Πόσες φορές έχουμε ακούσει για το Σύμφωνο του Τολέδο και την επίδρασή του στις συντάξεις; Αυτό το πολυαναμενόμενο έγγραφο που χρειάστηκε αρκετά χρόνια για να γραφτεί, εγκρίθηκε τελικά τον Οκτώβριο του 2020. Είναι μια έκθεση για τη μεταρρύθμιση του δημόσιου συνταξιοδοτικού συστήματος που περιλαμβάνει 22 συστάσεις δημιουργήθηκε από το σύνολο των πολιτικών κομμάτων. Αυτά είναι τα κλειδιά για την πραγματοποίηση της υποσχεμένης συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης που εδώ και πολύ καιρό συζητείται. Όχι μόνο τα πολιτικά κόμματα θα αποφασίσουν τις εγκεκριμένες αλλαγές, αλλά και τα συνδικάτα και οι εργοδότες μέσω διαπραγματεύσεων.
Προκειμένου να διευκρινιστούν όλα όσα συμφωνήθηκαν στο Σύμφωνο του Τολέδο και πώς επηρεάζει τις συντάξεις, θα κάνουμε μια σύντομη περίληψη για κάθε μία από τις συστάσεις που εγκρίθηκαν από την Κοινοβουλευτική Επιτροπή. Επιπλέον, θα δηλώσουμε την ακριβή ημερομηνία έγκρισης αυτού του εγγράφου. Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το Σύμφωνο του Τολέδο, συνεχίστε να διαβάζετε.
Τι συμφωνήθηκε στο Σύμφωνο του Τολέδο;
Το Σύμφωνο του Τολέδο φημίζεται για τη σχέση του με τις συντάξεις, ένα θέμα που ανησυχεί μεγάλο μέρος του ισπανικού πληθυσμού. Μεταξύ των πιο γνωστών μέτρων που επέβαλε η Κοινοβουλευτική Επιτροπή είναι τη διατήρηση της αγοραστικής δύναμης των συνταξιούχων από το νόμο. Αυτό επανεκτιμάται κάθε χρόνο με βάση τον πραγματικό ΔΤΚ (Δείκτης Τιμών Καταναλωτή). Ωστόσο, υπάρχουν πολλές περισσότερες συστάσεις που δημιουργήθηκαν από το Σύμφωνο του Τολέδο, στην πραγματικότητα υπάρχουν 22 συνολικά. Στη συνέχεια θα κάνουμε μια μικρή περίληψη του περιεχομένου του καθενός από αυτά.
Σύσταση 0: Υπεράσπιση του δημόσιου συστήματος
Ξεκινώντας τη λίστα με τη σύσταση 0 σχετικά με την υπεράσπιση του δημόσιου συστήματος, το Σύμφωνο του Τολέδο επιβεβαιώνει ότι θα διατηρήσει τη δέσμευσή του να διατηρήσει και να βελτιώσει το δημόσιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στο συνταξιοδοτικό σύστημα. Η ιδέα είναι ότι οι κοινωνικές εισφορές εξακολουθούν να αποτελούν τη βασική πηγή όσον αφορά την οικονομική κάλυψη των εισφορών. Επιπλέον, οι καθολικές υπηρεσίες και τα μη ανταποδοτικά οφέλη θα χρηματοδοτούνται από κρατικές εισφορές στην Κοινωνική Ασφάλιση.
Σύσταση 1: Διαχωρισμός πηγών
Το Σύμφωνο του Τολέδο στοχεύει να τερματίσει το υφιστάμενο έλλειμμα κοινωνικής ασφάλισης το 2023 Επιπλέον, επιμένει στη σημασία της μετάδοσης στον πληθυσμό ότι ένα αρκετά μεγάλο μέρος αυτού του ελλείμματος οφείλεται στην ανάληψη ορισμένων ακατάλληλων δαπανών. Με άλλα λόγια, δεν θα έπρεπε να έχουν πληρωθεί από εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
Ποια λύση προτείνει η επιτροπή; Σύμφωνα με αυτήν, αυτά τα ακατάλληλα έξοδα θα πρέπει να υπάγονται στην αρμοδιότητα των Γενικών Προϋπολογισμών του Κράτους. Με αυτόν τον τρόπο θα χρηματοδοτούνται από τη γενική φορολογία. Αυτά είναι μερικά παραδείγματα αυτού που περιλαμβάνει:
- Ενισχύσεις σε εταιρείες που αποκτήθηκαν λόγω μειώσεων της εισφοράς Κοινωνικής Ασφάλισης.
