Στην Ισπανία, κάτι που ασχολείται Το ανθρώπινο δυναμικό αφορά τον καθορισμό του μισθού που οι εταιρείες πρέπει να δώσουν στους υπαλλήλους τους. Ωστε να του ανθρώπινου δυναμικού, Είναι ένας υπολογισμός που πρέπει να λάβουν πολύ σοβαρά υπόψη καθώς συνίσταται στη σχέση μεταξύ του τι κερδίζει η εταιρεία και του εύλογου ποσού για κάθε εργαζόμενο.
Επιπλέον, ο μισθός πρέπει να είναι ενθαρρυντικός έτσι οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να κάνουν καλή δουλειά και να είμαστε σε θέση να γίνουμε όλο και πιο παραγωγικοί για την εταιρεία.
Τι ακριβώς είναι ο βασικός μισθός και τι πρέπει να γνωρίζουμε;
El βασικός μισθός ενός εργαζομένου, Είναι το σύνολο των οικονομικών ποσών που δίνονται σε έναν υπάλληλο. Αυτά μπορεί να είναι νομισματικά ή μη νομισματικά. Αυτό δίνεται σε υπαλλήλους που βασίζονται σε υπηρεσίες που δίνει ο υπάλληλος σε μια εταιρεία.
Όλες οι εταιρείες που είναι απόλυτα ρυθμιζόμενες, δεν είναι ελεύθερες να θέσουν τον μισθό που θέλουν στους υπαλλήλους τους, αλλά πρέπει να βασίζονται σε αυτά που τους δηλώνουν οι δημόσιοι φορείς. Σύμφωνα με αυτόν τον κανονισμό, αυτό που προορίζεται είναι αυτό οι εταιρείες δεν κάνουν κατάχρηση βάζοντας τους μισθούς πολύ χαμηλούς Οι εργαζόμενοι και οι ώρες που πρέπει να εργαστούν μπορούν να ρυθμιστούν.
Ωστόσο, οι ειδικοί λένε ότι αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες δεν μπορούν να αναπτυχθούν με επιταχυνόμενο τρόπο και ότι παραμένουν ακόμη στάσιμες λόγω των μισθών που συχνά πρέπει να πληρώνουν.
Κάποιοι περισσότεροι κανόνες είναι ότι εάν πρόκειται να συμβεί μισθός σε είδος, Αυτό δεν πρέπει να υπερβαίνει το 30% του συνολικού ποσού του μισθού. Σε περίπτωση που Οικιακοί υπάλληλοι, ο αριθμός αυξάνεται έως και 45%. Σχετικά με ελάχιστο διεπαγγελματικό μισθό, βασίζεται σε 14 πληρωμές, μία ανά μήνα και δύο έκτακτες από 645 ευρώ ορισμένες συλλογικές συμβάσεις.
Η εταιρεία πρέπει να ειδοποιήσει το άτομο για οποιαδήποτε αλλαγή που θέλει να κάνει στο βασικό μισθό. Αυτό πρέπει να ειδοποιηθεί 5 ημέρες πριν από την αλλαγή. Σε περίπτωση που η εταιρεία εφαρμόζει αλλαγές στον βασικό μισθό σε οποιονδήποτε εργαζόμενο, αυτό μπορεί να αναγκάσει την εταιρεία να αναφέρεται για απάτη των εργαζομένων και να καταβάλει βαριές κυρώσεις.
Σε ποιους βαθμούς είναι ο βασικός μισθός;
Ο βασικός μισθός. Ο βασικός μισθός είναι το χρηματικό ποσό που θα καταβληθεί στον εργαζόμενο για χρονικές περιόδους. Οι περισσότεροι βασικοί μισθοί καταβάλλονται σε μηνιαία βάση. Εδώ, το ποσό χρημάτων που θα συλλέξει ο εργαζόμενος και ο χρόνος που θα πάρει για να τα συλλέξει θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται. Είναι σημαντικό να μάθετε να διαβάζετε αυτά τα δεδομένα, καθώς θα σας πουν το ποσό που θα χρεωθεί και τον χρόνο κατά τον οποίο πρέπει να τα παραλάβετε και θα μπορείτε να δείτε εάν κάτι στον βασικό μισθό αλλάζει χωρίς προειδοποίηση, καθώς σε περίπτωση Αυτό συμβαίνει, πρέπει να αναφέρετε στην εταιρεία.
