Η εργασιακή κρίση στην Ισπανία δεν έχει τελειώσει. Ναι, η απασχόληση έχει βελτιωθεί τα τελευταία δύο χρόνια, πολύ λίγα, αλλά έχει βελτιωθεί, αν και η ανεργία εξακολουθεί να είναι πολύ υψηλή. Κάτι που έφερε επίσης είναι ότι η δημιουργούμενη απασχόληση είναι πολύ ασταθής και υπάρχει μεγάλος κύκλος εργασιών. Αυτό έχει κάνει πολλούς Ισπανούς εμπειρογνώμονες σε πολλά πράγματα, και την ανάγκη να είναι. Ένα παράδειγμα είναι η γνώση πώς υπολογίζεται ο διακανονισμός.
Αν και δεν πρέπει να πιστεύουμε ότι οι εταιρείες μας εξαπατούν, πρέπει να φροντίζουμε τον εαυτό μας ανά πάσα στιγμή, γιατί υπάρχουν «λάθη» που ευνοούν τις εταιρείες περισσότερο από εμάς, οι υπάλληλοί σας, και δεν συνειδητοποιούμε, δεν γνωρίζουμε εάν οι υπολογισμοί ήταν σωστοί, και μερικές φορές, αρχίζουμε να δίνουμε την υπογραφή, χωρίς να είμαστε πεπεισμένοι για τίποτα.
Μάθετε πώς να υπολογίσετε τον διακανονισμό Θα σας επιτρέψει να το γνωρίζετε όλα αυτά και να αποφύγετε λάθη που θα μπορούσαν να σας βλάψουν και, πάνω απ 'όλα, να προχωρήσετε μπροστά από την εταιρεία.
Δεν το λέμε όλα οι εταιρείες είναι κακές και κακές στη γη, αλλά είναι πάντα καλό να γνωρίζουμε όλα όσα επηρεάζουν την τσέπη μας.
Εάν στο τέλος του άρθρου έχετε ερωτήσεις ή έχετε ανακαλύψει λάθη στον υπολογισμό του διακανονισμού σας, Σας συμβουλεύουμε, πρώτα απ 'όλα, να μεταβείτε στην εταιρεία για να επιλύσετε πιθανά σφάλματα και, εάν δεν είναι δυνατό, μεταβείτε στη διεύθυνση δικηγόρος που ειδικεύεται σε εργασιακά θέματα, στο σωματείο σας ή στον συνεταιρισμό όπου είστε εγγεγραμμένοι.
Τι είναι ο οικισμός
Ο διακανονισμός προέρχεται από μια λατινική λέξη που σημαίνει «φινίρισμα».
Είναι ένα έγγραφο που δημιουργείται όταν λήγει η εργασιακή σχέση μεταξύ υπαλλήλου και εταιρείας, και στο οποίο γίνεται αποδεκτό αυτό οι υποχρεώσεις και οι δεσμεύσεις και των δύο έχουν καλυφθεί εγκαίρως.
Είναι ένα νομικό έγγραφο και περιέχει όλες τις λεπτομέρειες της σχέσης που καλύπτεται από γενικά δεδομένα, διακοπές επί πληρωμή και ατελείωτες λεπτομέρειες ότι θα σας πούμε αργότερα.
Ας πούμε, με άλλα λόγια, ότι ο διακανονισμός είναι ένα νομικό έγγραφο που εξισορροπεί τα δικαιώματα του ατόμου έναντι της εταιρείας, με όλα αυτά που υπονοεί και εκκρεμεί ή όχι.
Ο διακανονισμός μπορεί να δηλώσει ότι όλες οι υποχρεώσεις της εταιρείας για τον υπάλληλο που έχουν καλυφθεί, και ότι το υπόλοιπο είναι μηδέν, αλλά επίσης, αυτό που εκκρεμεί μερικές ημέρες διακοπών, ή, αντιθέτως, ότι μένουν δύο μέρες χωρίς καμία αιτιολόγηση.
