Αθέμιτη πειθαρχική επιστολή απόλυσης

απολύσεις

Η απόλυση ορίζεται ως η απόφαση του αφεντικού, του εργοδότη ή του εργοδότη να τερματίσει τη σχέση εργασίας μεταξύ του και του εργαζομένου.

Αυτή η απόλυση μπορεί να ταξινομηθεί σύμφωνα με ορισμένα χαρακτηριστικά:

  • Πειθαρχική απόλυση: Όταν ο εργαζόμενος έχει κάνει σοβαρή παραβίαση στην εργασία.
  • Στόχος απόλυση: Όταν ο εργοδότης αποφασίζει να τερματίσει τη σχέση εργασίας και να τερματίσει τη σύμβαση του εργαζομένου και να δικαιολογήσει την απόλυση με μια σειρά από αντικειμενικούς λόγους.
  • Συλλογική απόλυση: Όταν η αντικειμενική απόλυση επηρεάζει μεγάλο αριθμό ατόμων που ανήκουν στην ίδια εταιρεία.
  • Αδικη απόλυση: Όταν ο εργοδότης δεν αποδεικνύει παραβίαση της εργασίας του εργαζομένου, δηλαδή, δεν πληρούνται οι τυπικές προϋποθέσεις για την απόλυση του.

Παρακάτω θα εξηγήσουμε λεπτομερώς το καθένα και τα χαρακτηριστικά του καθώς και παραδείγματα, ώστε να μπορείτε να τα διαφοροποιήσετε και να τα κατανοήσετε καλύτερα.

ΠΕΙΘΙΣΤΙΚΗ ΑΠΟΚΡΙΣΗ:

πειθαρχική απόλυση

Αυτός ο τύπος απόλυσης είναι όταν ο εργοδότης, λόγω αδικαιολόγητης ή σοβαρής παράβασης, λαμβάνει την απόφαση να τερματίσει τη σχέση εργασίας μεταξύ των δύο.

Σύμφωνα με το άρθρο 54 του καταστατικού των εργαζομένων, οι ακόλουθες ενέργειες ονομάζονται σοβαρές παραβιάσεις της εργασίας:

1. Συχνές αδικαιολόγητες απουσίες, όπως είναι αργά στη δουλειά.
2. Εργατική απειθαρχία και μη τήρηση κανόνων στο χώρο εργασίας.
3. Σωματική ή λεκτική βία κατά του εργοδότη ή οποιουδήποτε ατόμου που εργάζεται μαζί του καθώς και των συγγενών με τους οποίους ζει.
4. Όταν υπάρχει κατάχρηση εμπιστοσύνης από τον εργαζόμενο στον εργοδότη.
5. Μη συμμόρφωση με το έργο που συμφωνήθηκε κατά τη στιγμή της πρόσληψής του ή ότι η απόδοσή του μειώνεται συνεχώς.
6. Η κατανάλωση αλκοόλ ή ναρκωτικών και, κατά συνέπεια, επηρεάζει την εργασία του εργαζομένου.
7. Σεξουαλική παρενόχληση εργαζομένων ή εργοδότη και διακρίσεις λόγω φυλής, σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας, θρησκείας, μεταξύ άλλων, εναντίον όσων εργάζονται μαζί του.

Παράδειγμα πειθαρχικής απόλυσης.

Ο Λούις εργάζεται σε εστιατόριο. Πριν από λιγότερο από ένα μήνα είχε μια σύγκρουση με έναν από τους συναδέλφους του. Για αυτόν τον λόγο, επιβλήθηκε κύρωση στον Luis, όπου διευκρινίστηκε ότι διέπραξε σοβαρό αδίκημα, ανασταλεί από την εργασία του για 10 ημέρες χωρίς αμοιβή. Αλλά πριν από μια εβδομάδα η σκηνή επαναλήφθηκε με έναν άλλο συνάδελφο, αλλά αυτή τη φορά πήγε πιο μακριά και τον χτύπησε. Για το λόγο αυτό, η εταιρεία αποφασίζει να επιλέξει την πειθαρχική απόλυση που είχε επιβληθεί στον Luis για την σωματική επίθεση ενός συναδέλφου.

Αλλά αυτό δεν τελειώνει εδώ, γιατί αυτό είδος συλλογικών συμβάσεων Έχουν πάντα ένα τμήμα όπου προορίζεται για παράπτωμα και τις αντίστοιχες κυρώσεις τους και όπου, σε περίπτωση πολύ σοβαρού παραπτώματος, μπορούν να τιμωρηθούν με την πειθαρχική απόλυση του εργαζομένου.

αυτό τύπος πειθαρχικής απόλυσης, μπορεί επίσης να θεωρηθεί κατάλληλο, απαράδεκτο ή μηδενικό.

