Ποιος είναι ο ονομαστικός μισθός και ο πραγματικός μισθός

πραγματικός και ονομαστικός μισθός

Όταν ψάχνουμε για δουλειά ένα από τα ζητήματα που συνήθως λαμβάνουμε υπόψη είναι ο μισθός; Αναζητείται ότι αυτό είναι σύμφωνο με τον χρόνο που επενδύθηκε, και τις ενέργειες που πραγματοποιήθηκαν, λαμβάνοντας επίσης υπόψη την ικανότητα του ατόμου να εκτελεί την εργασία αποτελεσματικά και ότι ωφελεί την οικονομία της εταιρείας. Τώρα, πραγματικά, αξίζει ο χρόνος μας; Πόσα χρήματα πρέπει να κερδίσουμε για να καλύψουμε τις ανάγκες μας;

Μία από τις πιο συχνές αμφιβολίες είναι η γνώση του διαφορά μεταξύ πραγματικού μισθού και ονομαστικού μισθούΕπομένως, παρακάτω θα εξηγήσουμε από τι αποτελείται το καθένα και πώς διαφέρουν.

Ποιος είναι ο μισθός;

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να το γνωρίζετε μισθός είναι τα χρήματα που λαμβάνει ένας εργαζόμενος, συνήθως περιοδικά (είναι συνήθως μηνιαία). Από αυτό μπορείτε να διαφοροποιήσετε τον ονομαστικό μισθό και τον πραγματικό μισθό, τον οποίο θα εξηγήσω παρακάτω:

Έννοιες του ονομαστικού μισθού και του πραγματικού μισθού

Υπάρχουν δύο όροι για να δείξει τον μισθό που έχει κάποιος, εδώ τίθεται το ερώτημα γιατί απαιτείται δύο όροι για τον ίδιο μισθό, δεδομένου ότι το γεγονός ότι υπάρχουν δύο δεν σημαίνει ότι οι δύο μισθοί λαμβάνονται, αλλά μάλλον αυτοί οι όροι χρησιμεύουν για να δείξουν δύο παράγοντες που θεωρούνται σημαντικοί για τον μισθό. αυτοί οι όροι είναι ονομαστικός μισθός και πραγματικός μισθός, Στη συνέχεια, θα δοθεί μια σύντομη εξήγηση για το τι αποτελείται από καθένα από αυτά.

Ονομαστικός μισθός

Υπολογισμός του ονομαστικού μισθού

Ο όρος ονομαστικός μισθός αναφέρεται στο ο μισθός εκφράζεται κυριολεκτικά σε χρήματα; Είναι το άθροισμα των χρημάτων που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο για το έργο που εκτελέστηκε κατά την προβλεπόμενη ημέρα. Όταν αναφερόμαστε στον ονομαστικό μισθό δεν μπορούμε να μας δώσουμε μια γενική ιδέα για το επίπεδο ή πραγματική αξία του μισθού. Η πραγματική αξία αυτού του μισθού εξαρτάται εξ ολοκλήρου από το επίπεδο των τιμών που αντιστοιχούν σε αντικείμενα προσωπικής κατανάλωσης, επίσης από την αξία των απαιτούμενων υπηρεσιών, καθώς και από τον όγκο των φόρων, μεταξύ άλλων κοινών εξόδων.

Επί του παρόντος, σε εκείνες τις χώρες όπου το σύστημα που διέπει την απόκτηση είναι ο καπιταλισμός, παρά την εμφάνιση ενός φαινομένου αύξηση της έκφρασης των μισθών σε όρους νομισματικής αξίαςΑυτό που θεωρείται ως ο πραγματικός μισθός που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι τείνει να μειώνεται λόγω της αύξησης των τιμών των ειδών που θεωρούνται είδη κοινής χρήσης, αναφερόμενη στην κατανάλωση που κάνει ένας εργαζόμενος για να ικανοποιήσει τις ανάγκες του · Αυτή η μείωση της αξίας οφείλεται επίσης στην αύξηση των φορολογικών επιβαρύνσεων, διότι ο στόχος του κράτους είναι ότι οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που φέρουν όλο το βάρος που δημιουργείται λόγω των οικονομικών δυσκολιών και του βάρους που δημιουργείται από την καριέρα των εξοπλισμών.

