Τύποι συλλογικών συμβάσεων που ισχύουν στην Ισπανία

Είδη συλλογικών συμβάσεων

Έχετε βρεθεί ποτέ να εργάζεστε σε μια εταιρεία και να σας πουν ότι είχατε μια μέρα άδεια που υποτίθεται ότι ήταν εργάσιμη; Ή μήπως έχετε υπερπληρωθεί και εμφανίζεται κάτι σχετικό με συλλογική σύμβαση στο μισθολόγιο; Πρέπει να γνωρίζετε ότι υπάρχουν πολλά είδη συλλογικών συμβάσεων που βελτιώνουν τις συνθήκες των εργαζομένων.

Πόσοι είναι όμως; Πώς ταξινομούνται; Είναι καλοί ή κακοί; Θα σας πούμε για όλα αυτά σε αυτό το άρθρο για να ξέρετε τι είναι μια συλλογική σύμβαση και ποιες μπορείτε να βρείτε.

Τι είναι συλλογική σύμβαση

συμφωνίες εργασίας

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε είναι ότι η συλλογική σύμβαση είναι ένα έγγραφο που περιέχει τα αποτελέσματα της διαπραγμάτευσης που πραγματοποιείται μεταξύ της εταιρείας και των εκπροσώπων των εργαζομένων.

Τώρα, αυτό το έγγραφο έχει μια βάση: το καταστατικό των εργαζομένων. Με άλλα λόγια, στη συλλογική σύμβαση δεν μπορείς ποτέ να βρεις κάτι χαμηλότερο από αυτό που σου δίνει ο νόμος, εν προκειμένω το Καταστατικό των Εργαζομένων. Αν ναι, πρόκειται για άκυρη συλλογική σύμβαση, τουλάχιστον σε αυτό το κομμάτι.

Και σε τι χρησιμεύουν; Για τη βελτίωση των συνθηκών των εργαζομένων. Αλλά και να διευκρινιστούν ζητήματα που δεν επιλύονται ξεκάθαρα στον νόμο και μετά από διαπραγμάτευση συμφωνείται τρόπος αντιμετώπισής τους.

Σε γενικές γραμμές, Μια συλλογική σύμβαση είναι πάντα καλό. Και είναι επειδή σας προσφέρει έναν τρόπο να βελτιώσετε τις συνθήκες των εργαζομένων ή να τους δώσετε περισσότερα από όσα έχουν βάσει νόμου.

Για παράδειγμα, μια συλλογική σύμβαση μπορεί να ορίζει ότι, εκτός από τις ημέρες που, βάσει νόμου, είναι αργίες, προσφέρεται στους εργαζόμενους μία ή δύο ημέρες ακόμη (που μπορεί να είναι για τον κλάδο, τις εγκαταστάσεις κ.λπ.).

Μια άλλη βελτίωση μπορεί να είναι η άδεια μετ' αποδοχών. Για παράδειγμα, η άδεια μητρότητας μπορεί να είναι από δεκαέξι εβδομάδες σε είκοσι τέσσερις. Ή να έχετε 100 ευρώ επιπλέον ανά παιδί που γεννιέται.

Όπως μπορείτε να δείτε, είναι προνόμια που βελτιώνονται μέρα με τη μέρα για τους εργαζόμενους στην εταιρεία και κάνουν τα κίνητρα μεγαλύτερα.

Είδη συλλογικών συμβάσεων

δουλειά γραφείου

Μόλις καταλάβετε τι είναι μια συλλογική σύμβαση, το επόμενο βήμα που πρέπει να αντιμετωπίσετε είναι οι τύποι που υπάρχουν. Απλά επειδή, Υπάρχουν διάφοροι τύποι συλλογικών συμβάσεων.

Στην πραγματικότητα, μπορούν να ταξινομηθούν με δύο διαφορετικούς τρόπους.

Καταστατικές και εξωνόμιμες συμφωνίες

Αυτή είναι η πρώτη μεγάλη ταξινόμηση συλλογικών συμβάσεων. Και τι σημαίνει το καθένα από αυτά; Θα δεις:

Οι νόμιμες συμφωνίες είναι γνωστές ως συμφωνίες γενικής αποτελεσματικότητας. Αυτά ρυθμίζονται από το άρθρο 82.3 του ΕΤ και είναι δεσμευτικά για όλους τους εργοδότες, και όλους τους εργαζόμενους, στο λειτουργικό και εδαφικό τους πεδίο. Δηλαδή, ακόμα κι αν δεν έχουν υπογραφεί ή διαπραγματευτεί, είναι εκτελεστές από όλους.

Αυτά δημοσιεύονται στη ΒΟΕ ή στο ΦΕΚ της αυτόνομης κοινότητας ή επαρχίας.

Από την πλευρά τους, εκτός νόμου συμφωνίες είναι αυτές που αφορούν μόνο τα μέρη που τις υπογράφουν. Ένα παράδειγμα αυτών; Λοιπόν, θα μπορούσε να είναι μια συλλογική σύμβαση μιας εταιρείας που, με ιδιωτική ιδιότητα, και με τους εργαζόμενους της εταιρείας της, υπογράφει ένα έγγραφο για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Θα ισχύει μόνο για αυτήν την εταιρεία και αυτούς τους εργαζόμενους. Όχι όμως σε αυτές άλλων εταιρειών, τοπικών, επαρχιακών, εθνικών...

