Όταν εργάζεστε στην ίδια δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα, μερικές φορές η φθορά δεν σας κάνει να αποδίδετε καλύτερα. Παρόλο που υπάρχουν διακοπές για ανάκτηση και επαναφόρτιση, υπάρχει μια άλλη μορφή που δεν γνωρίζουν πολλοί, αλλά αυτό μπορεί να είναι ενδιαφέρον να ληφθεί υπόψη. Μιλάμε για εθελοντική άδεια.
αλλά, Τι είναι η εθελοντική άδεια απουσίας; Ποια δικαιώματα έχετε; Ποιος μπορεί να το εφαρμόσει; Πώς παραγγέλνετε; Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα για αυτόν τον αριθμό που περιλαμβάνεται στο Καταστατικό των Εργαζομένων, καθώς και σε άλλους νόμους, εδώ σας λέμε περισσότερα για αυτό.
Τι είναι η εθελοντική άδεια
Για να ορίσουμε την εθελοντική άδεια, πρέπει πρώτα να μεταβούμε στο άρθρο 46 του Καταστατικού των Εργαζομένων ή στο ΕΤ, όπου αναφέρονται τα εξής:
"1. Η άδεια απουσίας μπορεί να είναι εθελοντική ή αναγκαστική. Το υποχρεωτικό, το οποίο θα δώσει το δικαίωμα στη διατήρηση της θέσης και τον υπολογισμό της διάρκειας ισχύος του, θα παραχωρηθεί με το διορισμό ή την εκλογή σε δημόσια θέση που καθιστά αδύνατη την παρακολούθηση της εργασίας. Η επανεισδοχή πρέπει να ζητηθεί εντός του μήνα που έπεται της παύσης της δημόσιας υπηρεσίας.
2. Ο εργαζόμενος με τουλάχιστον ένα έτος αρχαιότητας στην εταιρεία έχει το δικαίωμα να αναγνωριστεί για τη δυνατότητα λήψης εθελοντικής άδειας απουσίας για περίοδο όχι μικρότερη των τεσσάρων μηνών και όχι περισσότερο από πέντε έτη. Αυτό το δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί ξανά από τον ίδιο εργαζόμενο μόνο εάν έχουν παρέλθει τέσσερα χρόνια από το τέλος της προηγούμενης εθελοντικής άδειας.
3. Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα σε περίοδο άδειας απουσίας διάρκειας που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη για να φροντίζουν κάθε παιδί, τόσο όταν είναι από τη φύση τους, όπως με την υιοθεσία, είτε στις περιπτώσεις επιμέλειας με σκοπό την υιοθεσία ή μόνιμη ανάδοχη φροντίδα, που υπολογίζεται από την ημερομηνία γέννησης ή, κατά περίπτωση, από το δικαστικό ή διοικητικό ψήφισμα.
Οι εργαζόμενοι που φροντίζουν έναν συγγενή έως και το δεύτερο βαθμό συγγένειας ή συγγένειας θα έχουν επίσης το δικαίωμα σε μια περίοδο άδειας, διάρκειας όχι μεγαλύτερης των δύο ετών, εκτός εάν καθορίζεται μεγαλύτερη διάρκεια με συλλογικές διαπραγματεύσεις, παρά για λόγους ηλικίας, ατυχήματος , η ασθένεια ή η αναπηρία δεν μπορούν να καλύψουν τον εαυτό του και δεν ασκούν αμειβόμενη δραστηριότητα.
Η άδεια απουσίας που προβλέπεται σε αυτήν την ενότητα, η περίοδος της οποίας μπορεί να απολαμβάνεται με κλασματικό τρόπο, αποτελεί ατομικό δικαίωμα των εργαζομένων, ανδρών ή γυναικών. Ωστόσο, εάν δύο ή περισσότεροι εργαζόμενοι της ίδιας εταιρείας παράγουν αυτό το δικαίωμα από το ίδιο αιτιολογικό μέρος, ο εργοδότης μπορεί να περιορίσει την ταυτόχρονη άσκησή του για δικαιολογημένους λόγους λειτουργίας της εταιρείας.
Όταν ένα νέο αιτιολογικό θέμα δίνει το δικαίωμα σε μια νέα περίοδο άδειας, η αρχή του ίδιου θα τερματίσει εκείνη που, εάν ισχύει, απολαμβάνει.
Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος παραμένει σε άδεια απουσίας σύμφωνα με τις διατάξεις αυτού του άρθρου θα είναι υπολογιζόμενος για λόγους αρχαιότητας και ο εργαζόμενος θα έχει το δικαίωμα να παρακολουθήσει μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης, των οποίων η συμμετοχή πρέπει να καλείται από τον εργοδότη, ειδικά με περίσταση της αποκατάστασής του. Κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους θα έχετε το δικαίωμα να διατηρήσετε τη δουλειά σας. Μετά από αυτήν την περίοδο, η κράτηση θα αναφέρεται σε εργασία στην ίδια επαγγελματική ομάδα ή αντίστοιχη κατηγορία.
