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Landarbeiter

In der historischen Phase, die als Mittelalter bekannt war, stellten die Gildenmeister Leute ein, um in ihren Werkstätten zu arbeiten. Diese Leute, die eingestellt wurden, wurden von Tag zu Tag bezahlt; Dies ist in der französischen Sprache als Jorurée bekannt. Aus diesem französischen Begriff werden die aktuellen Wörter abgeleitet: Tag- und Tagelöhner, was in einfachen Worten gesagt werden kann, dass es sich um Menschen handelt, die für einen Tageslohn arbeiten.

Was ist ein Lohn?

Der Begriff Lohn Es kann als das Gehalt verstanden werden, das ein Arbeitnehmer als Gegenleistung für einen Tag voller Aktivitäten oder Arbeit erhält; Andernfalls kann es auch als die Arbeit interpretiert werden, die ein Bediener für jeden Tag ausführt.

Deshalb können wir das sagen Der Lohn ist eine der Formen der Vergütung der Arbeit Bei einem Angestellten wurde dieser Begriff jedoch durch andere Begriffe ersetzt, die viel häufiger verwendet werden, wie z. Gehalt, Gehalt, Entschädigung, bezahlte Zulage, Stipendium, oder Gebühren, unter anderem.

der Lohn

El Der Lohn verschärft die durch das Gehalt verursachten Unannehmlichkeiten erheblich. Da es dem Arbeiter jeglichen Anreiz nimmt, der ihn dazu bringt, seine Arbeit zu verbessern, erfordert es auch seine Wachsamkeit, die kontinuierlich sein muss, daher ist es sehr teuer und bringt sogar nur sehr wenige Ergebnisse und macht wiederum, wenn die Arbeiter sind Wenn Sie auf eine gemeinsame Art und Weise arbeiten, das heißt, dass mehrere die gleiche Verantwortung haben, wird der Aufwand durch den der Arbeitnehmer geregelt, die weniger fleißig arbeiten. Dies impliziert in anderen Aspekten Faulheit, schlechte Einstellung, schlechte Qualität. Dies liegt daran, dass die Bezahlung für die geleistete Arbeit für alle gleich ist, daher gibt es keine Motivation, die Aufgabe besser auszuführen, sondern auf der Grundlage des erforderlichen Mindestbetrags, dass die den Mitarbeitern anvertrauten Aufgaben ausgeführt werden. Aus diesem Grund wird das genannt Akkordarbeit (Dies ist eine Methode zur Einstellung, bei der der Mitarbeiter das Konzept der ausgeführten Arbeit und nicht die aufgewendete Zeit berechnet). Es ist ein Ersatz, der in vielen Fällen einen großen Vorteil für den Tag hat.

Lassen Sie uns nun mit der Definition fortfahren ein Tagelöhner, ein anderer Begriff, der als Synonym verwendet werden kann, ist BauerEs ist eine Person, die eingestellt wurde, die gegen einen Lohn oder eine gleichwertige Bezahlung für die Zeit eines Arbeitstages arbeitet; Es wird auch häufig häufiger als Begriff für landlose Landarbeiter verwendet.

Nun, in Erweiterung dessen, was der Begriff impliziert Arbeiter, Es kann auch auf Arbeitnehmer in der Landwirtschaft angewendet werden, die kein Land besitzen, dh sie arbeiten nicht an etwas, das ihnen gehört. Was diese Zahl der Tagelöhner darstellt, hängt auch eng mit den großen Ländereien zusammen, die sich in Südspanien und insbesondere in Andalusien befinden. In einigen andalusischen Regionen werden die Tagelöhner, die während der Aussaat oder der Gañanía-Saison eingestellt wurden, Gañanes genannt.

