Οι εργαζόμενοι, όπως οποιοσδήποτε άλλος, εκτίθενται συνεχώς κίνδυνος καταστάσεων και ασθενειών. Εάν κάποιος είναι σωματικά ανίκανος από ατύχημα ή ασθένεια σε σημείο να μην είναι σε θέση να ασκήσει τα καθήκοντά του, αυτό σημαίνει ότι το εν λόγω άτομο βρίσκεται σε κατάσταση προσωρινή αναπηρία και αυτό θα τους εμποδίσει να λειτουργήσουν έως ότου τεθούν σε πλήρη ανάρρωση.
Παρακάτω θα εξηγήσουμε ορισμένα σημαντικά σημεία προσωρινή αναπηρία και τα αποτελέσματα ότι μπορεί να προκαλέσει από την άποψη της οικονομίας του πληγέντος ατόμου.
Τι είναι η προσωρινή αναπηρία;
Η προσωρινή αναπηρία ορίζεται ως στην κατάσταση στην οποία βρίσκεται ένας εργαζόμενος ότι προσωρινά δεν μπορείτε να εργαστείτε και ότι χρειάζεστε υγειονομική περίθαλψη κοινωνικής ασφάλισης.
Αυτό προκαλεί το άτομο που επηρεάζεται να μην μπορεί να εργαστεί λόγω φυσικών συνθηκών, πράγμα που σημαίνει ότι το εργασιακή δραστηριότητα του ατόμου αναστέλλεται, έτσι ώστε ο εργαζόμενος να μην έχει την υποχρέωση να παραστεί στη δουλειά του και ο εργοδότης να μην έχει την υποχρέωση να πληρώσει τον μισθό του.
Αυτό με τη σειρά του σας δίνει το δικαιώματα για βοήθεια μέσω της κοινωνικής ασφάλισης. Στη συνέχεια θα αναφέρουμε ποιος πληρώνει για αυτό οικονομικό όφελος για προσωρινά άτομα με ειδικές ανάγκες, τους τρόπους με τους οποίους μπορούν να αποκτήσουν αυτό το επίδομα και τους όρους και τις απαιτήσεις που ισχύουν για τα άτομα με ειδικές ανάγκες.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι με αναπηρία;
Οι εργαζόμενοι σε αυτήν την κατάσταση έχουν το δικαίωμα να συλλέξτε ένα οικονομικό όφελος προκειμένου να καλυφθεί η έλλειψη εισοδήματος που οφείλεται στην αδυναμία να εργαστούν.
Πόσα χρήματα θα λάβει ο εργαζόμενος κατά την άδεια;
Το χρηματικό ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος Υπολογίζεται με βάση τη συνεισφορά του εργαζομένου από τον μήνα πριν από την άδεια.
Σε περίπτωση κοινή ασθένεια ή μη εργατικό ατύχημα, 60% ισχύει από την ημέρα 4 έως την ημέρα 20. Από την ημέρα 21, αυξάνεται στο 75%
Σε περίπτωση α εργατικό ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια, από την επόμενη μέρα είναι 75%
Από την πρώτη ημέρα έως την τρίτη, ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει επιπλέον οικονομική βοήθεια.
Η πληρωμή διαχειρίζεται η εταιρείαΑυτό από την τέταρτη ημέρα έως τη 15η ημέρα. Σε περίπτωση που έχει επιτευχθεί η 16η ημέρα, η πληρωμή διαχειρίζεται πλέον το INSS, το εθνικό ινστιτούτο κοινωνικής ασφάλισης.
Αιτίες και απαιτήσεις
Οι αιτίες της προσωρινής αναπηρίας είναι:
- Η κοινή ή επαγγελματική ασθένεια.
- Το ατύχημα είναι έργο ή όχι.
Για να μπορέσετε να χρεώσετε το οικονομικό όφελος στους οποίους δικαιούνται εργαζόμενοι με προσωρινή αναπηρία, πρέπει να πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις, όπως:
- Έχετε χρονικό διάστημα 180 ημερών εντός των 5 ετών πριν από την ανάληψη.
Σε περίπτωση ατυχήματος, είτε σχετίζεται είτε όχι με την εργασία, είτε σε περίπτωση ασθένειας που προκαλείται από εργασία, δεν απαιτείται περίοδος τιμής εισφοράς για να μπορούν οι εργαζόμενοι να λάβουν οικονομική βοήθεια.
