Freiwilliger Urlaub

Wenn Sie lange Zeit im gleichen Job arbeiten, können Sie durch Verschleiß manchmal nicht Ihre beste Leistung erbringen. Obwohl es Feiertage gibt, um sich zu erholen und aufzuladen, gibt es eine andere Zahl, die nicht viele kennen, die jedoch interessant sein könnte. Die Rede ist von freiwilligem Urlaub.

Aber Was ist eine freiwillige Beurlaubung? Welche Rechte hast du? Wer kann es anwenden? Wie bestellen Sie? Wenn Sie mehr über diese Zahl wissen möchten, die im Arbeiterstatut sowie in anderen Gesetzen vorgesehen ist, erzählen wir Ihnen hier mehr darüber.

Was ist freiwilliger Urlaub

Um den freiwilligen Urlaub zu definieren, sollten wir zuerst zu Artikel 46 des Arbeitnehmerstatuts oder ET gehen, wo Folgendes steht:

"1. Die Beurlaubung kann freiwillig oder erzwungen sein. Die Zwangsvollstreckung, die das Recht auf die Beibehaltung der Stelle und die Berechnung der Gültigkeitsdauer gibt, wird durch die Ernennung oder Wahl zu einer öffentlichen Stelle gewährt, die die Teilnahme an der Arbeit unmöglich macht. Die Wiedereinreise muss innerhalb des Monats nach Beendigung des öffentlichen Amtes beantragt werden.

2. Der Arbeitnehmer mit einer mindestens einjährigen Betriebszugehörigkeit hat Anspruch auf Anerkennung für die Möglichkeit einer freiwilligen Beurlaubung für einen Zeitraum von mindestens vier Monaten und höchstens fünf Jahren. Dieses Recht kann von demselben Arbeitnehmer erst wieder ausgeübt werden, wenn seit dem Ende des vorherigen freiwilligen Urlaubs vier Jahre vergangen sind.

3. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Beurlaubung von höchstens drei Jahren, um jedes Kind zu betreuen, sowohl wenn es seiner Natur nach wie bei einer Adoption oder im Falle der Obhut zum Zwecke der Adoption oder ständige Pflegefamilie, gerechnet ab dem Geburtsdatum oder gegebenenfalls ab dem gerichtlichen oder behördlichen Beschluss.

Arbeitnehmer, die sich um einen Verwandten bis zum zweiten Grad der Blutsverwandtschaft oder Verwandtschaft kümmern, haben auch Anspruch auf eine Urlaubszeit von höchstens zwei Jahren, es sei denn, durch Tarifverhandlungen wird eine längere Dauer als aus Gründen des Alters oder des Unfalls festgelegt , Krankheit oder Behinderung können nicht für sich selbst sorgen und üben keine bezahlte Tätigkeit aus.

Die in diesem Abschnitt vorgesehene Beurlaubung, deren Dauer nur in geringem Umfang in Anspruch genommen werden kann, stellt ein individuelles Recht der Arbeitnehmer, Männer oder Frauen dar. Wenn jedoch zwei oder mehr Arbeitnehmer desselben Unternehmens dieses Recht von derselben verursachenden Partei ausüben, kann der Arbeitgeber seine gleichzeitige Ausübung aus berechtigten Gründen des Betriebs des Unternehmens einschränken.

Wenn ein neues ursächliches Thema das Recht auf eine neue Urlaubszeit einräumt, endet der Beginn desselben diejenige, die gegebenenfalls genossen wurde.

Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen dieses Artikels beurlaubt bleibt, kann für Dienstalterzwecke berechnet werden, und der Arbeitnehmer hat das Recht, an Berufsausbildungskursen teilzunehmen, deren Teilnahme insbesondere vom Arbeitgeber vorgeladen werden muss anlässlich seiner Wiedereinstellung. Im ersten Jahr haben Sie das Recht, Ihren Job zu reservieren. Nach diesem Zeitraum wird die Reservierung an eine Stelle in derselben Berufsgruppe oder einer gleichwertigen Kategorie weitergeleitet.

