Eine der Waffen, die ein Unternehmen hat, um seine Arbeitnehmer zu „kontrollieren“ und sie daran zu hindern, negative Situationen zu schaffen, sowohl für Kollegen und Vorgesetzte, Kunden oder das Image des Unternehmens selbst, ist die Aussetzung ihrer Beschäftigung und ihres Gehalts. Aber, Was ist die Suspendierung von Beschäftigung und Gehalt?
Wenn Sie mehr über dieses Tool wissen möchten, in welchen Fällen ein Unternehmen es einsetzen kann und welche Folgen es für den Arbeitnehmer hat, werden wir es Ihnen im Folgenden mitteilen.
Was ist die Suspendierung von Beschäftigung und Gehalt
Wir können die Aussetzung der Beschäftigung und des Gehalts als definieren die Situation, in der der Arbeitnehmer für eine Weile nicht arbeitet und in dieser Zeit keine Vergütung erhält. Mit anderen Worten: Arbeiten funktioniert nicht und ist daher auch nicht kostenpflichtig.
Obwohl wir bei diesem Begriff immer an eine Disziplinarmaßnahme denken, die der Arbeitnehmer noch einmal überdenken sollte, gibt es in Wirklichkeit viel mehr Gründe (sogar positive), für die er angewendet werden kann.
Tatsächlich sie sind in Artikel 45 des Arbeitnehmerstatuts (ET) festgelegt.
Was ist das Ziel der Arbeits- und Gehaltspause?
Die Sanktionierung eines Arbeitnehmers, indem ihm seine Stelle und sein Gehalt weggenommen werden, geschieht nicht nach freiem Willen des Arbeitgebers. müssen, zu ... haben Es gibt eine Reihe von Gründen, warum dies geschieht, sowohl positive als auch negative.
Im positiven Fall besteht das einzige Ziel darin, das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zu pausieren, aber den Arbeitnehmer dazu zu bringen, seinen Arbeitsplatz zu behalten.
Im Falle einer Suspendierung aufgrund einer Disziplinarstrafe besteht das maximale Ziel darin, die Stimmung dieses Arbeitnehmers zu beruhigen, der seine Arbeitsweise sowohl mit seinen Kollegen als auch mit Vorgesetzten und dem Unternehmen überdenkt, um eine Beziehung aufrechtzuerhalten wieder herzlich. Wenn nicht, kann es direkt zur Kündigung führen.
Gründe für Beschäftigung und Gehaltsaussetzung
Basierend auf Artikel 45 des ET, Die Gründe, warum ein Arbeitnehmer und/oder das Unternehmen einen Arbeitsvertrag aussetzen können, sind:
a) Einvernehmen der Parteien.
b) Die im Vertrag gültig übergebenen.
c) Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern.
d) Geburt, Adoption, Vormundschaft zu Adoptions- oder Pflegezwecken gemäß dem Bürgerlichen Gesetzbuch oder den Zivilgesetzen der Autonomen Gemeinschaften, die dies regeln, sofern ihre Dauer nicht weniger als ein Jahr beträgt, von Kindern unter sechs Jahren oder Minderjährige ab sechs Jahren mit Behinderungen oder die aufgrund ihrer persönlichen Umstände und Erfahrungen oder aufgrund ihrer Herkunft aus dem Ausland besondere Schwierigkeiten bei der sozialen und familiären Eingliederung haben, die von den zuständigen Sozialämtern anerkannt werden.
e) Risiko während der Schwangerschaft und Risiko während des natürlichen Stillens eines Kindes unter neun Monaten.
f) Ausübung repräsentativer öffentlicher Ämter.
g) Freiheitsentzug des Arbeitnehmers, solange keine Verurteilung vorliegt.
h) Suspendierung von Beschäftigung und Gehalt aus disziplinarischen Gründen.
i) Vorübergehende höhere Gewalt.
j) Wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionsbedingte Ursachen.
k) Erzwungene Beurlaubung.
l) Ausübung des Streikrechts.
m) Rechtliche Schließung des Unternehmens.
n) Entscheidung der Arbeitnehmerin, die gezwungen ist, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, weil sie Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt geworden ist.
