Γίνεται όλο και πιο σύνηθες να έχουμε όχι μόνο μία δουλειά, αλλά δύο. Η εργασιακή ανασφάλεια και το γεγονός ότι οι μισθοί δεν είναι αυτοί που πραγματικά αντιστοιχούν, κάνει πολλούς να πρέπει να αναζητήσουν άλλη σύμβαση εργασίας. Τότε όμως τίθεται το ερώτημα πολλών: αν έχω δύο δουλειές, πληρώνω διπλά;
Εάν βρίσκεστε σε αυτήν την κατάσταση ή το σκέφτεστε, τότε θα σας το δώσουμε τα κλειδιά για να το καταλάβετε, τόσο για τη διπλή καταχώρηση όπως όλα τα καλά, και όχι τόσο καλά, του να έχεις δύο δουλειές.
Μπορώ να έχω δύο συμβάσεις εργασίας;
Μία από τις πρώτες αμφιβολίες που θα προκύψουν είναι αν είναι νόμιμο να έχετε δύο δουλειές ταυτόχρονα. Κανονικά αυτό δεν συμβαίνει, αλλά η αλήθεια είναι αυτή Στην Ισπανία δεν υπάρχει κανένα εμπόδιο για δύο ή περισσότερες θέσεις εργασίας ταυτόχρονα με σύμβαση εργασίας.
Τώρα υπάρχει ορισμένες αποχρώσεις που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι ότι, εάν αυτές οι δύο συμβάσεις είναι για την ίδια εταιρεία, δεν θα μπορούσατε να υπερβείτε το όριο των 40 ωρών την εβδομάδα, επειδή δεν επιτρέπεται. Εάν η σύμβαση είναι με δύο διαφορετικές εταιρείες, τότε δεν θα υπάρχει περιορισμός.
Για παράδειγμα, φανταστείτε ότι εργάζεστε για την εταιρεία Α 40 ώρες την εβδομάδα. Και αυτή η εταιρεία Β σας προσφέρει επίσης συμβόλαιο. Μπορείτε να το υπογράψετε; Ναι, γιατί ο νόμος δεν λέει τίποτα γι' αυτό. Δηλαδή, αφού είναι άλλη εταιρεία, θα μπορούσες να το πάρεις και να δουλέψεις και full time αν αυτό θέλεις.
Και είναι αυτό, 40 ώρες την εβδομάδα είναι μέγιστο, αλλά μόνο για εταιρική σύμβαση. Εάν έχετε δύο εταιρείες και δύο συμβάσεις, δεν θα κάνατε τίποτα παράνομο, αλλά είναι κάτι που μπορεί να γίνει γιατί θα μπορούσατε να εργάζεστε περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Έχοντας πάντα δύο συμβόλαια από δύο διαφορετικές εταιρείες, να είστε προσεκτικοί.
Έχοντας δύο δουλειές = πλούριεργαζόμενος
Το να είσαι πολλαπλοί υπάλληλοι χαρακτηρίζεται ως η κατάσταση κατά την οποία ένα άτομο εργάζεται ως υπάλληλος σε διαφορετικές δραστηριότητες. Με άλλα λόγια, όταν ένα άτομο εργάζεται σε δύο ή περισσότερες εταιρείες και είναι εγγεγραμμένο σε αυτήν ίδιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.
Το τελευταίο πρέπει να ληφθεί υπόψη εδώ. Και είναι ότι ένα άτομο που εργάζεται σε μια εταιρεία αλλά, αργότερα, έχει μια αυτοαπασχολούμενη δουλειά δεν θα ήταν σεληνόφωτος.
Όπως ξέρετε, όταν υπογράφεται μια σύμβαση, γνωρίζετε ότι οι εισφορές ως εργαζόμενος θα αφαιρεθούν από τον μισθό σας. Δηλαδή συμβόλαιο = εισαγωγικά. Επομένως, εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα συμβόλαια, το καθένα από αυτά αναγράφεται, διότι υπάρχει υποχρέωση εκ μέρους της εταιρείας να διατηρήσει αυτό το μέρος για Κοινωνική Ασφάλιση.
Αλλά, παραθέτεις διπλά; Αλήθεια χάνεις χρήματα από τα δύο συμβόλαια και πληρώνεις δύο φορές για το ίδιο πράγμα;
Το να έχεις δύο δουλειές = πολλαπλότητα
Όταν ένα άτομο έχει δύο ή περισσότερες συμβάσεις, και επομένως ασκεί πολλαπλές δραστηριότητες, σημαίνει ότι έχει δύο ή περισσότερες θέσεις εργασίας, αλλά η διαφορά με το σεληνόφωτο είναι ότι αυτές οι δύο δουλειές είναι σε δύο διαφορετικά καθεστώτα.
Για παράδειγμα, φανταστείτε ότι ένα άτομο έχει δουλειά πλήρους απασχόλησης. Και αφού εκπλήρωσε την καθημερινή του βάρδια, αποφάσισε να αναλάβει κι αυτός. Ως γνωστόν θα εγγραφεί στην Κοινωνική Ασφάλιση λόγω της σύμβασης εργασίας. Και θα είναι στο σχέδιο για κάποιον άλλο.
Αλλά η δουλειά του συνεπάγεται ότι είναι εγγεγραμμένος στο καθεστώς αυτοαπασχόλησης, δηλαδή ελεύθερος επαγγελματίας.
