εργασίας, το SEPE, καθώς είναι ένα από τα έγγραφα που θα ζητήσουν να διεκπεραιώσουν το επίδομα ανεργίας, σε περίπτωση που το δικαιούνται. Τώρα, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει απολαύσει διακοπές, εκκρεμείς ημέρες κ.λπ. θα πρέπει να περιμένετε να πληρωθούν εκείνες οι μέρες (και ο εργοδότης να το αναφέρει) για να υποβάλει αίτηση για ανεργία.
Η αντικειμενική απόλυση δεν ισχύει αμέσως, αλλά πρέπει να υπάρχει ειδοποίηση 15 ημερών, χρόνος κατά την οποία ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει 6 ώρες άδεια μετ 'αποδοχών την εβδομάδα για να τους απασχολήσει στην αναζήτηση νέας εργασίας. Δηλαδή, μόλις κοινοποιηθεί η αιτία, ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να εργάζεται για 15 ακόμη ημέρες, αλλά 6 ώρες την εβδομάδα δεν θα χρειαστεί να πάει στη δουλειά, παρά το γεγονός ότι θα χρεωθούν, επειδή αυτές οι ώρες χρησιμοποιούνται για την αναζήτηση νέα δουλειά.
Τι αποζημίωση δημιουργεί
Κάθε αντικειμενική απόλυση δικαιούται αποζημίωση. Τώρα, μπορούμε να αποκτήσουμε δύο διαφορετικές υποθέσεις.
Γενικά, και υπό την προϋπόθεση ότι η αντικειμενική απόλυση είναι κατάλληλη, δηλαδή ότι τηρείται ο νόμος, ο εργαζόμενος θα έχει το δικαίωμα να λαμβάνετε 20 ημέρες μισθού ανά έτος εργασίας. Φυσικά, υπάρχουν μέγιστες 12 μηνιαίες πληρωμές.
Εάν ο εργαζόμενος ισχυρίζεται και η αντικειμενική απόλυση θεωρείται απαράδεκτη, τότε δίδονται στον εργοδότη δύο εναλλακτικές λύσεις: ή επανέλαβε τον εργαζόμενο ξανά, καταβάλλοντας τον μισθό που δεν έχει λάβει από τότε που απολύθηκε. ή πληρώστε αποζημίωση, η οποία σε αυτήν την περίπτωση δεν θα είναι 20 ημέρες το χρόνο εργασίας, αλλά 45/33 ημέρες το χρόνο εργάστηκε.
Μπορεί μια αντικειμενική απόλυση να χαρακτηριστεί άδικη ή μηδενική;
Η αλήθεια είναι ότι ναι. Και οι κύριοι λόγοι για τους οποίους μπορεί να συμβεί, το οποίο είναι επίσης πολύ φυσιολογικό, είναι ότι η ίδια η εταιρεία, στην κοινοποίηση της απόλυσης, δεν αποδεικνύει ποιες είναι οι αιτίες για τις οποίες απορρίπτεται. Αν συμβεί αυτό, ο εργαζόμενος δικαιούται να διαφωνήσει με την απόφαση και να αναφέρει την κατάσταση έτσι ώστε ένα τρίτο μέρος να μπορεί να αναλύσει την κατάσταση και καθορίστε εάν η εταιρεία παρέχει όλα τα απαραίτητα έγγραφα για να κάνει την απόλυση αποτελεσματική.
Διαφορετικά, ο εργαζόμενος θα λάβει αποζημίωση (ή θα επιστρέψει στη δουλειά του).
Εντός των τύπων απολύσεων, η αντικειμενική απόλυση είναι ίσως μία από τις λιγότερο γνωστές, αλλά υπάρχει, και πολλές εταιρείες, όταν βλέπουν ότι δεν μπορούν να συνεχίσουν την κατάσταση, το χρησιμοποιούν για να τερματίσουν τη σχέση εργασίας. Τον ήξερες; Το έχετε βιώσει ποτέ στις εργασιακές σας σχέσεις; Πείτε μας για την περίπτωσή σας.