Was ist ein Pensionsplan?

Was ist ein Pensionsplan?

In Bezug auf den Ruhestand ist eines der Produkte, das immer mehr an Bedeutung gewinnt, der Pensionsplan, eine Sparformel für die letzten Lebensjahre, um eine "angenehmere" Lebensqualität zu erreichen.

Trotz der Tatsache, dass er eine sehr wichtige Persönlichkeit ist und viele Vorteile bietet, erwägen derzeit weniger als 20%, einen Pensionsplan zu haben, oft, weil sie ihn nicht für nützlich halten. Aber, Was ist eine Pensionskasse? Warum ist es so wichtig und sollte es in einem bestimmten Alter berücksichtigt werden? Darüber werden wir heute mit Ihnen sprechen.

Was ist ein Pensionsplan?

Was ist ein Pensionsplan?

Es gibt viele Definitionen des Pensionsplans. Einer der am einfachsten zu verstehenden Begriffe versteht diesen Begriff als ein Produkt, das dazu dient, für den Ruhestand zu sparen. Daher stehen wir vor einem langfristigen Plan, der darauf abzielt, eine Leistung zu erhalten, die jedoch erst in der Ruhestandsphase in Anspruch genommen wird.

Mit anderen Worten, Ein Pensionsplan ist ein Sparprodukt, das auf regelmäßigen Beiträgen der Person basiert, der der Plan gehört. Diese Beiträge werden wiederum von den Managern dieses Plans investiert, um mit diesem Geldbetrag Vorteile zu erzielen. Auf diese Weise sieht die Person, dass ihr Beitrag erhöht wird (weil sie das hat, was sie investiert hat, plus die Vorteile, die sie durch die Investition dieses Geldes erzielt hat).

Nach In Artikel 1 des Royal Legislative Decreto 2002/29 vom 5.3. November heißt es, dass der maximale jährliche Beitrag zum Pensionsplan 8000 Euro beträgt. Über diesen Betrag hinaus ist es nicht gestattet, Beiträge zu leisten.

Ein wichtiger Punkt des Pensionsplans ist, dass das darin eingebrachte Geld einbehalten wird, das heißt, Sie können es nicht einfach zurückerhalten. In der Tat wären die einzigen Situationen, in denen Sie dies tun könnten:

  • Weil du dich zurückgezogen hast.
  • Weil 10 Jahre vergangen sind.
  • Wenn Sie eine schwere Krankheit oder Behinderung erlitten haben.
  • Bei längerer Arbeitslosigkeit.
  • Wenn Sie sterben und Ihre Erben das Geld von Ihrem Pensionsplan zurückbekommen möchten.

Welche Typen gibt es?

Jetzt, da Sie etwas klareres haben, was ein Pensionsplan ist, sollten Sie wissen, dass es drei Arten von Plänen gibt.

  • Individuelle Altersvorsorge: Es ist eines, das von einer einzelnen Person von sich aus und in der Regel von einem Finanzinstitut unter Vertrag genommen wird.
  • Zugehörige Pläne: In diesem Fall wird dies nicht von einer Person eingestellt, sondern von einer Gruppe von Personen, die normalerweise etwas gemeinsam haben (eine Vereinigung, eine Gewerkschaft usw.).
  • Betriebliche Altersversorgung: Es handelt sich um Pensionspläne, die das Unternehmen selbst für seine Mitarbeiter arrangiert. Es ist immer seltener, sie zu sehen (weil sich die Arbeitnehmer im Laufe der Jahre ändern), aber sie existieren immer noch.

Vor- und Nachteile von Pensionsplänen

Vor- und Nachteile von Pensionsplänen

Einer der Hauptgründe, warum nur wenige Menschen Pensionspläne einstellen, ist, dass sie aufgrund des Gehalts, das sie verdienen, am Monatsende nicht genug Geld sparen können, um die Beiträge zu leisten und die erwarteten Leistungen zu erhalten. Die Wahrheit ist jedoch, dass Ein Pensionsplan hat viele Vorteile. Und auch viele Nachteile und Risiken.