Υποχρεώσεις της εταιρείας και του εργαζομένου
Ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος είναι σε άδεια θα δημιουργήσει κάποια αποτελέσματα της αρχαιότητας, έχοντας το δικαίωμα να ενταχθεί στη δουλειά του μόλις ολοκληρωθεί η κατάσταση.
Ο εργαζόμενος πρέπει να παραδώσει στην εταιρεία την αναφορά απόσυρσης και επιβεβαίωσης εντός τριών ημερών από την έκδοσή της, καθώς και την αναφορά εγγραφής και επανένταξης στην εργασία του εντός των επόμενων 24 ωρών.
Χρόνος κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να εισπράττουν την οικονομική τους βοήθεια.
Υπάρχει μια μέγιστη διάρκεια κατά την οποία μπορεί να γίνει η συλλογή, η οποία είναι δώδεκα μήνες και μπορεί να παραταθεί για περίπου έξι μήνες. Είναι σημαντικό να αναφέρουμε ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί για να φτάσει σε πλήρη ανάρρωση.
Πώς επηρεάζουν οι συλλογικές συμβάσεις σε αυτές τις περιπτώσεις;
Ο συλλογικές συμβάσεις Μπορούν να αποδείξουν ότι ο εργαζόμενος μπορεί να εισπράξει το 100% του μισθού, καθώς και να καθορίσει την πληρωμή από την πρώτη ημέρα της άδειας.
Παροχές κοινωνικής ασφάλισης
Όταν ένα άτομο εγγράφεται ως αυτοαπασχολούμενος, το πρώτο πράγμα που τους ζητά η κοινωνική ασφάλιση είναι σε ποια βάση εισφορών θέλει να επιλέξει. την ελάχιστη βάση συνεισφοράς είναι 850,20. Αυτό ισχύει για όλους τους εργαζομένους κάτω των 47 ετών, την ηλικία κατά την οποία η κοινωνική ασφάλιση κάνει μια σειρά εξαιρέσεων. Αυτό είναι το προσωρινό επίδομα αναπηρίας για κοινές απρόβλεπτες περιπτώσεις στις οποίες έχουν πρόσβαση οι εργαζόμενοι, το οποίο είναι υποχρεωτικό από το 2008.
Τα αίτια μπορεί να είναι κοινά απρόβλεπτα, την οποία μπορούμε να μετρήσουμε ως ασθένεια ή συνηθισμένο σαν κρυολόγημα ή κάποιο εργασιακό ατύχημα όπως πτώση. Αυτά τα ενδεχόμενα δεν πρέπει να σχετίζονται με το επάγγελμά σας. Εάν ένα άτομο αρρωστήσει, αρχίσει η προσωρινή αναπηρία, αυτό το άτομο θα λάβει επίδομα λόγω της έκτακτης ανάγκης που υπέστη και ο εργαζόμενος δεν θα πληρώσει τίποτα για να λάβει το εν λόγω οικονομικό όφελος.
Διαδικασία για τη συλλογή του οικονομικού οφέλους σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας
Τη στιγμή κατά την οποία ο εργαζόμενος έχει εγγραφεί ως αυτοαπασχολούμενος, πρέπει να επιλέξει το προσωρινή κατηγορία χωρητικότητας εντός του οποίου βρίσκεται. Το άτομο πρέπει να είναι ενημερωμένο με τις πληρωμές του και να μην έχει χρέη με κοινωνική ασφάλιση για να συνεχιστεί η διαδικασία, οπότε πρέπει να διασφαλίσει ότι δεν οφείλει χρήματα στην υπηρεσία.
Θα δοθεί αίτηση στον εργαζόμενο, η οποία πρέπει να συμπληρωθεί γραπτώς και στην οποία θα είναι γνωστό ότι είναι το άτομο ζητώντας το οικονομικό όφελος για προσωρινή αναπηρία, καθώς και τη δήλωση της δραστηριότητας, όπου το άτομο θα δείξει τον τρόπο με τον οποίο η θέση ή η επιχείρησή του θα συνεχίσει να στέκεται ενώ ανακάμπτει από το ενδεχόμενο. Εάν θα αφήσει έναν υπάλληλο υπεύθυνο, ή ένα μέλος της οικογένειας ή κάποιο άλλο άτομο, πρέπει να διευκρινιστεί σε αυτό το έγγραφο.
