Οι επιπλέον πληρωμές αποτελούν κίνητρο για όλους τους εργαζόμενους γιατί ξέρει ότι, τουλάχιστον δύο φορές το χρόνο, θα παίρνει διπλάσιο μισθό. Αυτό σημαίνει ότι δεν αναλογούν τους δώδεκα μήνες. Ξέρετε όμως πότε χρεώνεται η επιπλέον αμοιβή;
Σήμερα θέλουμε να σας σταματήσουμε να κατανοήσετε ποιες είναι οι επιπλέον πληρωμές, τι περιλαμβάνουν και πότε χρεώνονται. Θέλετε να μάθετε περισσότερα;
Ποιες είναι οι επιπλέον πληρωμές
Πριν μάθετε πότε χρεώνεται η επιπλέον αμοιβή, το πιο φυσιολογικό είναι ξέρετε σε τι αναφερόμαστε με αυτούς τους όρους.
μια επιπλέον αμοιβή Είναι μια εξαιρετική ικανοποίηση που λαμβάνει κάθε εργαζόμενος. Μάλιστα, αναγνωρίζεται στο άρθρο 31 του Καταστατικού των Εργαζομένων και είναι οικονομικά ποσά που λαμβάνει επιπλέον ένας εργαζόμενος.
Επίσης το ίδιο το Καταστατικό των Εργαζομένων διευκρινίζει ότι θα γίνουν δύο έκτακτες πληρωμές. Το ένα από αυτά πρέπει να πληρωθεί κατά τη διάρκεια των εορτών των Χριστουγέννων, ενώ το άλλο είναι πιο ανοιχτό σε διαπραγματεύσεις ή, σε αυτήν την περίπτωση, σε όσα ορίζονται στη Συλλογική Σύμβαση κάθε κλάδου (αν και είναι φυσιολογικό να είναι Ιούνιο ή Ιούλιο).
Πότε χρεώνεται η επιπλέον αμοιβή;
Φανταστείτε ότι έχετε τη μισθοδοσία του μήνα σας. Σε αυτό θα φαίνεται ο μισθός σου, αλλά και αν υπάρχουν επιδόματα, πρόσθετα, επιδόματα, τριετίες... Δηλαδή εκτός από τον βασικό μισθό μπορεί να αυξηθεί κατά προϋπηρεσία, κατά στόχους κ.λπ. Υ το τελικό ποσό θα ήταν αυτό που θα λάμβανε ο εργαζόμενος μείον το μέρος της Κοινωνικής Ασφάλισης που πρέπει να πληρώσει.
Τώρα, αυτή η μισθοδοσία δείχνει επιμερισμό των επιπλέον πληρωμών; Αν ναι, σημαίνει ότι με την πάροδο του χρόνου, Σου πληρώνουν ένα αναλογικό μέρος της επιπλέον αμοιβής, με τέτοιο τρόπο που θα το λαμβάνεις μέσω του μηνιαίου μισθού.
Μια άλλη υπόθεση που μπορείτε να βρείτε είναι ότι, κατά τις διακοπές των Χριστουγέννων, η εταιρεία σας πληρώνει όχι μόνο τη μισθοδοσία σας, αλλά και δύο ακόμη πληρωμές του βασικού σας μισθού. Όχι, δεν είχαν άδικο. Είναι δυνατόν να διαπιστωθεί, εάν προκύψει με Συλλογική Σύμβαση, ότι η πληρωμή των δύο έξτρα θα γίνει την ίδια ημερομηνία, με τέτοιο τρόπο που αντί να υπάρχουν δύο επιπλέον πληρωμές, θα υπάρχει μόνο μία.
Τέλος, έχουμε την πιο φυσιολογική υπόθεση, είναι να εισπράξει δύο πληρωμές, μία τον μήνα Δεκέμβριο και μία άλλη που ορίζεται από τη Συλλογική Σύμβαση.
Ημερομηνίες για την είσπραξη της επιπλέον αμοιβής
Σας το έχουμε ξαναπεί από το Καταστατικό των Εργαζομένων, μία από τις επιπλέον πληρωμές πρέπει να ληφθεί τον μήνα Δεκέμβριο. Και ότι το άλλο θεσπίζεται με Σύμβαση.
Το φυσιολογικό σχεδόν σε όλες τις συλλογικές συμβάσεις είναι ότι οι έκτακτες πληρωμές είναι:
Ένα τον Ιούλιο, που λέγεται επιπλέον καλοκαιρινή αμοιβή, επικεντρώθηκε πάνω απ' όλα στο ότι οι εργαζόμενοι έχουν λίγα περισσότερα χρήματα για να μπορέσουν να πάνε διακοπές. ΕΙΔΙΚΑ, ορίζεται ότι η πληρωμή αυτού πρέπει να γίνει μεταξύ 25 Ιουλίου και 15 Ιουλίου.
