Η απόκτηση ενός μωρού συνεπάγεται μεγάλη ευθύνη και αφιέρωμα χρόνου από εκεί που δεν υπάρχει σχεδόν κανένας για να μπορέσει να το φροντίσει. Όταν εργάζεσαι, αυτό μπορεί να είναι ασφυκτικό. Ίσως όμως αυτό που δεν γνωρίζετε είναι ότι τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες δικαιούνται μείωση των ωρών εργασίας για τη φροντίδα των παιδιών. Θέλετε να μάθετε περισσότερα;
Ανακαλύψτε, παρακάτω, πώς είναι η νομοθεσία και ό,τι συνεπάγεται, τόσο για το καλό όσο και για το χειρότερο. Τι θα λέγατε λοιπόν να συνεχίσετε να διαβάζετε;
Μείωση των ωρών εργασίας για τη φροντίδα των παιδιών: τι είναι;
Θα ξεκινήσουμε πρώτα από όλα εξηγώντας σας τι είναι η μείωση των ωρών εργασίας για τη φροντίδα των παιδιών. Είναι περίπου ένα δικαίωμα που έχουν όλοι οι εργαζόμενοι να τους βοηθήσουν να συνδυάσουν την επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή. Αυτό δεν σχετίζεται με το να ξοδεύετε περισσότερο ή λιγότερο χρόνο στην εταιρεία, ή με σύμβαση εργασίας ή άλλη, αλλά είναι μια επιλογή που μπορεί να γίνει αποδεκτή και που αναγνωρίζεται στο Καταστατικό των Εργαζομένων.
Ακριβώς, Είναι το άρθρο 37 του Καταστατικού των Εργαζομένων που καθορίζει ποιες είναι οι καταστάσεις για τις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει μείωση των ωρών εργασίας για τη φροντίδα των παιδιών. Και συγκεκριμένα είναι:
- Για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 12 ετών.
- Για τη φροντίδα των παιδιών με αναπηρίες, είτε είναι σωματικό, ψυχικό ή αισθητηριακό. Στην περίπτωση αυτή δεν λαμβάνεται υπόψη ο περιορισμός ηλικίας, αλλά το γεγονός ότι το παιδί δεν εργάζεται ή δεν μπορεί να τα βγάλει πέρα μόνο του.
- Με άμεση φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας. Μπορεί να ζητηθεί μέχρι και τον δεύτερο βαθμό συγγένειας ή συγγένειας, εφόσον το άτομο αυτό δεν εργάζεται και δεν μπορεί να τα βγάλει πέρα μόνος του.
- Εάν το παιδί έχει διαγνωστεί με καρκίνο ή σοβαρή ασθένεια. Σε αντίθεση με όλα τα παραπάνω, υπάρχει περιορισμός ηλικίας (έως 23 ετών) και πρέπει επίσης να αποδειχθεί ότι χρειάζεστε άμεση και συνεχή φροντίδα από τους γονείς.
Τα βήματα για το αίτημα μείωσης του ωραρίου για τη φροντίδα των παιδιών
Εάν μετά από τα παραπάνω πιστεύετε ότι μπορείτε να εκμεταλλευτείτε αυτό το δικαίωμα, το πιθανότερο είναι ότι πρέπει να μάθετε ποια είναι τα βήματα που πρέπει να κάνετε για αυτό. Υπό αυτή την έννοια θα πρέπει να γνωρίζετε ότι, πρώτα απ' όλα, Πρέπει να προετοιμάσετε όλα τα έγγραφα που μπορεί να σας ζητηθούν. Όλα θα εξαρτηθούν από την κατάσταση στην οποία βρίσκεστε, επειδή η μείωση για την ασθένεια δεν είναι ίδια με εκείνη για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 12 ετών.
Επίσης, πρέπει να γίνει εγγράφως ώστε να έχει ένα αντίγραφο η εταιρεία και άλλο εσείς. Στην πραγματικότητα δεν υπάρχει επίσημο μοντέλο, αν και σε ορισμένες συλλογικές συμβάσεις έχουν συμπεριλάβει αυτά τα έντυπα.
Για να το ζητήσετε, εκτός από το έγγραφο, Καλό είναι να υπάρχει άλλο άτομο, εκτός από τον εργοδότη, που ενεργεί ως μάρτυρας. Ο λόγος είναι για να έχει αποδεικτικά στοιχεία ότι έχει ζητηθεί (εκτός από το γραπτό έγγραφο) και να εμποδίσει τον εργοδότη να εκδικήσει τον εργαζόμενο (όπως να τον απολύσει).
