Οι ομάδες εισφορών αναδεικνύονται ως μία από τις καθοριστικές παραμέτρους για τον καθορισμό του επιπέδου εισφοράς στην Κοινωνική Ασφάλιση. Ειδικά για τους εργαζόμενους γιατί είναι η βάση που έχει δημιουργηθεί για τη διαμόρφωση του μέγιστες και ελάχιστες εισφορές στο Γενικό Σχέδιο Εργαζομένων. Αυτή είναι μια πληροφορία που, τελικά, θα δείξει ποια είναι η αμοιβή του εργαζομένου. Δεν είναι σταθερό αλλά, αντιθέτως, ταλαντώνεται ανάλογα με το επίπεδο στο οποίο είναι ενσωματωμένοι οι εργαζόμενοι. Με πολύ υψηλές διαφορές μεταξύ του υψηλότερου και του χαμηλότερου επιπέδου.
Μια άλλη από τις εφαρμογές του είναι για τον υπολογισμό της σύνταξης όταν φτάσει η οριστική στιγμή της συνταξιοδότησης, στην οποία θα ληφθεί υπόψη αυτή η μεταβλητή για να γνωρίζουμε ποιο είναι το ποσό που θα εισπραχθεί στα 67 έτη. Περίοδος κατά την οποία από το έτος 2027 καθιερώνεται η ηλικία των 67 ετών έως τη σύνταξη. Ανάλογα με πολλά περιστατικά (χρόνια εργασίας, ύψος μισθών κ.λπ.). Αλλά και των ομάδων εισφορών στις οποίες ανήκαν οι μελλοντικοί συνταξιούχοι κατά τον εργασιακό τους βίο.
Μια πολύ σημαντική πτυχή που πρέπει να τονιστεί είναι το γεγονός ότι οι ομάδες γενικής εισφοράς αναφέρονται στους επαγγελματικούς τομείς στους οποίους ανήκει ένας εργαζόμενος ανάλογα με τη δραστηριότητά του και λαμβάνοντας υπόψη τη συλλογική σύμβαση που διέπει την εταιρεία. Ως αποτέλεσμα της γνώσης του, θα επηρεάσει ένα μεγάλο μέρος των οικονομικών αντιλήψεων που θα ληφθούν κατά τη διάρκεια ενός μεγάλου μέρους της ζωής. Μεταξύ αυτών, μισθοί, συντάξεις, επιδόματα ανεργίας και κάθε άλλου είδους κοινωνική πρόνοια γενικότερα.
Τι είναι οι ομάδες συνεισφοράς;
Σε αυτό το γενικό πλαίσιο, μια πρώτη πτυχή που πρέπει να αναλυθεί είναι αυτή των ομάδων συνεισφοράς που υπάρχουν επί του παρόντος στην Ισπανία. Λοιπόν, θα είναι πολύ σχετικό να τους γνωρίζουμε από τότε Θα μας δώσει τις βασικές πληροφορίες για τη δουλειά. Δηλαδή τον μισθό που θα λάβει, το προσόν ή το πτυχίο που απαιτείται και φυσικά το προφίλ για πρόσβαση σε μια θέση εργασίας. Όπου, σε κάθε περίπτωση θα είναι διαφορετικό μετά τους πολλούς συνδυασμούς που μπορούν να γίνουν στα εκτεθειμένα δεδομένα.
Σε κάθε περίπτωση, και ως γενικός τίτλος, υπάρχουν επί του παρόντος έως και έντεκα ομάδες εισφορών στο τρέχον εργασιακό πλαίσιο στην Ισπανία. και τι πάνε από μηχανικούς και πτυχιούχους πανεπιστημίων (η υψηλότερη ομάδα όλων) σε εργαζόμενους κάτω των 18 ετών (η χαμηλότερη). Ενδιάμεσα ένα ευρύ φάσμα επιπέδων που αντιπροσωπεύουν όλους τους εργαζόμενους. Για τις πρώτες επτά ομάδες, τίθενται κάποια όρια στις βάσεις μηνιαίας μισθοδοσίας. Ενώ αντίθετα, στις τελευταίες υλοποιούνται σε καθημερινή βάση.
Σε τι χρησιμεύουν οι ομάδες συνεισφοράς;
Αυτή είναι μια ερώτηση που τίθεται συχνά από ένα μεγάλο μέρος του ισπανικού εργατικού δυναμικού. Υπό αυτή την έννοια, πρέπει να σημειωθεί ότι η χρησιμότητα βασίζεται για ξέρετε πόσα να πληρώσετε. Όπως και η σημασία του για κάποιες πιο ιδιαίτερες περιπτώσεις, όπως οι απολύσεις και η οικειοθελής απουσία. Ενώ από την άλλη πλευρά, είναι πολύ σημαντικό για τους αυτοαπασχολούμενους και όσους έχουν εργατικό προσωπικό υπό την ευθύνη τους, επειδή είναι υπεύθυνοι για τις πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων.
