Arbeiter sind wie jeder andere ständig ausgesetzt Risikosituationen und Krankheiten. Wenn jemand durch einen Unfall oder eine Krankheit körperlich so handlungsunfähig ist, dass er seine Pflichten nicht mehr erfüllen kann, bedeutet dies, dass sich die Person in einem Zustand von befindet vorübergehende Behinderung und dies verhindert, dass sie arbeiten, bis sie sich vollständig erholt haben.
Im Folgenden werden einige wichtige Punkte erläutert vorübergehende Behinderung und die Auswirkungen dass es in Bezug auf die Wirtschaftlichkeit der betroffenen Person verursachen kann.
Was ist eine vorübergehende Behinderung?
Vorübergehende Behinderung ist definiert als die Situation, in der sich ein Arbeiter befindet dass Sie vorübergehend nicht arbeiten können und dass Sie die Gesundheitsversorgung der sozialen Sicherheit.
Dies führt dazu, dass die betroffene Person aufgrund körperlicher Bedingungen nicht mehr arbeiten kann, was bedeutet, dass die Arbeitstätigkeit der Person wird suspendiert, so dass der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, seinen Arbeitsplatz zu besuchen, und der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, sein Gehalt zu zahlen.
Dies gibt Ihnen wiederum die Rechte auf Unterstützung durch soziale Sicherheit. Als nächstes werden wir erwähnen, wer dafür bezahlt wirtschaftlicher Nutzen für vorübergehend behinderte Arbeitnehmer, die Art und Weise, wie sie diese Leistung erwerben können, und die Bedingungen und Anforderungen, die für behinderte Arbeitnehmer gelten.
Was können behinderte Arbeitnehmer tun?
Arbeitnehmer in dieser Situation haben das Recht darauf einen wirtschaftlichen Nutzen sammeln um den Einkommensmangel zu decken, der durch die Unfähigkeit entsteht, ihre Arbeit aufzunehmen.
Wie viel Geld erhält der Arbeitnehmer während seines Urlaubs?
Der Geldbetrag, den der Arbeitnehmer erhält Sie wird auf der Grundlage des Arbeitnehmerbeitrags ab dem Monat vor dem Urlaub berechnet.
Bei häufige Krankheit oder Arbeitsunfall60% sind von Tag 4 bis Tag 20 gültig. Ab Tag 21 steigt sie auf 75%
Im Falle eines Arbeitsunfall oder Berufskrankheitab dem nächsten Tag sind es 75%
Vom ersten bis zum dritten Tag erhält der Arbeitnehmer keine zusätzliche finanzielle Unterstützung.
Die Bezahlung wird von der Firma verwaltetDies vom vierten bis zum 15. Tag. Falls der 16. Tag erreicht ist, wird die Zahlung jetzt vom INSS, dem nationalen Institut für soziale Sicherheit, verwaltet.
Ursachen und Anforderungen
Die Ursachen für vorübergehende Behinderungen sind:
- Die häufige oder berufliche Krankheit.
- Der Unfall ist Arbeit oder nicht.
Aufladen können der wirtschaftliche Nutzen Auf welche Arbeitnehmer mit vorübergehender Behinderung Anspruch haben, müssen einige Anforderungen erfüllt sein, darunter:
- Lassen Sie innerhalb von 180 Jahren vor dem Widerruf einen Zeitraum von 5 Tagen angeben.
Im Falle eines Unfalls, unabhängig davon, ob er bei der Arbeit ist oder nicht, oder im Falle einer arbeitsbedingten Krankheit ist keine Beitragspreisperiode erforderlich, damit die Arbeitnehmer finanzielle Unterstützung erhalten können.
Pflichten des Unternehmens und des Arbeitnehmers
Die Zeit, in der sich ein Arbeitnehmer in Urlaub befindet, hat einige Auswirkungen auf das Dienstalter, da er das Recht hat, nach Abschluss dieser Situation seinem Arbeitsplatz beizutreten.
Der Arbeitnehmer muss dem Unternehmen den Widerrufs- und Bestätigungsbericht innerhalb von drei Tagen nach seiner Ausstellung sowie den Registrierungs- und Wiedereinstellungsbericht innerhalb von 24 Stunden an seinen Arbeitsplatz liefern.
Zeit, in der die Arbeitnehmer das Recht haben, ihre finanzielle Unterstützung einzuziehen.
Es gibt eine maximale Dauer für die Sammlung, die zwölf Monate beträgt und um etwa sechs Monate verlängert werden kann. Es ist wichtig zu erwähnen, dass der Arbeitnehmer während dieser Zeit entlassen werden kann, um eine vollständige Genesung zu erreichen.
Wie wirken sich Tarifverträge in diesen Fällen aus?
Die Tarifverträge Sie können festlegen, dass der Arbeitnehmer 100% des Gehalts einziehen kann, sowie die Zahlung ab dem ersten Urlaubstag festlegen.
Sozialversicherungsleistungen
Wenn sich eine Person als Selbständiger anmeldet, fragt die Sozialversicherung sie zunächst, welche Beitragsbasis sie wählen möchte. die Mindestbeitragsbasis ist 850,20. Dies gilt für alle Arbeitnehmer unter 47 Jahren, dem Alter, in dem die soziale Sicherheit eine Reihe von Ausnahmen macht. Dies ist die vorübergehende Invalidenrente für allgemeine Eventualverbindlichkeiten, auf die Arbeitnehmer zugreifen können, die ab 2008 obligatorisch ist.
