Was ist der Lohnvorschuss und wie funktioniert er?

Lohnvorschuss anfordern

Der Gehalts- oder Gehaltsvorschuss ist das Recht eines Arbeitnehmers Dies ist im Arbeitnehmerstatut in Artikel 29 enthalten, in dem erwähnt wird, dass „der Arbeitnehmer und mit seiner Genehmigung seine gesetzlichen Vertreter das Recht haben, ohne Eintreffen des für die Zahlung bestimmten Tages Vorauszahlungen zu erhalten aufgrund der bereits geleisteten Arbeit “.

Diese bestehende Option für Arbeitnehmer sieht auch Tarifverträge als Teil ihrer durchzuführenden Statuten vor; Das erste, was zu berücksichtigen ist, ist, dass diese Option nicht bedeutet, dass ein Mitarbeiter das Recht hat, zu verlangen, dass er für die nächsten sechs Arbeitsmonate bezahlt wird, sondern dass dies der Fall ist Die Option berücksichtigt nur die Anforderung des Betrags, der dem zuletzt bearbeiteten Zeitraum entspricht und das wurde noch nicht berechnet. Darüber hinaus ist zu beachten, dass darf den Gegenwert von 90% des verdienten Gehalts nicht überschreiten bis zu dem Moment, an dem die Anfrage gestellt wird.

Um dies besser zu verstehen, werden wir ein Beispiel anführen, in dem ein Arbeitnehmer, der ein monatliches Gehalt von etwa 1000 Euro hat, den Antrag stellt eine Gehaltsabrechnung Am zehnten Tag des Monats hat der Arbeitnehmer nach den vorstehenden Ausführungen das Recht, bis zu diesem Tag maximal 90% des ihm entsprechenden Betrags zu verlangen, in diesem Fall entspricht dies etwa 299 Euro.

diese Vorauszahlung auf Rechnung, wird gesetzlich immer von der Lohn- und Gehaltsabrechnung des Folgemonats abgezogen zu dem es wirksam gemacht wurde; Darüber hinaus kann dieser Gehaltsvorschuss nicht regelmäßig beantragt werden, da diese Situation eine Ausnahme von der allgemeinen Regelung zum Zeitpunkt der Gehaltsabrechnung darstellt, die gesetzlich unterstützt wird. Dies ist darauf zurückzuführen, dass diese Situation eine Anpassung der Staatskasse voraussetzt.

Was oben erklärt wurde, ist jedoch der strengste Fall, der gefunden werden kann, da in der Praxis die Tarifverträge, nach denen Vorschüsse in jedem Unternehmen oder in jedem Sektor geregelt werden, sind flexibler. Auf diese Weise gibt es einige Unternehmen, die dies zulassen andere Arten von FortschrittenIn einem Fall geht es um noch nicht verdiente Löhne und für künftige noch nicht ausgeübte Tätigkeiten. In diesen Fällen lautet die Verordnung in der Regel: "In diesem Fall wird nicht nur das Datum der Zahlung des Gehalts vorgezogen, sondern auch die gleiche Rechtsabgrenzung."

Die Vorschriften, die diese Vereinbarungen haben, sind normalerweise die Anwendungsfälle, mit denen normalerweise verbunden ist Außerordentliche Ausgaben oder dringende und berechtigte Bedürfnisse des Antragstellers, Einige Aspekte der Geschichte greifen normalerweise auch ein, wie z. B. die Dienstjahre für das Unternehmen oder die Position, die der Antragsteller einnimmt.

Die Vorschriften, die aufgrund der zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer geschlossenen Pakte bestehen, sind seitdem ebenfalls wichtige Faktoren Rechtlich gibt es nichts zu verhindern, dass ein größerer Betrag als Vorschuss verlangt wird und vereinbaren, wie es abgezogen oder zurückgezahlt werden soll. Dies scheint jedoch eher ein Darlehen als ein Vorschuss zu sein.