Ένα άλλο σημείο που είναι πολύ σημαντικό να τονιστεί είναι αυτό που σχετίζεται με τις αντιλήψεις για τους ανέργους και το οποίο αναμφίβολα θα επηρεαστεί από την ομάδα εισφορών στην οποία ανήκει ο εργαζόμενος. Ακόμη, σε ορισμένες πιο συγκεκριμένες περιπτώσεις, να γίνουν απολύσεις στο εργατικό δυναμικό που τελικά επιλέγουν συρρίκνωση. Σε όλες τις περιπτώσεις θα έχετε επαληθεύσει ότι το επίπεδο διείσδυσής του είναι πολύ υψηλότερο από ό,τι νομίζατε από την αρχή. Γιατί δεν περιορίζονται στην είσπραξη μισθού, αλλά αντίθετα επεκτείνονται και σε άλλες λειτουργίες όπως αυτές που σας εξηγήσαμε.
Πώς να γνωρίζετε την ομάδα συνεισφοράς
Φυσικά, αυτή η εργασία, αν βάλεις κάτι ενδιαφέρον, Δεν είναι πολύ περίπλοκο να γνωρίζεις. Αν και μπορεί σε κάποια άλλη περίπτωση, οι εργαζόμενοι να μην έχουν πολλή ιδέα για την ομάδα συνεισφορών που πλαισιώνεται στην επαγγελματική τους ζωή. Ακόμα κι έτσι, είναι εύκολο να το υπολογίσουμε αφού θα χρειαστεί μόνο να γνωρίζουμε με ακρίβεια τη θέση εργασίας των απασχολούμενων εργαζομένων. Με έναν γενικό κανόνα που λαμβάνει υπόψη την εντολή των κοινωνικών παραγόντων με βάση τα προσόντα τους για την εκτέλεση των αντίστοιχων εργασιών τους.
Με αυτή τη σφαιρική προσέγγιση δεν θα είναι υπερβολικά δύσκολο να καταλήξουμε σε συμπέρασμα σχετικά με αυτήν την πτυχή. Θέλετε να μάθετε πού θα σας πλαισιώνουν; Εάν είστε μηχανικός ή πτυχιούχοι πανεπιστημίου θα κατατάσσεστε στην ομάδα 1. Με άλλα λόγια, η ομάδα που έχει την υψηλότερη ελάχιστη βάση συνεισφοράς από όλες. Σε σημείο που θα πρέπει να πληρώσετε περισσότερα από ό,τι στα άλλα τμήματα εργασίας. Ενώ, αν, αντίθετα, ενσωματωθείτε στην ομάδα 11, η οποία συνδέεται με ανήλικους εργαζόμενους, θα βυθιστείτε στις χαμηλότερες βάσεις εισφορών. Με τα ενδιάμεσα επίπεδα ανάλογα με το επαγγελματικό ή εργασιακό σας προφίλ.
Οι ομάδες τιμών του 2019
Κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους ισχύουν οι ομάδες εισφορών που θα παρουσιάσουμε παρακάτω και οι οποίες σε γενικές γραμμές έχουν υποστεί πολύ λίγες αλλαγές σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη. Με συνολικά έντεκα ομάδες συνεισφοράς το 2019.
- Μηχανικοί και Πτυχιούχοι Ανώτατα διευθυντικά στελέχη που δεν περιλαμβάνονται στο άρθρο 1.3.γ) του Καταστατικού των Εργαζομένων.
- Τεχνικοί Μηχανικοί, Εμπειρογνώμονες και Διπλωματούχοι Βοηθοί.
- Διευθυντές Διοικητικών και Συνεργείων.
- Μη ειδικευμένοι βοηθοί.
- Διοικητικοί υπάλληλοι.
- Υποδεέστερος.
- Διοικητικοί Βοηθοί.
- Πρώτος και δεύτερος αξιωματικός.
- Αξιωματικοί και Ειδικοί Γ' Τάξεως.
- Πιόνια.
- Εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών, ανεξαρτήτως επαγγελματικής κατηγορίας.
