El tejido empresarial español no ve con preocupación la ampliación de los permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de hijos. Así lo refleja el último Estudio sobre el Clima Empresarial en España, elaborado por la Cámara de Comercio de España en colaboración con Sigmados, que señala que dos de cada tres compañías consideran que esta medida tiene poco o ningún impacto sobre su productividad. El informe, basado en 1.900 encuestas realizadas entre agosto y septiembre de 2025, se publica en un momento clave, ya que en 2026 el permiso se ha ampliado hasta las 19 semanas.
El análisis, centrado en igualdad y brecha de género, desmonta los argumentos que históricamente han asociado las políticas de conciliación con pérdidas de eficiencia. La percepción es prácticamente uniforme por tamaño de empresa y sector: desde microempresas de seis a nueve trabajadores hasta compañías de más de cien empleados, la mayoría descarta un efecto significativo en el rendimiento. Solo una de cada tres firmas anticipa un impacto notable en su actividad diaria.
La presencia femenina en las plantillas sigue siendo desigual
El estudio también pone sobre la mesa datos relevantes sobre la composición de las plantillas. En el 42,1% de las empresas, las mujeres representan al menos la mitad de los trabajadores, pero todavía un 4,1% de las compañías no cuenta con ninguna mujer en su nómina. La disparidad sectorial es muy marcada: en la construcción, el 58,5% de las firmas no alcanza el 20% de presencia femenina, mientras que en la industria ese porcentaje baja al 38,4%.
En el extremo opuesto se sitúan el turismo, la hostelería y la restauración, donde en casi dos tercios de las empresas las mujeres suponen la mitad o más del personal. La presencia femenina es especialmente elevada en las compañías de 100 o más empleados, lo que sugiere que las grandes corporaciones han avanzado más en materia de igualdad que las pequeñas y medianas.
La brecha de género se agudiza en los puestos directivos
Aunque se observan avances moderados respecto al ejercicio anterior, la desigualdad se acentúa al subir en el organigrama. Actualmente, el 36,2% de las empresas declara que las mujeres ocupan la mitad o más de los puestos de dirección, frente al 32,5% registrado hace un año. Sin embargo, en casi la mitad de las compañías (49,1%) las mujeres representan menos del 20% de los cargos directivos, y en más de un tercio de ellas no hay ninguna mujer en posiciones de responsabilidad.
El sector de la construcción vuelve a ser el más desfavorable, con un 62,8% de empresas donde la presencia femenina en la dirección no supera el 20%. Esta situación evidencia que el techo de cristal sigue siendo una realidad en el ámbito empresarial español, especialmente en sectores tradicionalmente masculinizados.
La conciliación, asignatura pendiente
Las propias empresas identifican la raíz del problema. Un 47,3% de las compañías señala la dificultad para compatibilizar responsabilidades profesionales y familiares como el principal obstáculo para el acceso de las mujeres a puestos directivos. Este factor supera a otras causas como la infrarrepresentación femenina en sectores como ingeniería, finanzas o tecnología (20,1%) y las renuncias voluntarias por sesgos sociales y culturales (19,1%).
Ante este diagnóstico, las empresas también apuntan a las soluciones. La flexibilidad horaria se considera la medida más eficaz para favorecer la conciliación, según el 56,4% de las compañías, muy por delante del teletrabajo (31,2%) o del incremento de ayudas por maternidad en España para el cuidado de hijos (20,5%).
Desde la Cámara de Comercio de España se insiste en que estos resultados ponen de manifiesto la necesidad de seguir impulsando políticas de conciliación y corresponsabilidad como herramientas clave para aprovechar todo el talento disponible en el ámbito empresarial. El estudio, realizado antes de la entrada en vigor de la ampliación del permiso, refleja una actitud mayoritariamente favorable del tejido productivo hacia estas medidas.
Con todo, el informe deja claro que queda camino por recorrer en materia de igualdad. Aunque la ampliación del permiso parental no preocupa a las empresas en términos de productividad, los datos sobre presencia femenina en puestos directivos y en sectores como la construcción o la industria evidencian que la igualdad real en el ámbito laboral sigue siendo una tarea pendiente que requiere de medidas estructurales y de un cambio cultural profundo.