Υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο που έχουν αμφιβολίες κατά την ανάγνωση της μισθοδοσίας σας ειδικά άτομα που αμφιβάλλουν ότι οι πληρωμές γίνονται σωστά. Για να βεβαιωθείτε ότι σας πληρώνουν πραγματικά το ποσό που πρέπει να σας δώσει η εταιρεία και επιπλέον ότι τα υπόλοιπα δεδομένα είναι σωστά, είναι σημαντικό να μάθετε να διαβάζετε τη μισθοδοσία και ξέρετε σε τι αντιστοιχεί κάθε ένα από τα δεδομένα που βρέθηκαν σε αυτό.
Οι περισσότεροι άνθρωποι βλέπουν τη μισθοδοσία τους ως το ποσό των χρημάτων για τη συλλογή από μήνα σε μήνα και ότι πρέπει να καταθέσουν στον λογαριασμό. Ωστόσο, η μισθοδοσία πρέπει να μοιάζει με τον συνολικό υπολογισμό από τα πράγματα που πρέπει να χρεωθούν και έτσι θα σας διδάξουμε να το διαβάσετε.
Τι ακριβώς είναι η μισθοδοσία
Η μισθοδοσία είναι αυτό που νοείται ως υποχρεωτικό έγγραφο που η εταιρεία πρέπει να δίνει στον εργαζόμενο ανά πάσα στιγμή και στο οποίο πρέπει να εμφανίζονται τα δεδομένα της εταιρείας και η εργασία που κάνει ο εν λόγω εργαζόμενος. Μερικά επιπλέον δεδομένα που πρέπει να συμπεριληφθούν είναι η περίοδος εργασίας που είχε το άτομο στην εταιρεία ή τα οικονομικά ποσά που θα δοθούν στον εργαζόμενο για κάθε ένα από τα πράγματα που εκτελεί εντός της εταιρείας.
Σε αυτήν την ανάρτηση, πρόκειται να διδάξτε πώς να διαβάσετε πλήρως τη μισθοδοσία σας και επίσης υπολογίστε πώς λαμβάνονται οι ποσότητες τι μήνα με μήνα λαμβάνετε στον τραπεζικό σας λογαριασμό.
Τα πρώτα δεδομένα βρίσκουμε στη μισθοδοσία
Το πρώτο πράγμα που βρίσκουμε στη μισθοδοσία είναι τα δεδομένα και των δύο μερών, δηλαδή, αφενός, τα δεδομένα της εταιρείας και, αφετέρου, τα δεδομένα του εργαζομένου. Στα δεδομένα της εταιρείας, πρέπει να εμφανίζεται το νόμιμο όνομα της εν λόγω εταιρείας, ο κοινωνικός τομέας και η ΚΕΠΕΥ. Ο κωδικός προσφοράς SS θα πρέπει επίσης να εμφανιστεί.
Από την άλλη πλευρά, θα εμφανιστούν τα δεδομένα σας, τα οποία πρέπει να περιλαμβάνουν το όνομα και την ταυτότητα του εργαζομένου. Επιπλέον, πρέπει να συμπεριληφθεί η συμβολή του SS και η επαγγελματική κατηγορία του ατόμου που εργάζεται στην εταιρεία. Το είδος της σύμβασης που έχετε και πόσο καιρό εργάζεστε στην εταιρεία.
Αυτά τα δεδομένα συνήθως δεν ποικίλλουν και χρησιμεύουν για τον προσδιορισμό και των δύο μερών.
Ένα άλλο πράγμα που πρέπει να έχουμε κατά νου είναι ότι η μισθοδοσία είναι ένα τιμολόγιο που μας εκδίδει η εταιρεία για να καταγράψουμε ότι πληρώσαμε κάθε μήνα. Ως τιμολόγιο, υπάρχουν ορισμένα σημεία που πρέπει επίσης να περιλαμβάνονται πάντα σε αυτό, αν και αυτά μπορεί να διαφέρουν από μήνα σε μήνα.
Ο λογαριασμός ελέγχου του ατόμου που πληρώνει και του ατόμου που πρόκειται να λάβει την πληρωμή είναι επίσης συνηθισμένος να εμφανίζεται στην αρχή αυτού του τύπου της σύμβασης ή οποιεσδήποτε άλλες πληροφορίες που έχουν συμφωνήσει και οι δύο που πρέπει να εμφανίζονται στη μισθοδοσία.
