Selbständiger Mitarbeiter

Es wird immer häufiger, dass Unternehmen weniger einstellen und Freiberufler bevorzugen, um bei den Zahlungen für den Arbeitnehmer, Urlaub, vorübergehende Behinderung, Genehmigungen zu sparen ... Jeder weiß, dass ein Selbständiger nichts davon hat, weil es direkt betroffen ist ihre Wirtschaft. Was Sie jedoch möglicherweise nicht wissen, ist, dass ein Familienmitglied von Ihnen als Freiberufler ein freiberuflicher Mitarbeiter werden könnte.

Nun Was ist ein freiberuflicher Mitarbeiter? Was sind Ihre Anforderungen? Wie kann es gemacht werden? Wir erklären Ihnen alles.

Was ist ein freiberuflicher Mitarbeiter?

Das erste, was Sie über einen freiberuflichen Mitarbeiter wissen sollten, ist, was er unter diesem Begriff versteht. Konkret sprechen wir von einer Person, die mit dem Selbstständigen verwandt ist, einem Verwandten, der mit ihm lebt und arbeitet, um ihm im Geschäft zu helfen.

Tatsächlich Es muss sich auf den zweiten Grad der Blutsverwandtschaft oder Adoption beziehen. Dies impliziert, dass ein autonomer Mitarbeiter ein Partner, ein Sohn, ein Enkel, ein Bruder, ein Großvater, ein Schwager, ein Schwiegervater usw. sein kann.

Tatsächlich handelt es sich um eine Mischform eines Selbständigerwerbenden, da dieser im Grunde als Arbeitnehmer besteuert wird, obwohl er als Selbständiger gemeldet ist (und daher die Gebühren zahlen muss).

Was sind die Voraussetzungen, um ein freiberuflicher Mitarbeiter zu sein?

Bevor wir jedoch einige der obligatorischen Anforderungen gebürstet haben, werden wir sie alle aufschlüsseln, da es mehrere gibt:

• Seien Sie ein Verwandter des selbstständigen Eigentümers. Wie bereits erwähnt, bis zum zweiten Grad der Blutsverwandtschaft oder Adoption.
• Im gleichen Haushalt leben und von diesem selbstständigen Eigentümer abhängig sein. Mit anderen Worten, das Familienmitglied kann nicht unabhängig sein, ohne dass seine Unterstützung aus der Arbeit stammen muss, die es mit diesem Selbstständigen ausübt.
• Führen Sie regelmäßige, nicht punktuelle Arbeiten durch.
• Nicht jünger als 16 Jahre sein. Tatsächlich gab es bis 2020 eine Altersbeschränkung (ein Maximum für die Einstellung), aber diese wurde aufgehoben und jetzt ist es möglich, freiberufliche Mitarbeiter im Alter von 30, 40, 50 oder 60 Jahren problemlos einzustellen.
• Dass beide im Regime für Selbständige (RETA) registriert sind und monatlich Beiträge leisten. Tatsächlich kann der Zweifel aufkommen, ob der mitarbeitende Selbständige sich erstmals selbstständig machen muss oder sich anmelden darf, obwohl dies schon Jahre her ist (hier hätten Sie zur Sozialversicherung zu gehen, um den Umfang mit der Interpretation dieser Anforderung herauszufinden). Mit anderen Worten, es ist nicht wirklich bekannt, ob eine der Voraussetzungen darin besteht, dass der Verwandte noch nie zuvor autonom war; oder dass es einen Zeitraum gibt, in dem er nicht autonom war.
• Nicht als Arbeitnehmer registriert sein. Mit anderen Worten, wenn ein selbstständiger Mitarbeiter auch eine Anstellung als Arbeitnehmer hat, macht ihn dies als Mitarbeiter ungültig. Und es ist so, dass Multi-Aktivität für diese Art von Situation derzeit nicht gesetzlich festgelegt ist.

Welche Vorteile hat es?