Αυτό σημαίνει ότι θα έπρεπε να συνεισφέρετε, αφενός, ως υπάλληλος. Από την άλλη, από μόνα τους. Αλλά έτσι είναι;
Αν έχω δύο δουλειές, πληρώνω διπλά; Η περίπτωση μεταξύ μισθωτών και αυτοαπασχολούμενων
Θα ξεκινήσουμε λέγοντάς σας ότι το να έχετε δύο συμβόλαια σημαίνει ότι πρέπει να κάνετε δύο προσφορές. Ναι, αλλά και ότι η Κοινωνική Ασφάλιση είναι αρμόδια για την επιστροφή διπλής εισφοράς. Με αποχρώσεις.
Και δεν είναι το ίδιο να είσαι πολλαπλοί υπάλληλοι (έχουν δύο ή περισσότερες συμβάσεις στο ίδιο καθεστώς Κοινωνικής Ασφάλισης) παρά να ασκείς πολυδραστηριότητα (έχουν δύο ή περισσότερες θέσεις εργασίας σε διαφορετικά καθεστώτα Κοινωνικής Ασφάλισης).
Τι είναι η διπλή καταχώρηση
Θα σας εξηγήσουμε πρώτα τι είναι το διπλό απόσπασμα για να καταλάβετε τα πάντα. Αυτό συμβαίνει όταν ένα άτομο συνεισφέρει σε δύο προγράμματα κοινωνικής ασφάλισης. Δηλαδή όταν εργάζεσαι ως μισθωτός και επιπλέον είσαι εγγεγραμμένος ως ελεύθερος επαγγελματίας.
Επιπλέον, μια άλλη προϋπόθεση που πληροί η διπλή εισφορά είναι να καταβάλλεται για απρόοπτα που είναι ίδια ή παρόμοια μεταξύ τους. Για παράδειγμα, τα κοινά ενδεχόμενα που λαμβάνονται υπόψη τόσο από τους άλλους όσο και από τους ίδιους.
Οταν συμβαίνει αυτό, ναι, μπορεί να επιστραφεί η εισφορά των απρόοπτων για τα οποία έχει καταβληθεί διπλή πληρωμή. Μάλιστα, εάν η κάλυψη της αυτοαπασχόλησης δεν είναι περιορισμένη, μπορείτε να την πληρώσετε ως εργαζόμενος, και ταυτόχρονα, μόνοι σας. Και αν συμβεί αυτό, από το 2018 η Κοινωνική Ασφάλιση έχει την υποχρέωση να επιστρέψει αυτές τις διπλές εισφορές. Υπάρχουν όμως τρεις συνθήκες που συμβαίνουν:
- Ότι η Κοινωνική Ασφάλιση δεν επιστρέφει 100% αλλά μόνο 50%.
- Το όριο για το οποίο υπάρχουν επιστροφές είναι 12386,23 ευρώ ετησίως.
Το μέγιστο που πρόκειται να επιστρέψουν θα είναι το 50% των αμοιβών που έχουν καταχωρηθεί ως ελεύθεροι επαγγελματίες.
Πώς ξέρετε εάν έχετε δικαίωμα επιστροφής χρημάτων;
Για να μάθετε εάν το άτομο δικαιούται επιστροφή χρημάτων ή όχι, το πρώτο πράγμα που χρειάζεστε είναι υπολογίστε πόσα χρήματα έχουν καταβληθεί από την κοινωνική ασφάλιση. Κάντε το πρώτα για τη σύμβαση για έναν εργαζόμενο και, από την άλλη, για τη ΡΕΤΑ, σε ένα χρόνο.
Si Εάν προσθέσετε αυτά τα δύο ποσά και υπερβούν τα 12386,23 ευρώ, τότε η Κοινωνική Ασφάλιση θα πρέπει να σας εκδώσει επιστροφή χρημάτων.
Αν έχω δύο δουλειές, πληρώνω διπλά; Η υπόθεση μεταξύ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Τώρα θα δούμε τη συνηθισμένη περίπτωση να έχεις δύο δουλειές. Αν έχω δύο δουλειές, πληρώνω διπλά; Ναι και ΟΧΙ.
Σε αυτή την περίπτωση είναι ο εργοδότης που πρέπει να γνωρίζει την ιδιότητά σας ως σεληνόφωτος. Μόλις το μάθει πρέπει να ειδοποιήσει την Κοινωνική Ασφάλιση και ο φορέας αυτός θα είναι υπεύθυνος για τη διενέργεια των απαραίτητων ενεργειών όσον αφορά τις εισφορές και τις παροχές.
Με άλλα λόγια, Θα είναι η Κοινωνική Ασφάλιση που θα καθορίσει εάν θα συνεισφέρετε διπλά, ώστε να διαχειρίζεται τα πάντα μόνη της όχι για να το κάνεις, αλλά για να το πετύχεις πρέπει να ξέρει ο εργοδότης ότι έχεις άλλη σύμβαση ως εργαζόμενος.
Δεν μπορείς να εργάζεσαι; Θα μπορούσε, αλλά για αυτό είναι καλύτερο να συμβουλευτείτε ένα γραφείο Κοινωνικής Ασφάλισης ώστε να σας συμβουλεύσει πώς να το κάνετε.
¿Σου είναι πιο ξεκάθαρο τώρα;