Όλες οι συνθήκες εργασίας, ανεξάρτητα από το τι μπορούν να βελτιωθούν στις Συλλογικές Συμφωνίες, οφείλονται στο Καταστατικό των Εργαζομένων, έναν κανονισμό που καθορίζει τις βάσεις εργασίας, όσον αφορά το μισθό, τις ώρες εργασίας, την άδεια απουσίας, την αναπηρία ... Αλλά , Τι είναι το καταστατικό των εργαζομένων; Γιατί είναι τόσο σημαντικό;
Εάν έχετε ακούσει για αυτό, αλλά δεν είστε σίγουροι γιατί είναι τόσο σημαντικό και πώς μπορεί να σας επηρεάσει στην εργασία σας, είναι καιρός να γνωρίζετε ένα από τα πιο ισχυρά εργαλεία για τους εργαζόμενους.
Τι είναι το καταστατικό των εργαζομένων
Το Καταστατικό των Εργαζομένων, επίσης γνωστό με το ακρωνύμιο του, ET, είναι στην πραγματικότητα ένας κώδικας, α νομικό κανόνα, που ισχύει για όλους τους μισθωτούς εργαζόμενους. Δηλαδή, σε κάθε εργαζόμενο που έχει σύμβαση εργασίας με εταιρεία ή άλλο άτομο. Είναι υπεύθυνο για τη ρύθμιση της εργασιακής σχέσης που έχουν οι δύο αυτοί πράκτορες, αφενός, ο υπάλληλος και, αφετέρου, ο εργοδότης.
Από τότε που γεννήθηκε το 1980, είναι και είναι ο πιο σημαντικός κανονισμός των εργασιακών σχέσεων. Τώρα, καθορίζει τα ελάχιστα, δηλαδή με Συλλογική Σύμβαση, με σύμβαση κ.λπ. Αυτό που λέει το Καταστατικό των Εργαζομένων μπορεί να βελτιωθεί.
Για παράδειγμα, φανταστείτε ότι το καταστατικό των εργαζομένων σας δίνει 5 ημέρες για το θάνατο ενός ατόμου. Από την άλλη πλευρά, στην εταιρεία σας, βάσει Συμφωνίας, οι ημέρες που σας αντιστοιχούν είναι 7. Δεν υπάρχει αντίφαση, αλλά αυτό που λέει το ET είναι ότι ο ελάχιστος αριθμός ημερών είναι πέντε, αλλά από την πλευρά της εταιρείας μπορεί να υπάρχει να είσαι περισσότερο.
Κατά γενικό κανόνα, η ιεραρχία των συνθηκών εργασίας θα παρέμενε Έτσι: Πρώτον, τι καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. τότε αυτό που αναφέρεται στη Συλλογική Σύμβαση. Και, τέλος, τι λέει το Καταστατικό των Εργαζομένων.
Αυτό δεν σημαίνει ότι με τη σύμβαση εργασίας μπορούν να γίνουν αποδεκτές χειρότερες συνθήκες. Τα ελάχιστα ET πρέπει πάντα να είναι εγγυημένα, διότι εάν δεν συμβαίνει αυτό, μπορεί να αναφερθεί.
Με τα χρόνια, το καταστατικό των εργαζομένων έχει υποστεί τροποποιήσεις, προς το καλύτερο και για το χειρότερο, όσον αφορά τους μισθωτούς. Ένα από τα πιο εντυπωσιακά, και που πρέπει να λάβετε υπόψη, είναι ότι, αν και οι αυτοαπασχολούμενοι ή οι αυτοαπασχολούμενοι εξαιρούνται, καθορίστηκε ότι οι οικονομικά εξαρτώμενοι αυτοαπασχολούμενοι θα προστατεύονται βάσει αυτού του κανονισμού, εφόσον ορισμένες προϋποθέσεις συναντήθηκαν.
Τι ρυθμίζει το καταστατικό των εργαζομένων
Τώρα που ξέρετε τι είναι το Καταστατικό των Εργαζομένων, σίγουρα θα αναρωτιέστε ποιο περιεχόμενο περιέχει. Και είναι ότι, σε γενικές γραμμές, καθορίζει τις βάσεις σχετικά με την εργασία (για παράδειγμα, λέγοντας ποια είναι η ηλικία στην οποία μπορείτε να εργαστείτε), καθώς και την εργάσιμη ημέρα, τις δοκιμαστικές περιόδους, τις αποδοχές, τις απολύσεις, τους όρους σύμβασης, την άδεια απουσίας, ανικανότητας προς εργασία, νυχτερινής εργασίας, υπερωριών ...
Με άλλα λόγια, έχετε ένα νομικός κανόνας στον οποίο δίνονται οι ελάχιστες κατευθυντήριες γραμμές μιας εργασιακής σχέσης σε όλες τις πτυχές που μπορούν να σας επηρεάσουν.
Για το λόγο αυτό, το καταστατικό των εργαζομένων χωρίζεται σε τρεις τίτλους:
- Από την ατομική εργασιακή σχέση.