Nur wenn einer dieser Gründe vorliegt, kann das Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Zeit ruhen.
Jedoch Es gibt noch einen weiteren Grund, warum es verwendet werden kann: als Disziplinarmaßnahme.
Die Suspendierung von Beschäftigung und Gehalt als Disziplinarmaßnahme
Es kann der Fall sein, dass Ein Arbeitnehmer kommt seinen Arbeitspflichten nicht nach, verhält sich schlecht, trübt das Arbeitsverhältnis mit Kollegen, konfrontiert Vorgesetzte... In diesen Situationen kann der Unternehmer zwei Entscheidungen treffen:
Beenden Sie das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer direkt, wofür er vorab über seine Kündigung informiert wird.
Verwenden Sie die Einstellung von Beschäftigung und Gehalt als Disziplinarmaßnahme, das heißt, ihn für eine gewisse Zeit zu sanktionieren, damit er es sich noch einmal überlegt und auf die richtige Weise an die Arbeit zurückkehrt.
Wie eine Disziplinarstrafe verhängt wird
Die Suspendierung von Beschäftigung und Gehalt auf disziplinarischer Ebene muss immer vom Arbeitgeber ausgesprochen werden. Aber damit es „legal“ ist, muss es eine Reihe von Anweisungen ausführen:
- Stufen Sie die Sanktion je nach Fehler ein. Mit anderen Worten, wenn der Arbeitnehmer ein geringfügiges Vergehen begangen hat, kann er nicht wie ein sehr schweres Vergehen bestraft werden oder umgekehrt. Natürlich muss berücksichtigt werden, dass sich nach 6 Monaten alle Fehler und Situationen, die dies verursacht haben könnten, verjähren.
- Bei schweren oder sehr schweren Vergehen muss die Sanktion schriftlich mitgeteilt werden. Es muss den Grund widerspiegeln, aus dem er sanktioniert wird, wann die Ereignisse eingetreten sind und was passiert ist, wann die Sanktion beginnt und wann sie endet. Manchmal, und solange das Unternehmen gesetzliche Vertreter der Arbeitnehmer hat, müssen diese ebenfalls benachrichtigt werden. Bei einer geringfügigen Sanktion kann der Beschluss mündlich erfolgen, es wird jedoch empfohlen, dass er auch schriftlich erfolgt.
- Wenn die Sanktion gegen einen Arbeitnehmervertreter verhängt wird es ist eine Disziplinarakte anzulegen, ein Gewerkschaftsvertreter anzuhören und die anderen Vertreter zu benachrichtigen.
Was passiert, wenn Ihnen eine Disziplinarstrafe auferlegt wird?
Wenn ein Arbeitnehmer eine Sanktion erhält, die die Aussetzung von Beschäftigung und Gehalt beinhaltet, ist die unmittelbare Folge, dass Hören Sie auf, Gebühren von der Firma zu erheben, aber hören Sie auch auf, für sie zu arbeiten. Ihr Vertrag wird für den angegebenen Zeitraum dieser Aussetzung ausgesetzt.
Auf der Höhe der Sozialversicherungsbeiträge wäre der Arbeitnehmer weder krankgeschrieben noch bedeutet dies, dass er entlassen wird (also sollte er keinen weiteren Arbeitsvertrag unterzeichnen können), sondern vielmehr hält ihn in einer der Entlassung gleichgestellten Situation; das heißt, es zitiert für jene Tage, auch wenn das Unternehmen es nicht wirklich tut.
Die Urlaub sind ein weiterer wichtiger Punkt, den Sie beachten sollten die verbleibende Zeit der Arbeits- und Gehaltsunterbrechung wirken sich auf sie aus. Das heißt, Sie haben den Urlaub, der Ihnen proportional zu der Zeit entspricht, die Sie gearbeitet haben, ohne diesen Zeitraum zu zählen. Dasselbe kann mit dem Dienstalter oder der Entschädigung im Falle einer Entlassung geschehen.
Nach Ablauf der Aussetzungszeit kann der Arbeitnehmer wieder arbeiten und der Vertrag wird wieder reaktiviert.