Was ist das flüssige Gehalt

 Flüssiges Gehalt

Verstehen, was das Nettogehalt ist

Um zu verstehen, was ein Nettogehalt ist, müssen wir zunächst die Definition des Gehaltsbegriffs verstehen. Er Das Gehalt ist definiert als die gesamte wirtschaftliche Wahrnehmung, die Arbeitnehmer als Gegenleistung für ihre Dienste erhalten.. Diese wird in der Regel auch während der anrechenbaren Ruhezeiten in Form von Geld- oder Sachleistungen geleistet. Laut Gesetz darf das in Form von Sachleistungen gezahlte Gehalt ohne Angabe von Gründen 30 % des vom Arbeitnehmer erwarteten Gehalts übersteigen. Die für die Arbeit anrechenbaren Ruhezeiten sind:

  • Wöchentliche Ruhe und Feiertage.
  • Jährliche Ferien.
  • Ruhen Sie sich an einem vereinbarten Tag mindestens 15 Minuten aus.
  • Alle Arbeitsunterbrechungen, die dem Arbeitgeber aufgrund von Arbeitsmangel zuzurechnen sind, oder Bearbeitungszeiten bei für nichtig oder ungerechtfertigt erklärten Kündigungen.
  • Berechtigte Abwesenheiten vom Arbeitsplatz, die Anspruch auf eine Entschädigung wie Genehmigungen und Lizenzen für die Arbeitssuche haben.

Gehaltsstruktur

Ein Gehalt hat immer eine Struktur, die durch Tarifverhandlungen oder durch einen Einzelvertrag festgelegt wird. Diese Struktur sollte Folgendes umfassen:

Was ist das Gehalt?

  • Das Grundgehalt. Es handelt sich um den pro Zeit- oder Arbeitseinheit festgelegten Teil des Arbeitsentgelts. Seine Höhe wird für jede einzelne Kategorie in den Tarifverträgen festgelegt.
  • Gehaltsergänzungen. Zuschläge, die gesetzlich oder kollektivvertraglich geregelt sein können.
    • Persönliches Zubehör;
      • Besondere Kenntnisse.
      • Antike
    • Arbeitszubehör; Toxizität, Schichtarbeit, Gefährlichkeit in der Nacht.
    • Ergänzungen aufgrund von Qualität oder Quantität der Arbeit.
    • Außergewöhnliche Stunden. Diese können gezahlt werden, sofern eine Bezifferung vereinbart ist, sie dürfen jedoch nie unter dem Wert der gewöhnlichen Stunde liegen. Es muss jedoch berücksichtigt werden, dass sie durch die entsprechende bezahlte Ruhezeit ausgeglichen werden können.

Es gibt auch das Sachgehalt, aus dem sich dieses Gehalt zusammensetzt alle Vermögenswerte des Unternehmens oder die von ihm bereitgestellt werden, um für private Zwecke verwendet zu werden, entweder kostenlos oder weil es zu einem niedrigeren Preis als der Markt angeboten wird. Wenn ein Unternehmen beispielsweise ein Auto außerhalb der Arbeitszeit zur Verfügung stellt, wird dies als Sachgehalt betrachtet. In diesem Fall müssen wir, wenn wir den Wert dieses Gehalts wissen wollen, nur den Anteil der Stunden berücksichtigen, die das Auto außerhalb der Arbeitszeit benutzt wurde.

Das ist kein Gehalt

Was ist das flüssige Gehalt

Es wird nicht als Gehalt angesehen auf alle Beträge, die der Arbeitnehmer als Entschädigung oder Versorgung aufgrund von Ausgaben erhält, die ihm infolge seiner Arbeitstätigkeit entstanden sind, Leistungen, Entschädigungen im Zusammenhang mit Transfers, Sozialversicherungsentschädigungen sowie Suspendierungen oder Entlassungen.

Nicht im Gehalt enthalten:

  • Entschädigung für arbeitsbedingte Aufwendungen. Finanzielle Entschädigung für die Auslagen, die dem Arbeitnehmer während oder für seine Arbeitstätigkeit entstehen, wie z. B. Arbeitskleidung, Reiseverpflegung.
  • Entschädigung wegen Todes. Der Arbeitgeber muss den Erben des verstorbenen Arbeitnehmers alle Gehälter auszahlen, die dieser verdient hatte und die er nicht erhalten konnte.
  • Entschädigungen, die Versetzungen, Suspendierungen, Entlassungen oder Kündigungen entsprechen.

