Wann ist es zweckmäßig, die zusätzliche Bezahlung einzuziehen?

Hier in Spanien, Die Altersrente macht rund 80% des letzten Gehalts aus, weil in dieser Phase in der Regel Kaufkraft verloren geht. Trotzdem erhalten Rentner zweimal im Jahr ein zusätzliches Gehalt.

Wie bereits erwähnt, nimmt die Kaufkraft der betreffenden Person von Jahr zu Jahr ab, wenn sich der Zeitpunkt des Ruhestands nähert, und wenn im Arbeitsleben nichts gespart wurde, leidet diese Phase wirtschaftlich.

Alle Rentner, einschließlich der Rentner, erhalten ihre Rente, die sich aus zusammensetzt 14 Sie zahlen jährlich. Dies bedeutet, dass es hat zwei zusätzliche Zahlungen, die in der Regel in den Monaten Juni und November berechnet werden. Die Stelle, die die Zahlung verwaltet, ist das Nationale Institut für soziale Sicherheit (INSS).

Diese Rente wird bezahlt überfällige monatliche Zahlungen und der Betrag hängt von der durchschnittlichen Gehaltsbasis der Jahre vor der Pensionierung sowie vom Alter des Rentners ab. Die Höhe der außerordentlichen Zahlungen Die Monate Juni und November sind die gleichen wie bei den normalen Monaten. In diesen Monaten erhalten Sie also das Doppelte des Geldes.

Um mehr darüber zu erfahren, wann Sie mit dem Erwerb der Altersrente beginnen können, wenden Sie sich an El Nationales Institut für soziale Sicherheit Es wird klar erklärt, dass die wirtschaftlichen Auswirkungen der Rente ab dem Tag nach dem Datum der Einstellung der Arbeitstätigkeit eintreten werden, z Arbeitnehmer in einer Situation mit hohen und kontinuierlichen Beiträgen. Wenn die Fristen nicht angemessen eingehalten wurden, wird der Antrag nach mehr als drei Monaten eingereicht. Die Leistung wird rückwirkend aus dem Fonds auf drei Monate ab dem Datum der Vorlage angerechnet.

Die Zahlung der zwei zusätzlichen monatlichen Zahlungen, die Rentner erhaltenIn Krisen- und wirtschaftlichen Instabilitätssituationen hat die spanische Regierung gezwungen, ständig auf Pensionsfonds zurückzugreifen, und wird dies auch weiterhin tun, solange die Wirtschaft dies verlangt. Es wird empfohlen, die Rente in einer Bankfiliale einzuziehen, um zu vermeiden, dass Sie einen beträchtlichen Geldbetrag mit sich führen, der zu Raubüberfällen älterer und wehrloser Menschen führen kann.

Wenn Sie Opfer eines Raubüberfalls oder Diebstahls sind, ist es wichtig, dass Sie wissen, dass es in diesen Fällen eine Versicherung gibt, die Sie schützt, wie beispielsweise die von MAPFRE angebotene, die Unterstützung bei den durch den Diebstahl verursachten Schäden bietet oder der Versuch davon, sowohl von zu Hause als auch von außerhalb, sowie den Austausch beschädigter Schlösser und Schlüssel, Gesundheitskosten für verursachte Verletzungen usw.

Zusätzliche Zahlungen oder außergewöhnliche Boni

Bei der Artikel 31 des Arbeitnehmerstatutswird deutlich darauf hingewiesen, dass die Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zwei Prämien außerordentliche jährliche Zahlungen, eine davon aus Weihnachtsgründen und als Weihnachtsbonus erhalten, die andere Gelegenheit, werden in dem Monat gezahlt, der durch einen Tarifvertrag oder eine Vereinbarung zwischen den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt wurde.