Αντιθέτως, σε κοινωνίες όπου το σύστημα διέπεται από τον σοσιαλισμό, την ονομαστική αύξηση των μισθών -ιδίως όταν αναφέρεται στις κατηγορίες εργαζομένων και εργαζομένων που λαμβάνουν χαμηλή αμοιβή-, όταν συνοδεύεται από το μείωση τιμής των βασικών καταναλωτικών ειδών για τους εργαζόμενους, αυτό που ονομάζεται πραγματικός μισθός όλων των εργαζομένων αυξάνεται σημαντικά. Ένα εξαιρετικά σημαντικό μέρος που αποτελεί αυτό είναι το συμπλήρωμα του ονομαστικού μισθού, που παρέχεται από τα κοινωνικά καταναλωτικά κεφάλαια, τα οποία προορίζονται να καλύψουν τις συλλογικές ανάγκες όλων των μελών της σοσιαλιστικής κοινωνίας. Οι αποζημιώσεις που γίνονται από το Σοσιαλιστικό Κράτος και επίσης από άλλες κοινωνικές οργανώσεις που δημιουργούνται για τους εν λόγω σκοπούς, αυξάνουν στον επαγγελματία το ένα τρίτο του εισοδήματος που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι. Καθώς η κοινωνική παραγωγή αυξάνεται και ταυτόχρονα αυξάνεται το προσόν των εργαζομένων, λίγο-πολύ τα επίπεδα μισθών των εργαζομένων, των εργαζομένων και των διανοουμένων θα πλησιάσουν μέχρι να παραμείνουν σε ένα ενιαίο επίπεδο.

Πραγματικός μισθός

Γράφημα πραγματικών μισθών

Αυτός ο ορισμός αναφέρεται μισθός σε σχέση με τα προς το ζην και τις υπηρεσίες εκ των οποίων ο εργαζόμενος έχει με τον μισθό του · Δείχνει το ποσό των καταναλωτικών ειδών που μπορεί να αποκτήσει ο εργαζόμενος, καθώς και τις υπηρεσίες που ένας εργαζόμενος μπορεί να αγοράσει με τον ονομαστικό του μισθό (που διαχειρίζεται το χρηματικό ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος). Η αξία που μπορεί να δοθεί στον πραγματικό μισθό εξαρτάται από διάφορες εκτιμήσεις, εισάγετε μερικά από αυτά εξαρτάται από το μέγεθος ονομαστικού μισθού, ένας άλλος παράγοντας είναι το επίπεδο τιμών που αντιστοιχούν σε καταναλωτικά είδη και επίσης στο επίπεδο των τιμών των υπηρεσιών, το μέγεθος τους καθορίζεται επίσης από το κόστος των ενοικίων λόγω φόρων που επιβάλλονται στους εργαζόμενους από τις κυβερνήσεις.

Σε χώρες που κυβερνούνται από τον καπιταλισμό, αυτό που συνήθως συμβαίνει είναι ότι το κόστος αντικειμένου και επίσης ότι οι υπηρεσίες, εκτός από τα ενοίκια και τους φόρους, αυξάνονται συνεχώς. Η ταξική πάλη που υπάρχει σε αυτά τα συστήματα προκαλεί την αλλαγή του ονομαστικού μισθού. Είναι πρακτικά ένας νόμος του καπιταλισμού ότι ο πραγματικός μισθός του εργαζομένου συμπεριφέρεστε με τέτοιο τρόπο που τείνει να μειώνεται. Σε αυτές τις χώρες που διέπονται από το καπιταλιστικό σύστημα, συμβαίνει ένα γεγονός που επηρεάζει σημαντικά τον πραγματικό μισθό, την αυτοματοποίηση των παραγωγικών διαδικασιών και την παραγωγή που πραγματοποιείται, συνεπάγεται το γεγονός της αύξησης του αριθμού των εργαζομένων και των εργαζομένων που είναι χαμηλοί ειδικευμένοι και επομένως αυτοί οι εργαζόμενοι λάβετε χαμηλό ονομαστικό μισθό το οποίο σε κάποιο βαθμό επηρεάζει αρνητικά το μέγεθος του πραγματικού μισθού.