Εθνικές, κλαδικές, εταιρικές συλλογικές συμβάσεις

Μια άλλη ταξινόμηση που μπορούμε να βρούμε για τις συλλογικές συμβάσεις είναι, αναμφίβολα, αυτή που διαφοροποιεί το πεδίο εφαρμογής αυτών των εγγράφων. Ετσι, βρίσκουμε:

Εθνικές συλλογικές συμβάσεις

Ονομάζονται επίσης κρατικές συμφωνίες. Χαρακτηρίζονται γιατί ισχύουν για όλη τη χώρα. Δημοσιεύονται στο BOE και πρέπει να τηρούνται από όλες τις εταιρείες γενικά.

Συνήθως πραγματοποιούνται ανά κλάδους, αφού η μία εργασία δεν είναι ίδια με την άλλη. Και διαπραγματεύονται από τα πιο αντιπροσωπευτικά σωματεία και επιχειρηματικές ενώσεις του κλάδου.

Τομεακές συλλογικές συμβάσεις

Μοιάζουν με τα προηγούμενα με την έννοια ότι εφαρμόζονται ανά κλάδους ή ανά οικονομική δραστηριότητα των εταιρειών. Για παράδειγμα, η χαλυβουργία, η βιομηχανία ξυλείας... Όλοι έχουν τη δική τους συλλογική σύμβαση.

Τώρα, μέσα σε αυτή τη μεγάλη ταξινόμηση μπορούν να χωριστούν περαιτέρω:

  • Εθνικοί τομείς: που είναι αυτά που έχουμε ξαναδεί, τα κρατικά.
  • Αυτόνομος κλάδος: που ισχύουν μόνο για μια συγκεκριμένη Αυτόνομη Κοινότητα.
  • Επαρχιακές κλαδικές συμβάσεις: ισχύει μόνο για επαρχίες.
  • Διαεπαρχιακό τομεακό: που είναι μόνο για διαεπαρχίες.
  • Τοπικοί ή περιφερειακοί τομείς: επικεντρώνεται σε πόλεις, περιοχές...

Αυτά είναι πρακτικά τα ίδια με τα εθνικά, μόνο που εστιάζονται, όχι σε ολόκληρη τη χώρα, αλλά συγκεκριμένα σε ένα μέρος. Και ως εκ τούτου, μπορεί να υπάρχουν περισσότερα οφέλη ή λιγότερα (πάντα με τα ελάχιστα όσα ορίζει η εθνική συλλογική σύμβαση ή το καταστατικό των εργαζομένων).

Εταιρική συλλογική σύμβαση

Αυτά θα ήταν τα τελευταία είδη συλλογικών συμβάσεων. Και είναι επίσης τα πιο κοινά. Χαρακτηρίζονται από την εφαρμογή σε όμιλο εταιρειών. Διαπραγματεύονται από τους εκπροσώπους των εργαζομένων και από τον εργοδότη.. Και σε αυτά μπορούν να βελτιωθούν όλες οι συνθήκες εργασίας.

Όπως και με τις κλαδικές, έτσι και εδώ μπορούμε να βρούμε εταιρικές συμφωνίες σε εθνικό, περιφερειακό, τοπικό, ιδιωτικό επίπεδο ενός κέντρου εργασίας...

Όλα θα εξαρτηθούν από την ίδια την εταιρεία, είτε έχει παρουσία σε πολλές αυτόνομες κοινότητες της ίδιας χώρας είτε αν βρίσκεται μόνο σε συγκεκριμένο μέρος.

Μπορούν να υπάρξουν δύο συλλογικές συμβάσεις στον ίδιο τομέα;

εργασία στο γραφείο

Η αλήθεια είναι ότι ναι. Μάλιστα, όχι μόνο δύο συλλογικές συμβάσεις, αλλά ακόμη και τρεις ή τέσσερις. Πλέον, πολλές φορές οι εταιρείες, μαζί με εκπροσώπους των εργαζομένων, αποφασίζουν ποια θα διέπει το εργασιακό σας περιβάλλον. Δηλαδή επιλέγουν ένα από αυτά.

Άλλες φορές οι ίδιοι προετοιμάζουν μια ιδιωτική για την εταιρεία που περιλαμβάνει πολλές από τις άλλες συμφωνίες. Είναι κάτι σαν ένα μείγμα στο οποίο προσπαθεί να προσφέρει όλα τα οφέλη στους εργαζόμενους χωρίς να βλάψει τις ίδιες τις εταιρείες (αφού χρειάζονται και οι εργάτες να κάνουν το κομμάτι τους).

Σας είναι πιο ξεκάθαροι οι τύποι συλλογικών συμβάσεων που υπάρχουν τώρα;


Γίνε ο πρώτος που θα σχολιάσει

Αφήστε το σχόλιό σας

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

*

*

  1. Υπεύθυνος για τα δεδομένα: Miguel Ángel Gatón
  2. Σκοπός των δεδομένων: Έλεγχος SPAM, διαχείριση σχολίων.
  3. Νομιμοποίηση: Η συγκατάθεσή σας
  4. Κοινοποίηση των δεδομένων: Τα δεδομένα δεν θα κοινοποιούνται σε τρίτους, εκτός από νομική υποχρέωση.
  5. Αποθήκευση δεδομένων: Βάση δεδομένων που φιλοξενείται από τα δίκτυα Occentus (ΕΕ)
  6. Δικαιώματα: Ανά πάσα στιγμή μπορείτε να περιορίσετε, να ανακτήσετε και να διαγράψετε τις πληροφορίες σας.