Στο δεύτερο μέρος του μισθοδοσία θα συναντήσουμε τα δεδουλευμένα. Αυτή είναι μια επιλογή που πρέπει πάντα να εμφανίζεται από το νόμο, τα δεδουλευμένα είναι αυτά που πρέπει να υπολογίζονται ως εισόδημα που πρόκειται να λάβουμε από την εταιρεία ως εργαζόμενοι. Εδώ πρέπει να μετρήσουμε μισθοί και μη μισθοί.
Μισθός
Σε αυτήν την περίπτωση, τα δεδουλευμένα μισθώματα είναι ποσά που δίνονται στον εργαζόμενο για να πληρώσουν την αμοιβή για την εργασία τους στην εταιρεία και εκείνοι που δεν είναι μισθοί, αυτοί που αναφέρονται σε αγαθά σε αγαθά και υπηρεσίες.
Αυτά είναι αυτά που πληρώνονται με εισιτήρια τροφίμων ή οποιαδήποτε άλλη πληρωμή όπως η μεταφορά.
Οι δεδουλευμένοι μισθοί έχουν ως εξής
Βασικός μισθός
Ο βασικός μισθός είναι ένα από τα πράγματα που γνωρίζουμε και το βρίσκουμε στην κορυφή των δεδουλευμένων. Εδώ μερικές μισθοδοσίες καθορίζουν το ποσό σε ακαθάριστα ευρώ ετησίως, για παράδειγμα αν έχουμε ένα ακαθάριστο ποσό ευρώ ανά έτος 12000 ευρώ, το ποσό που θα λάβουμε ανά μήνα είναι 1000 ευρώ.
Συμπληρώματα μισθού
Όσον αφορά τα συμπληρώματα μισθών, αυτό επηρεάζει τα διαφορετικά πράγματα που ο επαγγελματίας μπορεί να συνεισφέρει στην εταιρεία, για παράδειγμα γνώση ή γλώσσες ή απλώς το γεγονός ότι έχει περισσότερες ευθύνες έναντι του.
Οι αυξήσεις υπολογίζονται επίσης για εργαζόμενους που ειδικεύονται σε οποιοδήποτε από τα σημεία της εταιρείας. Αυτοί οι άνθρωποι έχουν συνήθως αύξηση της μισθοδοσίας τους 10000 ευρώ ετησίως και διανέμονται στις δώδεκα μηνιαίες πληρωμές +2 επιπλέον πληρωμές.
Οι υπερωρίες κάθε εργαζομένου
Αυτή η ενότητα δεν έχει όλες τις μισθοδοσίες, δεδομένου ότι πολλές εταιρείες πληρώνουν αυτά τα δεδομένα χωριστά χωρίς αυτό να προστίθεται στις μισθοδοσίες τους, αλλά οι εταιρείες που διαθέτουν όλα τα καθιερωμένα δεδομένα τους προσθέτουν υπερωρίες στις μισθοδοσίες τους και αυτό αντικατοπτρίζεται στην ενότητα υπερωρίες Αυτές οι ώρες πρέπει να καταβάλλονται είτε είναι εθελοντικές είτε υποχρεωτικές σε κάθε εταιρεία, εφόσον το συμβόλαιο μας δεν εμφανίζεται διαφορετικά. Κανονικά, κάθε μία από τις επιπλέον ώρες που θα πρέπει να καταβληθεί στα 25 ευρώ.
Μισθοί σε είδος.
Αυτό το μέρος είναι μέρος του μισθού του, αλλά είναι λίγο περίπλοκο να ορίζεται ποιο είναι το χρηματικό ποσό που μπορεί να δοθεί σε είδος, καθώς είναι επιπλέον αγαθά και υπηρεσίες που λαμβάνει το άτομο. Αυτό εξαρτάται επίσης από τον εργαζόμενο που μπορεί να πει ότι δεν θέλει τίποτα άλλο από χρήματα για τη δουλειά του.
Τα έξοδα βενζίνης ή οι πληρωμές μεταφοράς εμπίπτουν επίσης σε αυτήν την επιλογή.
Μη μισθολογικά δεδουλευμένα
Αποζημίωση ή προμήθειες
Αυτές οι δύο πληρωμές είναι αυτές που γίνονται για επιδόματα ή στιγμές κατά τις οποίες ο εργαζόμενος έπρεπε να φάει εκτός της εργασίας ή να πραγματοποιήσει έξοδα εντός του μισθού του για εργασία.
ο παροχές αποζημίωσης τι σας δίνει η κοινωνική ασφάλιση
Αυτό αναφέρεται σε οποιονδήποτε τύπο μεταφοράς, μεταφοράς ή αναστολής για κάποιο τύπο απόλυσης
Σε περίπτωση που υπάρχει προσωρινή αναπηρία ή προσωρινή ανεργία σε αυτήν την επιλογή, θα πρέπει να έρθει το συμφωνημένο ποσό.