Die Ursachen können häufige Eventualitäten sein, was wir als Krankheit oder häufig wie eine Erkältung oder als Arbeitsunfall wie ein Sturz zählen können. Diese Eventualverbindlichkeiten dürfen nicht mit Ihrem Beruf zusammenhängen. Wenn eine Person krank wird, beginnt die vorübergehende Behinderung, diese Person erhält eine Leistung aufgrund der erlittenen Eventualität, und der Arbeitnehmer zahlt nichts, um diese wirtschaftliche Leistung zu erhalten.
Verfahren zur Erhebung des wirtschaftlichen Nutzens bei vorübergehender Behinderung
In dem Moment, in dem sich der Arbeitnehmer als Selbständiger registriert hat, muss er die wählen temporäre Kapazitätskategorie innerhalb dessen es sich befindet. Die Person muss mit ihren Zahlungen auf dem neuesten Stand sein und keine Schulden bei der sozialen Sicherheit haben, damit der Prozess fortgesetzt werden kann. Daher muss sie sicherstellen, dass sie dem Dienst kein Geld schuldet.
Dem Arbeitnehmer wird ein Antrag gestellt, der schriftlich ausgefüllt werden muss und in dem bekannt ist, dass es sich um eine Person handelt Beantragung des wirtschaftlichen Nutzens für vorübergehende Behinderung, sowie die Erklärung der Aktivität, in der die Person angibt, wie ihre Position oder ihr Geschäft weiter bestehen wird, während sie sich von der Eventualität erholt. In diesem Dokument muss angegeben werden, ob ein verantwortlicher Mitarbeiter, ein Familienmitglied oder eine andere Person die Verantwortung trägt.
Sowohl der untere Teil als auch die Bestätigungen, wie das Abbestellen, Sie müssen zu der Unfallversicherungsgesellschaft gebracht werden, die zum Zeitpunkt der Registrierung einer Person als Selbständiger ausgewählt wurde. Diese Dokumente können physisch per E-Mail vorgelegt werden.
Alles wird durch Überprüfungen wie die körperliche Untersuchung der Person durch einen Hausarzt und die Überprüfung der Dokumente, um zu überprüfen, ob der Arbeitnehmer einen Antrag stellt, weiterverfolgt den finanziellen Vorteil erhalten entsprechend durch soziale Sicherheit.
Sobald die allgemeine medizinische EntlassungDie Forderung oder Beschwerde des Unternehmens gegen diese medizinische Entlassung, die als Anfechtung der medizinischen Entlassung bezeichnet wird, setzt die Durchsetzbarkeit dieser medizinischen Entlassung nicht außer Kraft. Mit anderen Worten, wenn sie sich registrieren, ist das Unternehmen verpflichtet, am nächsten Tag wieder beizutreten.
Etwas Wichtiges zu bezeichnen ist, dass die Anspruchsfrist für medizinische Entlassungen Es ist sehr kurz, normalerweise besteht es aus elf bis fünfzehn Tagen. Deshalb ist es wichtig, einen Spezialisten zu kontaktieren, der Ihnen rät, herauszufinden, ob es machbar ist oder nicht, Ihre medizinische Entlassung in Frage zu stellen.
Es ist auch wichtig, dass der Arbeiter, der in ist vorübergehende Behinderung fordern Sie einen medizinischen Bericht vom Spezialisten an dass er sie in Bezug auf den Krankheitszustand behandelt, unter dem sie leiden, da es vorgekommen ist, dass die Arbeitnehmer einen alten Bericht des Spezialisten haben, der zu Konflikten führen kann, wenn sie finanzielle Vorteile beanspruchen.
Rückfall in eine vorübergehende Behinderung
Stellen Sie sich vor, ein Arbeiter ist in etwa acht Monate krankgeschrieben und er wird medizinisch behandelt und entlassen, das heißt, er erholt sich. Wenn der Arbeitnehmer aus den gleichen Gründen, aus denen er zuvor innerhalb der sechs Monate nach der vorherigen Entlassung gewesen war, wieder in eine vorübergehende Behinderung gerät, wird der Zeitraum, in dem er entlassen wurde, auf den vorherigen Zeitraum angerechnet. Das heißt, wenn im Achtmonatszeitraum zwei Monate vergehen und Sie den Urlaub erneut beantragen müssen, da Sie feststellen, dass Sie sich aus dem gleichen Grund wie im vorherigen Urlaub nicht in Ihrem Arbeitsumfeld entwickeln können, beginnt er nicht bei Null, wenn dies nicht der Fall ist Zeit wird angesammelt.
Dies ist wichtig, da Sie wissen müssen, ob Sie die Kontrolle über das Grenzjahr, in dem Sie können, bestehen müssen bei vorübergehender Behinderung bleiben, Es muss geprüft werden, ob der Rückzug auf einen Rückfall zurückzuführen ist oder nicht.
Diese Situation hat auch einige wichtige wirtschaftliche Auswirkungen, da der Zahler dieser Auszahlung durch die interne Auszahlung bestimmt wird. Das heißt, wenn es sich um eine Versicherungsgesellschaft auf Gegenseitigkeit für Arbeitsunfälle handelt, muss diese Versicherungsgesellschaft auf Gegenseitigkeit dafür bezahlen, und der wirtschaftliche Betrag wird im vorherigen Urlaub festgelegt.