  •  Απόλυση. Όταν οι αιτίες ή οι αιτιολογήσεις που αναφέρονται στην επιστολή απόλυσης αποδεικνύονται πλήρως. Εκτός από το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν θα χρειαστεί να καταβάλει οποιαδήποτε αποζημίωση στον πρώην εργαζόμενο του.
  • Αδικη απόλυση. Όταν οι αιτίες που αναφέρονται στην επιστολή απόλυσης δεν μπορούν να αποδειχθούν επιπλέον του ότι δεν έχουν ακολουθήσει τις απαιτήσεις που απαιτούνται επισήμως από το νόμο. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει μεταξύ της επιστροφής της εργασίας στον εργαζόμενό του ή της αποζημίωσής του, εάν επιλέξει τον τελευταίο, πρέπει να του καταβάλει 33 ημέρες μισθού ετησίως που εργάστηκε, με όριο 24 μηνιαίων πληρωμών.
  • Άκυρη απόλυση. Όταν υπάρχει διάκριση οποιουδήποτε είδους, για παράδειγμα: απόλυση λόγω άσκησης διαφορετικής θρησκείας, της σεξουαλικής σας προτίμησης, του χρώματος ή της εμφάνισης του δέρματος γενικά Ο υπάλληλος πρέπει να επανενταχθεί, τοποθετώντας τον στην ίδια θέση όπου εργάστηκε, πέραν του να του πληρώσει τους μισθούς που είχε σταματήσει να λαμβάνει από την ημέρα που απολύθηκε.

ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΣΤΟΧΟΥ.

Αδικη απόλυση

Είναι ο τύπος απόλυσης για τον οποίο η σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται για λόγους οικονομίας ή οργάνωσης ή τεχνικών παραγωγής από την εταιρεία.

Οι εν λόγω αιτίες προσδιορίζονται στο άρθρο 52 του ΕΤ.

Παράδειγμα αντικειμενικής επιστολής λήξης.

Η Laura εργάστηκε σε εταιρεία κατασκευής υφασμάτων, αλλά στις 11 Ιουνίου η σύμβασή της έληξε λόγω αντικειμενικής απόλυσης και, στην περίπτωση αυτή, της δόθηκε μια επιστολή, όπου η εταιρεία ισχυρίστηκε οικονομικούς λόγους, καθώς η εν λόγω εταιρεία περνούσε ένα στάδιο συνεχών ζημιών για 5 χρόνια.

Με τον ίδιο τρόπο που η άδικη απόλυση, η απόλυση αντικειμενικά, μπορεί να καταστεί κατάλληλη, άδικη ή μηδενική, εάν ο εργαζόμενος ζητήσει βοήθεια στα δικαστικά μέσα για να κάνει μια πρόκληση.

Αυτός ο τύπος απόλυσης δικαιούται αποζημίωση 20 ημερών μισθού ετησίως, η οποία εργαζόταν για την εταιρεία με μέγιστες 12 μηνιαίες πληρωμές.

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΑΠΟΚΤΗΣΗ.

Αυτός ο τύπος απόλυσης πραγματοποιείται όταν ξεκινά η συλλογική απόλυση και επηρεάζει σημαντικό αριθμό εργαζομένων που εργάζονται στην ίδια εταιρεία.

Θεωρείται συλλογική απόλυση όταν:

  • 10 εργαζόμενοι απολύονται από την ίδια εταιρεία που έχει συνολικά 100 εργαζόμενους στην ευθύνη τους.
  • 10% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων που εργάζονται στην ίδια εταιρεία που έχει αριθμό υπαλλήλων μεταξύ 100 έως 300 εργαζομένων.
  • 30 εργαζόμενοι στην περίπτωση εταιρειών που απασχολούν περισσότερους από 300 εργαζόμενους.

Με τον ίδιο τρόπο όπως η αντικειμενική απόλυση, σε περίπτωση συλλογικής απόλυσης, πρέπει να αποζημιωθείτε με τουλάχιστον 20 ημέρες του μισθού σας για ένα έτος εργασίας στην εταιρεία με όριο 12 μηνών.

Η πρόκληση των απολύσεων από, απαράδεκτη ή μηδενική.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με την απόλυση που του είχε επιβληθεί από την εταιρεία στην οποία εργάστηκε, αυτό που πρέπει να κάνει είναι να υποβάλει νομική πρόκληση, αλλά αυτό πρέπει να γίνει εντός 20 εργάσιμων ημερών, η εν λόγω πρόκληση εκτελείται μέσω της ψηφοφορίας συμβιβασμού.

Αφού έκανε την πρόκληση, ο δικαστής είναι υπεύθυνος να κηρύξει την απόλυση ως κατάλληλη, απαράδεκτη ή μηδενική. Εάν κριθεί παραδεκτή, αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία έχει συμμορφωθεί με όλες τις νομικές απαιτήσεις για να δικαιολογήσει την απόλυση λόγω εσωτερικών προβλημάτων.