- Κατ 'αποκοπή τιμές, μεταξύ άλλων, ευνοϊκής μεταχείρισης κατά τη στιγμή της προσφοράς.
- Οφέλη που σχετίζονται με τη φροντίδα του ανηλίκου και τη γέννηση.
- Συμπλήρωμα μητρότητας σε σχέση με τη σύνταξη.
Σύσταση 2: Αυξάνεται με τον ΔΤΚ
Τι είναι το CPI; Είναι ο δείκτης τιμών καταναλωτή. Είναι ένας δείκτης που μετρά τον τρόπο με τον οποίο οι τιμές των αγαθών και των υπηρεσιών ποικίλλουν κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης χρονικής περιόδου σε ένα συγκεκριμένο μέρος. Σε αυτή την περίπτωση, υπήρχε ήδη μια προκαταρκτική συμφωνία για το 2018. Αυτός ο μηχανισμός αναπροσαρμογής των συντάξεων που εγκρίθηκε από τον Ραχόι προκαλεί ετήσιες αυξήσεις 0,25%.
Το Σύμφωνο του Τολέδο επαναλαμβάνει στη σύστασή του 2 την υπεράσπιση των ακόλουθων: «Η διατήρηση της αγοραστικής δύναμης των συνταξιούχων, η εγγύησή του από το νόμο και η διατήρησή του μέσω της λήψης μέτρων που στοχεύουν στην εξασφάλιση της κοινωνικής και οικονομικής ισορροπίας του συνταξιοδοτικού συστήματος στην μελλοντικός". Το εξηγεί επίσης αυτό οποιαδήποτε αύξηση των συντάξεων που υπερβαίνει το ΔΤΚ θα πρέπει να χρηματοδοτείται με χρεώσεις για άλλους χρηματοοικονομικούς πόρους δεν σχετίζονται με την Κοινωνική Ασφάλιση.
Σύσταση 3: Το «κουτί συνταξιοδότησης»
Ένα άλλο ζήτημα που αντιμετωπίστηκε στο Σύμφωνο του Τολέδο είναι το λεγόμενο κουτί των συντάξεων, το οποίο αναφέρεται στο Αποθεματικό Κεφάλαιο. Κατά τη διάρκεια της εντολής του Ραχόι, αυτό αδειάστηκε κατά 90%. Μόλις ανακτηθεί το υπόλοιπο των λογαριασμών που ανήκουν στην Κοινωνική Ασφάλιση, Το Σύμφωνο του Τολέδο προτείνει τα πλεονάσματα των εισφορών να ενσωματωθούν εκ νέου στο Αποθεματικό Κεφάλαιο και να καθοριστεί ένα ελάχιστο πλεόνασμα σε αυτό.
Επιπλέον, επισημαίνει ότι αυτό το ταμείο δεν εξυπηρετεί την επίλυση των οικονομικών ανισορροπιών των οποίων η φύση είναι διαρθρωτική. Ωστόσο, ναι μπορεί να είναι μια σημαντική βοήθεια για την επίλυση κυκλικών ανισορροπιών που μπορεί να συμβεί μεταξύ εξόδων και εσόδων από την Κοινωνική Ασφάλιση.
Σύσταση 4: Freelance Quote
Όσον αφορά την κοινωνική προστασία των αυτοαπασχολούμενων, το Σύμφωνο του Τολέδο προτείνει τη θέσπιση μέτρων που επιτρέπουν την πρόωρη συνταξιοδότηση και επίσης εργασία με μερική απασχόληση. Σύμφωνα με την Επιτροπή, η βιωσιμότητα των συντάξεων απαιτεί αυτό η εισφορά των αυτοαπασχολούμενων προσεγγίζει σταδιακά το πραγματικό τους εισόδημα. Ωστόσο, επισημαίνει ότι αυτό το σημείο πρέπει να διαπραγματευτεί με τους εργοδότες και τα συνδικάτα.