Παρόλο που η ταξική πάλη προκαλεί την αύξηση του ονομαστικού μισθού, η αλήθεια είναι ότι η αύξηση του ονομαστικού μισθού δεν αντισταθμίζει πραγματικά τη μείωση του μεγέθους του πραγματικού μισθού, καθώς οι άλλοι παράγοντες που το καθορίζουν, όπως οι τιμές Τα άρθρα κατανάλωσης και φόροι που απαιτούνται αυξάνονται ταχύτερα από τον ονομαστικό μισθό. Με αυτόν τον τρόπο μπορούμε να διαπιστώσουμε ότι η γενική τάση, παρά την αύξηση του ονομαστικού μισθού, είναι αυτή κάθε φορά ο εργαζόμενος είναι λιγότερο ικανός να αγοράσει βασικά καταναλωτικά προϊόντα. Ο τρόπος με τον οποίο η κυβέρνηση ή οι φορείς που είναι υπεύθυνοι για την κριτική και τη ρύθμιση αυτών των θεμάτων υπολογίζουν τον μέσο πραγματικό μισθό των εργαζομένων δεν είναι, όχι σε συγκεκριμένες ομάδες της κοινωνίας αλλά στο άθροισμα του μισθού των εργαζομένων με τον μισθό των εργαζομένων. Καλά αμειβόμενοι υπάλληλοι, προσθέτοντας εκείνο των διευθυντών και διευθυντών της εταιρείας, άλλων μελών της κοινωνίας, είτε ο ονομαστικός τους μισθός είναι χαμηλός είτε υψηλός.

Σύμφωνα με τις διοικήσεις που διέπονται από τον σοσιαλισμό, αυτό το ζήτημα αντιμετωπίζεται με διαφορετικό τρόπο επειδή ο μισθός δεν αποτελεί την αξία του εργατικού δυναμικού, αυτό σημαίνει ότι Ο μισθός ενός εργαζομένου δεν εξαρτάται από την εκπαίδευση αυτού, αλλά σχετίζεται με ποιοτικούς παράγοντες με τους οποίους παρουσιάζονται τα αποτελέσματα του εργαζομένου. Αντιθέτως, είναι αντιπροσωπευτική της έκφρασης σε χρήμα του μέρους του εθνικού εισοδήματος που αντιστοιχεί στους εργαζομένους και τους υπαλλήλους μιας εταιρείας ή βιομηχανίας προκειμένου να καλύψει τις ανάγκες της προσωπικής κατανάλωσης. Όπως καλύπτεται προηγουμένως, αυτό το εθνικό εισόδημα κατανέμεται σύμφωνα με την ποιότητα της εργασίας, αλλά και την ποσότητα του. Σύμφωνα με τη δομή του η παραγωγή του σοσιαλιστικού συστήματος προχωρά, ο πραγματικός μισθός αυξάνεται συνεχώς. Το επιχείρημα είναι ότι το ο πραγματικός μισθός βασίζεται στην παραγωγικότητα της εργασίας στην εθνική οικονομία. Οι εργαζόμενοι της σοσιαλιστικής κοινωνίας έχουν ένα ουσιαστικό συμπλήρωμα του μισθού, ένα συμπλήρωμα που βασίζεται στα ταμεία κοινωνικής κατανάλωσης, τα οποία αυξάνουν το πραγματικό εισόδημα των εργαζομένων της σοσιαλιστικής κοινωνίας κατά το ένα τρίτο.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του ονομαστικού μισθού και του πραγματικού μισθού;