Obwohl diese Zahl nicht sehr bekannt ist, hat sie in Wahrheit viele Boni. Zum Beispiel ist die erste und vielleicht auffälligste die Tatsache, dass es a 50% Rabatt auf das Freelancerhonorar für insgesamt 18 Monate, solange es sich um einen neuen Selbstständigen handelt. Und für die nächsten 6 beträgt der Bonus 25%.

Darüber hinaus wird es sein von der vierteljährlichen Abgabe von Umsatzsteuer- und Einkommensteuererklärungen befreit, und alles, was Sie tun müssen, ist die Einkommensteuererklärung vorzulegen.

Jetzt gibt es eine negative Sache. Und diese Gruppe kann nicht auf die Pauschale von 50 Euro zurückgreifen, da andere neue Selbständige eine Option haben.

Für den selbstständigen Eigentümer mag man meinen, dass es keine Vorteile gibt, da er neben dem Gehalt seinen Anteil und auch den des Verwandten zahlen müsste. Aber das solltest du wissen Gehalt wird später als abzugsfähige Ausgaben erfasst auf Steuererklärungen, was für sie gut ist.

Aber es ist noch nicht alles. Sie haben auch eine Geschäftsgebührenbonus für allgemeine Eventualitäten für 12 Monate sofern es sich um einen unbefristeten Vertrag handelt. Und wie erreicht man das? Nun, Sie müssen sicherstellen, dass der selbstständige Mitarbeiter noch nicht unter dieser Zahl (innerhalb eines Zeitraums von 5 Jahren) eingestellt wurde. Nun muss diese Situation für mindestens sechs Monate aufrechterhalten werden, und die einzige Möglichkeit, sie zu beenden, wäre:

• Rücktritt des Arbeitnehmers.
• Kündigung fällig.
• Vollständige dauerhafte Behinderung.
• Fertigstellung der Arbeit, Dienstleistung oder Projekt.

So registrieren Sie sich als freiberuflicher Mitarbeiter

Wenn Sie nach allem, worüber wir gesprochen haben, der Meinung sind, dass diese Zahl für Ihren speziellen Fall eine der besten ist, sollten Sie wissen, dass die Verfahren dafür sehr, sehr einfach durchzuführen sind. Natürlich müssen dies sowohl der selbstständige Eigentümer als auch derjenige, der sich selbstständig machen will, dies tun.

Was der "künftige" selbstständige Mitarbeiter tun sollte

Nichts. Also ohne weiteres. Die Person, die ein freiberuflicher Mitarbeiter werden soll, muss nichts tun. Sie müssen sich weder beim RETA noch beim Finanzamt anmelden.

All dies fällt auf den selbstständigen Eigentümer, der das Verfahren durchführen muss, aber wir sagen Ihnen bereits, dass es viel einfacher ist und in wenigen Minuten erledigt ist.

Was soll der Halter tun

Lassen Sie uns nun über den Eigentümer sprechen, die Person, die in gewisser Weise sein Familienmitglied "anstellt". Das erste, was Sie tun müssen, ist das Präsentieren Modell TA0521 / 2, entweder persönlich bei den Sozialversicherungsbehörden oder stellen Sie diese Präsentation online über deren Website.

In diesem Dokument wird der Sozialversicherung mitgeteilt, dass es eine Änderung gibt, die darin besteht, einen selbstständigen Mitarbeiter aufzunehmen. Dazu benötigen Sie Folgendes:

• Die ID dieses Verwandten.
• Das Familienbuch.
• Ihre Registrierung beim Finanzministerium (als Eigentümer).

Nichts anderes, sobald dieses Verfahren durchgeführt wurde, würde Ihr Familienmitglied bereits als autonomer Mitarbeiter angesehen und dafür musst du die gebühren bezahlen (mit dem Bonus, der natürlich vorhanden ist) zusätzlich zum Gehalt. Und ja, es ist wichtig, dass Sie ihm Monat für Monat die Gehaltsabrechnung zukommen lassen, da diese Unterlagen später für die jährliche Gewinn- und Verlustrechnung benötigt werden.

Nun, da Sie die Zahl des selbstständigen Mitarbeiters kennen, halten Sie diese für Ihre Situation für praktikabel? Lass uns wissen.