Gehört die berufstätige Person jedoch zu einer Familie, die als kinderreiche Familie anerkannt ist, verlängert sich der Vorbehalt der Erwerbstätigkeit bei einer kinderreichen Familie allgemeiner Kategorie auf höchstens fünfzehn Monate und höchstens auf einen one von achtzehn Monaten, wenn es sich um eine Sonderkategorie handelt. Wenn die Person dieses Recht mit der gleichen Dauer und Regelung wie der andere Elternteil ausübt, wird die Beschäftigungsvorbehaltsfrist auf maximal XNUMX Monate verlängert.

4. Ebenso können Arbeitnehmer, die für die Dauer der Ausübung ihres repräsentativen Amtes Provinz- oder höhere Gewerkschaftsfunktionen ausüben, ihren Übergang in die Situation der Beurlaubung im Unternehmen beantragen.

5. Dem Arbeitnehmer im freiwilligen Urlaub bleibt nur ein Vorzugsrecht auf Wiedereingliederung in Stellen gleicher oder ähnlicher Art, die im Unternehmen vorhanden sind oder auftreten, vorbehalten.

6. Die Beurlaubung kann auf andere tariflich vereinbarte Fälle mit den darin vorgesehenen Regelungen und Wirkungen ausgedehnt werden.“

Basierend auf dem oben Gesagten können wir definieren freiwilligen Urlaub als eine Situation, in der ein Arbeitnehmer von seinem Unternehmen die Aussetzung des Arbeitsvertrags beantragt. Auf diese Weise muss nicht einmal der Arbeiter zur Arbeit gehen. Das Unternehmen muss ihm auch nicht sein Gehalt zahlen oder gar für ihn beitragen.

Da dies freiwillig ist, bedeutet dies, dass es der Arbeitnehmer ist, der dies aus irgendeinem Grund beantragt, ohne dem Unternehmen Erklärungen abzugeben. Sofern dies nach Treu und Glauben erfolgt.

Dies hat natürlich eine Reihe von Auswirkungen, die berücksichtigt werden müssen.

Wer kann freiwilligen Urlaub beantragen request

Um einen freiwilligen Urlaub beantragen zu können, ist eine Reihe von Vorraussetzungen welche sind:

• Dass Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen haben.
• Das hat ein Mindestalter von einem Jahr.
• Hat in den letzten vier Jahren keine freiwillige Beurlaubung beantragt.

Wenn dies alles erledigt ist, können Sie mit dem Papierkram beginnen. Dabei ist zu berücksichtigen, wie es im ET heißt, dass dies mindestens vier Monate und höchstens fünf Jahre dauern wird.

Tatsächlich legt die ET verschiedene Modalitäten dieser Art der Beurlaubung fest. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es nur in diesen Situationen beantragt werden kann. Tatsächlich kann es aus jedem Grund bestellt werden, ohne dass dem Unternehmen selbst erklärt werden muss.

So beantragen Sie eine freiwillige Beurlaubung

Wenn Sie nach dem, was Sie gelesen haben, der Meinung sind, dass Sie dies tun müssen, müssen Sie wissen, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um eine freiwillige Beurlaubung zu beantragen.

versichern zu lassen. In diesem Fall ist Das erste, was Sie tun müssen, ist, einen Brief des Arbeitnehmers zu schreiben, in dem er dem Unternehmen die Inanspruchnahme des Rechts auf freiwillige Beurlaubung mitteilt. In diesem Dokument ist es nicht erforderlich, die Gründe anzugeben, die Sie dazu führen. Aber es gibt eine Dauer, sowohl am Anfang als auch am Ende. Außerdem müssen Sie wissen, ob es eine kollektivvertragliche Mindestkündigungsfrist gibt. Und wenn nicht, sollte dies dem Unternehmen so schnell wie möglich mitgeteilt werden, damit es auf diese Anfrage (bejahend oder ablehnend) reagieren kann.