Ο καλύτερος τρόπος με τον οποίο μπορούμε να διαφοροποιήσουμε και ως εκ τούτου να μπορούμε να ερμηνεύσουμε τις διαφορές μεταξύ των δύο τύπων μισθών, έγκειται στη φύση τους. Ενώ ο ονομαστικός μισθός θα επηρεάσει το αριθμητικό μέρος και πόσα χρήματα λαμβάνουμε, ο πραγματικός μισθός θα επικεντρωνόταν περισσότερο στην απόκτηση προϊόντων και πόσα μπορούμε να πάρουμε. Το αν το ονομαστικό (ή αριθμητικό) τμήμα έχει τη δυνατότητα ανταλλαγής για καλύτερα προϊόντα ή καλύτερη ανταλλαγή με άλλα νομίσματα έχει να κάνει με τις νομισματικές πολιτικές κάθε ζώνης. Έτσι, αν και ο ονομαστικός μισθός είναι το πιο άμεσο και ευκολότερο κομμάτι που μπορεί να ερμηνευτεί, στην πραγματικότητα το σημαντικό είναι το πόσο μπορούμε να κάνουμε με αυτό (ο πραγματικός μισθός). Για να το κάνουμε αυτό, θα δούμε τις πιο αξιοσημείωτες διαφορές μεταξύ τους και τον τρόπο με τον οποίο ο πληθωρισμός τελικά τις επηρεάζει.

Η διαφορά μεταξύ του ονομαστικού μισθού και του πραγματικού μισθού έγκειται στην αγοραστική δύναμη

Αγοραστική δύναμη, αγοραστική δύναμη

Μεταξύ όλων αυτών, η πιο σχετική είναι η αγοραστική δύναμη που έχει ο εργαζόμενος. Αυτό τείνει να προσαρμόζεται με την πάροδο του χρόνου και τα εργατικά κινήματα στον πληθωρισμό, το οποίο μεταφράζεται στα εξής:

  1. Ονομαστικός μισθός: Είναι το αριθμητικό μέρος που διέπει. Το συνολικό χρηματικό ποσό που ελήφθη. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι έχουμε περισσότερα, αφού τα χρήματα είναι ένα εργαλείο για την αγορά προϊόντων. Εάν η τιμή των προϊόντων αυξηθεί και ο ονομαστικός μισθός μας είναι χαμηλός, θα είμαστε σε θέση να αγοράσουμε λίγα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο ονομαστικός μισθός είναι η αξία που αντικατοπτρίζεται στη μισθοδοσία, για παράδειγμα, 1.300 ευρώ το μήνα.
  2. Πραγματικός μισθός: Θα ήταν το «φυσικό» μέρος του ονομαστικού μισθού, δηλαδή το ποσό των προϊόντων που μπορούμε να αγοράσουμε. Ένα άτομο που πριν από 15 χρόνια έλαβε 1.300 € και, για παράδειγμα, συνεχίζει να λαμβάνει 1.300 € σήμερα, ο ονομαστικός μισθός του δεν θα είχε αυξηθεί ή μειωθεί. Ωστόσο, ο πληθωρισμός και το κόστος ζωής θα είχαν αυξηθεί, έτσι με 1.300 ευρώ σήμερα θα αγόραζα λιγότερα πράγματα από ό, τι πριν από 15 χρόνια.

Για να είμαστε πιο ακριβείς, τα τελευταία 15 χρόνια ο μέσος πληθωρισμός στη ζώνη του ευρώ ήταν 1%. Αυτό σημαίνει ότι σε 15 χρόνια το κόστος ζωής έχει αυξηθεί 26%. Εάν ένα άτομο είχε λάβει 1.300 € πριν από 15 χρόνια, με έξοδα 1.000 €, θα μπορούσε να είχε εξοικονομήσει 300 € το μήνα. Ο πραγματικός μισθός του του έδωσε χαλάρωση. Ωστόσο, εάν διατηρηθεί ο μισθός του, σήμερα το ίδιο κόστος ζωής θα του κόστιζε 1.260 ευρώ, οπότε θα μπορούσε να εξοικονομήσει μόνο 40 ευρώ το μήνα. Ο πραγματικός μισθός σας σε αυτήν την περίπτωση θα ήταν πολύ περιορισμένος.