Πρέπει να παρέλθει ένα χρονικό διάστημα από τη στιγμή που ζητείται μέχρι να τεθεί σε ισχύ. Με άλλα λόγια, όταν το ζητήσεις, αυτό που κάνεις είναι να ειδοποιείς τον εργοδότη 15 μέρες πριν για να οργανώσει τα πράγματα και να μειωθεί όσο το δυνατόν λιγότερο η παραγωγικότητά του. Επιπλέον, εκείνη τη στιγμή ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί αυτό το δικαίωμα. Αν και πρέπει να είναι επαρκώς αιτιολογημένη (γιατί δεν πρέπει να αρνηθεί), μπορεί να συμβεί ότι εάν δύο γονείς είναι στην ίδια εταιρεία και ζητήσουν το ίδιο δικαίωμα την ίδια στιγμή για το ίδιο παιδί, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί την άδεια σε έναν από αυτούς ).
Μόλις περάσουν αυτές οι 15 μέρες Θα έμπαινε σε ισχύ το νέο ωράριο και θα ξεκινούσε η μειωμένη εργάσιμη.
Πριν επιστρέψετε στη δουλειά, πρέπει να ειδοποιήσει, επίσης 15 ημέρες νωρίτερα, ο εργοδότης κατά την επιστροφή του στην εργασία.
Πώς να μειώσετε την ημέρα για τη φροντίδα των παιδιών
Υπό αυτή την έννοια, είναι το άρθρο 37.6 του ΕΤ που μας ξεκαθαρίζει τα πάντα. Για να ξεκινήσετε, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι:
- Η μείωση των ωρών εργασίας πρέπει να είναι εντός του συνήθους ωραρίου του εργαζομένου τη στιγμή που ζητάς το δίκιο σου. Για παράδειγμα, φανταστείτε ότι ένας εργαζόμενος έχει χειμερινό πρόγραμμα από τις 9 π.μ. έως τις 5 μ.μ. και το καλοκαίρι από τις 8 το πρωί έως τις 2:XNUMX. Αυτό σημαίνει ότι αν το ζητήσετε το χειμώνα, η μείωση θα γίνει στη χειμερινή σας ώρα, όχι το καλοκαίρι.
- Η μείωση αυτή είναι καθημερινή. Με άλλα λόγια, δεν είναι δυνατό να ζητηθεί μείωση της εργάσιμης ημέρας για λίγες μόνο ημέρες της εβδομάδας (εκτός εάν έχει συμφωνηθεί διαφορετικά με συλλογική σύμβαση).
Τι συνεπάγεται η μείωση του ωραρίου για τη φροντίδα των παιδιών;
Το να ζητάτε μείωση των ωρών εργασίας για τη φροντίδα του παιδιού σας είναι καλό γιατί έχετε περισσότερο χρόνο, αλλά η αλήθεια είναι ότι υπάρχουν και άλλα αποτελέσματα που, σε μικρότερο ή μεγαλύτερο βαθμό, αναγκάζουν τους εργαζόμενους να ζητήσουν αυτό το δικαίωμα ή όχι.
Ένα από τα πρώτα αποτελέσματα είναι αυτό μείωση του ωραρίου συνεπάγεται ότι μειώνεται και ο μισθός. Πόσα? Θα εξαρτηθεί από τη μείωση του ωραρίου που θα γίνει.
Το ίδιο θα γίνει και με την Κοινωνική Ασφάλιση. (όπου δεν θα αναφέρουν τα ίδια) ούτε οι επιβαρύνσεις μισθού. Ο μόνος τρόπος που αυτό δεν επηρεάζεται είναι ότι με συλλογική σύμβαση δεν υπάρχει μείωση.
Στην περίπτωση της εισφοράς κοινωνικής ασφάλισης, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι, με τη μείωση της εργάσιμης ημέρας, η εισφορά θα είναι επίσης διαφορετική, και ότι, είτε το πιστεύετε είτε όχι, μπορεί να επηρεάσει τον υπολογισμό της μόνιμης αναπηρίας ή της συνταξιοδότησης. Τώρα, έρχεται με ένα κόλπο. Και είναι ότι, κατά τα δύο πρώτα χρόνια φροντίδας παιδιών κάτω των 12 ετών, δεν θα υπάρξει μείωση της Κοινωνικής Ασφάλισης. Από αυτά τα δύο ναι.
Και σε περίπτωση οικογενειακής φροντίδας, τον πρώτο χρόνο διατηρείται η εισφορά 100% και μετά πέφτει ανάλογα με τη μείωση που έχει γίνει.
Όπως καταλαβαίνετε, η μείωση των ωρών εργασίας για τη φροντίδα των παιδιών είναι κάτι που μπορεί να ζητήσει κάθε εργαζόμενος από την εταιρεία, αλλά συνεπάγεται, μεταξύ άλλων, μείωση μισθού, η οποία μερικές φορές δεν είναι εφικτή για να τα βγάλουν πέρα. και επιβαρύνει τα έξοδα. Το έχεις ζητήσει ποτέ;