Αφού απολυθεί, είναι δυνατή η πρόσβαση στην ανεργία;

Πειθαρχική-άδικη απόλυση

Ανεξάρτητα από την περίπτωση απόλυσης (πειθαρχική, αντικειμενική ή αντικειμενική) ο εργαζόμενος βρίσκεται υπό τη νομική κατάσταση της ανεργίας και για αυτόν τον λόγο μπορείτε να ζητήσετε τις παροχές που παρέχονται για την ανεργία και, ως εκ τούτου, έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε παροχές ανεργίας που σας αντιστοιχούν σε σχέση με τις εισφορές που έχετε συγκεντρώσει.

Τη στιγμή της αίτησης ανεργίας, η απόλυση πρέπει να πιστοποιηθεί μέσω του πιστοποιητικού της εταιρείας. Εάν ο εργαζόμενος υποβάλει αξίωση για απόλυση, θα πιστωθεί με την πράξη συμβιβασμού, είτε διοικητικής είτε νομικής, με τον ίδιο τρόπο όπως και με τη νομική ποινή ότι έγινε η δήλωση της κατάλληλης ή άδικης απόλυσης.

Εάν η απόλυση είναι άδικη, θα πρέπει να αποδειχθεί ότι ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος δεν είναι επιλέξιμοι για την επανένταξη.

ΑΔΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ.

Υπάρχουν 2 αιτίες που κάνουν τη δήλωση απαραδέκτου σε απόλυση:

1. Οι τυπικές απαιτήσεις που απαιτούνται νομικά δεν πληρούνται για κανένα λόγο.

2. Οι αιτιολογήσεις που δίνονται από τον εργοδότη δεν υποστηρίζουν νομικά την απόλυση, την οποία αποκαλούν «ουσιαστικούς λόγους απόλυσης».

Παρακάτω παραθέτουμε τις γενικές απαιτήσεις που πρέπει να έχει μια απόλυση, ανεξάρτητα από τον τύπο σας:

  • Η απόφαση της εταιρείας να μην συνεχίσει να τη χρησιμοποιεί πρέπει πάντα να κοινοποιείται γραπτώς στον εργαζόμενο και είναι αναπόφευκτη απαίτηση.
  • Εξηγήστε τους λόγους και τα γεγονότα των παραβιάσεων που αποδίδονται στον υπάλληλο, εάν πρόκειται για πειθαρχική απόλυση. ή εάν οφείλεται σε αντικειμενική απόλυση, θα πρέπει να εξηγηθούν οι αιτίες που οδήγησαν στην απόφαση για την απόλυση των εργαζομένων.
  • Η ημερομηνία κατά την οποία θα τεθεί σε ισχύ η απόλυση πρέπει να προσδιοριστεί και προφανώς δεν πρέπει να συμπίπτει με την ημερομηνία κοινοποίησης της απόφασης τερματισμού των υπηρεσιών τους. Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος μπορεί να ενημερωθεί δύο μήνες νωρίτερα πριν από την προθεσμία απόλυσης.
  • Τα αντιφατικά αρχεία δεν πρέπει να υποβάλλονται σε επεξεργασία σε περίπτωση πειθαρχικών απολύσεων των εκπροσώπων των εργαζομένων ή των εκπροσώπων του εργατικού δυναμικού, καθώς και να μην ακούτε τον επηρεαζόμενο εργαζόμενο ή τα μέλη που απαρτίζουν την ένωση. Ανεξάρτητα από το αν αυτός είναι ο υπεύθυνος του καταστήματος και η εταιρεία γνώριζε αυτήν την κατάσταση του υπαλλήλου.

Η μη συμμόρφωση με οποιαδήποτε από αυτές τις επίσημες απαιτήσεις θα έχει ως αποτέλεσμα την απόλυση να χαρακτηριστεί ως απαράδεκτη.

Είναι σημαντικό τονίστε ότι ο εργοδότης είναι αυτός που είναι υποχρεωμένος να αποδείξει τα αίτια που αντικατοπτρίζονται στην επιστολή απόλυσης.

Ανεξάρτητα από το εάν πληρούνται οι τυπικές προϋποθέσεις, η εξαφανισμένη απόφαση θα θεωρηθεί απαράδεκτη εάν ο εργαζόμενος δεν παρέχει επαρκή αιτιολόγηση για τον λόγο της απόλυσης.


Γίνε ο πρώτος που θα σχολιάσει

Αφήστε το σχόλιό σας

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

*

*

  1. Υπεύθυνος για τα δεδομένα: Miguel Ángel Gatón
  2. Σκοπός των δεδομένων: Έλεγχος SPAM, διαχείριση σχολίων.
  3. Νομιμοποίηση: Η συγκατάθεσή σας
  4. Κοινοποίηση των δεδομένων: Τα δεδομένα δεν θα κοινοποιούνται σε τρίτους, εκτός από νομική υποχρέωση.
  5. Αποθήκευση δεδομένων: Βάση δεδομένων που φιλοξενείται από τα δίκτυα Occentus (ΕΕ)
  6. Δικαιώματα: Ανά πάσα στιγμή μπορείτε να περιορίσετε, να ανακτήσετε και να διαγράψετε τις πληροφορίες σας.