Είναι υποχρεωτικός ο υπολογισμός και η υπογραφή του διακανονισμού;
Δεν είναι απαραίτητο καθώς είναι μόνο μια ισορροπία της κατάστασης του εργαζομένου όπου εκφράζουν, και τα δύο μέρη, ότι δεν υπάρχουν χρέη, ή ότι υπάρχουν, αναφέροντας τι είναι και πώς θα σβήσουν.
Αν και από νομολογία το έγγραφο δημιουργείται όταν λήγει μια εργασιακή σχέση.
Η υπογραφή του εργαζομένου πρέπει να είναι παρούσα, αλλά με ορισμένες προϋποθέσεις. Εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί, μπορεί να υπογράψει με το μύθο "δεν συμμορφώνεται". Δηλαδή, αποδέχεται το έγγραφο, αλλά όχι τις ποσότητες ή τις έννοιες που περιέχει.
Μπορείτε επίσης να αρνηθείτε, αλλά αυτό συνεπάγεται ότι δεν λαμβάνετε το ποσό των χρημάτων που περιέχονται σε αυτό, και σε ορισμένες περιπτώσεις, χάνετε χρόνο για την επεξεργασία του επιδόματος ανεργίας, εάν έχετε το δικαίωμα.
Τι σημαίνει η υπογραφή του οικισμού;
Δεν πρέπει να συγχέουμε.
Η υπογραφή του διακανονισμού σημαίνει μόνο ότι έχετε λάβει το χρηματικό ποσό που ορίζεται εκεί. Δεν συνεπάγεται απαραίτητα, όπως σας έχουμε πει προηγουμένως, αποδοχή των ποσοτήτων και του υπολογισμού τους.
Οι εταιρείες συνήθως τοποθετούν ένα κείμενο στο οποίο η υπογραφή υπονοεί ότι ο εργαζόμενος αποδέχεται και ότι δεν μπορούν να γίνουν αξιώσεις ή διευκρινίσεις μετά την ημερομηνία υπογραφής του εγγράφου. Είναι μια έγκυρη, σαφής νομική υπεράσπιση που χρησιμοποιούν πολλοί.
Αυτό που πρέπει να κάνετε είναι, Επιμένουμε, δηλώστε τη διαφωνία σας, υπογράφοντας και τοποθετώντας το μύθο «Δεν έλαβα συμμόρφωση».
Εάν δεν υπογράψετε, πρέπει να πάτε σε μια δοκιμή και άλλες διαδικασίες που απαιτούν χρόνο. Η διαδικασία και η απαίτηση θα ήταν πριν από την Υπηρεσία Διαμεσολάβησης, Διαιτησίας και Συνδιαλλαγής (SMAC).
Τι πρέπει να περιλαμβάνει ο διακανονισμός
Πριν δείτε πώς γίνεται ο υπολογισμός του διακανονισμού, πρέπει να είστε σε θέση να κατανοήσετε τα δεδομένα που περιέχει το έγγραφο και τι πρέπει να περιέχει, σε περίπτωση που υπάρχουν κάποια που δεν εμφανίζονται.
Αυτό που πρέπει να περιλαμβάνει ο διακανονισμός είναι τα εξής:
- Τα γενικά, πλήρη στοιχεία της εταιρείας και του εργαζομένου που συμμετέχει στη σχέση εργασίας
- Ο μισθός εν αναμονή πληρωμής μέχρι τη στιγμή που εκδόθηκε ο διακανονισμός
- Το αναλογικό μέρος των έκτακτων αμοιβών που δικαιούται ο εργαζόμενος
- Το αναλογικό μερίδιο της καταβολής παροχών
- Διακοπές που δεν απολαμβάνει ο εργαζόμενος. Είναι 2,5 ανά μήνα.
- Μη καταβεβλημένα οφέλη, τα οποία εμφανίζονται στη σύμβαση, όπως βραβεία για παραγωγικότητα, ακρίβεια, υπερωρίες κ.λπ.
