Όλοι οι εργαζόμενοι θέλουν να κρατήσουν τη δουλειά τους. Ωστόσο, υπάρχουν στιγμές που, όσο και να προσπαθείς, αντιμετωπίζεις τη συνέπεια να χάσεις τα προς το ζην. Το πρόβλημα είναι ότι μερικές φορές αυτή η απώλεια προέρχεται από α Αδικη απόλυση.
Τι είναι όμως η άδικη απόλυση; Ποιες αιτίες προκαλούν αυτού του είδους τη διακοπή εργασίας; Τί μπορεί να γίνει? Υπάρχει αποζημίωση; Εάν θέλετε να απαντήσετε σε όλες αυτές τις ερωτήσεις, τότε θα σας βοηθήσουμε να τις λύσετε.
Τι είναι άδικη απόλυση
Μια άδικη απόλυση, ρυθμίζεται από το άρθρο 56 του Καταστατικού των Εργαζομένων (ET) ορίζει ότι η απόλυση θεωρείται ότι πραγματοποιείται χωρίς λόγους που δικαιολογούνται από το νόμο. Δηλαδή, υπάρχει στάση εργασίας χωρίς καμία αιτία που θα μπορούσε να ήταν γενική.
Συμβαίνει δηλαδή όταν ο εργοδότης (ή το άλλο μέρος της σύμβασης εργασίας) δεν δικαιολογεί την απόλυση, δεν αναφέρει ποιος ήταν ο δικαιολογημένος λόγος για τον οποίο παύει να έχει τις υπηρεσίες του εργαζομένου ή αυτό που ισχυρίζεται δεν μπορεί να επιβεβαιωθεί.
Αυτός ο χαρακτηρισμός του απαράδεκτου μπορεί να κριθεί μόνο από δικαστή, ο οποίος είναι αυτός που εκτιμά ποια είναι τα πραγματικά περιστατικά και τα αίτια και διαπιστώνει εάν αυτή η απόλυση έχει γίνει βάσει νόμου (με νόμο) ή όχι.
Έτσι, μπορούμε να πούμε ότι ένας εργαζόμενος αντιμετωπίζει δύο είδη απολύσεων:
- Ο στόχος, ο οποίος προκύπτει από τεχνικά, οργανωτικά, οικονομικά ή παραγωγικά αίτια και ο οποίος έχει αποζημίωση 20 ημερών ανά έτος εργασίας, με μέγιστο 12 μηνιαίες πληρωμές και με προειδοποίηση 15 ημερών.
- Το πειθαρχικό, το οποίο παράγεται από σοβαρή, ένοχη και ανάρμοστη συμπεριφορά και δεν σας χορηγεί καμία αποζημίωση.
Εάν υπάρξει οποιοσδήποτε τύπος καταγγελίας των παραπάνω, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει συμβιβαστικό ψηφοδέλτιο εντός 20 ημερών από την απόλυση και, εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία, να καταθέσει αγωγή στο κοινωνικό δικαστήριο προκειμένου ο δικαστής να είναι αυτός που θα καθορίσει εάν η απώλεια της εργασίας οφείλεται, ακατάλληλη ή μηδενική.
Αιτίες άδικης απόλυσης
Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί πραγματικά να προσδιορίσει ότι η απόλυσή του είναι άδικη και η μόνη αιτία που θα έκανε, εκ μέρους ενός δικαστή, να την κηρύξει ως τέτοια θα ήταν ότι: ή δεν υπάρχει δίκαιη αιτία για την απόλυση που έχει συμβεί, είτε υπό το σχήμα της αντικειμενικής είτε της πειθαρχικής απόλυσης. ή, εάν υπάρχει αιτία, δεν μπορεί να αποδειχθεί.
Επομένως, θα μπορούσαμε να πούμε ότι μια άδικη απόλυση προκαλείται από το γεγονός ότι δεν μπορεί να αποδειχθεί ο λόγος για τον οποίο ο εργαζόμενος αυτός απολύθηκε από τη δουλειά του.
Τι να κάνω αν απολυθώ με αυτόν τον τύπο
Έχετε απολυθεί άδικα; Λοιπόν, όπως σας είπαμε, Έχετε 20 ημέρες από την κοινοποίηση της απόλυσης για να προσκομίσετε συμβιβαστικό ψηφοδέλτιο. Αυτό γίνεται το νούμερο της άδικης απόλυσης, εκτός από τη διεκδίκηση του ποσού που εκτιμάτε ότι σας ανήκει.
Εάν μετά από αυτή τη συνάντηση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη δεν υπάρξει συμφωνία, το γεγονός ότι έχετε παρακολουθήσει και δοκιμάσει τη συμφωνία σας νομιμοποιεί ήδη να υποβάλετε αγωγή στο κοινωνικό δικαστήριο. Πότε πρέπει να το βάλεις; Έχετε προθεσμία 20 ημερών από την κοινοποίηση της απόλυσης. Μην ανησυχείτε όμως, όταν ζητάτε το ψηφοδέλτιο συνδιαλλαγής, ο χρόνος αναστέλλεται, δηλαδή δεν τρέχει μέχρι να πανηγυριστεί.