Der Lohn und das interprofessionelle Mindestgehalt

der Lohn und der Arbeiter

Auf dem Gebiet von Spanien, der interprofessionelle Mindestlohn (SMI) Dies ist der Mindestlohn mit rechtlicher Unterstützung, den ein Arbeitnehmer unabhängig vom beruflichen Engagement der Person erhalten kann. Dieser SMI kann auf verschiedene Arten ausgedrückt werden, die alle auf Währungseinheiten basieren. entweder pro Tag, pro Monat oder pro Arbeitsjahr. Dieses SMI wird jedes Jahr in der BOE veröffentlicht.

Um zu gründen der Mindestlohn, der jedem Jahr entspricht, Der Verbraucherpreisindex (VPI) muss gemeinsam betrachtet werden, ebenso wie das, was der nationalen Durchschnittsproduktivität entspricht, sowie die Zunahme der Erwerbsbeteiligung im Verhältnis zum Volkseinkommen und er muss auch wirtschaftlich berücksichtigt werden Situation allgemein analysiert. Dieser Mindestlohn kann halbjährlich geändert werden, wenn das dem Verbraucherpreisindex (VPI) zugewiesene Budget variiert.

Die Folgenden sind Beispiele für Lohnverhalten in den letzten Jahren. Für das Jahr 2013 wurde es durch das königliche Dekret 1717/2012 festgelegt, mit dem Datum des 28. Dezember auf 21,51 Euro für jeden Tag und 645,30 Euro für jeden Monat, zusätzlich zu 2 außerordentlichen Zahlungen. Wenn diese Zahlungen in 12 Zahlungen aufgeteilt werden, die jeweils einem Monat des Jahres ohne Extras entsprechen, ergibt sich ein monatliches Mindestgehalt von 752,85 Euro. Dieser berechnete Betrag bezieht sich auf das Bruttogehalt, das der sogenannten Vollzeitarbeit entspricht (was in Spanien bei der überwiegenden Mehrheit der Arbeitstätigkeiten 40 Stunden Arbeit pro Woche bedeutet, wenn dies aufgeteilt wird, um einen Zeitplan zu verlassen an denen allen Arbeitstagen der Woche die gleiche Anzahl von Stunden zugewiesen ist, entsprechend 8 Stunden pro Tag). In den allermeisten Fällen wird, wenn aus irgendeinem Grund ein kürzerer Arbeitstag durchgeführt wird, eine Gebühr oder der der geleisteten Arbeitszeit entsprechende proportionale Teil gezahlt.

Nach Berufskategorie des ArbeitnehmersNeben den Geschäftsvereinbarungen, die durchgeführt werden, kann dieser Betrag erhöht oder auch verringert werden, wenn sich der Arbeitnehmer in bestimmten Ausbildungssituationen befindet. Die Arbeitsbeziehungen und auch die Einzelheiten sind im Arbeitnehmerstatut festgelegt

Im Dezember 2011 passierte etwas sehr Ungewöhnliches, die Regierung von Mariano Rajoy hat den Mindestlohn eingefroren. Dies ist wichtig hervorzuheben, da dies zum ersten Mal seit Einführung des Mindestlohns geschah. Bis 2012 tat die Regierung der Volkspartei dasselbe und log erneut eingefrorener Mindestlohn. Im Jahr 2014 trat dieselbe Situation erneut auf und der Mindestlohn wurde auf 645,30 Euro pro Monat eingefroren. Wie bereits erwähnt, muss ein Vertrag aus Verpflichtung zwei zusätzliche Zahlungen enthalten. Auf diese Weise ergibt sich durch Addition der Aufteilung der Zahlungen, die einem Teil pro Monat entsprechen, der spanische Nettomindestlohn, dh nach Steuern rund 2 € pro Monat sein.