Kredite an Arbeitnehmer

Gehaltsdarlehen

Einige andere Konventionen erwägen Kredite an Arbeiter. Einige andere Vereinbarungen berücksichtigen sie nicht und ihre Genehmigung hängt mehr von der Politik des Unternehmens ab und wird individuell ausgehandelt.

Diese Darlehen sind eigentlich sehr ähnlich zu einem gemeinsamen Kredit und sein Hauptunterschied zum Lohnvorschuss besteht darin, dass in diesen Fällen das Geld, das dem Arbeiter gegeben wird, mit oder ohne Zinsen zurückgegeben werden muss. In diesen Fällen handelt das Unternehmen als Finanzunternehmen, mit dem den Zweck der Gewährleistung der Rückgabe des Geldes legt Bedingungen wie die Frist für die Rücksendung, den zu zahlenden Betrag ua fest

Das Unternehmen ist auch dasjenige, das feststellt, dass der Mitarbeiter alle Anforderungen erfüllt. Dann muss der Mitarbeiter ein Formular ausfüllen, das normalerweise von der Personalabteilung geliefert wird, und somit in der Lage sein, die formelle Anfrage zu stellen. Nach beiden Das Unternehmen und der Arbeitnehmer unterzeichnen den Darlehensvertrag.

Das Accounting Management dieser Kredite ist etwas komplexer, da die Unternehmen keine 100% ige Finanzeinheit sind. In den meisten Fällen Das Unternehmen legt ein geringeres Interesse fest als auf dem Markt üblich. Aus diesem Grund ist das Finanzunternehmen der Ansicht, dass die Differenz die Leistung des Arbeitnehmers berücksichtigt. Daher muss diese Differenz in der entsprechenden Steuererklärung angegeben werden.

Überlegungen zur Anforderung eines Gehaltsvorschusses

Lohnvorschuss

Höchstwahrscheinlich haben Sie jemals darüber nachgedacht Anfordern eines Gehaltsvorschusses um einem Aufwand zu begegnen, der über das hinausging, was geplant oder erwartet wurde. Und das ist heute normal, denn wenn wir die angespannte Wirtschaftslage jedes Einzelnen berücksichtigen, die durch die Krise verursacht wurde, entscheiden sich viele Arbeitnehmer dafür, das Unternehmen um einen Vorschuss oder ein Vorschussgehalt zu bitten. In gewisser Weise kann gesagt werden, dass es sich um ein Darlehen des Unternehmens handelt, bei dem die Garantie für die Zahlung die gleiche Arbeit des Arbeitnehmers ist. Und obwohl dies ein guter Weg ist, um eine finanzielle Situation zu überwinden, müssen Sie immer daran denken die Vereinbarungen zwischen Mitarbeitern und Unternehmenzusätzlich zu den Bestimmungen des geltenden Arbeitsrechts.

Ein Weg, der existiert, um a zu erhalten Lohnvorschuss ohne dass dies die Unannehmlichkeiten mit sich bringt, die beide das Gesetz als Lohnvorschuss erfordern, ist die Vorauszahlung. Dieses Format kann so betrachtet werden, als wäre es ein gewährtes Darlehen, als wäre es ein Gehaltsvorschuss, da das Darlehen so vergeben wird, dass sowohl das Zahlungsdatum als auch das Datum der Eingabe der Gehaltsabrechnung an den Arbeitnehmer zusammenfallen. Dies hilft dabei, die Einschränkungen zu beseitigen, die beim Anfordern eines Gehaltsvorschusses bestehen. In gewisser Weise kann gesagt werden, dass das Unternehmen dem Arbeitnehmer einen Mikrokredit gewährt, der nach dem beantragten Geldbetrag und der Zahlungsfrist benannt ist. Obwohl es sich ausschließlich um ein Darlehen handelt, um finanzielle Probleme oder zusätzliche Kosten zu decken, die vom Mitarbeiter nicht vorhergesehen wurden, kann es aufgrund der oben genannten Bedingungen, dh des Rückgabedatums und des Abrechnungsspiels, als Gehaltsvorschuss behandelt werden.