Οι ελάχιστες βάσεις εισφορών των οποίων διατηρούνται μεταξύ 1.455 και 35 ευρώ το μήνα ανάλογα με τις κατηγορίες. Ενώ, αντίθετα, τα μέγιστα περιλαμβάνονται σε μπάντες που πηγαίνουν από 4.070 έως 135 ευρώ το μήνα. Ως καινοτομία σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια, είναι προφανές ότι η υπότροφοι και ερευνητές, που περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής του Βασιλικού Διατάγματος 63/2006, της 27ης Ιανουαρίου, με το οποίο εγκρίνεται το Καταστατικό του εκπαιδευόμενου ερευνητικού προσωπικού, κατά τα δύο πρώτα έτη θα διενεργείται εφαρμόζοντας τους κανόνες που αντιστοιχούν στη συνεισφορά στις συμβάσεις εκπαίδευσης , σχετικά με την εισφορά για κοινά και επαγγελματικά απρόβλεπτα
Ομάδες συνεισφοράς για αυτοαπασχολούμενους
Πρόκειται για μια πολύ ιδιαίτερη ομάδα λόγω των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών των αυτοαπασχολούμενων εργαζομένων. Όπου πρέπει να λάβετε υπόψη ότι εάν είστε αυτοαπασχολούμενος δεν θα πρέπει να γνωρίζετε αυτήν την πτυχή γιατί θα πρέπει να προσφορά σύμφωνα με το RETA (Ειδικό Καθεστώς Ελεύθερων Επαγγελματιών ή Αυτοαπασχολούμενων). Με τη μοναδική εξαίρεση ότι έχετε τουλάχιστον έναν εργαζόμενο στον λογαριασμό σας και σε αυτήν την περίπτωση πρέπει να τηρείτε τις γενικές εκτιμήσεις των προηγούμενων ενοτήτων.
Σε κάθε περίπτωση, για να συνεισφέρετε στο Ειδικό Σχέδιο Ελεύθερων Επαγγελματιών ή Αυτοαπασχολούμενων δεν υπάρχει τόση ευελιξία όσο στο καθεστώς εισφορών για μισθωτούς. Αντίθετα, θα είναι πολύ πιο απλοποιημένες από αυτές και επομένως δεν θα έχετε τόσα προβλήματα να εγγραφείτε ή να πληρώσετε την εισφορά Κοινωνικής Ασφάλισης.
Στις περιπτώσεις αυτές οι εισφορές για το τρέχον έτος θα είναι οι εξής:
- Ελάχιστη βάση: 944,40 ευρώ.
- Μέγιστη Βάση: 4.070 ευρώ.
Με γενικό συντελεστή 30%. Αν και σε περίπτωση μη συνεισφοράς λόγω διακοπής δραστηριότητας και εκπαίδευσης, το ισχύον ποσοστό είναι 29,2%.
Σε κάθε περίπτωση, μια από τις καινοτομίες που παρουσιάζονται φέτος στους ελεύθερους επαγγελματίες είναι ότι θα μπορούν να κάνουν έως και τέσσερις αλλαγές κάθε χρόνο στη βάση εισφορών. Όπου θα χρειαστεί να ληφθούν υπόψη οι όροι του ίδιου για αποφυγή λαθών στη διαχείριση αυτής της ζήτησης. Θέλετε να μάθετε ποια είναι διαθέσιμα αυτήν τη στιγμή;
Τέσσερις προθεσμίες για αλλαγές τιμών: οι πιθανές ετήσιες αλλαγές στη βάση εισφορών αυξάνονται από δύο σε τέσσερις.
- Αίτηση από 1 Απριλίου για αιτήματα που υποβάλλονται μεταξύ 1ης Ιανουαρίου και 31ης Μαρτίου.
- Από την 1η Ιουλίου για αιτήματα που υποβλήθηκαν μεταξύ 1ης Απριλίου και 30 Ιουνίου.
- Από την 1η Οκτωβρίου για αιτήματα που υποβλήθηκαν μεταξύ 1 Ιουλίου και 30 Σεπτεμβρίου.
- Από την 1η Ιανουαρίου του επόμενου έτους για αιτήματα που υποβλήθηκαν μεταξύ 1ης Οκτωβρίου και 31ης Δεκεμβρίου.
Ως συνέπεια αυτών των διαφοροποιήσεων, η ποσόστωση αυτοαπασχολουμένων που θα καταβληθεί το 2019, για την ελάχιστη βάση, συμπεριλαμβανομένης της προσωρινής αναπηρίας, της διακοπής δραστηριότητας και της συνεχούς κατάρτισης είναι 30% των 944,35 ευρώ, που σημαίνει 283,30 ευρώ των αυτοαπασχολούμενων ποσόστωση το 2019. Και αυτό θα αυξηθεί κατά 0,7% εάν επιθυμούν να προστατευτούν από τη διακοπή της δραστηριότητας. Αυτό είναι το ανεργία των αυτοαπασχολούμενων και έχει μέγιστη διάρκεια 2 χρόνια.
Εν περιλήψει
Οι ομάδες εισφορών αποτελούν μια από τις βασικές παραμέτρους βάσει των οποίων καθορίζεται το ύψος της εισφοράς μιας εταιρείας στην Κοινωνική Ασφάλιση. Λαμβάνονται υπόψη, μεταξύ άλλων λόγων, για τον καθορισμό του μπόνους σε ορισμένες από τις καταστάσεις που μπορεί να περάσουν οι εργαζόμενοι, όπως π.χ. όταν αποφορτιστούν.
