Συλλογικές συμβάσεις εργασίας για μέταλλο στην Ισπανία

Συλλογικές συμβάσεις εργασίας για μέταλλο στην Ισπανία

Η διαπραγμάτευση συλλογικών συμβάσεων ήταν ένα σημαντικό ζήτημα που πρέπει να εξεταστεί από τους εργαζόμενους που χειρίζονται αυτό το υλικό μέσα σε διαφορετικά δραστηριότητες εργασίας και έχει αποκτήσει φήμη χάρη στο γεγονός ότι είναι διαπραγματεύσεις που συζητούνται ιδιαίτερα από τους διαπραγματευτές και ότι χρειάζονται πολύ χρόνο για να καταλήξουν σε συμφωνία, έως ότου υπογραφούν.

Είναι εργασιακές συμβάσεις που είναι υπεύθυνοι για τον έλεγχο και τη ρύθμιση της χρήσης μετάλλων σε διαφορετικές τοποθεσίες της χώρας, τα οποία σχεδιάζονται και οργανώνονται από διαφορετικούς διαπραγματευτές στην περιοχή και φτάνουν σε αμοιβαία συμφωνία σε καθορισμένο χρόνο.

El κύριος στόχος είναι: απλοποιήστε το συλλογικές διαπραγματεύσεις στον τομέα των μετάλλων, στόχο που έχουν θέσει οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι εργοδότες, γι 'αυτό υπέγραψαν τη συμφωνία που είναι γνωστή ως συμφωνία εργασίας για τη βιομηχανία μετάλλων, ένα έγγραφο που περιλαμβάνει τη διαπραγμάτευση κοινών θεμάτων για τον έλεγχο των επαγγελματικών κινδύνων και των μέτρων ισότητας εντός των εταιρειών, το οποίο αφήνει προς το παρόν για το επαρχιακό επίπεδο, άλλα θέματα όπως ο μισθός ή η οργάνωση εργασίας.

Γιατί υπάρχει συμφωνία για τον έλεγχο της χρήσης κοινών υλικών;

Τρόποι σύμβασης, ετήσιοι ώρες εργασίας και όροι ισότητας; Αυτά είναι μερικά θέματα τα οποία, από τώρα και στο εξής, οι επιχειρηματίες μετάλλων και τα κοινοτικά συνδικάτα θα διαπραγματευτούν μόνο μία φορά, σε σύγκριση με τρεις φορές προηγουμένως: στις συμφωνίες Huesca, Teruel και Zaragoza.

Αυτό θα βοηθήσει απλοποίηση και ενοποίηση συλλογικών διαπραγματεύσεων, δεδομένου ότι σε αυτά τα θέματα ήταν κοινά, και εκτός του ότι ήταν κοινά, δεν αποτελούσαν αντικείμενο σύγκρουσης, αλλά ήταν επαρχιακές διαπραγματεύσεις των συμφωνιών.

Συλλογικές συμβάσεις εργασίας για μέταλλο στην Ισπανία

Θέματα όπως ο μισθός ή οι υπερωρίες παραμένουν αποκλειστικά σε επαρχιακό επίπεδο. Με τη συμφωνία-πλαίσιο του Βιομηχανία μετάλλων Aragon σημειώνεται το πρώτο βήμα προς το μέλλον, έτσι ώστε μια μέρα θα υπάρξει μια ενιαία συμφωνία εντός της κοινότητας. Ένας τομέας που περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, την αυτοκινητοβιομηχανία, τα χυτήρια, τα υδραυλικά και τα μαγαζιά επισκευής και που απασχολεί περίπου 40.000 άτομα στην κοινότητα. Σελίδες προστίθενται στη συμφωνία σιγά-σιγά για να καλύψουν όλο και πιο σημαντικά θέματα.

Οι διαφορετικές συμβάσεις που έχουν γίνει για τον έλεγχο και τη ρύθμιση των διαφόρων δραστηριοτήτων που σχετίζονται με το χρήση μετάλλου σε διαφορετικές περιοχές, Έρχονται να εργαστούν με καλό τρόπο και ένας μεγάλος λόγος για ορισμένες διαπραγματεύσεις που διεξάγονται για τον έλεγχο των επαγγελματικών δικαιωμάτων, καθώς και τις υποχρεώσεις που πρέπει να είναι κάποιος εργαζόμενος και να χειρίζεται ένα υλικό όπως το μέταλλο.

Διαφορετικές συλλογικές συμβάσεις σχετίζονται με τη ρύθμιση της χρήσης μετάλλου ως ελέγχου προς την απόδοση διαφόρων δραστηριοτήτων, όπως υδραυλικά, υλιστικά, κοσμήματα, φωτισμός και ούτω καθεξής.

Προφανώς υπάρχουν ομοιότητες στο διάφορες μεταλλικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί από τους διαπραγματευτές, και αυτές είναι αξιοσημείωτες ομοιότητες, αλλά πρέπει επίσης να αναφέρουμε ότι οι διαφορές είναι ιδιαίτερα σημαντικές μεταξύ των διαφόρων τοποθεσιών στις οποίες διατυπώνονται και υπογράφονται αυτές οι συμφωνίες.