Ωστόσο, όταν ο εργαζόμενος είναι μέλος μιας οικογένειας που αναγνωρίζεται ως μεγάλη οικογένεια, η κράτηση της εργασίας του θα παραταθεί έως και δεκαπέντε μήνες κατ 'ανώτατο όριο στην περίπτωση μιας μεγάλης οικογένειας γενικής κατηγορίας και έως ένα μέγιστο δεκαοκτώ μηνών εάν είναι ειδική κατηγορία. Όταν το άτομο ασκεί αυτό το δικαίωμα με την ίδια διάρκεια και το ίδιο καθεστώς με τον άλλο γονέα, η κράτηση εργασίας θα επεκταθεί σε μέγιστο όριο δεκαοκτώ μηνών.
4. Ομοίως, οι εργαζόμενοι που ασκούν επαρχιακές ή ανώτερες συνδικαλιστικές λειτουργίες καθ 'όλη τη διάρκεια της άσκησης της αντιπροσωπευτικής τους θέσης μπορούν να ζητήσουν τη μετάβασή τους στην κατάσταση άδειας απουσίας στην εταιρεία.
5. Ο εργαζόμενος σε εθελοντική άδεια διατηρεί μόνο ένα προτιμησιακό δικαίωμα επανεισόδου σε κενές θέσεις της ίδιας ή παρόμοιας κατηγορίας με τη δική του που υπάρχουν ή συμβαίνουν στην εταιρεία.
6. Η κατάσταση της άδειας απουσίας μπορεί να επεκταθεί και σε άλλες περιπτώσεις που έχουν συμφωνηθεί συλλογικά, με το καθεστώς και τα αποτελέσματα που προβλέπονται σε αυτό. "
Με βάση τα παραπάνω, μπορούμε να ορίσει την εθελοντική άδεια ως μια κατάσταση στην οποία ένας εργαζόμενος ζητά την αναστολή της σύμβασης εργασίας από την εταιρεία του. Με αυτόν τον τρόπο, ούτε καν ο εργαζόμενος πρέπει να πάει στη δουλειά. Ούτε η εταιρεία πρέπει να του πληρώσει το μισθό του, ούτε καν να συνεισφέρει.
Καθώς είναι εθελοντική, συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος είναι που το ζητά, για οποιονδήποτε λόγο, χωρίς να δίνει εξηγήσεις στην εταιρεία. Υπό την προϋπόθεση ότι πραγματοποιείται με καλή πίστη.
Φυσικά, αυτό έχει έναν αριθμό επιπτώσεων που πρέπει να ληφθούν υπόψη.
Ποιος μπορεί να ζητήσει εθελοντική άδεια
Για να μπορέσετε να ζητήσετε εθελοντική άδεια είναι απαραίτητο μια σειρά από απαιτήσεις που είναι:
- Ότι έχετε σύμβαση εργασίας με την εταιρεία.
- Έχει ελάχιστη ηλικία ενός έτους.
- Δεν έχει υποβάλει αίτηση για εθελοντική άδεια απουσίας τα τελευταία τέσσερα χρόνια.
Εάν όλα αυτά γίνουν, μπορείτε να ξεκινήσετε τη γραφική εργασία. Πρέπει να ληφθεί υπόψη, όπως αναφέρεται στο ΕΕ, ότι θα είναι τουλάχιστον τέσσερις μήνες και το πολύ πέντε έτη.
Στην πραγματικότητα, το ΕΤ καθορίζει διαφορετικές λεπτομέρειες αυτού του τύπου άδειας απουσίας. Αλλά δεν σημαίνει ότι μόνο σε αυτές τις καταστάσεις μπορεί να ζητηθεί. Στην πραγματικότητα, μπορεί να παραγγελθεί για οποιονδήποτε λόγο χωρίς να χρειάζεται να δώσει εξηγήσεις στην ίδια την εταιρεία.
Πώς να ζητήσετε εθελοντική άδεια απουσίας
Εάν μετά από αυτό που έχετε διαβάσει νομίζετε ότι αυτό πρέπει να κάνετε, είναι απαραίτητο να γνωρίζετε ποια είναι τα μέτρα που πρέπει να κάνετε για να ζητήσετε εθελοντική άδεια απουσίας.
Στην περίπτωση αυτή, Το πρώτο πράγμα θα είναι να γράψετε μια επιστολή από τον εργαζόμενο όπου επικοινωνεί στην εταιρεία τη χρήση του δικαιώματος σε εθελοντική άδεια απουσίας. Σε αυτό το έγγραφο δεν είναι απαραίτητο να προσδιορίσετε τους λόγους που σας οδηγούν σε αυτό. Υπάρχει όμως μια διάρκεια, τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος. Επιπλέον, πρέπει να γνωρίζετε εάν υπάρχει ελάχιστη περίοδος ειδοποίησης βάσει της Συλλογικής Σύμβασης. Και αν δεν υπάρχει, θα πρέπει να ανακοινωθεί στην εταιρεία το συντομότερο δυνατό, ώστε να μπορεί να απαντήσει (θετικά ή αρνητικά) σε αυτό το αίτημα.
Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να βρείτε δύο παραδοχές:
- Η εταιρεία αποδέχεται το δικαίωμά σας. Σε αυτήν την περίπτωση, όταν φτάσει η ημερομηνία που έχετε καθορίσει ως την έναρξη, η σχέση εργασίας θα ανασταλεί, η οποία δεν έχει διακοπεί. Μετά την πάροδο του χρόνου, αρκεί να μην υπερβαίνει τα πέντε χρόνια, θα μπορείτε να επανενταχθείτε ξανά όταν υπάρχουν κενές θέσεις.
- Η εταιρεία δεν αποδέχεται το δικαίωμά σας. Θα πρέπει να μηνύσετε για παραβίαση δικαιώματος και, έως ότου υπάρξει σταθερή δικαστική απόφαση, θα πρέπει να συνεχίσετε να εργάζεστε. Σε αυτές τις καταστάσεις, πολλοί εργαζόμενοι καταλήγουν να ζητούν εκούσια απόλυση όταν είναι αδύνατο να συμφιλιωθεί το πρόβλημα που οδήγησε σε εθελοντική άδεια απουσίας με την εργάσιμη ημέρα.
Σε καμία περίπτωση ο εργαζόμενος δεν πρέπει να σταματήσει να πηγαίνει στη δουλειά του, γιατί αν το κάνει, η εταιρεία θα μπορούσε να τον απολύσει για εγκατάλειψη της εργασίας. Εάν η εταιρεία δεν ανταποκριθεί στο αίτημα, όπως στην περίπτωση μη αποδοχής, θα πρέπει να μηνύσετε και να περιμένετε το αποτέλεσμα αυτού.
Πίσω στη δουλειά
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε για την εθελοντική άδεια είναι ότι, εάν το ζητήσετε, η εταιρεία δεν είναι υποχρεωμένη να διατηρήσει τη δουλειά σας για εσάς. Με άλλα λόγια, όταν θέλετε να επιστρέψετε στην εταιρεία, δεν χρειάζεται να σας δώσει την ίδια δουλειά που είχατε πριν. Στην πραγματικότητα, αυτό που θα έχετε είναι μόνο δικαίωμα προτιμησιακής επανεισόδου. Τι σημαίνει αυτό? Λοιπόν, εάν υπάρχει κενή θέση σε ίδια ή παρόμοια κατηγορία, θα σας το προσφέρει.
Τώρα, αυτό δεν σημαίνει ότι, από τη Συλλογική Σύμβαση, ή από άλλους κανονισμούς που διέπουν τη διαχείριση της εταιρείας, δεν μπορούν να καθοριστούν άλλα χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, εάν υπάρχει κράτηση θέσης για περιορισμένο χρονικό διάστημα, και μετά από αυτό είναι μόνο μια προτιμησιακή επανεισδοχή.
Πώς να ζητήσετε επανεισδοχή στην εταιρεία
Υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν παρέλθει πέντε χρόνια από την εθελοντική άδεια, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει από την εταιρεία, γραπτώς, να ζητήσει επανεισδοχή σε εργασία.
La Η εταιρεία πρέπει να μελετήσει αυτό το αίτημα, μελετώντας τις κενές θέσεις που ενδέχεται να υπάρχουν και να απαντήσει σε αυτό το αίτημα. Αυτό συνιστάται να γίνει το συντομότερο δυνατόν, ειδικά επειδή όσο πιο κοντά στο τέλος της εθελοντικής άδειας τόσο χειρότερο θα είναι.
Όσον αφορά την απάντηση της εταιρείας, μπορεί να βρεθείτε με πολλές επιλογές:
- Αυτό δεν ανταποκρίνεται: Θα πρέπει να μηνύσετε το δικαίωμά σας για επανεισδοχή (το οποίο δεν παρευρίσκεται), καθώς και για απόλυση. Για νομικούς σκοπούς, το γεγονός ότι η εταιρεία δεν ανταποκρίνεται εντός ορισμένης περιόδου ισοδυναμεί με απόλυση και θα ήταν απαραίτητο να αναφερθεί.
- Αποδοχή του αιτήματος: Η εταιρεία θα προσφέρει στον εργαζόμενο εργασία της ίδιας ή παρόμοιας κατηγορίας και ο εργαζόμενος μπορεί να αποδεχτεί ή όχι. Εάν αποδεχτείτε, μπορείτε να επιστρέψετε στη δουλειά. αν όχι, τότε είναι σαν να είπε αντίο (εκτός αν αυτό που του προσφέρθηκε δεν ήταν της ίδιας ή παρόμοιας κατηγορίας).
- Δεν αποδέχεται την αίτηση αλλά δεν αρνείται την επανεισδοχή: Αυτό συμβαίνει συνήθως όταν οι εταιρείες δεν έχουν κενές θέσεις εκείνη την εποχή. Και, επομένως, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να επανέλθει. Πρέπει να περιμένετε λίγο για να υποβάλετε ξανά αίτηση για επανεγγραφή.
- Μην αποδεχτείτε την αίτηση και δεν θέλετε να εγγραφείτε ξανά: Προσφέρεται ως απόλυση, και ως εκ τούτου η εταιρεία μπορεί να μηνυθεί.