Οι τελευταίοι μη μισθολογικοί δεδουλευμένοι δεν συνυπολογίζονται στην εισφορά κοινωνικής ασφάλισης και δεν υπολογίζονται κατά την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος προσωπικού.
Προσωπικές εκπτώσεις φόρου εισοδήματος
Ακριβώς παρακάτω, βρίσκουμε το μέρος των παρακρατήσεων στις οποίες πρόκειται να αφαιρεθούν από τη μηνιαία μισθοδοσία. Αυτά τα ποσά είναι εκείνα που συνεισφέρονται στο φόρο εισοδήματος και στα SS.
Ο προσωπικός φόρος εισοδήματος είναι διαφορετικός για κάθε εργαζόμενο, οπότε πρέπει να γνωρίζουμε τι σημαίνει αυτό το ποσό και ειδικά πού μπορούμε να το βρούμε στη μισθοδοσία μας.
Αυτό το ποσό είναι αυτό που πρέπει να τοποθετηθεί στην κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων. Εάν έχουμε έναν πολύ χαμηλό φόρο εισοδήματος προσωπικού, το συνηθισμένο είναι ότι πρέπει να πληρώσουμε περισσότερα στο ταμείο όταν είναι απαραίτητη η επιστροφή. Ωστόσο, όταν είναι υψηλό, το φυσιολογικό είναι να μας το δώσετε για να το επιστρέψουμε.
Οι ενότητες που μας κάνει το SS
Κοινές απρόβλεπτες. Αυτό υπολογίζεται με 4,7% των δεδουλευμένων μισθών, ωστόσο, οι υπερωρίες δεν θα ληφθούν υπόψη εδώ.
Ανεργία
Αυτή η επιλογή υπολογίζεται ανάλογα με τη σύμβαση που έχει το άτομο. Στην περίπτωση των εργαζομένων που έχουν μια γενική σύμβαση, το ποσό που μετράται είναι έως και 1,55%, ωστόσο, για τα άτομα που έχουν σύμβαση πλήρους ή μερικής απασχόλησης, θα είναι 1,60%.
Υπερωρίες ανωτέρας βίας
Για κάθε επιπλέον ώρα που γίνεται, το ποσό του 2% πρέπει να αφαιρεθεί. Όλες οι υπερωρίες θα έχουν χαμηλή διατήρηση που σε περίπτωση που τα άτομα και η εταιρεία συμφωνήσουν, θα μπορούσαν να παραταθούν σε ωριαία βάση.
Ορισμένες μισθοδοσίες έχουν έννοιες εκ των προτέρων ή οποιαδήποτε άλλη έκπτωση.
Συνολικό υγρό που θα ληφθεί
Εδώ θα δούμε το συνολικό ποσό που πρέπει να λάβουμε από την εταιρεία με τα δεδουλευμένα και τις μειώσεις που μας δίνει κάθε πόντο.
Αυτό λέμε Καθαρά έσοδα, τι μένει μετά την εκτέλεση του παρακρατήσεις από ακαθάριστες αμοιβές.
Το ποσό που βγαίνει εδώ είναι αυτό που θα βρούμε στον τραπεζικό μας λογαριασμό στο τέλος του μήνα.
Αυτά είναι τα βήματα στα οποία πρέπει να τοποθετηθεί η μισθοδοσία και έτσι πρέπει να τα διαβάσετε. Τα περισσότερα άτομα διαβάζουν μόνο την επιλογή του συνόλου να λάβουν, χωρίς να σταματήσουν να ελέγχουν τα υπόλοιπα ποσά για να δουν αν είναι πραγματικά το ποσό που ξοδεύουν στη μισθοδοσία σας, το ποσό που πρέπει πραγματικά να λάβετε.
Τώρα που γνωρίζετε τα ποσά που πρέπει πραγματικά να γνωρίζετε, ελέγξτε τη μισθοδοσία σας και δείτε εάν τα ποσά ταιριάζουν πραγματικά και σας πληρώνουν ό, τι πραγματικά πρέπει να λάβετε με βάση όλα τα δεδουλευμένα και τις μειώσεις που έχετε.
Το ποσό είναι απίθανο να διαφέρει από μήνα σε μήνα, γι 'αυτό χρεώνετε το ίδιο ποσό κάθε μήνα, ωστόσο, είναι πιθανό ότι αν αλλάξει από έτος σε έτος.