Πώς πρέπει να αυξηθούν και οι δύο μισθοί

Για να είναι ονομαστικός μισθός και πραγματικός μισθός, η αύξηση πρέπει να είναι ίση με εκείνη του πληθωρισμού

Τελευταίο αλλά όχι λιγότερο σημαντικό, είναι να κατανοήσουμε πόσο θα πρέπει να βελτιωθούν οι μισθοί μας προκειμένου να διατηρήσουμε το βιοτικό μας επίπεδο. Δεδομένου ότι ο πραγματικός μισθός είναι αυτός με τον οποίο καθορίζουμε την απόκτηση προϊόντων, ανεξάρτητα από το νόμισμα που χρησιμοποιείται στις μισθοδοσίες μας, στόχος μας είναι συνήθως να το διατηρούμε ή να το αυξάνουμε. Για να μάθουμε αν η αγοραστική μας δύναμη έχει βελτιωθεί, ας δούμε τον πληθωρισμό.

Για να διατηρηθεί η ίδια αγοραστική δύναμη, δηλαδή ο πραγματικός μισθός, ο ονομαστικός μισθός μας πρέπει αύξηση σύμφωνα με τον πληθωρισμό. Αυτό σημαίνει ότι εάν ο πληθωρισμός ενός έτους αυξηθεί κατά 2%, ο ονομαστικός μισθός μας θα πρέπει επίσης να αυξηθεί κατά 2%. Με αυτόν τον τρόπο, ο πραγματικός μισθός θα μπορούσε να διατηρηθεί.

Η αύξηση του ονομαστικού μισθού πάνω από τον πληθωρισμό θα οδηγούσε σε καλύτερο πραγματικό μισθό, επειδή η αγοραστική μας δύναμη θα αυξανόταν. Δηλαδή, εάν ο πληθωρισμός ενός έτους είναι 2%, εφόσον ο μισθός μας αυξάνεται κατά 2% ή περισσότερο, θα βελτιώσουμε την αγοραστική μας δύναμη.

Για να συμβεί αυτό, πρέπει να θυμόμαστε ότι όταν μιλάμε για αύξηση του ονομαστικού μισθού κατά 2%, πρέπει να εξετάσουμε τον καθαρό μισθό. Ο ακαθάριστος μισθός θα μπορούσε να αυξηθεί στην ίδια γραμμή με τον πληθωρισμό, κατά 2%. Ωστόσο, αυτή η αύξηση δεν θα μπορούσε κατ 'ανάγκη να αντικατοπτρίζεται στον καθαρό μισθό εάν οι μειώσεις που γίνονται στον μισθό αυξάνονται επίσης όταν εισέρχονται σε διαφορετική κατηγορία φόρου εισοδήματος.

Συμπεράσματα του ονομαστικού μισθού και του πραγματικού μισθού

Εν κατακλείδι, μπορούμε να πούμε ότι το ο ονομαστικός μισθός είναι η αμοιβή που λαμβάνει ο εργαζόμενος σε αντάλλαγμα για την εργασία του; από την άλλη πλευρά, αυτό που ορίζεται ως το ο πραγματικός μισθός συνδέεται στενότερα με το κόστος προϊόντων και υπηρεσιών που απαιτούνται για την κάλυψη των αναγκών.

Σε πιο οικονομικούς όρους, ο πραγματικός μισθός δείχνει τι μπορεί να αγοράσει ο μισθός, είτε η αγοραστική δύναμη του εργαζομένου όταν λαμβάνει τον μισθό του. Τονίζεται ότι αυτός ο τύπος μισθού επηρεάστηκε από τον πληθωρισμό, δηλαδή από την αύξηση των τιμών λόγω παραγόντων που δεν ελέγχονται.
Για να κατανοήσουμε καλύτερα τη διαφορά μεταξύ του ενός και του άλλου, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνουμε είναι να τα ορίσουμε αυστηρά. Ονομαστικός μισθός είναι το ποσό των χρημάτων που λαμβάνει ένας εργαζόμενος, ενώ ο πραγματικός μισθός σχετίζεται με τις τιμές των προϊόντων και των υπηρεσιών.

Η κύρια και πιο σημαντική διαφορά είναι ότι το Ο ονομαστικός μισθός μπορεί να αυξηθεί χωρίς απαραίτητα να αυξηθεί η ευημερία τουςΑυτό σημαίνει ότι τόσο οι τιμές των προϊόντων όσο και των υπηρεσιών μπορούν να αυξηθούν περισσότερο ή στο ίδιο ποσοστό με τους ονομαστικούς μισθούς. Εξαιτίας αυτού, είναι ο πραγματικός μισθός που παρέχει με πολύ πιο αποτελεσματικό τρόπο τι αξίζει πραγματικά ο μισθός, δηλαδή τι μπορεί να αγοράσει ο εργαζόμενος με τον μισθό του.

