Freiwilliges Rücktrittsschreiben

Aus verschiedenen Gründen besteht die Möglichkeit, dass Sie irgendwann von einem Job in einem Unternehmen zurücktreten müssen. Dazu müssen Sie eine freiwilliges Rücktrittsschreiben, Kurz gesagt, es ist ein Dokument, mit dem Sie der Organisation einen freiwilligen Rückzug mitteilen.

Als nächstes werden wir mehr darüber erklären, was es ist das Schreiben des freiwilligen Rücktrittsund wie man es richtig schreibt.

Wann sollte ein freiwilliges Kündigungsschreiben verwendet werden?

Der Brief Es ist ein Instrument, das verwendet wird, wenn Sie Ihren Job kündigen möchten, entweder weil Ihnen die Arbeitsumgebung nicht gefällt oder weil Sie einen Job mit besseren Vorteilen gefunden haben.

Der erste Ratschlag, den wir Ihnen geben können, ist, dass die Entscheidung zum Rücktritt gut durchdacht sein muss und Sie sie abwägen müssen. die Vor-und Nachteile.

Wenn Sie diese Entscheidung getroffen haben, müssen Sie davon Gebrauch machen freiwilliges KündigungsschreibenJetzt wirst du lernen, es zu schreiben.

Schreiben Sie Ihren freiwilligen Widerrufsbrief

Es ist wahr, dass wir im Internet eine finden können endlose Beispiele und Vorlagen für freiwillige Kündigungsschreiben. Und obwohl es am einfachsten ist, nur eine dieser Vorlagen herunterzuladen und mit unseren Daten zu füllen, wird am meisten empfohlen, dass Sie den Brief persönlich schreiben. Dazu gibt es eine Reihe von Tipps, die Sie befolgen sollten, um einen guten Brief zu schreiben.

Der erste Ratschlag, dem Sie folgen sollten, und ein sehr häufiger Fehler ist, dass der Der Brief sollte direkt, präzise und klar sein. Und es ist so, dass obwohl es möglich ist, dass Sie in Ihrer Arbeit viel gelernt haben und die Hilfe schätzen, die Ihnen während Ihres Aufenthalts gegeben wurde, das Ziel dieses Briefes nicht darin besteht, sich zu bedanken und Ihre Glückwünsche auszusprechen.

Denken Sie also daran, dass die Brief muss prägnant sein In zwei Punkten ist der erste, dass Sie die Entscheidung getroffen haben, nicht mit dem Unternehmen fortzufahren, und der zweite ist das Datum, an dem Sie dies planen.

Der zweite Tipp ist, dass Sie, obwohl Sie direkt sein sollten, unabhängig davon, ob es nicht der Traumjob war, den Sie hatten, ihn formal halten sollten. Deshalb ist es ratsam, dass Sie auf einfache Weise die Gründe erläutern, warum Sie die Entscheidung getroffen haben, das Unternehmen zu verlassen. Es wird jedoch auch dringend empfohlen, dass Sie diese Gründe, obwohl sie in dem Brief enthalten sind, persönlich ausdrücken, wen sie betreffen könnten.

Brief Inhalt

Lassen Sie uns nun den Inhalt analysieren, den dieser Brief haben sollte. Zuerst finden wir das Datum im oberen rechten Teil des Briefes. Dieses Datum muss dem Datum entsprechen, an dem Sie den Brief an die verantwortliche Person übermitteln werden. Die zweite Information, die Sie einschließen müssen, ist die Name des Empfängers des Buchstabens in der nächsten Zeile ganz links.

Die nächste Information, die Sie angeben müssen, ist die Position des Absender des Briefes, dies, um die Formalität zu erhöhen. In der nächsten Zeile müssen Sie den Namen des Unternehmens eingeben, von dem Sie zurücktreten, und schließlich müssen Sie die Adresse desselben Unternehmens eingeben (obwohl diese Informationen in Wirklichkeit optional sind, fügen diese Informationen dem Brief mehr Formalität hinzu).

Später müssen Sie den wichtigsten Teil des Briefes schreiben, nämlich den Körper. Es ist ratsam, mit einer formellen Begrüßung zu beginnen, die sich an den Empfänger des Schreibens richtet, gefolgt vom Grund des Schreibens. Dazu müssen Sie erklären, dass Sie die Entscheidung getroffen haben, Ihren freiwilligen Rücktritt aus dem betreffenden Unternehmen zu veranlassen, und dann angeben, welche Am letzten Tag planen Sie, im Unternehmen zu arbeiten. Schließlich müssen Sie mit Ihrem Namen und Ihrer Unterschrift enden.

Die Bekanntmachung

Wenn Sie einen Job verlassen, tun Sie dies im Idealfall so ordentlich und einfach wie möglich, da dies sowohl für das Unternehmen als auch für Sie als Mitarbeiter einfacher ist. Aus diesem Grund ist es sehr ratsam, dass Sie Ihren Rücktritt mitteilen. Obwohl es optional ist, dass Sie die Mitteilung respektieren oder nicht, sollten Sie wissen, dass das Unternehmen Sie möglicherweise bestraft, wenn Sie sie nicht respektieren, indem Sie die Tage abziehen, die Sie nicht im Voraus angegeben haben.