Τι ρυθμίζεται ειδικά στις συλλογικές συμβάσεις μετάλλων;

Υπάρχουν ορισμένοι διαφορετικοί κανόνες και διάφορες συνθήκες που συζητούνται στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για την συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες συμβάλλουν στον στενό έλεγχο και τη ρύθμιση των δραστηριοτήτων στις οποίες το μέταλλο παίζει σημαντικό ρόλο. Αυτό που επιδιώκεται είναι κυρίως ο έλεγχος της χρήσης, των συνθηκών υπό τις οποίες πραγματοποιούνται οι δραστηριότητες, της παραγωγικότητας και του χρόνου παραγωγής, όλα αυτά έτσι ώστε ο εργαζόμενος να ακολουθεί αυτούς τους κανόνες στην επιστολή για να είναι ασφαλής κάθε φορά που πραγματοποιείται η δραστηριότητα ή η εργασία.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν πλήρη γνώση αυτών συμφωνίες, τους κανόνες τους, την ισχύ και τον χρόνο κατά τον οποίο πρέπει να πληρούνται. Διαφορετικές συμφωνίες εργασίας αναφέρονται σε διαφορετικούς όρους και ανάλογα με την τοποθεσία ή την περιοχή στην οποία βρίσκεται ο εργαζόμενος, η εφαρμογή ή η ισχύς της σύμβασης εργασίας θα είναι διαφορετική.

Πρώτη κρατική συμφωνία για τη βιομηχανία, την τεχνολογία και τις υπηρεσίες του μεταλλικού τομέα στην Ισπανία

Συλλογικές συμβάσεις εργασίας για μέταλλο στην Ισπανία

Υπογράφηκε στις πρώτη κρατική συμφωνία της βιομηχανίας, που συμβάλλει στην ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων σε διάφορες περιοχές της χώρας.

Οι συμφωνίες θα έχουν την αρχική τους ισχύ, με εξαίρεση μια συμφωνία που δείχνει ότι η συνέχεια τους είναι περιορισμένη.
Με τη βοήθεια αυτού του νέου συμφωνία εργασίας στον τομέα των μετάλλων, Θα διασφαλίζει ότι οι μισθοί συμφωνούνται σε κάθε συμφωνία ανάλογα με την περιοχή στην οποία υπογράφεται, αυτό είναι χρήσιμο σε περίπτωση που μια συμφωνία παύσει να λειτουργεί και η ισχύς της λήξει, με αυτόν τον τρόπο οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να λαμβάνουν τα συμφωνηθέντα μισθός χωρίς πρόβλημα.

Αυτό βοηθάει οι εργαζόμενοι προστατεύονται από κάθε είδους διάκριση Σε περίπτωση που δεν έχει παραδοθεί ο μισθός τους που είχε συμφωνηθεί προηγουμένως, καθώς και υποστήριξη σε διάφορες εταιρείες που είναι υπεύθυνες για την παροχή διαφόρων υπηρεσιών σε πελάτες, την ευκαιρία να διαπραγματευτούν και να συνάψουν συμφωνίες που βοηθούν όλα τα μέρη να είναι ικανοποιημένοι με τις συμβάσεις που θα συναφθούν.

Το UGT αναφέρει ότι η υπογραφή της συμφωνίας είναι μια αξιοσημείωτη νίκη και το θεωρούν ιστορικό ισχυρισμό εντός της ένωσης, το οποίο θα βοηθήσει τους εργαζόμενους να αναπτυχθούν καλύτερα στον τομέα των μετάλλων.

Το UGT αναφέρει επίσης ότι, "Περιλαμβάνει νέες πτυχές όπως η υπερ-δραστηριότητα ή η εγκυρότητα που συμφωνήθηκε στις συμφωνίες χαμηλότερου επιπέδου, οι οποίες δεν θα επιτρέψουν καμία συμφωνία να απορριφθεί, υποβαθμίζοντας αυτό που εγκρίθηκε στην εργατική μεταρρύθμιση."

Τι πιστεύει η CCOO;

Η CCOO έχει δείξει την ικανοποίησή της για τη νέα συμφωνία. Η CCOO βρίσκεται στη διαδικασία δημιουργίας παρόμοιας συμφωνίας για μεγάλο χρονικό διάστημα, αναζητώντας τις επαρχίες και τους εργαζόμενους που προστατεύονται σε διάφορες πτυχές που σχετίζονται με την εργασία και την εργασία στη μεταλλουργία στη Ισπανία

Σίγουρα το νέο μεταλλική σύμβαση Είναι ένα πολύ σημαντικό βήμα για τη βιομηχανία, αν και υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος, από εδώ αρχίζουμε να καταλήγουμε σε μια καλύτερη διαπραγμάτευση στο μέλλον, και αυτές είναι πτυχές που έχει αναγνωρίσει η CCOO.

Συλλογικές συμβάσεις εργασίας για μέταλλο στην Ισπανία

Άλλα σημαντικά σημεία εντός του Σύμβαση εργασίας.