Σύσταση 5: Περίοδοι διαπραγμάτευσης
Η πρόταση 5 ασχολείται με τις περιόδους συναλλαγών. Από αυτή την άποψη, τα 15 έτη διατηρούνται ως η ελάχιστη περίοδος εισφοράς για να είναι δυνατή η πρόσβαση σε σύνταξη κοινωνικής ασφάλισης και η προοδευτική επέκτασή της σε 25 έτη. Ωστόσο, ως καινοτομία περιλαμβάνει το Σύμφωνο του Τολέδο που οι άνθρωποι μπορούν να επιλέξουν αυτά τα 25 χρόνια με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι πιο ευνοημένοι κατά τη στιγμή της είσπραξης της σύνταξης.
Όσον αφορά τα άτομα που έχουν αρκετά μακρά εργασιακή ζωή, η λύση που προσφέρει η Επιτροπή είναι ότι μπορούν να απορρίψουν ένα συγκεκριμένο έτος ή να επιλέξουν το τμήμα της εμπορικής τους σταδιοδρομίας για τον υπολογισμό της σύνταξης.
Σύσταση 6: Κίνητρα για απασχόληση
Όσον αφορά τη χρηματοδότηση των κινήτρων απασχόλησης, το Σύμφωνο του Τολέδο το υπαγορεύει αυτό Δεν μπορούν να γίνουν με χρέωση κοινωνικών εισφορών. Για το λόγο αυτό, συνιστά να χρησιμοποιηθούν μόνο ως εξαιρετικό εργαλείο και σε ομάδες και καταστάσεις που πρέπει να ευνοηθούν, όπως άτομα με αναπηρία ή σε κίνδυνο κοινωνικού αποκλεισμού, άνεργοι που είναι άνεργοι για μεγάλο χρονικό διάστημα και θύματα της βίας, για παράδειγμα το φύλο.
Σύσταση 7: Πληροφορίες για τους πολίτες
Η σύσταση 7 σχετικά με την ενημέρωση των πολιτών προτρέπει την κυβέρνηση να συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις πληροφόρησης που παρουσιάζονται στο άρθρο 17 του Γενικού Νόμου Κοινωνικής Ασφάλισης. Με αυτόν τον τρόπο, καθένας από τους Ισπανούς πολίτες θα μπορεί να έχει πρόσβαση σε περιοδικές και εξατομικευμένες πληροφορίες σχετικά με τα μελλοντικά συνταξιοδοτικά του δικαιώματα.
Σύσταση 8: Διαχείριση συστήματος
Έχει επίσης γίνει σύσταση για τη διαχείριση του ίδιου του συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης. Σύμφωνα με το Σύμφωνο του Τολέδο υπάρχει επείγουσα ανάγκη ενίσχυσης, ανάκτησης και ανανέωσης του εργατικού δυναμικού και έτσι να επιτευχθεί μια πιο αποτελεσματική και αποδοτική διαχείριση.
Σύσταση 9: Αμοιβαία κοινωνική ασφάλιση
Οι εταιρείες αμοιβαίας ασφάλισης που σχετίζονται με την Κοινωνική Ασφάλιση εμφανίζονται επίσης στο Σύμφωνο του Τολέδο. Όσον αφορά αυτά, η σύσταση προτείνει τα εξής:
- Συμμορφώνεται με τον κανόνα ισοτιμίας σχετικά με τη σύνθεση των διοικητικών οργάνων του.
- Δώστε τους μια ορισμένη ευελιξία σχετικά με τη χρήση των πόρων της, αλλά πρέπει να είναι συμβατή με έναν αυστηρό έλεγχο που πραγματοποιείται από την Κοινωνική Ασφάλιση.
- Βελτίωση τόσο της χρήσης των πόρων όσο και της αμοιβαίας εμπειρίας, ιδίως όσον αφορά τις υπηρεσίες τραύματος.
Σύσταση 10: Καταπολέμηση της απάτης
Ένα σημαντικό ζήτημα στη χώρα μας είναι η απάτη. Το Σύμφωνο του Τολέδο επιμένει στη σημασία του ενίσχυση της καταπολέμησης της απάτης, που επηρεάζει επίσης την Κοινωνική Ασφάλιση. Για το σκοπό αυτό προτείνει δύο λύσεις:
- Αποσαφήνιση των νομοθετικών κενών (Αυτό θα αποτρέψει, για παράδειγμα, περιπτώσεις ψευδών αυτοαπασχολούμενων).