Tagelöhner

Lassen Sie uns nun ansprechen, was sie bedeuten Löhne für die Buchhaltung. Innerhalb der Klassifizierung der Sonderlöhne gibt es vier Arten von Löhnen: Die erste ist ein Verkaufslohn, die zweite entspricht einem Bareinnahmenlohn, die dritte Lohnart bezieht sich auf den Kauflohn und die letzte ist der Lohnlohn. Besonderes ist eine tägliche Barzahlung. Die Unternehmen, die einen oder mehrere dieser Löhne in Anspruch nehmen, veröffentlichen die Transaktionen. In den Fällen, in denen der Lohn gehört zu keiner der vier Arten von Sonderlöhnen, lDie Transaktion wird im allgemeinen Journal veröffentlicht, da dieses allgemeine Journal an praktisch jede Art von Transaktion angepasst werden kann. Die Unterteilung besteht, weil eine einzigartige Methode eingerichtet wurde, um die spezifischen Arten von Transaktionen zu berücksichtigen, die sie enthält.

Bei jeder Gelegenheit, bei der ein Unternehmen Bargeld zahlt, wird im Journal eine Aufzeichnung dieser Transaktion veröffentlicht, die den Barzahlungen entspricht. In diesem Der Lohn ist in allen geleisteten Zahlungen enthalten durch die Verwendung von Schecks, Barzahlungen und den verschiedenen Arten elektronischer Zahlungen, bei denen das Geld sofort an den Arbeitnehmer weitergegeben wird. In der Buchhaltung wird Ihnen jedes Mal, wenn Sie in bar bezahlen, das Geldkonto gutgeschrieben. Der Grund dafür ist, dass „Bargeld“ ein Vermögenskonto ist und alle diese Vermögenskonten einen normalen Sollsaldo haben. Dieser Saldo stellt das Geld dar, über das das Unternehmen sofort verfügt. Dies bedeutet, dass einige Dinge wie ausstehende Guthaben oder Verbindlichkeiten nicht in diesen Zahlen enthalten sind.

Damit die Die Kontrolle der Löhne erfolgt besserWenn alle Transaktionen, die während eines Monats ausgeführt wurden, erfasst werden, werden die Lohnspalten hinzugefügt. Nachdem Sie die oben genannten Schritte ausgeführt haben, müssen die Gesamtbeträge der Belastungen und Gutschriften des Unternehmens gleich sein. Geschieht dies nicht, ist dies ein Beweis dafür, dass während des Vorgangs ein Fehler oder Irrtum aufgetreten ist. Später, wenn die Summen vollständig sind und andere überprüft wurden, wird jede der Spalte entsprechende Summe in das Hauptbuch eingetragen, das eine Aufzeichnung aller Konten und Salden des Unternehmens ist. Alle diese Schritte werden durchgeführt, damit das Unternehmen die Konten dessen, was es hat, in Bezug auf die Zahlung von Löhnen besser organisieren kann.

Arbeitsproduktivität
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Die Zahlungsarten, die Unternehmen wählen können

Unternehmen können ihre Mitarbeiter auf unterschiedliche Weise neu nummerieren. Darüber hinaus haben einige von ihnen ihre Steuervorteile sowohl für den Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen. Es muss berücksichtigt werden, dass jedes Land auf unterschiedliche Weise zahlen kann, und obwohl der Mindestlohn in Spanien erörtert wurde, gibt es Länder, in denen dieser Mindestlohn nicht existiert. Da jedes Land unabhängig regiert wird, ergeben sich unterschiedliche Geschäftsformen sowie unterschiedliche Rechte seiner Arbeitnehmer. Abgesehen von den Funktionen, die ein Arbeitnehmer dem Unternehmen anbieten kann, für das er arbeitet, kann jedes Unternehmen je nach Branche, Art und Weise seiner Tätigkeit und dem Land, zu dem es gehört, seine Löhne unterschiedlich bezahlen.

Dazu werden wir uns einige der verschiedenen Möglichkeiten ansehen, wie dieses Gehalt ausgezahlt werden kann.