Και το χαμηλό μέρος, όπως τις επιβεβαιώσεις, όπως η κατάργηση εγγραφής, Πρέπει να μεταφερθούν στην εταιρεία ασφάλισης ατυχημάτων που είχε επιλεγεί τη στιγμή που ένα άτομο εγγράφεται ως αυτοαπασχολούμενος. Αυτά τα έγγραφα μπορούν να παρουσιαστούν φυσικά μέσω email.
Τα πάντα παρακολουθούνται μέσω επαληθεύσεων, όπως η φυσική εξέταση του ατόμου από οικογενειακό γιατρό και η επανεξέταση των εγγράφων για να επαληθευτεί ότι ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για λάβετε το οικονομικό όφελος αντιστοιχεί μέσω κοινωνικής ασφάλισης.
Μόλις το γενική ιατρική απόρριψη, ο ισχυρισμός ή η προσφυγή που υπέβαλε η εταιρεία κατά αυτής της ιατρικής απαλλαγής, η οποία καλείται πρόκληση για την ιατρική απαλλαγή, δεν αναστέλλει την εκτελεστότητα αυτής της ιατρικής απαλλαγής. Με άλλα λόγια, κατά την εγγραφή τους, η εταιρεία έχει την υποχρέωση να επανέλθει την επόμενη μέρα.
Κάτι σημαντικό να υποδηλώσουμε είναι ότι το περίοδος αξίωσης για ιατρικές απορρίψεις είναι πολύ σύντομο, συνήθως αποτελείται από έντεκα έως δεκαπέντε ημέρες και γι 'αυτό είναι σημαντικό να επικοινωνήσετε με έναν ειδικό που θα σας συμβουλεύσει να μάθετε εάν είναι εφικτό να αμφισβητήσετε την ιατρική απόρριψη που έχετε.
Είναι επίσης σημαντικό ο εργαζόμενος που βρίσκεται προσωρινή αναπηρία ζητήστε ιατρική αναφορά από τον ειδικό ότι τους θεραπεύει σε σχέση με την πάθηση που πάσχουν, καθώς έχει συμβεί ότι οι εργαζόμενοι έχουν μια παλιά αναφορά από τον ειδικό, η οποία μπορεί να προκαλέσει συγκρούσεις όταν διεκδικεί οικονομικά οφέλη.
Επανάληψη σε προσωρινή αναπηρία
Φανταστείτε ότι εργάζεται ένας εργαζόμενος αναρρωτική άδεια για περίπου οκτώ μήνες και του παρέχεται ιατρική περίθαλψη και απαλλάσσεται, δηλαδή, αναρρώνει. Εάν ο εργαζόμενος επανέλθει σε προσωρινή αναπηρία για τους ίδιους λόγους για τους οποίους ήταν προηγουμένως εντός των έξι μηνών μετά την προηγούμενη απαλλαγή, η περίοδος κατά την οποία απολύθηκε συσσωρεύεται στην προηγούμενη. Δηλαδή, εάν περάσουν οκτώ μήνες δύο μήνες και πρέπει να υποβάλετε ξανά αίτηση για άδεια, καθώς συνειδητοποιείτε ότι δεν μπορείτε να αναπτυχθείτε στο εργασιακό σας περιβάλλον για τον ίδιο λόγο με την προηγούμενη άδεια, δεν θα ξεκινήσει από το μηδέν, αν όχι εκείνη τη στιγμή θα συσσωρευτεί.
Αυτό είναι σημαντικό, γιατί για να μάθετε αν πρέπει να περάσετε τον έλεγχο του ορίου έτους στο οποίο μπορείτε μείνετε σε προσωρινή αναπηρία, Πρέπει να εξεταστεί εάν η απόσυρση οφείλεται σε υποτροπή ή όχι.
Αυτή η κατάσταση προκαλεί επίσης ορισμένα σημαντικά οικονομικά αποτελέσματα, καθώς ο πληρωτής αυτής της απόσυρσης θα καθοριστεί από την εσωτερική ανάληψη. Δηλαδή, αν ήταν εταιρεία αμοιβαίας ασφάλισης για εργατικά ατυχήματα, αυτή η αμοιβαία θα πρέπει να πληρώσει για αυτό και το οικονομικό ποσό θα καθοριστεί στην προηγούμενη άδεια.