- Σκληρύνει το καθεστώς κυρώσεων στις εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με τις υποχρεώσεις που έχουν σχετικά με την Κοινωνική Ασφάλιση.
Σύσταση 11: Και οι δύο συνεισφέρετε τόσο πολύ που λαμβάνετε
Η σύσταση 11 ασχολείται με τη συμβολή. Με άλλα λόγια: η σχέση μεταξύ του ποσού του επιδόματος και της προσπάθειας εισφοράς κάθε εργαζομένου. Βασικά επιμένουν και πάλι ότι, με την εξάλειψη των ετών ή την επιλογή της περιόδου, οι άνθρωποι μπορούν να ευνοηθούν όταν πρόκειται για τη συλλογή της σύνταξης. Με αυτόν τον τρόπο, όσοι έχουν πληγεί από την τελευταία κρίση στο τέλος της εργασιακής τους ζωής, η σύνταξή τους δεν θα τιμωρείται.
Σύσταση 12: Ηλικία συνταξιοδότησης
Όσον αφορά την ηλικία συνταξιοδότησης, Η Επιτροπή υποστηρίζει ότι αυτό πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο κοντά στη νόμιμα καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης. Για να επιτευχθεί αυτό, πρέπει να παρατείνετε οικειοθελώς τον εργασιακό σας χρόνο, υπερβαίνοντας την ηλικία συνταξιοδότησης. Επιπλέον, το Σύμφωνο του Τολέδο επιμένει στις δημόσιες αρχές να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή σε καταστάσεις ευπάθειας που θα μπορούσε να προκαλέσει αυτή η σύσταση σε ορισμένες ομάδες. Μια άλλη επιμονή του Συμφώνου είναι να αναθεωρηθεί η πρόσβαση στην πρόωρη συνταξιοδότηση, έτσι ώστε οι συντελεστές μείωσης να είναι πάντοτε δίκαιοι.
Σύσταση 13: Χηρεία και ορφανότητα
Τόσο οι παροχές χηρείας όσο και τα ορφανά θα συνεχίσουν να συνεισφέρουν, αλλά η Επιτροπή προτείνει προσαρμογή της σύνταξης στην οικογενειακή και κοινωνική πραγματικότητα και στις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες των ατόμων που επωφελούνται. Με αυτόν τον τρόπο προσπαθεί να βελτιώσει την προστασία των συνταξιούχων που δεν έχουν άλλους πόρους. Για τα άτομα άνω των 65 ετών που λαμβάνουν σύνταξη χηρείας, το Σύμφωνο του Τολέδο θεωρεί ότι το ποσοστό της ρυθμιστικής βάσης πρέπει να αυξηθεί, καθώς είναι πιθανότατα η κύρια πηγή εισοδήματός τους. Όσον αφορά τις συντάξεις ορφανών, προτείνει τη βελτίωσή τους, ειδικά το ποσό.
Σύσταση 15: Ένα επαρκές σύστημα
Στη σύσταση 15, η Επιτροπή υποστηρίζει ότι το δημόσιο συνταξιοδοτικό σύστημα και η επαρκής καθιέρωση αυτού υποστηρίζουν. Για την εκπλήρωση αυτής της περιγραφής, κρίνεται σκόπιμο να καθοριστούν ορισμένες κατάλληλες αναφορές, όπως το ποσοστό αντικατάστασης. Αυτό σχετίζεται με τη μέση σύνταξη με τον μέσο μισθό όλων των εργαζομένων. Έτσι, μπορεί να πραγματοποιείται συνεχής παρακολούθηση της εξέλιξης και σε περίπτωση απόκλισης θα επιτρέψει τη λήψη μέτρων που θεωρούνται κατάλληλα. Επί πλέον, η Επιτροπή υποστηρίζει τη διατήρηση των ελάχιστων συνταξιοδοτικών ποσών και ότι τα συμπληρώματα σε αυτά τα ελάχιστα πρέπει να αναλαμβάνονται από φόρους, δηλαδή από τους γενικούς κρατικούς προϋπολογισμούς, αντί από κοινωνικές εισφορές.