Όταν ένας δικαστής κρίνει ότι η απόλυση είναι απαράδεκτη, στη συνέχεια δίνει την επιλογή στην εταιρεία να:
- Επαναδεχτείτε τον εργαζόμενο. Αυτό συμβαίνει σπάνια. Στην περίπτωση αυτή, εάν γίνει αποδεκτή η επαναφορά, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι πρέπει να καταβληθεί ο μισθός που θα ελάμβανε καθ' όλο το διάστημα που άδικα απολύθηκε. Και από την πλευρά του εργάτη, αν έλαβε αποζημίωση για την απόλυση, πρέπει να την επιστρέψει.
- Πληρώστε αποζημίωση. Είναι το πιο κοινό και αυτό που επιλέγουν οι περισσότεροι επιχειρηματίες και εταιρείες.
Ποια είναι η αποζημίωση για άδικη απόλυση
Εάν μια απόλυση κηρυχθεί απαράδεκτη και η εταιρεία επιλέξει την απόλυση, τότε θα πρέπει να πληρώσετε, αντί για 20 ημέρες εργασίας ανά έτος, 33 ημέρες μισθό το χρόνο, με μέγιστο 24 μηνιαίες πληρωμές.
Ωστόσο, είναι πιθανό να υπάρχουν εργαζόμενοι που μπορούν να κερδίζουν 45 ημέρες το χρόνο, με μέγιστο 42 μηνιαίες πληρωμές. Ποιοι θα ήταν αυτοί; Όσοι έχουν συμβόλαιο πριν τις 12 Φεβρουαρίου 2012.
Κάτι που δεν γνωρίζουν πολλοί είναι ότι η αποζημίωση που καταβάλλεται στον εργαζόμενο πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην κατάσταση εισοδήματος. Θα υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, αλλά μην ανησυχείτε, γιατί απαλλάσσεται. Συγκεκριμένα, συζητείται στο Άρθρο 7 ε) του περί Φορολογίας Εισοδήματος Προσωπικού Νόμου τι λέει:
«Ε) Αποζημίωση για απόλυση ή απόλυση εργαζομένου, στο ποσό που καθορίζεται με υποχρεωτικό χαρακτήρα στο Καταστατικό των Εργαζομένων, στους κανονισμούς εφαρμογής του ή, κατά περίπτωση, στους κανονισμούς που διέπουν την εκτέλεση των ποινών, χωρίς να μπορεί να θεωρηθεί ως τέτοια που έχει συσταθεί δυνάμει συμφωνίας, συμφώνου ή σύμβασης.
Με την επιφύλαξη των διατάξεων της προηγούμενης παραγράφου, σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων που πραγματοποιούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 51 του Καταστατικού των Εργαζομένων ή προκαλούνται από τα αίτια που προβλέπονται στο στοιχείο γ) του άρθρου 52 του ως άνω Καταστατικού. , εφόσον και στις δύο περιπτώσεις οφείλονται σε οικονομικά, τεχνικά, οργανωτικά, παραγωγικά αίτια ή σε ανωτέρα βία, θα εξαιρείται το μέρος της αποζημίωσης που λαμβάνεται που δεν υπερβαίνει τα όρια που ορίζονται με υποχρεωτικό χαρακτήρα στο προαναφερόμενο Καταστατικό για άδικη απόλυση.
Το ποσό της απαλλασσόμενης αποζημίωσης που αναφέρεται στην παρούσα επιστολή θα περιοριστεί στο ποσό των 180.000 ευρώ».
Έχεις δικαίωμα στην ανεργία;
Όπως γνωρίζετε, ανάλογα με το πώς θα απολυθείτε, μπορείτε να σταματήσετε ή όχι. Τι γίνεται όμως αν ένας δικαστής κηρύξει άδικη την απόλυση; Εάν η πρώην εταιρεία σας αποφασίσει να καταβάλει αποζημίωση, το γεγονός ότι έχει κηρυχθεί απαράδεκτη σας δίνει ήδη το δικαίωμα στην ανεργία.
Τώρα για έχετε επίδομα ανεργίας πρέπει να πληροίτε τις προϋποθέσεις, δηλαδή:
- Έχετε καταχωρίσει τουλάχιστον 360 ημέρες τα τελευταία 6 χρόνια.
- Όντας άνεργος, εγγραφή για την ανεργία και με δέσμευση να προβεί σε όλες τις δυνατές ενέργειες για να βρει μια νέα δουλειά.
Όπως μπορείτε να δείτε, η άδικη απόλυση είναι ένας τρόπος για την προστασία των εργαζομένων από τις κακές πρακτικές των εργοδοτών και των εταιρειών που θεωρούν ότι μπορούν να προσλάβουν και να απολύσουν χωρίς προφανή λόγο, στερώντας από αυτόν τον εργαζόμενο τη σταθερότητα και μια θέση εργασίας χωρίς να συμβεί κάτι που να δικαιολογεί. το. Έχετε άλλες ερωτήσεις; Πες μας και θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε.