Ένα από τα όπλα που έχει μια εταιρεία για να «ελέγχει» τους εργαζομένους της και να τους αποτρέπει από το να δημιουργούν αρνητικές καταστάσεις, τόσο για συναδέλφους όσο και για ανωτέρους, πελάτες ή την εικόνα της ίδιας της εταιρείας, είναι η αναστολή της απασχόλησης και του μισθού τους. Αλλά, Τι είναι η αναστολή απασχόλησης και μισθού;
Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα για αυτό το εργαλείο, τις περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να το χρησιμοποιήσει μια εταιρεία και ποιες είναι οι συνέπειες για τον εργαζόμενο, θα σας πούμε παρακάτω.
Τι είναι η αναστολή απασχόλησης και μισθού
Μπορούμε να ορίσουμε την αναστολή απασχόλησης και μισθού ως την κατάσταση κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν πρόκειται να εργαστεί για λίγο και δεν θα λάβει αμοιβή σε αυτό το διάστημα. Με άλλα λόγια, η εργασία δεν λειτουργεί και, επομένως, δεν χρεώνει.
Στην πραγματικότητα, αν και όταν ακούμε αυτόν τον όρο σκεφτόμαστε πάντα ένα πειθαρχικό μέτρο για να το επανεξετάσει ο εργαζόμενος, στην πραγματικότητα υπάρχουν πολλοί περισσότεροι λόγοι (ακόμη και θετικοί) για τους οποίους μπορεί να εφαρμοστεί.
Στην πραγματικότητα, θεσπίζονται στο άρθρο 45 του Καταστατικού των Εργαζομένων (ΕΚ).
Ποιος είναι ο στόχος της αναστολής απασχόλησης και μισθού
Η κύρωση σε έναν εργαζόμενο αφαιρώντας τη δουλειά και τον μισθό του δεν είναι κάτι που γίνεται με την ελεύθερη βούληση του εργοδότη. πρέπει Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους συμβαίνει αυτό, τόσο θετικοί όσο και αρνητικοί.
Στη θετική περίπτωση, ο μόνος στόχος έγκειται στην παύση της εργασιακής σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, αλλά και στο να κάνει τον εργαζόμενο να διατηρήσει τη δουλειά του.
Σε περίπτωση αναστολής λόγω πειθαρχικής ποινής, ο μέγιστος στόχος είναι να ηρεμήσει τα πνεύματα αυτού του εργαζομένου, ο οποίος επανεξετάζει τον τρόπο με τον οποίο εργάζεται, τόσο με τους συναδέλφους του όσο και με τους ανωτέρους και την εταιρεία, προκειμένου να διατηρήσει μια σχέση. πάλι εγκάρδιος. Εάν όχι, μπορεί να οδηγήσει σε απευθείας απόλυση.
Αιτίες απασχόλησης και αναστολής μισθών
Βασισμένο στο άρθρο 45 του ΕΤ, Οι λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος ή/και η εταιρεία μπορεί να αναστείλει μια σύμβαση εργασίας είναι:
α) Αμοιβαία συμφωνία των μερών.
β) Οι εγκύρως παραδοτέες στη σύμβαση.
γ) Προσωρινή ανικανότητα εργαζομένων.
δ) Γέννηση, υιοθεσία, κηδεμονία για υιοθεσία ή αναδοχή, σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα ή τους αστικούς νόμους των Αυτόνομων Κοινοτήτων που τη διέπουν, εφόσον η διάρκειά της δεν είναι μικρότερη του ενός έτους, παιδιών κάτω των έξι ετών ή ανήλικοι άνω των έξι ετών με αναπηρία ή που λόγω προσωπικών συνθηκών και εμπειριών ή λόγω προέλευσης από το εξωτερικό αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες δυσκολίες κοινωνικής και οικογενειακής ένταξης δεόντως διαπιστευμένες από τις αρμόδιες κοινωνικές υπηρεσίες.
ε) Κίνδυνος κατά την εγκυμοσύνη και κίνδυνος κατά τον φυσικό θηλασμό παιδιού κάτω των εννέα μηνών.
στ) Άσκηση αντιπροσωπευτικού δημοσίου αξιώματος.
ζ) Στέρηση της ελευθερίας του εργαζομένου, εφόσον δεν υπάρχει καταδίκη.
η) Αναστολή απασχόλησης και μισθού, για πειθαρχικούς λόγους.
θ) Προσωρινή ανωτέρα βία.
ι) Οικονομικά, τεχνικά, οργανωτικά ή παραγωγικά αίτια.
ια) Αναγκαστική άδεια απουσίας.
ιβ) Άσκηση του δικαιώματος της απεργίας.
ιγ) Νόμιμη παύση της εταιρείας.
ιδ) Απόφαση της εργαζομένης που αναγκάζεται να εγκαταλείψει τη δουλειά της λόγω έμφυλης βίας.
Μόνο εάν προκύψει μία από αυτές τις αιτίες, η σύμβαση εργασίας μπορεί να ανασταλεί για ορισμένο χρονικό διάστημα.
Ωστόσο, υπάρχει ένας άλλος λόγος για τον οποίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί: ως πειθαρχικό μέτρο.
Την αναστολή απασχόλησης και μισθού ως πειθαρχικό μέτρο
Μπορεί να συμβαίνει αυτό ένας εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται με τις εργασιακές υποχρεώσεις, κακή συμπεριφορά, θολώνει τη σχέση εργασίας με συναδέλφους, αντιμετωπίζει ανωτέρους... Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο επιχειρηματίας μπορεί να λάβει δύο αποφάσεις:
Απευθείας λύση της εργασιακής σχέσης με τον εργαζόμενο, για την οποία ειδοποιείται εκ των προτέρων για την απόλυσή του.
Χρησιμοποιήστε την αναστολή απασχόλησης και μισθού ως πειθαρχικό μέτρο, δηλαδή τιμωρώντας του για ένα διάστημα ώστε να το ξανασκεφτεί και να επιστρέψει στη δουλειά με τον σωστό τρόπο.
Πώς επιβάλλεται η πειθαρχική κύρωση
Η αναστολή απασχόλησης και μισθού σε πειθαρχικό επίπεδο πρέπει να επιβάλλεται πάντα από τον εργοδότη. Αλλά για να είναι «νόμιμο», πρέπει να εκτελέσει μια σειρά από οδηγίες:
- Βαθμολογήστε την κύρωση ανάλογα με το σφάλμα. Με άλλα λόγια, εάν ο εργαζόμενος έχει διαπράξει ένα μικρό παράπτωμα, δεν μπορεί να του επιβληθεί κύρωση ως πολύ σοβαρό ή το αντίθετο. Φυσικά, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, μετά από 6 μήνες, όλα τα ελαττώματα και οι καταστάσεις που θα μπορούσαν να το προκαλέσουν θα προδιαγράφουν.
- Όταν το αδίκημα είναι σοβαρό ή πολύ σοβαρό, η κύρωση πρέπει να κοινοποιείται εγγράφως. Πρέπει να αντικατοπτρίζει τον λόγο για τον οποίο του επιβλήθηκε κύρωση, πότε συνέβησαν τα γεγονότα και τι συνέβη, πότε αρχίζει και πότε τελειώνει η κύρωση. Μερικές φορές, και εφόσον η εταιρεία έχει νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, πρέπει επίσης να ειδοποιηθούν. Σε περίπτωση ήσσονος σημασίας κύρωση, η απόφαση μπορεί να είναι προφορική, αλλά συνιστάται να είναι και γραπτή.
- Όταν πρόκειται να επιβληθεί η κύρωση σε εκπρόσωπο των εργαζομένων πρέπει να συνταχθεί πειθαρχικός φάκελος, να ακούσει εκπρόσωπο του σωματείου και να ειδοποιήσει τους άλλους εκπροσώπους.
Τι θα συμβεί αν σας επιβληθεί πειθαρχική κύρωση
Όταν ένας εργαζόμενος λαμβάνει κύρωση που συνεπάγεται αναστολή απασχόλησης και μισθού, η άμεση συνέπεια είναι ότι σταματήστε να χρεώνετε από την εταιρεία, αλλά και σταματήστε να εργάζεστε για αυτήν. Η σύμβασή σας αναστέλλεται για την αναφερόμενη περίοδο αυτής της αναστολής.
Σε επίπεδο εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, ο εργαζόμενος δεν θα ήταν σε αναρρωτική άδεια ούτε σημαίνει ότι απολύεται (άρα δεν θα πρέπει να μπορεί να υπογράψει άλλη σύμβαση εργασίας) αλλά μάλλον τον θεωρεί σε κατάσταση εξομοιωμένη με την απαλλαγή; δηλαδη εισαγωγικα για εκεινες τις μερες ακομα και αν δεν το κανει πραγματικα η εταιρια.
ο διακοπές είναι ένα άλλο σημαντικό σημείο που πρέπει να θυμάστε ως ο χρόνος που απομένει σε αναστολή απασχόλησης και μισθού έχουν επιπτώσεις σε αυτά. Δηλαδή, θα έχεις τις διακοπές που σου αντιστοιχούν αναλογικά με τον χρόνο που έχεις δουλέψει, χωρίς να υπολογίζεται το διάστημα αυτό. Το ίδιο μπορεί να συμβεί με την προϋπηρεσία ή την αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης.
Μόλις παρέλθει ο χρόνος αναστολής, ο εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει στην εργασία του και η σύμβαση επανενεργοποιείται.