Arbeitszeitverkürzung für die Kinderbetreuung

Ein Baby zu haben, bedeutet viel Verantwortung und sich Zeit zu nehmen, wo kaum Zeit vorhanden ist, um sich darum kümmern zu können. Wenn Sie arbeiten, das kann ersticken. Aber was Sie vielleicht nicht wissen, ist, dass sowohl Männer als auch Frauen Anspruch auf eine Arbeitszeitverkürzung für die Kinderbetreuung haben. Du willst mehr wissen?

Entdecken Sie unten, wie die Gesetzgebung aussieht und was sie mit sich bringt, sowohl zum Guten als auch zum Schlechten. Wie wäre es also, wenn Sie weiterlesen?

Arbeitszeitverkürzung für Kinderbetreuung: Was ist das?

Wir beginnen damit, Ihnen zu erklären, was die Arbeitszeitverkürzung für die Kinderbetreuung ist. Handelt von ein Recht, das alle Arbeitnehmer haben, ihnen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu helfen. Dies hat nichts damit zu tun, mehr oder weniger Zeit im Unternehmen zu verbringen oder einen Arbeitsvertrag oder etwas anderes zu haben, sondern ist eine Option, die akzeptiert werden kann und die im Arbeitnehmerstatut anerkannt ist.

Genau, es ist Artikel 37 des Arbeitnehmerstatuts, der die Situationen bestimmt für die ein Arbeitnehmer eine Arbeitszeitverkürzung für die Kinderbetreuung beantragen kann. Und das sind konkret:

• Zur Betreuung eines Kindes unter 12 Jahren.
• Zur Betreuung von Kindern mit Behinderungen, sei es physisch, psychisch oder sensorisch. Dabei wird die Altersgrenze nicht berücksichtigt, wohl aber der Umstand, dass das Kind nicht arbeitet oder nicht für sich selbst sorgen kann.
• Durch direkte Pflege eines Familienmitglieds. Sie kann bis zum zweiten Verwandtschafts- oder Verwandtschaftsgrad beantragt werden, solange diese Person nicht arbeitet und nicht für sich selbst sorgen kann.
• Wenn bei dem Kind Krebs oder eine schwere Krankheit diagnostiziert wurde. Abweichend von all dem gibt es eine Altersbegrenzung (bis 23 Jahre) und es muss auch nachgewiesen werden, dass Sie eine direkte und kontinuierliche Betreuung durch die Eltern benötigen.

Die Schritte zur Beantragung der Arbeitszeitverkürzung für die Kinderbetreuung

Wenn Sie nach dem oben Gesagten glauben, dass Sie von diesem Recht Gebrauch machen können, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie wissen müssen, welche Schritte Sie dafür unternehmen müssen. In diesem Sinne sollten Sie zunächst einmal wissen, Sie müssen alle erforderlichen Unterlagen vorbereiten. Alles hängt von der Situation ab, in der Sie sich befinden, denn eine Ermäßigung wegen Krankheit ist nicht dasselbe wie eine Ermäßigung für die Betreuung eines Kindes unter 12 Jahren.

Auch, muss dies schriftlich erfolgen, damit das Unternehmen eine Kopie hat und Sie eine andere. Tatsächlich gibt es kein offizielles Modell, obwohl diese Formulare in einige Tarifverträge aufgenommen wurden.

Um es zusätzlich zum Dokument anzufordern, Es ist ratsam, dass neben dem Arbeitgeber eine weitere Person als Zeuge auftritt. Der Grund dafür ist, einen Beweis dafür zu haben, dass es angefordert wurde (zusätzlich zum schriftlichen Dokument), und um zu verhindern, dass der Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer ausübt (z. B. ihn zu entlassen).

Von der Anfrage bis zum Wirksamwerden muss einige Zeit vergehen. Mit anderen Worten, wenn Sie es beantragen, benachrichtigen Sie den Arbeitgeber 15 Tage im Voraus, damit er die Dinge organisieren kann und seine Produktivität so wenig wie möglich beeinträchtigt wird. Außerdem kann der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt dieses Recht verweigern. Obwohl es gut begründet sein muss (weil es nicht verweigert werden sollte), kann es passieren, dass, wenn zwei Elternteile im selben Unternehmen arbeiten und gleichzeitig dasselbe Recht für dasselbe Kind beantragen, der Arbeitgeber einem von ihnen die Erlaubnis verweigern kann ).

Sobald diese 15 Tage vergangen sind Der neue Stundenplan würde in Kraft treten und der reduzierte Arbeitstag würde beginnen.

Bevor Sie zur Arbeit zurückkehren, muss, ebenfalls 15 Tage im Voraus, mitteilen, des Arbeitgebers bei seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz.

So reduzieren Sie den Tag für die Kinderbetreuung

In diesem Sinne ist es Artikel 37.6 des ET, der alles für uns klärt. Zu Beginn sollten Sie Folgendes wissen:

• Die Arbeitszeitverkürzung muss innerhalb der üblichen Arbeitszeiten des Arbeitnehmers liegen zu dem Zeitpunkt, an dem Sie Ihr Recht anfordern. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, dass ein Arbeiter im Winter von 9:5 bis 8:2 Uhr und im Sommer von XNUMX:XNUMX bis XNUMX:XNUMX Uhr arbeitet. Das heißt, wenn Sie es im Winter anfordern, wird die Ermäßigung in Ihrer Winterzeit gewährt, nicht im Sommer.
• Diese Reduzierung erfolgt täglich. Das heißt, es ist nicht möglich, die Arbeitszeit nur an wenigen Tagen in der Woche zu verkürzen (sofern nicht tarifvertraglich anders vereinbart).

Was bedeutet die Arbeitszeitverkürzung für die Kinderbetreuung?

Eine Reduzierung der Arbeitszeit für die Betreuung Ihres Kindes zu beantragen ist gut, weil Sie mehr Zeit haben, aber die Wahrheit ist, dass es andere Auswirkungen gibt, die mehr oder weniger stark sie bewirken, dass Arbeitnehmer dieses Recht einfordern oder nicht.

Einer der ersten Effekte ist das eine Arbeitszeitverkürzung bedeutet, dass auch das Gehalt gekürzt wird. Wie viele? Sie richtet sich nach der vorgenommenen Arbeitszeitverkürzung.

Dasselbe wird mit der Sozialversicherung passieren. (wobei sie nicht dasselbe zitieren) auch keine Gehaltszuschläge. Die einzige Möglichkeit, dass dies nicht berührt wird, besteht darin, dass es keine tarifvertragliche Kürzung gibt.

Was den Sozialversicherungsbeitrag betrifft, sollten Sie wissen, dass durch die Reduzierung des Arbeitstages auch der Beitrag anders ausfallen wird, und das, ob Sie es glauben oder nicht, kann sich auf die Berechnung der dauerhaften Invalidität oder des Ruhestands auswirken. Jetzt kommt es mit einem Trick. Und es ist so, dass während der ersten zwei Jahre der Betreuung von Kindern unter 12 Jahren keine Kürzung der Sozialversicherung erfolgt. Von diesen beiden ja.

Und im Fall der Familienpflege, im ersten Jahr bleibt der Beitrag zu 100 % erhalten und sinkt dann entsprechend der Kürzung das wurde gemacht.

Wie Sie sehen, ist die Reduzierung der Arbeitszeit für die Kinderbetreuung etwas, was jeder Arbeitnehmer beim Unternehmen verlangen kann, aber es bedeutet unter anderem eine Gehaltskürzung, die manchmal nicht machbar ist, um über die Runden zu kommen. und die anfallenden Kosten tragen. Hast du schon mal danach gefragt?