Die Arbeitskrise in Spanien ist noch nicht vorbei. Ja, die Beschäftigung hat sich in den letzten zwei Jahren kaum verbessert, aber sie hat sich verbessert, obwohl die Arbeitslosigkeit immer noch sehr hoch ist. Es hat auch dazu geführt, dass die geschaffenen Arbeitsplätze sehr volatil sind und viel Umsatz erzielt wird. Das hat viele Spanier zu Experten in vielen Dingen gemacht, und das muss sein. Ein Beispiel ist das Wissen wie die Abrechnung berechnet wird.
Obwohl wir nicht glauben sollten, dass Unternehmen uns täuschen, müssen wir uns jederzeit darum kümmern, weil Es gibt „Fehler“, die Unternehmen mehr begünstigen als wir, Ihre Mitarbeiter, und wir bemerken nicht, wir wissen nicht, ob die Berechnungen korrekt waren, und manchmal beginnen wir, die Unterschrift zu geben, ohne von irgendetwas überzeugt zu sein.
Wissen, wie man die Abrechnung berechnet So können Sie all dies wissen und Fehler vermeiden, die Ihnen schaden könnten, und vor allem dem Unternehmen einen Schritt voraus sein.
Das sagen wir nicht alle Unternehmen sind böse und böse auf Erden, Aber es ist immer gut, alles zu wissen, was unsere Tasche betrifft.
Wenn Sie am Ende des Artikels Fragen haben oder entdeckt haben Fehler bei der Berechnung Ihrer Abrechnung, Wir empfehlen Ihnen zunächst, sich an das Unternehmen zu wenden, um mögliche Fehler zu beheben. Wenn dies nicht möglich ist, wenden Sie sich an ein auf Arbeitsangelegenheiten spezialisierter Anwalt, Ihre Gewerkschaft oder die Genossenschaft, in der Sie registriert sind.
Was ist die Siedlung
Siedlung kommt von einem lateinischen Wort, das "Ende" bedeutet.
Es ist ein Dokument, das erstellt wird, wenn das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen endet und in dem dies akzeptiert wird Die Verpflichtungen und Zusagen beider wurden rechtzeitig gedeckt.
Es ist ein juristisches Dokument und enthält alle Details der Beziehung, die von abgedeckt wurden Allgemeine Daten, bezahlte Ferien und endlose Details das werden wir dir später sagen.
Nehmen wir mit anderen Worten an, dass der Vergleich ein Rechtsdokument ist, in dem die Rechte der Person gegenüber dem Unternehmen ausgewogen sind, mit allem, was dies impliziert und anhängig ist oder nicht.
Der Vergleich kann erklären, dass alle Verpflichtungen des Unternehmens Sie sind für den Arbeitnehmer gedeckt, und der Saldo ist Null, aber auch, was für einige Urlaubstage ansteht, oder im Gegenteil, dass noch zwei Tage ohne Begründung übrig sind.
Ist die Berechnung und Unterzeichnung des Vergleichs obligatorisch?
Es ist nicht notwendig, wie es nur ist ein Gleichgewicht der Situation des Arbeitnehmers, in der er sich ausdrücktBeide Parteien, dass es keine Schulden gibt oder dass es solche gibt, die genau beschreiben, was sie sind und wie sie gelöscht werden.
Obwohl von Rechtsprechung Das Dokument wird erstellt, wenn ein Arbeitsverhältnis endet.
Die Unterschrift des Mitarbeiters muss vorhanden sein, jedoch unter bestimmten Bedingungen. Wenn der Mitarbeiter nicht einverstanden ist, kann er mit der Legende "nicht konform" unterschreiben. Das heißt, es akzeptiert das Dokument, jedoch nicht die darin enthaltenen Mengen oder Konzepte.
Sie können auch ablehnen, dies bedeutet jedoch, dass Sie den darin enthaltenen Geldbetrag nicht erhalten und in einigen Fällen Zeit verlieren, um das Arbeitslosengeld zu bearbeiten, wenn Sie Anspruch darauf haben.
Was bedeutet die Unterzeichnung des Vergleichs?
Wir dürfen nicht verwirrt sein.