Σύσταση 16: Συμπληρωματικά συστήματα
Το Σύμφωνο του Τολέδο συνιστά την εφαρμογή συμπληρωματικών συνταξιοδοτικών σχεδίων, ιδίως εκείνων για εργασία. Αυτά πρέπει να είναι μη κερδοσκοπικά και ανήκουν σε διαφορετικό νομικό και φορολογικό καθεστώς. Αυτό θα βελτιώσει το ισχύον καθεστώς και θα αποτρέψει αυτά τα συστήματα αποταμίευσης να θεωρηθούν χρηματοοικονομικά προϊόντα.
Όσον αφορά τα ατομικά συνταξιοδοτικά συστήματα, το Σύμφωνο του Τολέδο το επιμένει Αυτά πρέπει να είναι πιο διαφανή. Με αυτόν τον τρόπο, το κόστος διαχείρισης δεν θα συνεπάγεται αρνητικές αποδόσεις για τους αποταμιευτές.
Σύσταση 17: Γυναίκες
Δεν θα μπορούσε να λείπει μια συγκεκριμένη σύσταση για τις γυναίκες. Η Επιτροπή ζητά εγγυάται την ισότητα στο χώρο εργασίας και επίσης στις συντάξεις. Δηλαδή: Αναγνωρίζει ότι σήμερα εξακολουθούν να υπάρχουν κενά μεταξύ των φύλων. Για την καταπολέμησή τους, το Σύμφωνο του Τολέδο προτείνει τα εξής:
- Αντιμετωπίστε το ζήτημα της φροντίδας έτσι ώστε η επαγγελματική σταδιοδρομία όλων εκείνων που έχουν άλλα εξαρτώμενα άτομα να είναι υπεύθυνα μην δημιουργείτε κενά συνεισφοράς για αυτόν τον λόγο.
- Ενισχύστε τη συνυπευθυνότητα χρησιμοποιώντας ορισμένα εργαλεία, όπως γονικά δικαιώματα.
- Δημιουργήστε μέτρα που επιτρέπουν εντοπισμός διακρίσεων αμοιβών.
- Εισαγάγετε έναν τύπο διορθώσεων για να καλύψει τα κενά στην λίστα των σταδιοδρομιών που προκαλούνται από παρατυπίες στην επαγγελματική σταδιοδρομία, όπως η απασχόληση από το σπίτι.
- Εφαρμογή μεταρρυθμίσεων των οποίων ο σκοπός είναι σωστές διακρίσεις με εργαζόμενους μερικής απασχόλησης.
Σύσταση 17 bis: Νεολαία
Για τους νέους, ζητά το Σύμφωνο του Τολέδο ότι βελτιώνονται οι συνθήκες εργασίας τους. Έτσι προσπαθεί να ενισχύσει την εμπιστοσύνη αυτής της ομάδας στο σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης. Για το σκοπό αυτό, προτείνει τη θέσπιση οριστικών νομοθετικών μέτρων, σκοπός των οποίων δεν είναι μόνο η εγγύηση, αλλά και η βελτίωση της κοινωνικής προστασίας των κατόχων υποτροφιών.
Σύσταση 18: Άτομα με αναπηρίες
Όσον αφορά τα άτομα με ειδικές ανάγκες, το Σύμφωνο του Τολέδο το λέει αυτό Πρέπει να εντατικοποιηθούν όλα τα μέτρα που σκοπό έχουν να εξαλείψουν τα εμπόδια ώστε αυτά τα άτομα να έχουν πρόσβαση σε μια αξιοπρεπή εργασία.. Για το λόγο αυτό, επιμένει ότι η νομοθεσία θα πρέπει να προάγει τη διατήρηση της επαγγελματικής δραστηριότητας των ατόμων με αναπηρία και να διευκολύνει την ενσωμάτωσή τους.