Συμπληρώματα μισθού. Αυτά τα συμπληρώματα βασίζονται στις συνεισφορές που γίνονται στους εργαζόμενους με βάση την εργασία που εκτελείται από κάθε άτομο. Μερικοί άνθρωποι έχουν ένα μπόνους στους βασικούς μισθούς τους για επικίνδυνες εργασίες, νυχτερινές δουλειές ή οτιδήποτε άλλο που θα μπορούσε να κάνει την εργασία επικίνδυνη για τον εργαζόμενο.
Αυτό το μέρος του βασικού μισθού περιλαμβάνει επίσης όλα τα συμπληρώματα που κάνει ο υπάλληλος για να κερδίσει ένα μπόνους και που δίνει καλά αποτελέσματα για την εταιρεία. Αυτό μπορεί να είναι οποιοσδήποτε τύπος πώλησης που έχει κάνει τα χρήματα της εταιρείας και δεν εμπίπτει στις κανονικές λειτουργίες του ατόμου που εργάζεται.
Επιπλέον ώρες. Οι ώρες υπερωρίας εμπίπτουν στον βασικό μισθό και είναι αυτές που καταβάλλονται προφανώς και οι εργαζόμενοι εκτελούν εκτός των ωρών εργασίας τους. Οι ώρες δεν μπορούν να υπερβούν τα κανονικά όρια. Η εβδομάδα εργασίας είναι περίπου 40 ώρες την εβδομάδα. Όλες οι υπερωρίες που πραγματοποιούνται εκτός αυτής της ώρας, θα καταβάλλονται σε υψηλότερη τιμή και θα δοθούν στον υπάλληλο στο τέλος του μήνα με τον κανονικό μισθό τους μετά από τρεις ώρες υπερωριών, οπότε είναι απαραίτητο να υπολογιστούν όλες οι υπερωρίες και μην αφήσετε την εταιρεία να το κάνει. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούμε να επαληθεύσουμε ότι πληρώνουμε το κατάλληλο ποσό.
Όλα αυτά τα δεδομένα πρέπει να αναφέρονται στη συλλογική σύμβαση, καθώς διαφορετικά η εταιρεία ενδέχεται να αρνηθεί να πληρώσει υπερωρίες.
Η επιπλέον αμοιβή. Στην Ισπανία, κάθε άτομο υποχρεούται να λαμβάνει 1 ετήσιες πληρωμές που η εταιρεία πρέπει να του δίνει κάθε μήνα. Κανονικά, η εταιρεία πληρώνει τα μηνιαία ποσά που αναφέρονται στον βασικό μισθό και θα δοθούν δύο επιπλέον πληρωμές που συνήθως πραγματοποιούνται την περίοδο των Χριστουγέννων και κατά τη θερινή περίοδο. Η επιπλέον χριστουγεννιάτικη αμοιβή δεν μετρά ως μπόνους, καθώς πολλές εταιρείες δίνουν το μπόνους τους σε είδος και όχι σε χρήματα, εκτός από αυτό, τον ίδιο μήνα δίνουν την επιπλέον αμοιβή.
Αυτό δεν συμβαίνει σε όλες τις εταιρείες, αφού ορισμένες παρέχουν μόνο 12 πληρωμές, χωρίς να συμπεριλαμβάνονται επιπλέον πληρωμές στο συνολικό ποσό. Σε αυτές τις εταιρείες, το ποσό των δύο ελλειπόντων πληρωμών περιλαμβάνεται στις μηνιαίες πληρωμές.
Οι μισθοί που δίνονται σε μπαχαρικά. Οι μισθοί σε είδος είναι οι μισθοί που δίνονται σε εργαζόμενους με εισφορές που δεν σχετίζονται με χρήματα. Πολλές εταιρείες δίνουν στους υπαλλήλους τους σπίτια ή οχήματα, καθώς και γραμματόσημα ή ακόμη και κωδικούς κουπονιών που δίδονται στους εργαζόμενους πάνω από ή αντί για την αμοιβή τους.
Τι πρέπει να έχουν όλοι οι βασικοί μισθοί
• Η περιοχή μισθών στην οποία θα δούμε το ποσό που πρέπει να συλλέξουμε, πρέπει να γνωρίζουμε πολύ καλά όλα τα δεδομένα σε αυτόν τον τομέα για να μπορούμε να δούμε αν άλλαξαν δεδομένα χωρίς να μας ειδοποιηθούν.