- Όλα τα χρέη, για οποιονδήποτε λόγο
Το ποσό αποζημίωσης δεν χρειάζεται να εμφανίζεται στον διακανονισμό, πολλές φορές προστίθεται στην επιστολή απόλυσης, ή λεπτομερώς σε ολόκληρο το έγγραφο για αυτήν την ενότητα.
Ούτε είναι απαραίτητο να περιέχει το έγγραφο η λέξη «διακανονισμός» στον τίτλο, από την ανάλυση των εννοιών και της έννοιας του ισοζυγίου χρέους, θεωρείτε δεδομένο αυτό που είναι.
Είναι επίσης σημαντικό να ζητήσετε προσχέδιο ή προκαταβολή του διακανονισμού, ώστε να μπορείτε να ελέγξετε τα ποσά και να αποσαφηνίσετε τα πάντα πριν από τον τελικό διακανονισμό.
Πώς υπολογίζεται ο διακανονισμός
Δεν είναι πολύ δύσκολο να υπολογιστεί ο διακανονισμός που αντιστοιχεί σε εσάς, με ορισμένες λειτουργίες και κανόνες από τα τρία θα το κάνετε σε περίπου 10 λεπτά το πολύ.
Ας το κάνουμε.
Θα χρειαστείτε αυτά τα δεδομένα, με τα ακριβή ποσά τους:
- Μισθός τελευταίας περιόδου
- Διακοπές στις οποίες δικαιούστε, αλλά δεν τις απολαύσατε
- Οι επιπλέον πληρωμές
Πάρτε το παράδειγμα ενός εργαζομένου που απολύθηκε στις 22 Σεπτεμβρίου. Ο μισθός του ήταν 1.000 € το μήνα (είναι τυχερός εργαζόμενος) με αμοιβή 100 € ανά ταξίδι και δύο επιπλέον πληρωμές 1000 €.
Ας υπολογίσουμε τον μισθό
Θα πρέπει να υπολογίσουμε τον ημερήσιο μισθό.
- Δηλαδή, προσθέτουμε τα 1.000 € συν τα 100 € του ταξιδιού και τα διαιρούμε με 30, τις ημέρες που αποτελούν τον μήνα, για φορολογικούς σκοπούς.
- Αυτό είναι: 1.100 € / 30 ημέρες: 36,66 € ανά ημέρα.
- Εάν απολύσατε στις 22 Σεπτεμβρίου και έχετε καταβάλει όλη τη μισθοδοσία σας, τότε το χρέος ισχύει μόνο για 22 ημέρες
- Πολλαπλασιάζουμε τα 36,66 € με 22 ημέρες.
- Το χρέος είναι 806,52 €.
Τώρα ας υπολογίσουμε τις ημέρες των διακοπών.
Ας υπολογίσουμε πρώτα τις ημέρες.
Έχουμε ότι υπάρχουν 2,5 ημέρες ανά μήνα. Μέχρι τον Αύγουστο, ο εργαζόμενος στο παράδειγμα έχει 20 ημέρες. Δεδομένου ότι απολύθηκε τον Σεπτέμβριο, τότε έχει 1,6 ημέρες έως τις 22 Σεπτεμβρίου.
Πολλαπλασιάζουμε τις 21,6 ημέρες με τον ημερήσιο μισθό, 36,66 €.
Στις διακοπές, καθώς δεν μπορούσε να απολαύσει καμία μέρα, είναι 791.85 €.
Τώρα πρέπει να υπολογίσουμε την επιπλέον αμοιβή
Οι επιπλέον πληρωμές χωρίζονται σε δύο περιόδους, οι οποίες κλείνουν την 1η Ιανουαρίου και την 1η Ιουλίου.
Καθώς αυτός ο εργαζόμενος εργαζόταν μέχρι τις 22 Σεπτεμβρίου, δικαιούται την επιπλέον καλοκαιρινή αμοιβή, δηλαδή 1.000 ευρώ.
Στο δεύτερο εξάμηνο, έχει εργαστεί 82 ημέρες.
