Το να βρεις δουλειά είναι το όνειρο πολλών ανθρώπων, ειδικά αν αντί για προσωρινό συμβόλαιο σου προσφέρουν μόνιμη γιατί, εκτός και αν πάει στραβά, ξέρεις ότι θα είναι μια σταθερή δουλειά. Τι γίνεται όμως με τη δοκιμαστική περίοδο σε σύμβαση αορίστου χρόνου; Ξέρεις πόσο είναι; Και τι θα συμβεί αν απολυθείτε εντός αυτής της περιόδου;
Θέλουμε να εστιάσουμε σε αυτό το πιο άγνωστο μέρος των συμβάσεων, συγκεκριμένα στο συμβόλαιο αορίστου χρόνου, ώστε να γνωρίζετε τι είναι, πόσο διαρκεί, τι συμβαίνει εάν απολυθείτε και πολλές άλλες πτυχές που πρέπει να λάβετε υπόψη.
Τι είναι σύμβαση αορίστου χρόνου
Σύμφωνα με τον ορισμό του ΣΕΠΕ, σύμβαση αορίστου χρόνου θα ήταν μία
«η οποία συμφωνείται χωρίς να καθορίζονται χρονικά όρια παροχής υπηρεσιών, ως προς τη διάρκεια της σύμβασης».
Συνάπτεται δηλαδή εργασιακή σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου χωρίς ημερομηνία καταγγελίας σύμβασης, με τρόπο που να μπορεί να διαρκέσει μέρες ή χρόνια.
Αυτό το είδος σύμβασης μπορεί να επισημοποιηθεί τόσο γραπτώς (που είναι φυσιολογικό) όσο και προφορικά. Επιπλέον, δεν χρειάζεται να είναι σύμβαση πλήρους απασχόλησης, αλλά μπορεί να είναι μερικής απασχόλησης ή να παρέχει ασυνεχείς σταθερές υπηρεσίες.
Είναι από τις συμβάσεις εργασίας που δίνει την περισσότερη «σταθερότητα» αφού κανονικά προσφέρεται σε εργαζόμενους με τους οποίους θέλεις να συνεργαστείς για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Η δοκιμαστική περίοδος
Μια στάμνα με κρύο νερό όταν σου προσφέρουν συμβόλαιο και κάτι που πρέπει να ξέρεις είναι ότι επισημοποιείται με δοκιμαστική περίοδο. Δηλαδη για x φορα θα κανεις τεστ για να δεις αν προσαρμοζεσαι στη δουλεια, την εταιρια και το ειδος εργασιας? και να δεις αν σου ταιριάζει η εταιρεία.
Κάθε σύμβαση έχει τη δυνατότητα προσθήκης δοκιμαστικής περιόδου. Δεν είναι δηλαδή υποχρεωτικό, αλλά αν επιβάλλεται πρέπει να αποτυπώνεται στην ίδια τη σύμβαση και να το αποδεχτούν και τα δύο μέρη (εργάτης και εργοδότης) (ειδικά ο εργαζόμενος).
Νομικά, η δοκιμαστική περίοδος μιας σύμβασης ρυθμίζεται στο άρθρο 14 του Καταστατικού των Εργαζομένων. Είναι δικαίωμα και για τους δύο. Τι εννοούμε με αυτό; Λοιπόν, αν ο εργοδότης δεν προσφέρει αυτή την περίοδο και ο εργαζόμενος το θέλει, μπορεί να το ζητήσει, και επομένως αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση.
Ένα εσφαλμένο γεγονός και που πολλοί συνεχίζουν να πιστεύουν είναι ότι η δοκιμαστική περίοδος είναι μόνο 15 ημέρες, 20 το πολύ. Στην πραγματικότητα, δεν είναι. Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου θα εξαρτηθεί από το αν καθορίζεται στη συμφωνία με την οποία διοικείται η εταιρεία. Εάν δεν υπάρχει, οι προθεσμίες θα είναι:
- Λιγότερο από έξι μήνες εάν η εργασία είναι για καταρτισμένους τεχνικούς.
- Δύο μήνες αν είναι άλλου τύπου εργάτες.
- Εάν η εταιρεία έχει λιγότερους από 25 εργαζόμενους, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες (για ειδικευμένους τεχνικούς).
Πόσο διαρκεί η δοκιμαστική περίοδος σε σύμβαση αορίστου χρόνου;
Κατόπιν των ανωτέρω, η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου σε σύμβαση αορίστου χρόνου είναι σαφής. Μπορεί να είναι από 15 ημέρες έως έξι μήνες σε περίπτωση που η θέση (και το συμβόλαιο) αφορά καταρτισμένους τεχνικούς. Αλλά για τους υπόλοιπους εργαζόμενους, ο δοκιμαστικός χρόνος θα ήταν από 15 ημέρες έως 2 μήνες.