Folglich wird die Gesetzgebung nur als sammeln Außergewöhnlicher Weihnachtsbonus, die andere hängt absolut von der Verhandlung im Tarifvertrag ab. Ebenso ist das Kriterium der meisten Unternehmen und Vereinbarungen, die getroffen werden, das Die andere Zahlung erfolgt im Juni, zeitgleich mit dem Startdatum der Urlaubsperiode, Aufteilung dieser Zahlungen, wenn dies als am bequemsten erachtet wird.

Abzüge

Zusätzliche Zahlungen werden nicht angeboten als solche, aber sie haben die Quellensteuer durch persönliche Einkommensteuer auferlegt. Die Wahrheit ist, dass sie nicht einen Beitrag leisten, sondern dass Sie bereits den Rest der Monate, in denen Sie gearbeitet haben, einen Beitrag für sie geleistet haben.

Jeder Arbeitnehmer leistet seine Beiträge zur sozialen Sicherheit automatisch jeden Monat auf der Grundlage seines Gehalts, das von seiner Gehaltsabrechnung abgezogen wird. Diese Abzüge werden auf der Grundlage des anteiligen Monatsgehalts vorgenommen. Dies bedeutet, dass Monat für Monat ein bestimmter Betrag von Ihrer Gehaltsabrechnung einbehalten wird. Dabei gilt Folgendes: gemeinsame Eventualverbindlichkeiten, Arbeitslosigkeit und Berufsausbildung als ob Ihr Gehalt bereits anteilig extra bezahlt worden wäre.

Hinzu kommt die Quellensteuer auf natürliche Personen, Dies wird auf andere Weise durchgeführt, da es sich um einen Prozentsatz der effektiven Lohn- und Gehaltsabrechnung für diesen Monat handelt, ohne das anteilige Gehalt zu berücksichtigen.

Wenn der Arbeitnehmer eine seiner zusätzlichen Zahlungen erhält, muss er nur die Einkommensteuer abziehen, da die Beiträge zur sozialen Sicherheit für die vorherige Zahlung vergeben wurden.

Aufteilung

Bei der Das Statut der Arbeitnehmer weist darauf hin, dass es in einem Tarifvertrag vereinbart werden kann, dass die außerordentlichen Prämien anteilig in den zwölf monatlichen Raten aufgeschoben werden. Der Arbeitgeber kann nicht selbst entscheiden, ob die Aufteilung der außerordentlichen Zahlungen auf 12 monatliche Zahlungen erfolgt. Die anteilige Zahlung der außerordentlichen Prämien wurde jedoch als wirksam und befreiend angesehen, wenn diese ihren Ursprung in einer individuellen Vereinbarung und in der Vereinbarung in einem kollektiven Verbot haben wird nicht in Betracht gezogen.

Für den Fall, dass die Außergewöhnliche Boni sind anteilig, Sie müssen deutlich angegeben und in der Gehaltsabrechnung aufgeschlüsselt sein. Andernfalls hat der Arbeitnehmer das volle Recht, einen Anspruch auf den Betrag zu erheben, der seine vollständige Zahlung verlangt.

Rückstellung

El Die Rückstellung für außerordentliche Zahlungen beträgt jährlich. im Allgemeinen, es sei denn, eine vorherige Vereinbarung ändert dies. Dies bedeutet, dass die außerordentlichen Boni ab dem Tag generiert werden, an dem die vorherige Version ausgezahlt wurde. Am Ende des Textes finden Sie ein Beispiel dafür, wie Sie expliziter akkumulieren können.

Zahlung für vorübergehende Behinderungen

Die Menge der zusätzliche Vorteile Es wird proportional zu dem Zeitraum reduziert, in dem sich der Arbeitnehmer in einer Situation vorübergehender Behinderung befindet. Dies liegt daran, dass die Berechnung der vorübergehende Invalidenrente, basiert auf der Beitragsbasis für gemeinsame Eventualverbindlichkeiten, dieses Konzept beinhaltet bereits die außerordentliche Zahlungen. Dies bedeutet, dass die Zahlung bei Abwesenheit aufgrund einer häufigen Krankheit oder Verletzung auf der Grundlage unseres monatlichen Bruttogehalts erfolgt, wobei die zusätzlichen Boni anteilig berechnet werden.