Εάν αυτά τα επίπεδα χαρακτηρίζονται από κάτι, είναι επειδή δεν είναι πάντα τα ίδια, αλλά, αντίθετα, εξαρτώνται από το πώς έχουν γίνει οι εισφορές στο Εθνικό Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης.
Αυτή είναι μια μέθοδος που χρησιμοποιείται παραδοσιακά τις τελευταίες δεκαετίες για την ανάπτυξη του διαφορετικές επαγγελματικές κατηγορίες που μπορεί να καθοριστεί στο ισχύον εργασιακό πλαίσιο.
Ως συνέπεια αυτού του χαρακτηριστικού, οι ομάδες εισφορών είναι αυτές που καθορίζουν τελικά τις αντικειμενικές βάσεις με τις οποίες διαμορφώνονται οι μέγιστες και οι ελάχιστες εισφορές στο Γενικό Σχέδιο Εργαζομένων. Επομένως, τα στοιχεία είναι αυτά που θα υποδεικνύουν την αμοιβή του εργαζομένου και ότι αυτή διαφέρει σημαντικά από το ένα επίπεδο στο άλλο.
Μόλις γίνει κατανοητό το νόημα αυτών των επιπέδων συνεισφοράς από τους εργαζομένους, είναι καιρός να δείξουμε σε τι εξυπηρετούν. Πρώτα από όλα, για κάτι τόσο σχετικό όσο είναι στενά ανώτατα όρια μισθών των εργαζομένων. Με την έννοια ότι δεν επιτρέπεται η υπέρβαση των ορίων που επιβάλλονται σε καθένα από αυτά τα επίπεδα. Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί αυτή η απόκλιση.
Ενώ από την άλλη, αυτές οι ομάδες είναι αυτές που θα καθορίσουν το χαρακτηριστικά κάθε εργασίας: μισθός προς λήψη, απαιτούμενο προσόν ή πτυχίο και φυσικά το προφίλ που απαιτείται για την εκτέλεση της εργασίας. Επομένως, είναι δυνατό να επαληθευτεί η συνάφεια που αποκτά αυτή η αξία, τόσο για τους μικρομεσαίους επιχειρηματίες όσο και για τον ίδιο τον εργαζόμενο.
Μία από τις πιο σχετικές πτυχές του είναι ότι η γνώση του είναι ιδιαίτερης σημασίας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περιπτώσεις απόλυσης. Σε σημείο που τα ποσά δεν θα είναι ίδια από τη μια ομάδα στην άλλη. Από την άλλη, επηρεάζουν και τις καταστάσεις στις οποίες α εθελοντική άδεια αφού όταν επανέλθουν θα μπορούν να υποβάλουν αίτηση για θέση εργασίας στην ίδια επαγγελματική κατηγορία, μόνο εάν μείνει κενή θέση τη συγκεκριμένη στιγμή.
Είναι χωρισμένο σε πολλές ομάδες που κυμαίνονται από την υψηλότερη κατηγορία (απόφοιτοι ή πτυχιούχοι) έως τη χαμηλότερη που αντιστοιχεί σε ανήλικους ή λιγότερο καταρτισμένους εργαζόμενους (επικουρικούς, εργάτες ή αξιωματικούς). Ανάλογα με αυτές τις κλίμακες, η βάση συνεισφοράς θα είναι διαφορετική και ανάλογα με το επίπεδο που έχετε, με προοδευτικό τρόπο.
Μια πτυχή που δεν λαμβάνεται υπόψη στην εργασία που διεξάγεται στις ομάδες συνεισφοράς είναι αυτή που αναφέρεται στο πώς το αυτοαπασχολούμενος ή αυτοαπασχολούμενοι. Λοιπόν, αυτός ο διαχωρισμός δεν τους επηρεάζει καθόλου αφού πρέπει να συνεισφέρουν σύμφωνα με το RETA (Ειδικό καθεστώς για αυτοαπασχολούμενους), όπου αυτές οι παραλλαγές από τη μια θέση στην άλλη δεν εξετάζονται.
Τέλος, πρέπει να επισημανθεί ότι η επίπτωση αυτής της μεταβλητής στην εισφορά επηρεάζει όχι μόνο το επίπεδο στο οποίο πρέπει να καταβάλλονται εισφορές, αλλά χρησιμεύει και για την εφαρμογή της σε συγκεκριμένες περιπτώσεις απολύσεων, οικειοθελούς αδείας και, σε μικρότερο βαθμό, για τον καθορισμό του ποσού της σύνταξης των ηλικιωμένων. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για να το λάβουν υπόψη από εδώ και στο εξής οι εργαζόμενοι και πέρα από άλλες εκτιμήσεις τεχνικής φύσης.