Όταν όλοι οι παράγοντες συγκεντρώνονται έτσι ώστε το οι πραγματικές αυξήσεις μισθών θεωρούνται καλά νέαΕίναι καλό γιατί σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να αποκτήσει περισσότερα προϊόντα και υπηρεσίες που ικανοποιούν τις ανάγκες τους. από την άλλη πλευρά, αν πέσει αυτό σημαίνει ότι έχουν λιγότερη αγοραστική δύναμη και, συνεπώς, μειώνεται η ικανότητά τους να ικανοποιούν τις ανάγκες τους.

Έχετε αμφιβολίες σχετικά με τον βασικό μισθό; Σας λέμε:

σχετικό άρθρο:
Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για τον βασικό μισθό

Το περιεχόμενο του άρθρου συμμορφώνεται με τις αρχές μας συντακτική ηθική. Για να αναφέρετε ένα σφάλμα κάντε κλικ Aquí.

3 σχόλια, αφήστε τα δικά σας

Αφήστε το σχόλιό σας

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί.

*

*

  1. Υπεύθυνος για τα δεδομένα: Miguel Ángel Gatón
  2. Σκοπός των δεδομένων: Έλεγχος SPAM, διαχείριση σχολίων.
  3. Νομιμοποίηση: Η συγκατάθεσή σας
  4. Κοινοποίηση των δεδομένων: Τα δεδομένα δεν θα κοινοποιούνται σε τρίτους, εκτός από νομική υποχρέωση.
  5. Αποθήκευση δεδομένων: Βάση δεδομένων που φιλοξενείται από τα δίκτυα Occentus (ΕΕ)
  6. Δικαιώματα: Ανά πάσα στιγμή μπορείτε να περιορίσετε, να ανακτήσετε και να διαγράψετε τις πληροφορίες σας.

  1.   Davds- Λογισμικό για μισθούς και μισθούς dijo

    Και μπορεί να προκύψει το ερώτημα πόσο είναι το πιο κατάλληλο και αντίστοιχο πράγμα που πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο.
    Ο πίνακας μισθών με βάση δεδομένα και συγκρίσεις που καταφέρνουν να μας δώσουν τις σωστές πληροφορίες για να ικανοποιήσουμε τις ανάγκες του εργαζομένου σχετικά με τη θέση εργασίας τους μπορεί ακόμη και να διευκολυνθεί με πολλά ψηφιακά εργαλεία, για να γίνει μια πιο δίκαιη πληρωμή για τις υπηρεσίες τους.

    1.    Σουζάνα Μαρία Ουρμπάνο Ματέος dijo

      Γεια σας Davds, εδώ στην Ισπανία, οι μισθοί πηγαίνουν με συλλογικές συμβάσεις, ανάλογα με την εργασία που κάνετε, βρίσκεστε εντός συμβολαίου και έχετε έναν ελάχιστο μισθό, από την άλλη πλευρά ο εργοδότης μπορεί να σας δώσει τον μισθό που θέλετε, αλλά δεν μπορεί να σταματήσει τη συμφωνία σας. Το ιδανικό είναι αυτό που λέτε, αλλά είμαστε ακόμα κοντά σε αυτό το σύστημα, τουλάχιστον εδώ. Χαιρετισμούς και ευχαριστώ για τη συμβολή.

  2.   Itzel - Μισθολογικός πίνακας dijo

    Ευχαριστώ για το άρθρο. Θεωρώ ότι ο τρόπος προσέγγισης του θέματος είναι πολύ ενδιαφέρων. Θα ήθελα να σας πω ότι έχω διαβάσει αρκετά άρθρα σχετικά με το θέμα και αυτό είναι που μου άρεσε περισσότερο. Συγχαρητήρια, εκτιμώ τον χρόνο που αφιερώσατε για να το γράψετε.