Vor der Einstellung eines Mitarbeiters ist es ratsam, das Gute und das Nicht-Gute dieses Konzepts auf den Tisch zu legen, da nur dann die am besten geeignete Entscheidung auf der Grundlage der Situation jeder Person oder jedes Unternehmens getroffen werden kann.

Vorteile einer Pensionskasse

Die Vorteile, die sich viele für dieses Finanzprodukt entscheiden, insbesondere für die Zukunft, sind:

  • Steuern vom Finanzministerium abziehen zu können. Und es ist so, dass Sie in der Einkommenserklärung weniger Steuern zahlen können, wenn Sie einen Pensionsplan haben. In der Regel können Sie bis zu 2000 Euro (in Einzelplänen) oder bis zu 8000 Euro (in Beschäftigungsplänen) abziehen.
  • Sie können Pläne ändern. Es gibt Fälle, in denen die Bedingungen im Laufe der Zeit weniger rentabel sind; Auf der anderen Seite können Sie mit einem Pensionsplan leicht zu einem anderen wechseln, ohne mehr zu zahlen oder mehr Steuern zu haben.
  • Sie können den Begünstigten auswählen. Das heißt, selbst wenn Sie einen Pensionsplan für sich selbst erstellen, können Sie entscheiden, ob Sie oder eine andere Person die Person sind, die ihn wirklich genießen wird.

Das ist nicht so gut an Pensionsplänen

Trotz alledem sollte nicht vergessen werden, dass es auch Nachteile gibt, die den Kauf eines Pensionsplans unmöglich machen. Die häufigsten sind:

  • Mangel an Liquidität. Das heißt, jahrelang kein Geld haben zu können.
  • Die Steuern, die Sie zahlen müssen. Haben wir vorher nicht gesagt, dass ein Pensionsplan Sie weniger bezahlen lässt? Nun, am Ende werden sie Sie erreichen und Sie müssen sich ihnen stellen, einer der Gründe, warum viele dieses Produkt weitergeben.
  • Die Kommissionen Die Provisionen machen einen Pensionsplan manchmal unrentabel, weil sie am Ende die Rentabilität nehmen, die Ihnen das Geld gegeben hat.

Was ist in eine Pensionskasse investiert

Was ist in eine Pensionskasse investiert

Wie bereits erwähnt, basiert der Plan darauf, eine Menge Geld zu sparen. Aber auch in die Investition dieses Geldes, das gespart wird, um einen Gewinn zu erzielen, und das nicht "gestoppt" wird, ohne etwas zu generieren. Aber in was ist dieses Geld investiert?

Das erste, was Sie wissen sollten, ist, dass die Das Anlagethema wird von den Pensionsplanmanagern durchgeführt. ohne dass Sie sich um irgendetwas anderes kümmern müssen. Abhängig von dem vertraglich vereinbarten Plan sind die Investitionen unterschiedlich. Die häufigsten haben jedoch zu tun mit:

  • Rentenpläne. Dies kann langfristig und kurzfristig sein. und sogar mit öffentlichen oder korporativen festverzinslichen Wertpapieren.
  • Aktienpläne.
  • Kombination der oben genannten (die sogenannten gemischten Pläne).
  • Garantierte Pläne.

Wie es funktioniert und wo man es mietet

Ein Pensionsplan muss mit einem Unternehmen vereinbart werden, das für die Verwaltung dieser Produkte verantwortlich ist. In der Regel, Banken gehören zu den bekanntesten, aber es könnte auch andere Möglichkeiten geben.

Die Funktionsweise ist sehr einfach: Die Person im Plan muss je nach Kapazität regelmäßige (oder außerordentliche) Beiträge leisten. Dieser Betrag ist freiwillig und muss, außer vertraglich, nicht für einen bestimmten Betrag oder eine bestimmte Zeit gezahlt werden. Tatsächlich können sie monatlich, jährlich, vierteljährlich usw. sein. Alle diese Beiträge würden einen Pensionsplan bilden, aber anstatt das Geld ruhig zu halten, ist der Manager dafür verantwortlich, es in andere Pläne zu investieren, um eine Rendite auf dieses Geld zu erzielen, und am Ende wird etwas mehr erzielt als Er hat zur Verfügung gestellt.


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