In Anbetracht dessen sollten Sie berücksichtigen, dass das Beste ist Planen Sie Ihren Rücktritt so weit wie möglich im Voraus; Dies kommt sowohl dem Unternehmen als auch Ihnen zugute. Und schließlich ist es in Bezug auf den Wortlaut am besten anzugeben, dass Ihr letzter Arbeitstag ein Wochentag ist, da das Unternehmen Ihnen einen Teil des Samstags zusätzlich zur Unterstützung zahlen muss, wenn Sie einen Samstag oder Sonntag als Abreisedatum auswählen Sie sind für Sonntag aktiv, und das wird für das Unternehmen nicht ganz einfach.

Adressat des Briefes

Eine der häufigsten Fragen ist, wer das tun soll freiwilliges Widerrufsschreibenund es gibt mehrere Möglichkeiten, an die wir in erster Instanz denken könnten; unser direkter Chef, jemand, der für die Personalabteilung zuständig ist usw.

Die Antwort kann je nach Unternehmen unterschiedlich sein, die Prioritätsreihenfolge lautet jedoch wie folgt: Wenn es eine gibt Personalabteilung im Unternehmen, Das Beste ist, dass Sie sie direkt an sie liefern. Normalerweise gibt es eine Person, die für die Abteilung verantwortlich ist, in der Sie arbeiten.

Für den Fall, dass es in dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, keine gibt Personalabteilung, Am meisten wird empfohlen, dass Sie es persönlich Ihrem direkten Chef übergeben. Es wird auch empfohlen, dass Sie sich bei der Zustellung Ihres Schreibens eine Quittung für dieses Schreiben anfordern und sich darüber informieren, wie die nächsten Schritte zum Rücktritt aussehen sollen, um Sie über den Liquidationsprozess und die Zustellung der Dokumente zu informieren.

Mündliche Kommunikation der freiwillige Abbruchprozess

Es ist wichtig, dass Sie während Ihres gesamten Rücktrittsprozesses eine gute Kommunikation aufrechterhalten, um den gesamten Prozess zu vereinfachen. Also während die freiwilliges Kündigungsschreiben ist in diesem Prozess sehr wichtig. Es wird außerdem dringend empfohlen, die folgenden verbalen Kommunikationstipps für Ihren Rücktrittsprozess zu befolgen.

Zuerst müssen Sie sicher sein, welche Entscheidung Sie treffen werden. Wenn es sich also bereits um eine getroffene Entscheidung handelt, müssen Sie diese zunächst Ihrem direkten Chef mitteilen. Und das müssen Sie tun, denn auf diese Weise können Sie den Übergangsprozess vorbereiten, in dem Sie die Ersatzperson für Ihre Position finden müssen.

Darüber hinaus kann der Übergangsplan Ihre Unterstützung für die Schulung der nächsten Person enthalten, die Ihren Platz einnimmt.

Wenn Ihre Arbeit kein gutes Arbeitsumfeld war oder wenn Ihre Beziehung zu Ihrem Chef nicht am besten geeignet ist, müssen Sie sich darauf vorbereiten, sich einer verbalen Kommunikation über Sie zu stellen Einstellung der Aktivitäten im Unternehmen;; Deshalb müssen Sie ruhig bleiben und nach den besten Worten suchen, um Ihre Entscheidung zu kommunizieren. Seien Sie immer respektvoll und vermeiden Sie Konfrontationen, die den Rücktrittsprozess erschweren.

Um Ihre Abreise vorzubereiten, müssen Sie die folgenden 4 Punkte berücksichtigen:

• Zunächst müssen Sie die Gründe für Ihren Rücktritt kennen. Auf diese Weise können Sie fundierte Argumente für den Grund Ihrer Entscheidung vorlegen. Je fester Sie bleiben, desto besser, damit der Rücktrittsprozess ernsthaft in Betracht gezogen wird .
• Als zweites Problem sollten Sie berücksichtigen, dass Ihre Einstellung positiv sein sollte. Wenn Sie sich also mündlich ansprechen, stellen Sie sicher, dass Sie für die Zeit und auch für die Gelegenheit, die das Unternehmen Ihnen gegeben hat, um Erfahrungen zu sammeln, dankbar sind. Auf diese Weise können Sie die Türen des Unternehmens immer offen halten.
• Der dritte Tipp ist, dass Sie immer kooperativ bleiben. Dies bedeutet, dass Ihre Verantwortung möglicherweise abnimmt, Ihre Unterstützung jedoch möglicherweise erforderlich ist, um den Prozess wie gewohnt fortzusetzen. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass diese Zusammenarbeit von beiden Seiten ausgeht.
• Schließlich sollten Sie berücksichtigen, dass Sie immer das genau festgelegte Abreisedatum im Auge behalten müssen, um es klar zu kommunizieren und immer klar darüber zu sein, ob Ihre Aktivitäten offiziell beendet werden.

Fazit

Wenn Sie den Artikel lesen, sollten Sie berücksichtigen, dass die Das freiwillige Rücktrittsschreiben sollte kurz und prägnant sein. Wenn Sie nicht mehr Informationen als nötig anbieten, müssen Sie den Grund für Ihren Rücktritt erläutern und das Datum klären, an dem Sie Ihre Verantwortung vollständig verlassen.

Ebenso ist es sehr ratsam, dass Sie immer eine ausgezeichnete verbale Kommunikation pflegen, immer Formalität und Professionalität bewahren. Denken Sie also immer daran, die Kommunikation mit Ihrem Chef, der Personalabteilung, Ihren Mitarbeitern und auch Ihrem zukünftigen Nachfolger aufrechtzuerhalten, falls Sie um Unterstützung gebeten werden, um den neuen Mitarbeiter schulen zu können.