Ebenso kann eine vorübergehende Behinderung durch Einzelvereinbarung oder durch einen Tarifvertrag als meisterhaft geleistete Arbeit zum Zwecke der Rückstellung aus außerordentlichen Verdiensten angesehen werden, und folglich sollte kein Betrag gekürzt werden.

Zahlung in der Abrechnung

Dies tritt auf, wenn die Arbeitnehmer beendet sein Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen, Unabhängig vom Grund seiner Abreise hat der ehemalige Arbeitnehmer Anspruch auf den anteiligen Teil der außerordentlichen Prämien, die ihm zum Zeitpunkt der Entlassung oder des Rücktritts entsprechen und deren Zahlung im endgültigen Dokument des Vergleichs ausgewiesen und aufgeschlüsselt werden muss. zusammen mit den anderen Konzepten.

Berechnungsbeispiel

Ein Arbeitnehmer wird am 1. Februar 2016 mit einem Jahresgehalt von 28.000 € eingestellt, das gleichmäßig auf 14 Zahlungen verteilt wird. Die beiden außerordentlichen Zahlungen werden im Juni und November mit einer jährlichen Rückstellung gezahlt. Angenommen, heute ist der 1. August. In diesem Beispiel werden wir prüfen, welche zusätzlichen Vergütungen Sie im Juni erhalten haben und welchen proportionalen Teil der außerordentlichen Zahlungen Sie bis zu diesem Zeitpunkt generiert haben.

• Registrierungsdatum: 1. Februar 2016
• Bruttojahresgehalt: 28.000 €
• Vergütung für jede Zahlung: 2.000 €

Rückstellung für jährliche Zusatzzahlungen:

Als erstes müssen Sie den im Juni gezahlten Zusatzlohn berechnen. Diese Vergütung wurde am 1-7-2015, dh im Juni des Vorjahres, generiert. Da der Mitarbeiter jedoch bis zum 1-02-2016 eingestellt wurde, wurde sie nicht vollständig, sondern nur zu einem Teil generiert:
Anzahl der zwischen 1-02 und 1-07 verstrichenen Tage = 150

Der im Juli gezahlte Betrag beträgt (Betrag des Zusatzgehalts x Anzahl der verstrichenen Tage) / Anzahl der gesamten Jahrestage = 2.000 * 150/360 = 833,33 €.
Zweitens müssen Sie den proportionalen Teil der bis zu diesem Zeitpunkt generierten zusätzlichen Boni berechnen:

• Novemberzahlung = 2.000 * 180 Tage / 360 = 1.000 €
• Zahlung des Monats Juli = 2.000 * 30 Tage / 360 = 166,67 €

Die Situation des Arbeitnehmers am 1. August ist:

• Der Arbeitnehmer hat als Lohn (Februar - Juli) 12.000 € erhalten
• Der Arbeitnehmer hat als außerordentliche Zahlungen den Betrag von 833,33 € erhalten.
• Der Arbeitnehmer ist aufgelaufen, hat jedoch keine außerordentlichen Zahlungen erhalten: 1.166,67 €.
• In der Gesamtsumme hat der Arbeitnehmer den Betrag von 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = 14.000 € generiert. Das Unternehmen hat jedoch nur 12833,33 € gezahlt, der Rest steht noch aus.

Was wäre, wenn der Arbeiter die zusätzlichen Boni anteilig hätte?

Der Arbeitnehmer muss den gleichen Betrag einziehen, unabhängig davon, ob seine zusätzlichen Zahlungen anteilig sind oder nicht. Daher muss das Ergebnis dasselbe sein:

• Bruttojahresgehalt: 28.000 €
• Monatliche Vergütung: 2.333,33 €
• Vergütung für die Monate Februar - Juli = 6 * 2.333,33 = 14.000 €