- Δικαιώματα συλλογικής εκπροσώπησης και συγκέντρωσης των εργαζομένων στην εταιρεία.
- Σχετικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις συλλογικές συμβάσεις.
Αυτοί οι τρεις βασικοί τίτλοι χωρίζονται με τη σειρά τους σε κεφάλαια, ενότητες και άρθρα, έως και συνολικά 92.
Εργατικό καθεστώς έναντι συλλογικής σύμβασης
Όπως είπαμε προηγουμένως, το καταστατικό των εργαζομένων καθορίζει τους ελάχιστους όρους της εργασιακής σχέσης, αλλά αυτοί μπορούν να βελτιωθούν με μια σύμβαση εργασίας ή επίσης με μια συλλογική σύμβαση. Αυτό σημαίνει ότι η Σύμβαση είναι καλύτερη;
Η Συλλογική Σύμβαση είναι ένας κανονισμός που προκύπτει ως αποτέλεσμα διαπραγμάτευσης μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων και της ίδιας της εταιρείας. Μερικές φορές δεν επηρεάζει μόνο μια εταιρεία, αλλά και έναν τομέα (για παράδειγμα, τη χαλυβουργία, τον γαλακτοκομικό τομέα ...). Έχουν μια συγκεκριμένη διάρκεια και καθορίζει τις συνθήκες εργασίας, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις κάθε μέρους. (εργαζόμενοι και εταιρεία). Φυσικά, πρέπει να συμμορφώνεται με τους ελάχιστους όρους που προβλέπονται στο Καταστατικό των Εργαζομένων.
Θα μπορούσαμε να πούμε ότι μια Συλλογική Σύμβαση είναι μια ευρύτερη σύμβαση εργασίας, όπου αντιμετωπίζονται πτυχές όπως διακοπές, άδειες, ώρες εργασίας, αμοιβές κ.λπ.
Τι συμβαίνει εάν με σύμβαση ή Συλλογική Σύμβαση απαιτείται κάτι από εμένα που δεν επιτρέπεται στο Καταστατικό των Εργαζομένων
Δεν είναι τόσο περίεργο να βρούμε καταστάσεις στις οποίες, μέσω σύμβασης εργασίας, συλλογικής σύμβασης, ή ακόμη και σε καθημερινή βάση, εταιρείες ή εργοδότες απαιτούν από τους εργαζομένους τους όρους που αντιβαίνουν στο καταστατικό των εργαζομένων (για παράδειγμα, περισσότερες ώρες, χωρίς διακοπές ή δεν πληρώνονται κ.λπ.).
Οταν συμβαίνει αυτό, ο κανόνας που εφαρμόζεται είναι το καταστατικό των εργαζομένων. Με άλλα λόγια, εάν υπάρχει κάτι στη Συλλογική Συμφωνία Διαπραγμάτευσης ή στη σύμβαση που έρχεται σε αντίθεση με αυτό που υποδεικνύει τουλάχιστον το ΕΤ, αυτή η ρήτρα ακυρώνεται αυτόματα, δεδομένου ότι πρέπει να τηρούνται οι διατάξεις των κανονισμών.
Ωστόσο, η πραγματικότητα μπορεί να είναι διαφορετική, καθώς πολλοί μπορούν να αποδεχτούν αυτές τις προϋποθέσεις για να συνεχίσουν να εργάζονται.
Ποια είναι τα πιο σημαντικά μέρη
Σε όλα τα 92 άρθρα που απαρτίζουν το ΕΤ, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι υπάρχουν ορισμένα μέρη που είναι πιο σημαντικά, είτε επειδή ζητείται η γνώμη τους περισσότερο είτε επειδή αφορούν σημαντικές πτυχές της εργασιακής σχέσης.
Υπό αυτήν την έννοια, είναι:
- Η εργάσιμη ημέρα και τα διαλείμματα. Σύμφωνα με το Καταστατικό των Εργαζομένων, υπάρχει μέγιστη εργάσιμη ημέρα 40 ωρών την εβδομάδα, αν και με Συμφωνία μπορεί να είναι λιγότερες. Όσον αφορά τα διαλείμματα, απαιτείται η ανάπαυση 12 ωρών. Και, εάν η ημέρα υπερβεί τις έξι ώρες, θα υπάρξει διάλειμμα 15 λεπτών.
- Δικαιώματα των εργαζομένων. Όσον αφορά την εσωτερική προώθηση, να μην γίνεται διάκριση, σωματική ακεραιότητα, αξιοπρέπεια, εκπαίδευση στην εργασία ...
- Απαγορευμένες πρακτικές. Όπως εργασία για ανηλίκους κάτω των 16 ετών (με εξαιρέσεις) ή υπερωρίες ή νυχτερινή εργασία για ανηλίκους κάτω των 18 ετών.
Όπως μπορείτε να δείτε, ο βασικός κανόνας που είναι το Καταστατικό των Εργαζομένων επιτρέπει τη ρύθμιση των δίκαιων εργασιακών σχέσεων για τους εργαζομένους και τους εργοδότες. Είχατε ποτέ προβλήματα αυτού του είδους; Ενημέρωσέ μας.