Aktien des Unternehmens selbst anbieten

Es ist eine Praxis ziemlich typisch in angelsächsischen Ländern, aber in Spanien ist es immer noch eine Minderheit. Diese Form der Vergütung verfolgt unterschiedliche Ziele. Einerseits kann der Arbeitnehmer, wenn die Aktien kostenlos oder zu einem niedrigeren Preis als der Markt angeboten werden, die Zahlung von Steuern einstellen, solange der Gesamtwert 12.000 € pro Jahr nicht überschreitet.

Eine der häufigsten Zahlungsarten sind Aktien des Unternehmens

Ein weiterer Vorteil dieser Art der Vergütung von Arbeitnehmern besteht darin, ihre Interessen mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Diese Logik liegt in der Tatsache, dass je besser das Unternehmen arbeitet, desto mehr die Aktien wert sind, da die Eigentümer die Hauptakteure des Unternehmens sind, die eine gute Leistung erbringen.

Restaurantkarten bezahlen

Diese Zahlungsweise ist in ganz Spanien bereits weit verbreitet. Es handelt sich um eine Art Zahlungskarte oder Gutscheine, die in Gaststätten und Restaurants verwendet werden können, in denen sie akzeptiert werden (normalerweise gibt es bereits viele).

Für den Arbeiter die ersten 11 € pro Tag die an Werktagen eingehen, Sie sind von der Quellensteuer befreit. Seitens des Unternehmens hat es den Vorteil, von der Zahlung der Körperschaftsteuer befreit zu sein.

Mit betrieblichen Altersversorgungsplänen

Dies sind Beiträge, die Unternehmen zu Sozialversicherungsprodukten leisten, und einer davon sind Pensionspläne. Sie genießen einen doppelten Steuervorteil. Für Unternehmen sind diese Beiträge von der Körperschaftsteuer abzugsfähig. Was die Arbeiter betrifft kann steuerlich absetzbar sein Alle Beiträge zu Pensionsplänen bis zu einem Höchstbetrag von 8.000 € mit einer Höchstgrenze von 30% Ihres Einkommens.

Transport

Auf diese Weise kann das Unternehmen die Vertreibung seiner Mitarbeiter bezahlen und sie profitieren davon, dass sie sie nicht bezahlen müssen. Der Arbeitnehmer muss sie nicht bis zu einem Höchstbetrag von 1.500 € pro Jahr und 136'36 € monatlich bezahlen.

Unternehmen können den Transport als Zahlungsmittel und wirtschaftlichen Anreiz bezahlen

Wir könnten hier auch angeben, dass das Unternehmen ein Firmenfahrzeug anbietet. In diesem Fall ist es von der Zahlung von 20% des Wertes des neuen Fahrzeugs befreit.

Krankenversicherung

Dies ist bei großen Unternehmen weit verbreitet. Sowohl Arbeiter als auch Selbstständige Die ersten 500 € pro Jahr können abgezogen werden wenn Sie eine Krankenversicherung abschließen. Als Vorteil wird auch die Haftpflichtversicherung oder die Arbeitsunfallversicherung des Arbeitnehmers nicht besteuert.

Kindertagesstättenschecks

Eine der beliebtesten Optionen für diejenigen, die Kinder haben. Kindertagesstättenschecks werden verwendet, um die Kosten für Kinder zwischen 0 und 3 Jahren zu bezahlen, die in Kindertagesstätten und Kindertagesstätten gehen. Wie bei Restaurantkarten sind dies von der Zahlung der Einkommensteuer befreit und als Vorteil gibt es keine monatliche oder jährliche Begrenzung für diese Kontrollen.

Kurse und Schulungen

La doppelter Vorteil Dass die Bezahlung der Kurse und Schulungen für den Arbeitnehmer und für das Unternehmen erfolgt, liegt im Interesse jedes Einzelnen. Einerseits steht es dem Arbeitnehmer frei, diese Ausbildung zu erhalten, die auch zu dem Bereich gehört, für den er arbeitet. Auf der anderen Seite, damit das Unternehmen besser ausgebildete Mitarbeiter in seinen Bereichen haben kann.


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