Άλλο ένα τον Δεκέμβριο, το μπόνους Χριστουγέννων, η οποία επικεντρώνεται επίσης στο να μπορείτε να απολαύσετε τις διακοπές των Χριστουγέννων με την οικογένεια με πιο άνετο τρόπο. Αυτό, σε αντίθεση με το άλλο, διευκρινίζεται ότι πρέπει να καταβληθεί μεταξύ 20 και 25 Δεκεμβρίου. Αλλά στην πραγματικότητα η ίδια η συμφωνία μπορεί να διαφοροποιήσει αυτές τις ημερομηνίες.
Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι άλλο είναι όταν το πληρώνουν και άλλο όταν λαμβάνονται τα χρήματα. Για παράδειγμα, αν η εταιρεία σας κάνει τη μεταφορά σε εσάς στις 20 Δεκεμβρίου, αρκεί να είναι από το "κανονικό" κανάλι, σημαίνει ότι θα πρέπει να το λάβετε μεταξύ 21 και 22. Αλλά συνήθως δεν είναι διαθέσιμο την ίδια μέρα (εκτός αν είναι στην ίδια τράπεζα με την εταιρεία). Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, αν γίνει Παρασκευή, η μεταφορά δεν θα φτάσει τουλάχιστον μέχρι την επόμενη Δευτέρα.
Γιατί η επιπλέον αμοιβή είναι μικρότερη από τον μισθό μου;
Μια από τις αμφιβολίες πολλών εργαζομένων όταν πρόκειται να δουν ότι έχουν πληρωθεί η επιπλέον αμοιβή είναι το γεγονός ότι το ποσό αυτό μπορεί να διαφέρει από τον κανονικό μισθό. Για παράδειγμα, αν ο μισθός σας είναι 1300 και η επιπλέον αμοιβή σας είναι 1000 Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία έχει κάνει λάθος;
Στην πραγματικότητα μπορεί να μην είναι.
Και είναι ότι πολλές φορές τείνουμε να πιστεύουμε ότι μια επιπλέον πληρωμή είναι ένας κανονικός μισθός αλλά εδώ πρέπει να αφαιρέσετε δίαιτες, φιλοδωρήματα, πρόσθετα κ.λπ.. και διέπεται από τον βασικό μισθό, αυτό που εμφανίζεται στη σύμβαση εργασίας σας ή αυτό που ορίζεται για την εργασία που κάνετε.
Επιπλέον, μπορεί να συμβεί ότι γίνατε στην εταιρεία αργότερα την 1η Ιανουαρίου και ως εκ τούτου Δεν αντιστοιχείτε στις πλήρεις επιπλέον πληρωμές αλλά μια αναλογία με βάση τις ημέρες που περάσατε εργάζονται στην εταιρεία, επομένως μπορεί να έχει χαμηλότερη αξία από έναν κανονικό μισθό.
Η επιπλέον αμοιβή χρεώνεται πάντα;
Παρά το γεγονός ότι στο Καταστατικό των Εργαζομένων αναφέρεται ότι η επιπλέον αμοιβή είναι δικαίωμα των εργαζομένων, υπάρχει μια υπόθεση που αρνείται την είσπραξη αυτής της πληρωμής σε μια συγκεκριμένη ομάδα: χαμηλοί εργάτες.
Η απαλλαγή θεωρείται αναστολή της σύμβασης εργασίας, που σημαίνει ότι, εάν βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια, δεν δικαιούστε αυτή την επιπλέον αμοιβή εκτός αν με Συλλογική Σύμβαση ειπωθεί κάτι άλλο (που μπορεί να συμβεί).
Το ίδιο θα μπορούσε να συμβεί με άδεια απουσίας, είτε για φροντίδα παιδιών, θέση είτε για άλλο λόγο. με την προϋπόθεση αναστολής της σύμβασης εργασίας, οι επιπλέον πληρωμές θα ακυρώνονταν. Και θα συνεχιζόταν τη στιγμή που θα επέστρεφαν στη δουλειά (αλλά υπονοεί επίσης ότι θα λάμβαναν ένα ποσοστό της επιπλέον αμοιβής τη στιγμή που καταβλήθηκε).
Όπως καταλαβαίνετε, το θέμα της επιπλέον αμοιβής είναι αρκετά ενδιαφέρον και ταυτόχρονα μια στιγμή πολλών αμφιβολιών για τους εργαζόμενους, όχι μόνο επειδή γνωρίζουν πότε χρεώνεται η επιπλέον αμοιβή, αλλά και εάν το ποσό που κατατίθεται από την εταιρεία είναι το σωστό ή υπάρχουν κάποια δεδομένα που είναι λάθος. Σας ήταν ξεκάθαρη η ημερομηνία κατά την οποία χρεώνονται;