Σύσταση 19: Διακινούμενοι εργαζόμενοι
Μια άλλη σύσταση του Συμφώνου του Τολέδο είναι ευνοούν την άφιξη νόμιμων μεταναστών. Σύμφωνα με την Επιτροπή, αυτά ενισχύουν το συνταξιοδοτικό σύστημα, καθώς ο ισπανικός πληθυσμός γερνά. Η ιδέα του είναι να δημιουργήσει μηχανισμούς που ενσωματώνουν τους μετανάστες στην αγορά εργασίας. Εκμεταλλευτείτε αυτήν τη σύσταση για να ανακοινώσετε ότι η διοίκηση πρέπει να εντείνει τις προσπάθειές της για την πρόληψη του ρατσισμού, των διακρίσεων και της εκμετάλλευσης στο χώρο εργασίας.
Σύσταση 19α: Ψηφιοποίηση
Αν και η ψηφιοποίηση είναι αναπόφευκτη στην εποχή που ζούμε, το Σύμφωνο του Τολέδο προειδοποιεί ότι μπορεί να επηρεάσει την τάξη των εργασιακών σχέσεων και την οργάνωση της εργασίας. Τονίζουν ότι είναι απαραίτητο ευνοούν την ένταξη όλων των εργαζομένων στο σύστημα. Με αυτόν τον τρόπο, προτείνεται η καταπολέμηση της άτυπης οικονομίας και η εγγύηση προστασίας σε καταστάσεις ανάγκης.
Από την άλλη πλευρά, η Επιτροπή επισημαίνει ότι υπάρχει πραγματικός κίνδυνος η εισφορά κοινωνικής προστασίας να είναι ανεπαρκής. Αυτό συμβαίνει επειδή οι εργασιακές σχέσεις των ψηφιακών πλατφορμών είναι συνήθως διαλείπουσες και σποραδικές. Για το λόγο αυτό, συνιστά να ενισχυθούν οι μηχανισμοί που θεωρούνται μη συνεισφέροντες. Για να αντισταθμίσει τη μείωση του εισοδήματος της Κοινωνικής Ασφάλισης που προκαλείται από την ψηφιοποίηση, το Σύμφωνο του Τολέδο επιμένει σωστή εξάρτηση από τις κοινωνικές εισφορές, αφού η παραγωγική και δημογραφική κατάσταση έχει αλλάξει πολύ τις τελευταίες δεκαετίες.
Σύσταση 20: Κοινοβουλευτικός έλεγχος
Τέλος, μιλούν για κοινοβουλευτικό έλεγχο. Για αυτό το έργο, Συγκροτείται μόνιμα η Επιτροπή Παρακολούθησης και Αξιολόγησης των Συμφώνων του Συμφώνου του Τολέδο και η κυβέρνηση πρέπει να την ενημερώνει ετησίως για την κατάσταση στην οποία βρίσκεται η Κοινωνική Ασφάλιση. Το Σύμφωνο του Τολέδο επιμένει στη σημασία της εντατικοποίησης της παρακολούθησης των αποτελεσμάτων που επιτεύχθηκαν στην καταπολέμηση της απάτης, του οικονομικού ισοζυγίου που ανήκει στο σύστημα και της επάρκειας των συντάξεων.
Πότε εγκρίθηκε το Σύμφωνο του Τολέδο;
Μετά από συναντήσεις που κράτησαν πάνω από τέσσερα χρόνια, Στο τέλος, το λεγόμενο Σύμφωνο του Τολέδο έκλεισε στις 23 Οκτωβρίου 2020. Χρειάστηκαν πολλές διαπραγματεύσεις για να επιτύχει τελικά η κοινοβουλευτική επιτροπή την αποστολή της: να δημιουργήσει έναν οδηγό για το δημόσιο συνταξιοδοτικό σύστημα. Έχουν εγκρίνει συνολικά 22 συστάσεις, αλλά το Σύμφωνο του Τολέδο υπενθύμισε ότι πέντε χρόνια μετά την έγκρισή του, «το Κογκρέσο των Βουλευτών θα πρέπει να προχωρήσει σε μια γενική ανασκόπηση των συστάσεων του Συμφώνου του Τολέδο, καθώς και μια αξιολόγηση του βαθμού συμμόρφωσής του, μέσω των ειδικών κοινοβουλευτικών πράξεων για το σκοπό αυτό ».
Ελπίζω ότι τώρα είστε πιο ξεκάθαροι για όλα όσα συνεπάγεται το Σύμφωνο του Τολέδο, τουλάχιστον εν συντομία. Μπορείτε να μου αφήσετε τη γνώμη σας στα σχόλια.