Die Unterzeichnung des Vergleichs bedeutet nur, dass Sie den dort festgelegten Geldbetrag erhalten haben. Es bedeutet nicht unbedingt, wie wir Ihnen bereits gesagt haben, die Mengen und ihre Berechnung zu akzeptieren.
Unternehmen fügen normalerweise einen Text ein, in dem die Unterschrift impliziert, dass der Arbeitnehmer akzeptiert und dass nach dem Datum der Unterzeichnung des Dokuments keine Ansprüche oder Klarstellungen mehr geltend gemacht werden können. Es ist eine gültige, klare Rechtsverteidigung, die viele verwenden.
Was Sie tun sollten, ist, Wir bestehen darauf, erklären Ihre Uneinigkeit, unterschreiben und platzieren die Legende "Ich habe nicht konform erhalten".
Wenn Sie nicht unterschreiben, müssen Sie zu einer Testversion und anderen Verfahren gehen, die Zeit in Anspruch nehmen. Das Verfahren und die Forderung würden vor dem Vermittlungs-, Schiedsgerichts- und Schlichtungsdienst (SMAC) liegen.
Was sollte die Abrechnung beinhalten?
Bevor Sie sehen, wie die Abrechnungsberechnung durchgeführt wird, müssen Sie in der Lage sein, die Daten zu verstehen, die das Dokument enthält, und was es enthalten muss, falls es keine gibt, die nicht angezeigt werden.
Was die Abrechnung beinhalten sollte, ist Folgendes:
- Die allgemeinen, vollständigen Daten des Unternehmens und des Arbeitnehmers, der am Arbeitsverhältnis beteiligt ist
- Das Gehalt steht noch aus, bis die Abrechnung erfolgt ist
- Der anteilige Teil des außerordentlichen Entgelts, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat
- Der anteilige Anteil der Leistungsvergütung
- Feiertage, die der Arbeiter nicht genießt. Sie sind 2,5 pro Monat.
- Unbezahlte Leistungen, die im Vertrag aufgeführt sind, z. B. Auszeichnungen für Produktivität, Pünktlichkeit, Überstunden usw.
- Alle Schulden, aus irgendeinem Grund
Der Entschädigungsbetrag muss nicht in der Abrechnung erscheinenOft wird es dem Kündigungsschreiben oder ausführlich in einem ganzen Dokument für diesen Abschnitt hinzugefügt.
Das Dokument muss auch nicht enthalten sein das Wort "Siedlung" im TitelNehmen Sie, da die Konzepte und das Konzept des Schuldenausgleichs aufgeschlüsselt sind, als selbstverständlich an, was es ist.
Es ist auch wichtig, einen Entwurf oder einen Vorschuss für die Abrechnung anzufordern, damit Sie die Beträge überprüfen und alles vor der endgültigen Abrechnung klären können.
Wie wird die Abrechnung berechnet?
Es ist nicht sehr schwer zu berechnen die Abrechnung, die Ihnen entspricht, mit einigen Operationen und Regeln von drei werden Sie es in maximal 10 Minuten tun.
Lass es uns tun.
Sie benötigen diese Daten mit ihren genauen Mengen:
- Gehalt der letzten Periode
- Feiertage, auf die Sie Anspruch haben, die Sie aber nicht genossen haben
- Die zusätzlichen Zahlungen
Nehmen Sie das Beispiel eines Arbeiters, der am 22. September entlassen wurde. Sein Gehalt betrug 1.000 € pro Monat (er ist ein glücklicher Arbeiter) mit einem Gehalt von 100 € pro Reise und zwei zusätzlichen Zahlungen von 1000 €.
Berechnen wir das Gehalt
Wir müssen den Tageslohn berechnen.
- Das heißt, wir addieren die 1.000 € plus die 100 € Reisekosten und dividieren sie aus steuerlichen Gründen durch 30, die Tage, aus denen der Monat besteht.
- Dies ist: € 1.100 / 30 Tage: € 36,66 pro Tag.
- Wenn Sie am 22. September entlassen wurden und Ihre gesamte Gehaltsabrechnung bezahlt wurde, beträgt die Schuld nur 22 Tage
- Wir multiplizieren die 36,66 € mit 22 Tagen.