Πολλαπλασιάζουμε τις 82 ημέρες. Όπως είναι ανά εξάμηνο, είναι 1.000 ευρώ μεταξύ 180 ημερών (μισό του έτους) και πολλαπλασιάζονται επί τις 82 ημέρες που χρειάζονται. Είναι 453.03 €.
Τώρα υπολογίζουμε τον διακανονισμό.
Προσθέτουμε: Μισθός + Διακοπές + Επιπλέον πληρωμή.
Σε αυτήν την περίπτωση: 806,52 € + 791.85 € + 1.453.03 €.
Ο διακανονισμός πρέπει να είναι 3.051,4 €.
Εάν υπάρχουν περισσότερες ποσότητες που περιλαμβάνονται στη σύμβαση, θα πρέπει να προστεθούν στη συνολική ποσότητα.
Αντίθετα, ας φανταστούμε ότι σας άρεσε 30 ημερολογιακές ημέρες διακοπών, και αντιστοιχούσαν μόνο στο 21,6 όπως έχουμε δει. Στη συνέχεια, το ποσό θα αφαιρεθεί και δεν θα προστεθεί στο συνολικό ποσό, αλλάζοντας εντελώς το ποσό του διακανονισμού κατά σχεδόν 600 € λιγότερο.
Το ίδιο συμβαίνει και με την επιπλέον αμοιβή: Εάν ο εργαζόμενος είχε λάβει τις δύο επιπλέον πληρωμές σε μηνιαία βάση, δεν θα υπήρχε υπολογισμός επιπλέον αμοιβής, μόνο διακοπές και μισθός, αλλάζοντας επίσης το ποσό σε πολύ διαφορετικά ποσά.
Το ίδιο εάν η επιπλέον πληρωμή αντί να καταβάλλεται εξαμηνιαία, πληρώνεται ετησίως, τα ποσά αλλάζουν.
Ελέγξτε όλες αυτές τις λεπτομέρειες και βασίστε τις στη σύμβαση.
Δεν σας αναφέραμε στο Υπολογίζω την αποζημίωση, δεδομένου ότι αυτό συνήθως πηγαίνει σε άλλο έγγραφο ή στην επιστολή απόλυσης και δεν αποτελεί μέρος του διακανονισμού, συνήθως, και υπολογίζεται ξεχωριστά σε αυτό.
Επιπλέον, εάν υπήρχαν χρεώσεις από τον εργαζόμενο προς την εταιρεία, για παράδειγμα, προκαταβολές μισθοδοσίας, αγορές των προϊόντων τους, για παράδειγμα, μια ηλεκτρική συσκευή, αφαιρούνται από το συσσωρευμένο σύνολο.
Μερικές φορές το αποτέλεσμα είναι αρνητικό για τον εργαζόμενο, και άλλες φορές, έχει μηδενικά, όλα είναι δυνατά σε υπολογισμούς όπως αυτό.
Συμπέρασμα
Ο διακανονισμός είναι μια ισορροπία των υποχρεώσεων της εταιρείας με τον εργαζόμενο και το αντίστροφομέχρι τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Περιλαμβάνουν εκκρεμείς πληρωμές που συσσωρεύονται από τη σύμβαση, η οποία μπορεί να είναι υπέρ του εργαζομένου ή της εταιρείας.
Πηγαίνετε σε έναν εξειδικευμένο δικηγόρο και υπογράψτε σύμφωνα με αυτό που βρίσκετε, χωρίς να εξαναγκαστεί από την εταιρεία, και πάντα με το μύθο «δεν συμμορφώνεται» εάν υπάρχει κάτι περίεργο στον οικισμό.
Υπολογίστε μόνοι σας τη διευθέτησηΌπως μπορείτε να δείτε, είναι πολύ απλό, και πάνω απ 'όλα, γρήγορο, στο Διαδίκτυο υπάρχουν πολλά προγράμματα και φόρμες που το υπολογίζουν αυτόματα, εάν δεν εμπιστεύεστε τους υπολογισμούς σας.