Τι δικαιώματα έχετε στη δοκιμαστική περίοδο;
Το ότι είστε σε δίκη δεν σημαίνει ότι έχετε λιγότερα δικαιώματα από έναν εργαζόμενο που είναι στη δουλειά για χρόνια ή στην εταιρεία.
Στην πραγματικότητα, έχεις τα ίδια δικαιώματα με έναν εργαζόμενο, μόνο που για ένα διάστημα θα είσαι σε δίκη, όχι μόνο εσύ, αλλά και η εταιρεία γιατί μπορεί να μην σου αρέσουν οι συνάδελφοι, το αφεντικό, οι προϊστάμενοί σου ή ο τρόπος δουλεύουν.η εταιρεία και αποφασίζεις να φύγεις.
Τι συμβαίνει εάν απολυθώ ενώ βρίσκομαι σε δοκιμαστική περίοδο σύμβασης αορίστου χρόνου;
Μία από τις μεγάλες αμφιβολίες όταν ξεκινάς να εργάζεσαι και ξέρεις ότι είσαι "σε δοκιμασία" είναι να ξέρεις τι μπορεί να συμβεί σε αυτό το διάστημα. Μπορούν να σε απολύσουν; Αν σε απολύσουν, σε πληρώνουν; Δίνεις προσφορές για αυτές τις ημέρες δοκιμής;
Υπάρχουν πολλές πτυχές που πρέπει να λάβετε υπόψη.
Η απόλυση στη δοκιμαστική περίοδο
Όσο διαρκεί η δοκιμαστική περίοδος, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν να λάβουν την απόφαση να τερματίσουν τη σχέση εργασίας.
Σε αυτήν την περίπτωση, ούτε ο ένας ούτε ο άλλος πρέπει να ισχυριστούν μια αιτία ή να ειδοποιήσουν εκ των προτέρων. Με άλλα λόγια, η απόλυση μπορεί να γίνει από τη μια μέρα στην άλλη (εκτός αν έχει διαπιστωθεί κάτι άλλο).
Αυτό σημαίνει ότι τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν να αποφασίσουν, χωρίς να δώσουν εξηγήσεις, ότι η σχέση έχει λήξει, χωρίς να χρειάζεται να ειδοποιήσουν εκ των προτέρων.
Αν είναι ο εργαζόμενος που λύνει τη σχέση, υπάρχουν συνέπειες
Όταν είναι ο εργαζόμενος που, όντας στη δοκιμαστική του περίοδο, αποφασίζει να εγκαταλείψει μόνος του τη δουλειά, τότε αυτό δημιουργεί πρόβλημα: δεν δικαιούται επίδομα ανεργίας.
Με άλλα λόγια, εάν έχετε εργαστεί για έξι μήνες, δεν θα δικαιούστε επίδομα ανεργίας (γιατί η απόφαση να αφήσετε τη δουλειά σας ήταν δική σας και θεωρείται απόλυση κατά βούληση του εργαζομένου ή οικειοθελής απόλυση).
Αυτό σημαίνει ότι αν είναι η εταιρεία που τερματίζει, θα έχω δικαίωμα στην ανεργία; Λοιπόν, ναι, αρκεί να πληροίτε τις προϋποθέσεις για να υποβάλετε αίτηση για επίδομα ανεργίας. Αλλά αν είναι ο εργοδότης που σας απολύει κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, θα μπορούσατε να κάνετε αίτηση για ανεργία
καμία αποζημίωση
Μια άλλη συνέπεια της απόλυσης του εαυτού σας σε δοκιμαστική περίοδο είναι ότι δεν θα λάβετε αποζημίωση. Θα πληρωθείς μόνο για τις μέρες που έχεις δουλέψει, αλλά τίποτα άλλο. Φυσικά, μπορείτε να εισπράξετε και το αναλογικό μέρος των επιπλέον πληρωμών και των διακοπών.
Ναι, θα παραθέσετε εκείνες τις μέρες
Για την Κοινωνική Ασφάλιση, αυτές οι ημέρες που έχετε εργαστεί, είτε ήταν μονοήμερες είτε έξι μήνες, θα ληφθούν υπόψη για τη συνταξιοδότηση.
Είναι όλα πιο ξεκάθαρα τώρα; Έχετε υποστεί κάποια απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;