Seit der großen COVID-Pandemie im Jahr 2020 haben die sogenannten ERTES in unserem Land eine große Bedeutung erlangt. Viele Menschen haben diese Situation durchgemacht und die meisten stellen sich die folgende Frage: Notiert die ERTE bei Arbeitslosigkeit?
Es ist ein sehr wichtiges Thema, das zu berücksichtigen ist. Um die Frage zu beantworten und sicherzustellen, dass Sie verstehen warum, werden wir in diesem Artikel genau erklären, was die ERTE ist, wie sie funktioniert, was Arbeitslosigkeit ist und ob die ERTE zur Arbeitslosigkeit beiträgt oder nicht. Wenn Sie also Zweifel an diesem Thema haben, empfehle ich Ihnen, weiterzulesen.
Was ist die ERTE und wie funktioniert sie?
Bevor wir beantworten, ob die ERTE als arbeitslos gemeldet ist oder nicht, erklären wir zunächst genau, was sie ist und wie sie funktioniert. Das Akronym ERTE entspricht der Arbeitnehmerüberlassungsakte. Es handelt sich um eine Maßnahme zur Arbeitsflexibilität, die von einem Unternehmen aktiviert werden kann, um Arbeitsverträge auszusetzen oder zu reduzieren.
Bei der Freischaltung einer ERTE ist diese zeitlich begrenzt. Wenn diese Zeit abgelaufen ist, Das Unternehmen muss alle zuvor bestehenden Vertragsbedingungen wiederherstellen die ERTE umzusetzen. Darüber hinaus ist sie verpflichtet, alle Arbeitsplätze der von diesem Verfahren betroffenen Mitarbeiter zu erhalten.
Wie viel wird in ERTE berechnet?
Eine Frage, die sich viele Menschen in Bezug auf die ERTE stellen, ist, wie viel in dieser Situation berechnet wird. Nun, die Situation des betroffenen Arbeitnehmers wird zur Arbeitslosigkeit. Deswegen, die ihm zustehende Leistung beträgt mindestens in den ersten sechs Monaten 70 % der reglementarischen Bemessungsgrundlage seines Gehalts. Dann werden es 50%. Diese Leistungen werden von der Sozialversicherung gezahlt. Für den Fall, dass die ERTE aus Gründen höherer Gewalt in Anspruch genommen wurde, „verbraucht“ der betroffene Arbeitnehmer seine Arbeitslosigkeit in diesem Zeitraum nicht.
Es besteht auch die Möglichkeit, dass die Arbeitstätigkeit des betreffenden Mitarbeiters nicht vollständig eingestellt, sondern lediglich reduziert wird. In einem solchen Fall zahlt das Unternehmen den anteiligen Teil des Gehalts, der dem Arbeitnehmer für seinen neuen Tag entspricht, wie gewohnt weiter. In Bezug auf den Rest des Gehalts, das er nicht mehr erhält, Die Sozialversicherung übernimmt die Verantwortung unter Anwendung der zuvor erwähnten Kriterien.
Was ist ein Streik?
Um die Frage zu beantworten, ob die ERTE zur Arbeitslosigkeit beiträgt oder nicht, reicht es nicht aus zu wissen, was die ERTE ist, sondern wir müssen auch den Begriff der Arbeitslosigkeit verstehen. Dies bezieht sich auf den Zuschuss, den Arbeitslose erhalten. Um Zugang zu dieser Option zu erhalten, müssen eine Reihe von Anforderungen der Regierung erfüllt werden.
Wenn wir den Antrag auf Arbeitslosengeld stellen wollen, Es ist wichtig, dass wir Arbeitssuchende sind. Das bedeutet, dass wir bereits alt genug sind, um arbeiten zu können und somit zum Arbeitsamt unserer autonomen Gemeinschaft zu gehen.
Abgesehen von diesem Punkt, den wir gerade erwähnt haben, gibt es noch andere Bedingungen, um Arbeitslosigkeit zu sammeln die wir einhalten müssen, und zwar die folgenden:
- In den letzten sechs Jahren an mindestens 360 Tagen Beiträge geleistet haben ab dem Datum der Beendigung des laufenden Arbeitsvertrags.
- Suchen Sie aktiv nach einem neuen Job während der Zeit, in der wir diese Leistung erhalten.
ERTE und Arbeitslosigkeit
Nachdem wir nun wissen, was die ERTE ist und was Arbeitslosigkeit umfasst, werden wir klären, ob die ERTE für Arbeitslosigkeit gelistet ist oder nicht. Wie wir bereits zuvor erwähnt haben, ist das Unternehmen von der Zahlung des Gehalts des betroffenen Mitarbeiters befreit. Nichtsdestotrotz, ja, er ist verpflichtet, die Sozialversicherungsbeiträge des betreffenden Arbeitnehmers weiter zu zahlen. Denn das Arbeitsverhältnis zwischen den beiden besteht noch. Folglich bleibt der Arbeitnehmer weiterhin bei der Sozialversicherung gemeldet, was sich in dem Status widerspiegelt, der dieser Zeit im Erwerbsleben entspricht. Das Arbeitslosengeld, das diese Person während dieser Situation erhalten hat, wird ebenfalls angezeigt.
Damit weisen wir bereits darauf hin, dass der betroffene Arbeitnehmer während der ERTE auch Arbeitslosengeld kassieren kann, auch wenn der Zeitraum, in dem der Vertrag ruht, nicht der üblichen Mindestbeitragszeit entspricht. Das sind in der Regel mindestens zwölf Monate in den letzten sechs Jahren, wie wir oben bereits erläutert haben. In diesem Ausnahmefall ist diese Anforderung jedoch nicht zwingend einzuhalten. Außerdem wird sie nicht als verbrauchte Arbeitslosigkeit berücksichtigt. Nämlich: Während der gesamte Zeitraum, in dem der betroffene Mitarbeiter bei ERTE ist, bleibt er im Hinblick auf seinen Restbeitrag unberührt.
Vorteile für den Mitarbeiter bei ERTE
Wenn ein Arbeitnehmer ein ERTE wird, hat dies eine Reihe von Vorteilen. Das offensichtlichste ist natürlich das wird nicht gefeuert und dass die betreffende Gesellschaft rechtlich verpflichtet ist, sie neu zu gründen, sobald der Hauptgrund, der die ERTE gerechtfertigt hat, beendet ist.
Zu beachten ist auch, dass während der Inaktivität des Arbeitnehmers er erhält Leistungen, die einen guten Teil seines üblichen Gehalts ausmachen. Außerdem schadet es Ihnen überhaupt nicht, wenn Sie bei zukünftigen Gelegenheiten Arbeitslosengeld beantragen wollen. Das heißt, Sie können problemlos Arbeitslosengeld sammeln.
Ein weiterer Vorteil der ERTE ist, dass der betreffende Mitarbeiter Sie können nicht entlassen werden, wenn Sie an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren, mindestens für sechs Monate danach. Diese Garantie ist für Menschen in ERTE sehr nützlich und vorteilhaft. Kommt das Unternehmen diesem Punkt nicht nach, ist es verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle angesparten Sozialversicherungsbeiträge auszuzahlen. Auf diese Weise wird die Kontinuität der Arbeiter sichergestellt.
Jetzt wissen Sie, dass die ERTE zur Arbeitslosigkeit beiträgt und was diese Situation bedeuten kann.