Der Zweck, für den diese Mikrokredite konzipiert sind, besteht darin, auf die finanziellen Bedürfnisse einer Person reagieren zu können, die eine begrenzte zeitliche, konkrete und relativ kurze Zahlungsfrist benötigt. Es handelt sich um ein Darlehen, das auf die Bedürfnisse eines Mitarbeiters zugeschnitten ist, der Geld benötigt, um außergewöhnliche und dringende natürliche Ausgaben zu bezahlen. Obwohl der Lohnvorschuss als billige Finanzierungsform definiert werden kann, gilt er aufgrund der Art der finanziellen Bedürfnisse des Arbeitnehmers nicht. Dieses Darlehen ist zwar nicht direkt, stellt jedoch immer noch einen Gehaltsvorschuss dar, der an das Unternehmen gezahlt wird (aus diesem Grund kann es als Gehaltsvorschuss bezeichnet werden), weist jedoch einige Vorschriften und Merkmale auf, die sich erheblich von denen unterscheiden, die den Vorschuss regeln Gehaltsabrechnung, zusätzlich zu spezifischen Merkmalen.

Vorauszahlung oder Ausleihe

Fragen Sie nach der Vorauszahlung der Gehaltsabrechnung

Sobald wir den Gehaltsvorschuss vom Buchhaltungsvorschuss unterscheiden, werden wir den erwähnen Vor- und Nachteile, so dass Sie die beste Option zwischen den beiden wählen können. Die Vorteile, die die Vorauszahlung Geschenke auf einen vom Unternehmen angeforderten Gehaltsvorschuss sind: Die Geschwindigkeit der Reaktion oder Unmittelbarkeit, die Privatsphäre und Unabhängigkeit, die diese Art von Vorschuss bietet, sind ebenfalls Vorteile. Nun, bei ständigen Fortschritten ist es nicht notwendig, den Vorgesetzten Erklärungen zu geben oder zu geben, da während des Prozesses alles auf diskrete Weise angefordert und autorisiert wird. Sobald die Gutschrift genehmigt wurde, wird das entsprechende Geld sofort auf das Konto einer Bank überwiesen, die der Mitarbeiter bevorzugt. Dies ist ein Vorteil für die Bürokratie, die den Vorschuss der Gehaltsabrechnung in einem Unternehmen beantragt. Dieser singbare Vorschuss ist ein Darlehen, das im Voraus abgeschrieben oder beglichen werden kann und sogar die Kosten auf den bis zum Zahlungstag aufgelaufenen Betrag reduziert. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Gehaltsvorschuss für die Buchhaltung eine diskrete, schnelle und effektive Möglichkeit ist, einen Gehaltsvorschuss zu erhalten, ohne dem Unternehmen Erklärungen zu geben und mit einer viel schnelleren Antwort.

Jetzt, obwohl diesmal von Fortschritt hat mehrere Vor- und Nachteile, aber diese sind nicht in Bezug auf den Prozess wie im Fall der Vorteile, sondern seitens der Mitarbeiter, denn es sollte nicht vergessen werden, dass sie, obwohl sie Kredite sind, weiterhin als Gehaltsvorschüsse genommen werden müssen, also muss das Geld sein Wenn Sie dies nicht tun, steigen die Kosten, die mit diesem Darlehen verbunden sind, schnell an.

Als letzten Punkt werden wir sagen, dass diese Vorausoption trotz der Tatsache, dass sie in Unternehmen existiert, nur als Notfallressource verwendet werden kann, und diese Option sollte übermäßig verwendet werden, denn wenn es erforderlich ist, handelt es sich um einen strukturellen Typ von Finanzierung Sie können und sollten zu einer günstigeren Finanzierungsquelle gehen, um während des Prozesses so viel Geld wie möglich zu sparen.


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  1.   Tamara Santana sagte

    Sie sollten kurz sein, viel Inhalt, nichts Konkretes