Die zusätzlichen Zahlungen sie sind ein Anreiz für alle Beschäftigten weil er weiß, dass er mindestens zweimal im Jahr das doppelte Gehalt bekommt. Das heißt, wenn sie nicht anteilig über die zwölf Monate verteilt werden. Aber wissen Sie, wann der Zuschlag berechnet wird?
Heute möchten wir Sie aufhalten, um zu verstehen, was die zusätzlichen Zahlungen sind, was sie beinhalten und wann sie berechnet werden. Du willst mehr wissen?
Was sind die Zuzahlungen
Bevor Sie wissen, wann die Zuzahlung berechnet wird, ist das Normalste wissen, worauf wir uns mit diesen Begriffen beziehen.
eine Zuzahlung Es ist eine außerordentliche Anerkennung, die jeder Mitarbeiter erhält. Tatsächlich wird es in Artikel 31 des Arbeitnehmerstatuts anerkannt, und es handelt sich um wirtschaftliche Beträge, die ein Arbeitnehmer zusätzlich erhält.
Auch das Arbeiterstatut selbst legt fest, dass es zwei Sonderzahlungen geben wird. Einer von ihnen muss über die Weihnachtsferien bezahlt werden, während der andere eher verhandelbar ist oder in diesem Fall was im Tarifvertrag der jeweiligen Branche festgelegt ist (obwohl es normal ist, dass es im Juni oder Juli ist).
Wann wird ein Zuschlag berechnet?
Stellen Sie sich vor, Sie haben Ihre monatliche Gehaltsabrechnung. Ihr Gehalt wird darin erscheinen, aber auch, ob es Boni, Extras, Zulagen, dreijährige Perioden gibt ... Das heißt, abgesehen vom Grundgehalt kann es durch Dienstalter, Ziele usw. erhöht werden. Y Der endgültige Betrag wäre das, was der Arbeitnehmer erhalten würde, abzüglich des Teils der Sozialversicherung, den er zahlen muss.
Zeigt diese Gehaltsabrechnung nun eine Aufteilung der Sonderzahlungen? Wenn ja, bedeutet dies, dass im Laufe der Zeit Sie zahlen Ihnen einen proportionalen Teil des Zuschlags, so dass Sie ihn über das Monatsgehalt erhalten würden.
Eine andere Annahme, die Sie finden können, ist, dass Ihr Unternehmen Ihnen während der Weihnachtsferien nicht nur Ihre Gehaltsabrechnung, sondern auch zwei weitere Zahlungen Ihres Grundgehalts zahlt. Nein, sie lagen nicht falsch. Es kann vereinbart werden, dass die Zahlung der beiden Zuschläge zum selben Zeitpunkt erfolgt, wenn es sich um einen Tarifvertrag handelt. so dass statt zwei Zuzahlungen nur noch eine anfällt.
Schließlich haben wir die normalste Annahme, soll zwei Zahlungen einziehen, eine im Monat Dezember und eine weitere durch den Tarifvertrag festgelegt.
Daten zum Einzug des Zuschlags
Wir haben es Ihnen bereits gesagt, durch das Arbeiterstatut, muss eine der Sonderzahlungen im Monat Dezember eingegangen sein. Und dass der andere durch Konvention festgelegt wird.
Normal in fast allen Tarifverträgen sind die Sonderzahlungen:
Eine im Juli, die als zusätzliches Sommergeld bezeichnet wird, konzentrierte sich vor allem darauf, dass Arbeitnehmer etwas mehr Geld haben, um in den Urlaub fahren zu können. Speziell, Es wird festgelegt, dass die Zahlung zwischen dem 25. Juli und dem 15. Juli erfolgen muss.
Ein weiterer im Dezember, das Weihnachtsgeld, bei dem es auch darum geht, die Weihnachtsfeiertage mit der Familie gemütlicher genießen zu können. Diese hier, im Gegensatz zu der anderen, Es wird angegeben, dass es zwischen dem 20. und 25. Dezember zu zahlen ist. Aber in Wirklichkeit kann das Abkommen selbst diese Daten ändern.
Außerdem ist zu bedenken, dass das eine beim Bezahlen und das andere beim Geldeingang ist. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise am 20. Dezember die Überweisung an Sie durchführt, sofern es sich um den "normalen" Kanal handelt, Das bedeutet, dass Sie es zwischen dem 21. und 22. erhalten sollten. Aber es ist normalerweise nicht am selben Tag verfügbar (es sei denn, es befindet sich in derselben Bank wie das Unternehmen). Außerdem muss berücksichtigt werden, dass es sich um einen Freitag handelt, kommt die Überweisung frühestens am darauffolgenden Montag.
Warum ist die Zuzahlung geringer als mein Gehalt?
Einer der Zweifel vieler Arbeitnehmer, wenn es darum geht, zu sehen, dass sie bezahlt wurden Der Zuschlag ist die Tatsache, dass dieser Betrag vom normalen Gehalt abweichen kann. Wenn Ihr Gehalt beispielsweise 1300 und Ihre Zuzahlung 1000 beträgt, bedeutet dies, dass das Unternehmen einen Fehler gemacht hat?
Eigentlich darf es nicht.
Und es ist so, dass wir oft denken, dass eine Zuzahlung ein normales Gehalt ist, aber hier Sie müssen Diäten, Trinkgelder, Extras usw. entfernen.. und richtet sich nach dem Grundgehalt, die in Ihrem Arbeitsvertrag steht oder die für die von Ihnen ausgeübte Tätigkeit vorgeschrieben ist.
Außerdem kann es sein, dass Sie erst zum 1. Januar und damit später in das Unternehmen eingetreten sind Sie erhalten nicht die vollen Zuzahlungen, sondern eine anteilige Anrechnung auf die zurückgelegten Tage im Unternehmen arbeiten, daher kann es einen geringeren Wert als ein normales Gehalt haben.
Wird immer ein Zuschlag berechnet?
Trotz der Tatsache, dass es im Arbeitergesetz heißt, dass Zuschläge ein Recht der Arbeiter sind, Es gibt eine Annahme, die die Erhebung dieser Zahlung an eine bestimmte Gruppe verweigert: niedrige Arbeiter.
Eine Entlassung gilt als Aussetzung des Arbeitsverhältnisses, Das heißt, wenn Sie krankgeschrieben sind, Sie haben keinen Anspruch auf diesen Zuschlag es sei denn, im Tarifvertrag ist etwas anderes festgelegt (was passieren kann).
Dasselbe könnte bei einer Beurlaubung passieren, sei es wegen Kinderbetreuung, Anstellung oder aus einem anderen Grund; bei einer Suspendierung des Arbeitsvertrages würden die Sonderzahlungen entfallen. Und es würde in dem Moment wieder aufgenommen, in dem sie wieder arbeiten würden (aber es impliziert auch, dass sie einen Anteil des Zuschlags zum Zeitpunkt der Zahlung erhalten würden).
Wie Sie sehen können, ist die Frage der Zuschläge sehr interessant und gleichzeitig ein Moment vieler Zweifel für die Arbeitnehmer, nicht nur, weil sie wissen, wann die Zuschläge berechnet werden, sondern auch, ob der Betrag, der vom Unternehmen hinterlegt wird richtig ist oder einige Daten falsch sind. War Ihnen das Datum der Belastung klar?