• Όλα τα οφέλη που πρέπει να έχει ο κάθε πελάτης από το νόμο (που σημαίνει ότι πρέπει να τα γνωρίζετε για να επαληθεύσετε ότι είναι όλα)
Τα οφέλη που παρέχει ο νόμος σε εταιρείες, έτσι ώστε να είναι αυτά που παρέχονται στους εργαζόμενους. Αυτά μπορεί να είναι μέσω μπόνους ή οποιουδήποτε άλλου τύπου ερεθίσματος για τους πιο εργατικούς ανθρώπους.
Τα ακόλουθα σημεία είναι εκτός του βασικού μισθού
Όλα τα εργαλεία εργασίας ή τις στολές που ο υπάλληλος αποφασίζει να αγοράσει μόνος του
Όλες οι συνεισφορές που κάνει η εταιρεία στον υπάλληλο σχετίζονται με την προχωρημένη ηλικία ή το γήρας.
Η συμμετοχή των εργαζομένων της εταιρείας στη διανομή κερδών.
Τι άλλα πράγματα πρέπει να λάβετε υπόψη στον βασικό μισθό
Ο βασικός μισθός αλλάζει με βάση τις παροχές ή το χρόνο εργασίας. Για παράδειγμα, ένα άτομο που περνά το χρόνο σε μια εταιρεία, θα αρχίσει να χρεώνει περισσότερα και θα λάβει περισσότερα χρήματα σε μπόνους ή επιπλέον πληρωμές.
Οι μισθοί που έχετε σταθερές και μεταβλητές παραλλαγές (όπως οι μισθοί στους οποίους προστίθενται οι προμήθειες) προστίθενται κατά τον τελικό υπολογισμό · Ωστόσο, υπάρχουν εταιρείες στις οποίες οι προμήθειες προστίθενται στους δύο μήνες.
Η εταιρεία πρέπει να ειδοποιήσει το άτομο για οποιαδήποτε αλλαγή που θέλει να κάνει στο βασικό μισθό. Αυτό πρέπει να ειδοποιηθείτε 5 ημέρες πριν κάνετε την αλλαγή. Σε περίπτωση που η εταιρεία εφαρμόσει αλλαγές στον βασικό μισθό σε οποιονδήποτε εργαζόμενο, αυτό μπορεί να προκαλέσει η εταιρεία μπορεί να αναφέρεται για απάτη στον εργαζόμενο και να πληρώνει μεγάλες κυρώσεις
Μέσα στο συμβόλαιο, οι υπερωρίες πρέπει να αρχίσουν να υπολογίζονται μετά από περισσότερες από τρεις ώρες την εβδομάδα. Πρέπει να έχετε τον έλεγχο των υπερωριών για να μπορείτε να κάνετε τον διμηνιαίο αριθμό.
Αν ο υπάλληλος αρρωσταίνει, η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να καλύψει μισθό μερικών μηνών έως ότου το άτομο πάει στο αμοιβαίο. Σε περίπτωση που το άτομο είναι σε άδεια λόγω εργατικού ατυχήματος, η εταιρεία πρέπει να αναλάβει τα ιατρικά έξοδα.
Σε περίπτωση που ο βασικός μισθός που δίνεται από μια εταιρεία είναι μικρότερος από τον βασικό μισθό που δίνεται στη συγκεκριμένη γεωγραφική περιοχή, α αλλαγή του βασικού μισθού, ώστε το άτομο να μπορεί να εισπράξει τι πρέπει πραγματικά να χρεώσετε για την περιοχή στην οποία βρίσκεστε.
Όλες οι μηνιαίες πληρωμές πρέπει να δίνονται στους εργαζομένους μεταξύ τις πρώτες ημέρες του μήνα · Ωστόσο, η εταιρεία έχει προθεσμία έως τις 17.
Εάν η εταιρεία δεν πληρώσει εγκαίρως τους εργαζομένους, μπορούν να προστεθούν αρκετές προσαυξήσεις ή πρόστιμα που θα καταβληθούν στους εργαζομένους που δεν έχουν λάβει εγκαίρως τους μισθούς τους.