- Die Schulden betragen 806,52 €.
Berechnen wir nun die Urlaubstage.
Berechnen wir zuerst die Tage.
Wir haben, dass es 2,5 Tage pro Monat gibt. Bis August hat der Arbeiter im Beispiel 20 Tage Zeit. Seit er im September entlassen wurde, hat er 1,6 Tage bis zum 22. September.
Wir multiplizieren die 21,6 Tage mit dem Tagesgehalt von 36,66 €.
Im Urlaub, da er keinen Tag genießen konnte, sind es 791.85 €.
Jetzt müssen wir die zusätzliche Bezahlung berechnen
Die zusätzlichen Zahlungen sind in zwei Zeiträume unterteilt, die am 1. Januar und 1. Juli geschlossen sind.
Da dieser Arbeitnehmer bis zum 22. September gearbeitet hat, hat er Anspruch auf das zusätzliche Sommergehalt von 1.000 €.
Im zweiten Semester hat er 82 Tage gearbeitet.
Wir multiplizieren die 82 Tage. Wie pro Semester sind es 1.000 € zwischen 180 Tagen (halbes Jahr) und multipliziert mit den 82 Tagen, die es dauert. Sie betragen 453.03 €.
Jetzt berechnen wir die Abrechnung.
Wir fügen hinzu: Gehalt + Urlaub + Aufpreis.
In diesem Fall: 806,52 € + 791.85 € + 1.453.03 €.
Die Abrechnung muss 3.051,4 € betragen.
Wenn der Vertrag mehr Mengen enthält, sollten diese zu dieser Gesamtmenge addiert werden.
Stellen wir uns vor, Sie haben es genossen 30 Kalendertage Urlaub, und sie entsprachen nur 21,6, wie wir gesehen haben. Dann würde der Betrag abgezogen und nicht zur Gesamtsumme addiert, wodurch sich der Betrag der Abrechnung um fast 600 € weniger ändert.
Das gleiche passiert mit der zusätzlichen Bezahlung: Wenn der Arbeitnehmer die beiden zusätzlichen Zahlungen anteilig monatlich erhalten hätte, gäbe es keine zusätzliche Lohnberechnung. nur Urlaub und Gehalt, auch die Änderung des Betrags auf sehr unterschiedliche Beträge.
Das gleiche gilt, wenn das zusätzliche Gehalt nicht halbjährlich, sondern jährlich gezahlt wird, ändern sich die Beträge.
Überprüfen Sie alle diese Details und stützen Sie sie auf den Vertrag.
Wir haben Sie in der nicht erwähnt Ich berechne Ihre Abfindung, da dies normalerweise in einem anderen Dokument oder in Ihrem Kündigungsschreiben steht und normalerweise nicht Teil des Vergleichs ist und individuell darauf berechnet wird.
Darüber hinaus werden Schulden des Arbeitnehmers gegenüber dem Unternehmen, z. B. Gehaltsvorschüsse, Einkäufe ihrer Produkte, z. B. eines Elektrogeräts, von der kumulierten Gesamtsumme abgezogen.
Manchmal ist das Ergebnis für den Arbeiter negativ, und manchmal führt es zu Nullen, bei solchen Berechnungen ist alles möglich.
Fazit
Der Vergleich ist ein Ausgleich der Verpflichtungen des Unternehmens gegenüber dem Arbeitnehmer und umgekehrtbis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Sie umfassen ausstehende Zahlungen, die im Vertrag angesammelt sind und möglicherweise zugunsten des Arbeitnehmers oder des Unternehmens erfolgen.
Gehen Sie zu einem Fachanwalt und unterschreiben Sie, was Sie finden, ohne von der Firma gezwungen zu werden, und immer mit der Legende „nicht konform“, wenn die Siedlung etwas Seltsames enthält.
Berechnen Sie Ihre Abrechnung selbstWie Sie sehen, ist es im Internet sehr einfach und vor allem schnell. Es gibt viele Programme und Formulare, die es automatisch berechnen, wenn Sie Ihren Berechnungen nicht vertrauen.