Έχει συναφθεί και υπογραφεί συμφωνία σχετικά με το ελάχιστος μισθός ανά επαρχιακό τμήμα, Αυτό δηλώνεται σε κάθε επαρχιακή συμφωνία. Το σημαντικό εδώ είναι ότι, παρά το γεγονός ότι μια επαρχιακή συμφωνία επηρεάστηκε από την ισχύ ή τη διάρκεια της σύμβασης, θα συνεχίσουν να παρέχουν συνηθισμένος μισθός στους εργαζομένους και γυναίκες εργαζόμενοι στην περιοχή, εμποδίζοντας τους ανθρώπους να επηρεαστούν από κάποια κατάσταση όπως αυτή στην οποία δεν γνωρίζουν πλήρως τις αιτίες.

Έχουν δημιουργηθεί αυστηρά όρια για ορισμένες επιπτώσεις που προκλήθηκαν από την εργατική μεταρρύθμιση του 2012, η ​​συμφωνία εμποδίζει τον πολλαπλασιασμό των εταιρειών πολλαπλών υπηρεσιών.

Μερικές από τις ικανότητες που χρησιμοποιεί το κοινή επιτροπή της συμφωνίαςΑυτό βοηθά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις του τομέα να παραμείνουν ενεργές.

Στο πλαίσιο της συμφωνίας, η ισότητα είναι εγγυημένη για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το φύλο, την ηλικία, τη φυλή ή την εθνικότητα στην οποία ανήκει το άτομο. Λαμβάνονται τα απαραίτητα μέτρα έτσι ώστε να πληρούνται οι κανόνες αυτοί κατά των διακρίσεων έναντι των ανθρώπων ανεξάρτητα από το ποιοι είναι.

Λόγοι που απέτρεψαν τη συλλογική σύμβαση

Μερικοί από τους κύριους λόγους που προκάλεσαν την καθυστέρηση στην υπογραφή των συμφωνιών επιλύθηκαν αμέσως. Ωστόσο, υπάρχουν και άλλοι που ήταν πιο δύσκολο να διορθωθούν.

Η σύγκρουση προκάλεσε λόγω της διαφοράς στους κοινούς μισθούς ήταν ένας από τους σημαντικότερους λόγους που προκάλεσαν σύγκρουση στο πλαίσιο των συμφωνιών, καθώς και τη ρύθμιση της αρχαιότητας, καθώς από την 2015η Ιανουαρίου 2007 υπήρχε συμπλήρωμα αρχαιότητας και είχε συμφωνηθεί από τότε έτος XNUMX.

Μετά από ένα χρόνο και δύο μήνες διαπραγματεύσεων και πολλαπλών συναντήσεων, υλοποιήθηκε μια συμφωνία, η οποία οδηγεί αργότερα στην υπογραφή της συλλογικής σύμβασης. Υπογράφηκε από τις επιτροπές των εργαζομένων, δικαιολογημένη από την CCOO, οι οποίες έχουν το 70% των διαπραγματεύσεων.

Συμπέρασμα

Ο τομέας των μετάλλων έχει ήδη μια νέα συλλογική σύμβασηΑφού υπογράφηκε από τα συνδικάτα, αυτή η συμφωνία περιλαμβάνει αύξηση μισθού για όλους τους εργαζομένους στις διάφορες ισπανικές πόλεις ή επαρχίες, κάτι που προφανώς έχει μεγάλο ενδιαφέρον για εκείνους τους ανθρώπους που εργάζονται στον τομέα των μετάλλων.

El συλλογική σύμβαση μετάλλων επηρεάζει θετικά πολλούς ανθρώπους, πολλούς εργαζόμενους που απασχολούνται Συλλογικές συμβάσεις εργασίας για μέταλλο στην Ισπανία

Διαφορετικά καθήκοντα στον τομέα των μετάλλων, με την αύξηση των μισθών και του σεβασμού των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, έχει εξασφαλιστεί καλύτερη ζωή για τους εργαζόμενους από την υπογραφή των συμφωνιών.

Οι συμφωνίες θα επιτρέψουν την ανάκτηση του καλού εργασιακού περιβάλλοντος, προκειμένου να συλλέγονται νέες παραγγελίες και να αυξάνεται η χρέωση. Αυτές οι συμφωνίες θα θέσουν τις βάσεις για νέες διαπραγματεύσεις στο μέλλον.


Γίνε ο πρώτος που θα σχολιάσει

Αφήστε το σχόλιό σας

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

*

*

  1. Υπεύθυνος για τα δεδομένα: Miguel Ángel Gatón
  2. Σκοπός των δεδομένων: Έλεγχος SPAM, διαχείριση σχολίων.
  3. Νομιμοποίηση: Η συγκατάθεσή σας
  4. Κοινοποίηση των δεδομένων: Τα δεδομένα δεν θα κοινοποιούνται σε τρίτους, εκτός από νομική υποχρέωση.
  5. Αποθήκευση δεδομένων: Βάση δεδομένων που φιλοξενείται από τα δίκτυα Occentus (ΕΕ)
  6. Δικαιώματα: Ανά πάσα στιγμή μπορείτε να περιορίσετε, να ανακτήσετε και να διαγράψετε τις πληροφορίες σας.