In diesem Fall können Sie zwei Annahmen finden:

• Das Unternehmen akzeptiert Ihr Recht. In diesem Fall ruht das Arbeitsverhältnis mit Eintritt des von Ihnen als Beginn bestimmten Datums, das nicht gebrochen wird. Nach einiger Zeit, sofern es nicht mehr als fünf Jahre sind, können Sie sich bei offenen Stellen wieder eingliedern.
• Das Unternehmen akzeptiert Ihr Recht nicht. Sie müssen wegen Rechtsverletzung klagen und bis zu einer endgültigen gerichtlichen Entscheidung weiterarbeiten. In diesen Situationen fordern viele Arbeitnehmer schließlich eine freiwillige Entlassung, wenn das Problem, das zu einer freiwilligen Beurlaubung geführt hat, nicht mit dem Arbeitstag in Einklang gebracht werden kann.

Auf keinen Fall sollte ein Arbeitnehmer aufhören, zu seinem Arbeitsplatz zu gehen, denn wenn er dies tut, könnte das Unternehmen ihn wegen Aufgabe der Arbeit entlassen. Wenn das Unternehmen auf die Anfrage nicht reagiert, wie im Falle einer Nichtannahme, muss eine Klage eingereicht und das Ergebnis abgewartet werden.

Zurück an die Arbeit

Das Erste, was Sie über die freiwillige Freistellung wissen sollten, ist, dass das Unternehmen auf Antrag nicht verpflichtet ist, Ihren Arbeitsplatz für Sie zu reservieren. Mit anderen Worten, wenn Sie in das Unternehmen zurückkehren möchten, muss es Ihnen nicht mehr den gleichen Job geben, den Sie zuvor hatten. In Wirklichkeit, Sie haben lediglich ein Recht auf bevorrechtigte Wiedereinreise. Was bedeutet das? Nun, wenn es eine Stelle in einer Position der gleichen oder einer ähnlichen Kategorie gibt, werden sie Ihnen diese anbieten.

Dies bedeutet nun nicht, dass durch Tarifverträge oder andere Vorschriften, die die Unternehmensführung regeln, keine anderen Merkmale festgelegt werden könnten. Zum Beispiel, wenn eine Stellenreservierung für eine begrenzte Zeit vorliegt und danach nur noch ein bevorzugter Wiedereinstieg.

So beantragen Sie den Wiedereintritt in das Unternehmen

Sofern seit dem freiwilligen Urlaub noch keine fünf Jahre vergangen sind, kann der Arbeitnehmer beim Unternehmen schriftlich die Wiederaufnahme einer Beschäftigung beantragen.

La Das Unternehmen muss diese Anfrage prüfen, die möglichen Stellenangebote prüfen und auf diese Anfrage antworten. Es wird empfohlen, dies so schnell wie möglich zu tun, zumal es umso schlimmer wird, je näher das Ende des freiwilligen Urlaubs ist.

Was die Antwort des Unternehmens betrifft, stehen Ihnen möglicherweise mehrere Optionen zur Verfügung:

• Das reagiert nicht: Sie müssen Ihr Recht auf Wiedereinreise (das nicht wahrgenommen wird) sowie auf eine Entlassung einklagen. Dass sich das Unternehmen nicht innerhalb einer bestimmten Frist antwortet, kommt rechtlich einer Kündigung gleich und wäre meldepflichtig.
• Die Anfrage akzeptieren: Das Unternehmen bietet dem Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz derselben oder einer ähnlichen Kategorie an, und der Arbeitnehmer kann annehmen oder nicht. Wenn Sie zustimmen, können Sie wieder arbeiten; wenn nicht, dann ist es, als ob er sich verabschiedet hätte (es sei denn, was ihm angeboten wurde, war nicht von derselben oder einer ähnlichen Kategorie).
• Akzeptiert den Antrag nicht, verweigert aber nicht die Wiedereinreise: Dies geschieht in der Regel, wenn Unternehmen zu diesen Zeiten keine offenen Stellen haben. Und deshalb kann der Arbeiter nicht wieder beitreten. Sie müssen eine Weile warten, um sich erneut für die Wiedereinreise zu bewerben.
• Akzeptiert den Antrag nicht und möchte keine Wiedereinreise: Es gilt als Entlassung, und daher kann das Unternehmen verklagt werden.