Ein sehr häufiger Zweifel, wenn es um Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeitervergütungssysteme geht, ist die Frage, ob Gehalt und Gehalt dasselbe bedeuten.

Sie sind Gehalt und Gehalt gleich?

Obwohl sich beide Wörter auf die beziehen Entschädigung oder Vergütung von Fachleuten von einem Unternehmen oder einer Einzelperson angeheuert, diese Worte Sie sind keine Synonyme.

El Lohn ist der wirtschaftliche Betrag, den ein Arbeitnehmer als Gegenleistung für seine quantifizierten Leistungen erhält täglich oder stündlich. Ich meine Das Gehalt wird pro Zeiteinheit definiert. Wir beziehen uns auf die Tatsache, dass eine Person ein Gehalt erhält, wenn sie stunden- oder tagelang arbeitet und entsprechend der erreichten Menge dieser Einheit bezahlt wird.

Das Gehalt ist eine feste Vergütung; eine definierte Menge ohne Variation, die immer gleich zum vereinbarten Zeitpunkt eingeht.

Nachdem Sie nun die grundlegenden Konzepte verstanden haben, die Sie über das Gehalt und seine Zusammensetzung wissen müssen, ist es wichtig zu bedenken, dass es zwei verschiedene Arten gibt, ein Gehalt zu bewerten. Diese beiden Ansichten sind das Bruttogehalt und das Nettogehalt.

Nettogehalt

Dabei handelt es sich um die Gesamtvergütung, die der Arbeitnehmer erhält, unabhängig davon, ob es sich um einen Geld- oder Sachlohn handelt. Dieser Wert wird vor den entsprechenden Rabatten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgewiesen.

Nettogehalt

Es wird auch als Gehalt aus eigener Tasche bezeichnet und ist der Betrag, der letztendlich in die Tasche des Arbeitnehmers fließt, wobei zu berücksichtigen ist, dass Prämien nicht berücksichtigt werden, dass die gesetzlich vorgesehenen Ermäßigungen abgezinst werden, Einkommenseinbehalte abgezinst werden und Beiträge, die der Rente, der Sozial- und/oder Gewerkschaftsarbeit und der Lebensversicherung entsprechen, abgezinst werden.

Dieses Gehalt wird erhalten, wenn es von abgezogen wird Bruttogehalt alle Beiträge des Arbeitnehmers zur sozialen Sicherheit.

Die Beträge, die in den Abzug vom Bruttolohn eines Arbeitnehmers einbezogen werden, sind für folgende Konzepte bestimmt:

  • Allgemeine Eventualverbindlichkeiten: Deren Ziel ist die Zahlung von Krankenurlaub und Leistungen für den Fall, dass der Arbeitnehmer beispielsweise einen Unfall erleiden oder krank werden könnte.
  • Berufliche Eventualverbindlichkeiten: wenn Ihnen aufgrund einer Entlassung oder eines Stellenwechsels Beträge ausgezahlt werden.
  • Reise: Transfer außerhalb der Arbeitseinrichtungen, Unterkunft und Verpflegung
  • Schulung: Der Wert von Kursen oder Schulungen wird nicht berücksichtigt

Wenn die Gehaltsabrechnung eingeht, muss es möglich sein, die Konzepte des Bruttogehalts und dessen Zusammensetzung zu verstehen. Im Teil der Gehaltsabrechnung wird ein Teil dargestellt, der als Rückstellungen bezeichnet wird. Dort sehen Sie eine Summe aller Konzepte, aus denen sich das Bruttogehalt zusammensetzt. In diesem Teil sind die Abzüge oder Beiträge zur sozialen Sicherheit gekennzeichnet. Diese Beträge müssen von der Gesamtsumme abgezogen werden, um das liquide Gehalt besser identifizieren und definieren zu können.


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  1.   Ivan Pereira sagte

    Wirklich sehr nützlich und sehr gut erklärt. Zum ersten Mal verstand ich den Unterschied zwischen flüssig und grob. Vielen Dank.